Содержание

как оформить кадровые документы, приказ? Декрет после декрета: как получить декретные? :: BusinessMan.ru

Очень часто девушки задумываются, как пойти из декрета в декрет. Но работодателям о такой новости они сообщают только по факту. Для любой компании данное явление — огромная потеря. Поэтому с оформлением декрета, а уж тем более второго, могут возникнуть некоторые проблемы. Учтите, что на выплатах денежных средств такой шаг тоже отразится. Тем не менее отказываться идти в декрет после декрета не стоит. Вместо этого лучше подготовить почву заранее. Да, неизвестно точно, получится ли у вас забеременеть, только родив первого малыша. Но тем не менее подстраховать себя стоит. Что делать, если нужно из декрета в декрет? Как подготовиться к этому, сообщить начальнику, а также оформить документы?

Декрет — это …

Что же такое декрет? Вообще, данное понятие имеет место только после 30-й недели беременности женщины, которая работает официально. У неработающих или неофициально устроенных такой привилегии нет.

Декретный отпуск — период «отрыва» от работы с выплатой денежных средств в качестве материальной поддержки для работника. В это время женщина занимается взращиванием ребенка и не осуществляет трудовую деятельность. При этом ее место на работе будет сохраняться. То есть после декрета можно и даже нужно выйти снова для выполнения трудовой деятельности в той или иной компании.

Все чаще и чаще девушки стараются уйти из декрета в декрет. Сразу же. И они не задумываются, как правильно организовать данный процесс на рабочем месте. Как уже было сказано, рождение ребенка у сотрудника для фирмы — огромные потери, стресс и неудобства. Ведь работодатель по закону должен будет удерживать рабочее место за роженицей, пока она занимается детьми. И уволить ее не имеют права.

О выплатах

Что делать, если вы решились отправиться из декрета в декрет? Как получить большую сумму денег в качестве «компенсации», положенной от государства и работодателя? Именно этот вопрос волнует многих. Ведь в некоторых случаях нет никакого смысла оформлять второй декретный отпуск, проще просто покинуть рабочее место и не заставлять работодателя терпеть убытки.

Ответ здесь предельно прост: чтобы получать хорошие декретные, необходимо много работать. И на протяжении долгого времени. Декрет после декрета — явление распространенное. Чтобы в нем был смысл, потребуется заранее побеспокоиться о своем непрерывном стаже работы.

Как ни странно, но чем дольше вы работаете и чем выше ваш оклад, тем более выгодным окажется декрет. И первый, и второй. Поэтому, перед тем как вообще заниматься оформлением документов и планированием беременности, постарайтесь долгое время работать в одной и той же фирме. Покажите себя как опытного и ценного сотрудника, который не просто так собирается бегать по декретам, лишь получая от работодателя положенные законом выплаты и ничего не давая взамен, за исключением убытков.

Правила оформления

Есть некоторые особенности оформления декретного отпуска. Для него нужно подготовить некоторые документы. Тем не менее для сотрудницы это никакая не проблема, если она отправляется из декрета в декрет. Как оформить подобный отпуск?

У этого процесса имеется только один алгоритм решения. То есть не так важно, какой именно декрет подряд вы оформляете: все будет проходить одинаково. Любой декретный отпуск предоставляется по заявлению сотрудницы с предоставлением некоторых документов. Список их не слишком большой.

Кроме того, учтите, что в Трудовом кодексе прописано, что работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком второй раз. В России наблюдается прямое нарушение этой особенности. Но об этом чуть позже. Для начала выясним, на сколько дней отпуска можно рассчитывать при оформлении.

Продолжительность

Что ж, здесь все довольно легко, просто и понятно. Дело в том, что многие уходят из декрета в декрет. Как получить декретные? Написать заявление на соответствующий отпуск. Только не забудьте: продолжительность у данного «события» тоже имеется. Она варьируется и зависит от течения родов и беременности сотрудницы в целом.

На что можно надеяться? Нормально протекающая беременность и роды без осложнений дадут мамочке 140 суток отпуска. Если вынашивание прошло нормально, а вот при родовой деятельности возникли какие-то проблемы, надеяться по закону следует на 156 дней. Многоплодная беременность позволяет «отдохнуть» от работы дополнительно 194 дня.

Обратите внимание: никто не имеет права по закону вызвать вас из декретного отпуска, независимо от того, какой он уже по счету — первый, второй или пятый. Все установленные рамки декретного должны быть в обязательном порядке воплощены в жизнь. Учтите, вы имеете полное право отказываться от досрочного выхода из декрета. Это прямое нарушение ваших прав и Трудового кодекса РФ.

Заявление

Решили выйти из декрета в декрет? Как оформить документы для этого? И что потребуется сотруднице для воплощения задумки в жизнь? Уже было сказано: процесс предельно прост. Особенно для тех, кто был знаком с оформлением декретного отпуска ранее.

Важную роль играет заявление сотрудника. Оно составляется лично и относится кадровику или бухгалтеру, то есть любому сотруднику, отвечающему за управление в фирме и бухгалтерию.

Как писать заявление? Точно так же, как и при оформлении первого декрета. Ничего трудного в этом нет. Оформляется заявление только при наличии подтверждения вашего положения. Учтите, без основных документов оно не будет рассмотрено. Точнее, никакой законной силы оно не имеет. После предоставления полного перечня бумаг кадровик обязан в течение 10 суток произвести с вами расчет. Запомните это. Кроме того, заявление может быть написано для продления отпуска. Достаточно указать это в его тексте. Вместо «предоставить» пишется «продлить». И все проблемы решены. Разницы для декретницы и работодателя никакой нет.

Лист нетрудоспособности

Вот и пришло время отправляться из декрета в декрет. Как оформить? Кадровику вы обязаны будете предоставить, как уже было сказано, определенный перечень документов. Без них написанное заявление не будет иметь никакой законной силы и основания для предоставления отпуска и денежных выплат.

Первое, что от вас потребуется в обязательном порядке, — это листок нетрудоспособности. Он играет важную роль. Некоторые документы можно донести после подачи заявления в отдел кадров, но никак не листок. Это основная бумага, которая необходима для оформления декретного. Выдается всем женщинам, оформленным официально на работу.

Где взять листок нетрудоспособности? Ломать голову над этим не стоит. После 30-й недели беременности вам в обязательном порядке выдадут его в женской консультации, где вы наблюдаетесь. Если на учете вы не стояли, придется сделать это и сдать все анализы, которые потребует врач. Только потом вам будет выдан листок нетрудоспособности. До 30-й недели беременности задумываться о нем не стоит, ведь его все равно никто не выдаст вам ранее указанного срока.

Хотя иногда попытаться стоит. Достаточно встать на учет по беременности в консультацию на раннем сроке (до 12 недель). В этом случае вам могут выдать листок нетрудоспособности раньше. Но на практике такое происходит крайне редко. Почти никогда.

Справка от врача

Еще одна особенность, которую стоит учесть, — это получение специальной справки от врача. Ее должна предъявить далеко не каждая женщина, но лучше побеспокоиться о наличии оной. В данном документе будут написаны рекомендации по выходу в декретный отпуск — на каком именно сроке. Несмотря на то что вы уже были в декрете, лучше взять данный документ и предъявить его.

Кто-то собрался из декрета в декрет? Как оформить приказ для осуществления данной задумки? Это проблема кадровика. А ваша — сбор документов. Получить справку от врача без проблем может любая женщина в консультации, где ведется беременность. В обязательном порядке соответствующий документ необходим студенткам, а также женщинам-военным.

Свидетельства

Еще один очень важный документ (он потребуется непосредственно для оформления отпуска по уходу за ребенком) — это свидетельство о рождении малыша. Точнее, всех детей, которые у вас есть. Именно при помощи данных документов оформляется второй декретный отпуск.

Желательно принести с собой копии оных. Правда, изначально для получения декрета нужно только заявление, листок нетрудоспособности, а также справка от врача с рекомендациями (не обязательна). Свидетельства о рождении детей вы имеете право донести чуть позже. После того, как новый ребенок его получит.

Вот и все. Теперь понятно, что делать, если вы собираетесь из декрета в декрет. Как оформить кадровые документы? Тут тоже все не слишком запутанно. После того как женщина, уходящая в отпуск по уходу за ребенком, предоставит все документы, можно заниматься созданием соответствующего приказа. Этим, как нетрудно догадаться, будет озадачен кадровик. Для беременной сотрудницы процесс считается оконченным.

Приказ

Основная проблема заключается в правильном составлении соответствующего приказа для кадровика. Он должен быть написан по форме Т-6. Это утвержденный законодательно вариант. Без соответствующих справок от беременной сотрудницы декретный отпуск, тем более второй по счету, не может быть оформлен.

В данном приказе четко прописываются все важные моменты. А именно: на какой период предоставляется отпуск по уходу за ребенком, какие выплаты будут положены женщине, а также производятся все расчеты, которые потребуются для выполнения трудовых обязательств компании перед беременной сотрудницей.

Ничего особенного в этом нет. Достаточно обладать некоторыми бухгалтерскими знаниями. После того как все поля будут заполнены, нужно отдать документ на подпись руководителю для дальнейшего его утверждения. Обязательно приложите копии (и оригиналы, если такие есть) бумаг, которые вам были предоставлены. Вот и все. Сотруднице почти удалось выйти из декрета в декрет. Как оформить приказ? Достаточно взять листок нетрудоспособности и учесть правила, предусмотренные законодательством. После подписания приказа с бумажной волокитой почти все закончено.

ФСС

Остается только обратиться в ФСС. Это делает непосредственно работодатель. Как уже было сказано, в течение 10 дней с момента рассмотрения и подписания приказа соответствующие сведения передаются в Фонд социального страхования. Теперь основная задача ложится на их плечи.

Вдобавок к приказу потребуется указать номер счета (карточки) беременной сотрудницы, куда переводить денежные выплаты. ФСС проверит правильность заполнения документов, а также укажет на необходимые изменения и поправки, если таковые имеются. Ничего трудного или особенного в этом нет. Как правило, если приказ был одобрен, а банковские реквизиты действительно принадлежат декретнице, проблем не возникает.

Итоги

Теперь понятно, как выйти из декрета в декрет. Только учтите, на практике все не так просто. Почему? Работодатели не приветствуют подобное явление. И очень часто декретниц попросту не берут на работу, хитрят и нарушают закон, увольняют без ведома и так далее. Бороться с подобными явлениями почти бесполезно. Они просто входят уже негласно в правила многих фирм.

Так что несколько раз подумайте, есть ли смысл во втором декретном отпуске. Если вы недолго работаете, да еще и быстро ушли в «отставку» по беременности изначально, а оклад с денежными выплатами не очень большой, то может быть стоит вообще уволиться? И не мучить ни себя, ни работодателя. В любом случае, оформление второго декретного отпуска проходит аналогично первому.

businessman.ru

Из декрета в декрет в 2015 году

Случаи, когда женщина плавно переходит из отпуска по уходу за ребенком в новый отпуск по беременности и родам, встречаются довольно часто. Однако переход из декрета в декрет в 2015 году сопровождается множеством вопросов. У женщин, которые ушли в декретный отпуск за три года до этого, порядок начисления пособий был совершенно иным. А у тех, кто не так давно родил первого ребенка, он вообще выпал на переходный период между старым и новым способом расчета. Так как же отправиться в новый декрет в 2015 году, не выходя из отпуска по уходу за предыдущим ребенком?

Рождение двух детей с маленькой разницей в возрасте имеет множество преимуществ. Но стоит осознавать и то, что содержать двое детей — намного сложнее. Поэтому вполне логично беспокойство женщины о том, что новый выход в декрет может быть не оплачен, или оплачен не в той сумме, на которую рассчитывает семья. Именно поэтому стоит разобраться как можно более подробно в этом вопросе, чтобы правильно оценивать финансовую ситуацию.

Как правильно оформить переход из декрета в декрет

Если ваш срок декрета в 2015 году совпадает с предыдущим отпуском по уходу за первым малышом, то стоит отметить тот факт, что находиться сразу в двух отпусках юридически не возможно. Именно поэтому вам придется дойти-таки до собственной бухгалтерии и определиться с тем, как именно вы будете уходить в новый декретный отпуск.

Если вы уже находитесь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то необходимо просто написать заявление о том, что вы просите предоставить вам отпуск по БиР, приложить листок нетрудоспособности из женской консультации, и спокойно дождаться положенных выплат. А после рождения второго малыша написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им полутора лет.

А вот тем мамам, которые уходят в декрет в 2015 году, еще не выйдя из оплачиваемого отпуска до исполнения первому малышу полутора лет, на период отпуска по беременности и родам необходимо будет выбрать лишь одно из пособий: либо пособие по БиР, либо ежемесячное пособие до 1,5 лет. Конечно, выбор за мамой, но сложно найти случай, когда последний вариант более привлекателен. Поэтому почти все мамы предпочитают именно «декретные деньги». Выбранный вариант отпуска и пособия необходимо указать в заявлении.

После того, как листок нетрудоспособности заканчивается, пишется заявление о переходе сотрудницы в оплачиваемый отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

Расчет пособия по БиР при переходе из декрета в декрет в 2015

Как вы уже знаете, расчет декрета в 2015 году ведется исключительно по новым правилам. Именно поэтому суммы предыдущих пособий могут не совпадать с новыми начислениями. Однако переходя из декрета в декрет в 2015, вы можете определенно рассчитывать на выплату положенных вам денег. И если о том, как рассчитать ежемесячное пособие на второго ребенка до полутора лет вы можете прочитать в предыдущей статье, то расчет пособия по БиР мы разберем именно здесь.

Выбираем годы для расчета пособия по БиР

Так как средства на выплату пособия идут из фонда социального страхования, большинство бухгалтеров не ленятся и помогают сотруднице рассчитать пособие наиболее выгодно. Однако некоторые равнодушные бухгалтеры не напоминают женщинам про обязательное заявление по выбору двух календарных лет для расчета среднего дневного заработка.

При переходе из декрета декрет в 2015 году для расчетов среднего дневного заработка можно выбрать предыдущие годы, в которых была получена максимальная заработная плата. Ведь последние два года, которые учитываются при расчетах, сотрудница провела в отпуске по уходу за малышом, и соответственно ее доход был минимальным, или вообще отсутствовал. Для того чтобы расчет пособия был максимальным, женщина может заменить года, в которых присутствовал даже один день отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам, на любые другие года. Указать это необходимо в соответствующем заявлении, где уточняется, какие годы и на какие именно необходимо заменить при расчетах положенных выплат.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Если уточнять способ того, как рассчитывается декрет 2015, то алгоритм одинаков как для первого декретного отпуска, так и для второго, за исключением возможности замены годов для расчета среднего дневного заработка, на котором и зиждутся все денежные расчеты. Так как же рассчитать положенное вам пособие по БиР?

  1. Не важно, попадает ли срок декрета в 2015 году на май, апрель или июнь, расчеты будут вестись по предыдущим двум годам (2013, 2014 года) с 1 января по 31 декабря каждого из них. Итак, за эти два календарных года подсчитывается общая сумма начислений, которые облагаются традиционными взносами в фонд страхования.
  2. Суммы, которые получились, нужно сравнить с максимальным значением для выплат. До 2010 года эта сумма равнялась 415000 рублей, в 2011 она была 436000 рублей, к 2012 году выросла до 512000 рублей и в 2013 году уже составила 568000 рублей. Если сумма за год получилась меньше стандартного размера – берете для расчетов ее. Если больше – берете максимальное значение. Теперь суммы за каждый год нужно сложить вместе.
  3. Теперь необходимо сравнить эту сумму с минимальным размером оплаты труда, умноженным на 24 месяца. Сейчас, в 2015 году, МРОТ составляет порядка 5554 рублей не зависимо от того, в каком регионе России проживает беременная сотрудница.
  4. Теперь полученную сумму надо разделить на количество дней в этих календарных годах. Для обычных двух лет это количество равняется 731. Но не все так просто. Из этих дней нужно вычесть дни, приходящиеся на отпуск по БиР, уходу за ребенком или просто дни, которые сотрудница была нетрудоспособна. (Актуально для беременных женщин, которые большую часть срока провели на сохранении малыша в больнице).
  5. Теперь для сравнения нужно разделить максимальные взносы в ФСС за два года, которые предшествовали декрету на 730. (Для 2015 года это неизменно 2013 и 2014 года, вне зависимости от замены лет на выбранные самой женщиной). Сравните результат, полученный в предыдущем расчете (п.4), с этой суммой. Возьмите меньшее. Это и будет среднедневной заработок сотрудницы.
  6. Именно эту цифру, которая получилась в п.5 нужно умножить на количество дней, приходящихся на отпуск по БиР.
  7. А для пособия по уходу за ребенком нужно опять же эту цифру умножить сперва на 40%, а затем еще и на усредненное количество дней в месяце – 30,4. Сравнить минимальное пособие на второго ребенка с полученной суммой и выбрать большее число.

Дополнительно стоит учесть, что среднедневной заработок в 2015 году не должен превышать 1632,88 рублей. А из этого следует, что предельная сумма пособия по БиР, которую может выплатить ФСС, равна в 2015 году 261320 рубля, а максимальное пособие по уходу до полутора лет не превысит 19855,82 рублей.

В случае же, когда трудовой стаж работницы меньше полугода, или средняя заработная плата сотрудницы за день получилась меньше числа, рассчитанного из МРОТ, то пособие по БиР рассчитывается из суммы минимального размера оплаты труда и составляет в 2015 году примерно 27455 рубля.

Увеличился ли срок декрета в 2015 году?

Пронеслись слухи о том, что срок декрета в 2015 году увеличился до 4,5 лет. Однако пока законопроект находится на рассмотрении. В будущем планируется не столько позволить женщинам дольше находиться в отпуске по уходу за ребенком, сколько включить это время в трудовой стаж.

В настоящий момент в трудовой стаж идет только оплачиваемый отпуск по уходу до полутора лет, и то — всего два раза. Нахождение дома с третьим ребенком в стаж женщины вообще не учитывается. Если законопроект окончательно примут, то нахождение в декретном отпуске, которое будет влиять на будущую пенсию, станет 4,5 года и этот отпуск по-прежнему сможет взять любой член семьи. Да и размер пенсии мамы увеличится.

Волнующий вопрос: стоит ли выходить на работу между декретами?

Еще одной волнительной темой для вопросов служит вопрос о том, стоит ли, переходя из декрета в декрет в 2015, выходить на работу? Этот пережиток прошлого способа начисления пособий потерял актуальность. В настоящий момент для расчета не имеет значения, вышли ли вы на пару месяцев на работу или нет, ведь основой для начисления денежных при уходе в декрет в 2015 году является среднедневной заработок за два предыдущих календарных года.

dvoye-detey.ru

Из декрета в декрет: выплаты в 2019 году

Ты в отпуске по уходу за ребенком, малыш растет, ты получаешь выплаты с работы. Все прекрасно, но тут ты узнаешь, что снова беременна. Дети — это замечательно, но начинают мучить кое-какие вопросы. Можно ли перейти из декрета в декрет? Какие выплаты при этом положены в 2019 году? И что нужно для оформления?

Когда начинается декретный отпуск и сколько он длится?

Как и прежде, в 2019 году уйти отдыхать сотрудница может с 30-ой недели беременности. А в случае ожидания двух и более малышей — с 28-ой. Женщине положен больничный по беременности и родам (БиР) продолжительностью 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня при многоплодной беременности.

Период больничного до родов предназначен для того, чтобы будущая мама могла спокойно подготовиться к рождению малыша и прибытию новорожденного домой. На последних неделях срока стоит избегать как чрезмерных физических нагрузок, так и нервного перенапряжения. Поэтому законом и предусмотрен выход на отдых за 10 недель до предполагаемой даты родов.

Конечно, малыш может появиться на свет раньше срока, но на продолжительность больничного это не повлияет. А при сложном протекании родов матери дадут еще 16 дней отдыха для восстановления здоровья. Если малыш родится позже срока, то длительность отдыха все равно останется такой же.

После больничного по БиР начинается следующий период — отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Получить его может не только сама мама, но и другие члены семьи (кто-то один). Также мама может вернуться к исполнению обязанностей в любой момент до окончания срока отдыха. На полный день с отказом от детского пособия либо на сокращенный — с сохранением выплат.

Как оформляется декретный отпуск и какие выплаты положены?

Для оформления отдыха по БиР необходимо предоставить листок нетрудоспособности от лечащего врача и написать заявление. В заявлении указывается просьба назначить и оплатить отпуск по БиР. Ты подаешь документы, на основании которых в организации издается приказ. В течение10-ти дней бухгалтерия должна насчитать декретные и перечислить их.

Декретное пособие выплачивается в 100 %-ном объеме. Для его расчета в 2019 году берется средний дневной заработок за 2 года и умножается на количество дней больничного по БиР.

После появления малыша надо предоставить свидетельство о его рождении и написать заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком. Выплаты на малыша до 1,5 лет составляют 40 % от средней зарплаты, а далее до трех лет выплачивают лишь компенсационную сумму. В 2019 году — 50 рублей (плюс региональный коэффициент).

Мама может начать работать после окончания выплат до 1,5 лет. При этом у нее есть право исполнять обязанности на дому или по сокращенному графику. Оформить на себя освобождение от трудовых обязанностей могут папа, бабушка и другие близкие родственники. Для этого мать должна взять справку с работы о том, что отпуск и выплаты ей не предоставляются. Право получать пособие также имеют родные малыша.

Как перейти во второй декрет из первого?

И вот ты находишься в отпуске по уходу за ребенком и узнаешь о новой беременности. Не стоит паниковать и переживать по поводу того, как воспримет начальство эту новость. Ты имеешь такое же право на второй декретный отпуск, как и на первый. Как перейти из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году? Очень просто. Так же, как и в первом случае: берем справку от врача и пишем заявление на больничный.

Кроме этого, придется написать заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребенком ввиду того, что получать можно только одно пособие на выбор. Если семье не хочется терять выплаты на первого ребенка до 1,5 лет, то мама может прервать этот отпуск, а другой член семьи оформить его по месту своей работы. Продолжить ухаживать за первенцем может папа или бабушка, оформив пособие исходя из своего оклада.

Когда первому отпрыску исполнится 1,5 года ухаживающий за ним может снова вернуться к трудовым обязательствам. Желательно заблаговременно предупредить начальство о второй беременности. Ведь руководству придется искать замещающего сотрудника на дополнительный срок.

При переходе из декрета в декрет сумма начислений за больничный будет меньше, так как выплаты на ребенка составляли только 40 % от зарплаты, а для расчета берутся 2 года, предшествующих году выхода в декрет. Если сотрудница желает заменить год или два для расчета на ранее идущие годы, то нужно указать это в заявлении.

Выходить на работу или нет между двумя декретами?

При переходе из декрета в декрет сумма выплат может быть рассчитана с заменой периода, который оплачивался на 40 %. Но если на должности женщины за годы первого отпуска было повышение оклада, то ей выгоднее выйти на работу на несколько дней, чтобы за ней зафиксировали новый размер заработной платы в 2016-м или другом году. Тогда выплаты на ребенка, составляющие 40 % от зарплаты, будут больше.

Если же повышения зарплаты не было, то на службу можно не выходить. Может сложиться так, что срок ухода за первым ребенком истекает раньше, чем наступит срок больничного по беременности и родам. А не хватает каких-нибудь пары недель, и выходить на рабочее место совсем нет желания. В этом случае можно оформить ежегодный отпуск, чтобы взять второй декретный подряд.

Некоторые мамы на достигнутом не останавливаются и оформляют третий отпуск подряд. С выплатами в этом случае придется разбираться в бухгалтерии, чтобы все правильно рассчитали. Можно сделать расчет самостоятельно или с помощью онлайн-калькулятора.

Поэтому если ты опять беременна, не переживай — работодатель обязан предоставить тебе и освобождение от обязанностей и выплаты. И сохранить за тобой место и должность, продлив срок договора временному сотруднику. Даже если это твой третий декрет подряд, он оплачивается в 2019 году. А многодетным положены дополнительные льготы и пособия.

Какие пособия положены при уходе во второй декретный отпуск?

Чтобы оформить второй декрет в декрете, надо принести в бухгалтерию документы, где насчитают сумму декретных. После появления малыша оформляем уход за ним. До полутора лет будет начисляться ежемесячное пособие. При ранней постановке на учет в 2019 году также положена единовременная выплата. Неважно, что это уже второй декрет: в декрете с постановкой на учет до 12 недель получите небольшую выплату.

При выходе во второй декрет в декрете единовременное пособие на ребенка выше. А еще декрет в декрете дает маме преимущество: в 2019 году она получит сертификат на материнский капитал. Выходить на работу перед уходом в декрет в декрете или нет — решать маме. Если выгоднее выйти, то можно совершить выход на работу. А можно, наоборот, взять ежегодный отпуск, чтобы не выходить на службу на несколько дней. Главное, не бояться: место и выплаты ты не потеряешь.

Если ты узнала о беременности в 2019 году, сидя дома с первенцем, заранее оповести начальство о дате выхода в новый декрет. Уйти во второй декрет ты сможешь на том же сроке, что и в первый.

Небольшая разница между детьми дает свои преимущества. Можно не устраивать первого ребенка в детский сад. К тому же не все получают место в садике по достижении малышом трех лет. И маме не придется выходить на работу, оставляя малыша на попечение бабушек.

vopros-yuristu.online

сроки, особенности, нюансы и другие вопросы, касающиеся декретного отпуска для сотрудницы

Когда идут в декрет? Для многих будущих мамочек этот вопрос очень актуален. Они ждут не дождутся дня, когда смогут в полной мере наслаждаться своим положением и готовиться к появлению малыша.

На самом деле, несмотря на то, что декрет – достаточно частое явление, многие мамы и даже работодатели не могут ответить на вопрос о том, когда идут в декрет, как долго он длится, а также как правильно оформить декретный отпуск. Об этом и многом другом, касающемся декретного периода и пойдет речь в сегодняшней статье.

Что такое декрет?

Декрет и отпуск по уходу за ребенком — разные вещи.

Для многих понятие декрета является чем-то абстрактным, так как вопросы о том, когда идут в декрет и как правильно это оформить не всегда ясны простому обывателю. На деле, декрет – время отдыха для будущей мамы.

Предоставляется оно всем без исключения работающим женщинам. Продолжительность декретного периода составляет обычно 140 календарных дней. При этом декрет по сути своей делится на две части – первая половина до родов и вторая после.

Декрет предоставляется женщине не только для того, чтобы она смогла подготовится к родам и отдохнуть, но и для снижения нагрузки на организм в последние месяцы беременности.

Таким образом, если учитывать, что срок родов это обычно 40-42 недели, то в декрет женщина должна уйти на 70 дней раньше.

То есть за 2 с небольшим месяца до самого важного события. Поговорим подробнее о том как правильно рассчитать время ухода в декрет.

Когда идут в декрет?

В декрет уходят с 30 недели.

Вне зависимости от того, как протекает беременность и как себя чувствует женщина, в декрет все будущие мамы уходят в одинаковый срок – за 70 календарных дней до родов. То есть, по подсчетам это почти 7 месяцев беременности. Но на деле это не совсем так.

В рамках действующего законодательства, женщина уходит в декрет с 30 недель беременности. То есть, за 10-12 недель до родов. Происходит это от того, что срок родов каждой сотрудницы индивидуален и он может зависеть от множества факторов. Поэтому в законе четко принято правило – в декрет с 30 недель беременности.

Кроме того, важно отметить, что женщина не имеет права перенести декретный отпуск дородового периода на послеродовой. То есть, если с 30 недель беременности до родов прошло менее 70 дней, то «догулять» неиспользованный период непосредственно после родов нельзя.

Но при этом, важно заметить, что послеродовой период декретного отпуска может быть продлен. Например, в случае тяжелых родов. Продолжительность такого продления устанавливается в соответствии с нормами законодательства, но не может превышать 16 календарных дней.

Непосредственно после окончания декретного периода женщина либо выходит на работу и возвращается к своим должностным обязанностям, либо же уходит в отпуск по уходу за ребенком, длительность которого не может превышать 3 лет.

Многие мамочки интересуются вопросом о том, чем отличается отпуск декретный от отпуска по беременности и родам. На самом деле, никаких отличий нет, просто это два названия одного и того же периода времени.

Оформление

Необходимо предоставить документы.

Оформить отпуск по БиР или же, иначе говоря, декретный отпуск достаточно легко. Для этого требуется принести больничный лист из женской консультации о том, что работнице положен отдых от трудовых обязанностей.

Затем на имя руководителя нужно написать заявление о необходимости такого отпуска и подать все эти документы начальнику либо иному уполномоченному сотруднику.

После того, как руководитель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, работник может полностью отдыхать от рабочих обязанностей.

Создание и утверждение приказа, а также дата ухода в декрет не может отличаться от той, которая указанна в больничном листе.

Помимо предоставления отпуска, работница также получает и дополнительную компенсацию от работодателя. О порядке ее выплаты и размерах поговорим ниже.

Выплаты

Размер выплат зависит от зарплаты.

Выплаты сотруднице предоставляются прежде всего для поддержания ее финансового состояния. За весь период декретного отпуска, то есть за 140 или более календарных дней, работница получает денежную компенсацию в соответствии с размером заработной платы.

Иными словами, для расчета общей суммы выплаты до родов, работнице следует рассчитать сумму средней заработной платы за последний год, а затем вычислить средний заработок за день. После чего умножить полученную цифру на 140.

Таким образом, сотрудница получает всю сумму причитающейся компенсации сразу. Кроме того, если декретный отпуск будет продлен, то работнице нужно дополнительно выплатить компенсацию на время продления. Например, за 16 дней, добавленных к основному декретному отпуску.

Декретные отпускные, также, как и другие, должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала декретного периода.

Дополнительные компенсации при продлении выплачиваются в течении 3-х дней с момента предоставления больничного из роддома и написания соответствующего заявления.

Таким образом закон не только позволяет будущей матери настроится на роды в спокойной обстановке, отдохнуть и подготовить необходимое приданое, но и заботится о социальной защищенности будущей мамы и материальном благополучии новорожденного ребенка.

Из этого видео вы узнаете о декрете, его сроках и выплатах.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Из декрета в декрет в 2017 выплаты

Рождение в семье детей с небольшой разницей в возрасте – ситуация довольно распространенная. Для работодателя же, с которым мать семейства состоит в трудовых отношениях, это означает, что начислять и выплачивать декретные пособия такой сотруднице придется повторно. Причем часть выплат из декрета в декрет будут проходить фактически параллельно.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены

При появлении у женщины ребенка, работодатель выплачивает ей, как правило, четыре пособия: оплату больничного по беременности и родам, пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации, единовременное пособие при рождении ребенка и затем ежемесячную оплату отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные суммы рассчитываются и перечисляются при наступлении соответствующих обстоятельств, то есть при получении больничного листа, рождения ребенка или написания заявления о предоставлении отпуска по уходу. Если вышло так, что, находясь в таком отпуске, сотрудница успевает родить еще одного ребенка, то выплаты повторяются, в связи с возникновением повторных обстоятельств, дающих право на их получение. Для работодателя же в данном случае важен порядок расчета декретных, если сотрудница переходит из декрета в декрет. В нем есть некоторые нюансы.

Порядок расчета выплат на работе из декрета в декрет

Пособия, выплачиваемые при ранней постановке на учет по беременности и при рождении ребенка, имеют фиксированную сумму, устанавливаемую на конкретный год. Таким образом, в случае рождения второго ребенка работодатель должен будет исходить из той даты, когда у сотрудницы наступило право на получение таких пособий. В первом случае это дата начала периода, на который открыт больничный лист, во втором – день рождения ребенка. Если эти даты пришлись на разные годы, то и суммы пособия будут разные.

Другое дело – выплата по БИР и оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прежде всего, периоды декрета с первым ребенком и больничного по беременности и родам со вторым могут пересекаться. В этом случае женщине придется выбрать, останется ли она в отпуске по уходу ли напишет заявление о его окончании и параллельно предоставит работодателю больничный лист с целью начисления альтернативного пособия. Последнее обычно выгоднее с точки зрения размера выплат.

Второй нюанс связан с определением расчетного периода, на основании которого делаются обе выплаты. Напомним, что в основе расчета — средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Для определения оплаты по БИР эта сумма умножается на количество дней больничного. При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок нужно умножить на условные 30,4 дня в месяце, а также на ограничительный показатель 40%.

Однако, если расчет декретных происходит в ситуации из декрета в декрет, то заработка в предыдущие два года перед рождением второго ребенка может не быть вовсе, либо он может быть незначительным. Для подобных ситуаций частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ предусмотрено следующее решение.

Если в двух календарных годах, предшествующих наступлению страхового случая (в рассматриваемой ситуации – речь о повторных родах) сотрудница находилась в отпуске по БИР или по уходу за другим ребенком, то эти два года могут быть заменены на более ранние. Таким образом, данное положение закона фактически предусмотрено как раз для подобных случаев. Оно позволяет женщине не терять в выплатах, если она уходит из декрета в декрет, при этом не вынуждает ее выходить на работу между рождением детей.

Однако тут важно выполнение двух условий. Во-первых, подобная замена должна привести к увеличению среднего заработка, и как следствие, сумме пособий. Во-вторых, выбрать можно лишь те годы (или один год), в которых сотрудница получала зарплату, и которые непосредственно предшествуют годам, полностью или частично выпадающим из расчета из-за предыдущего декретного отпуска или больничного.

Пример

Сотрудница Иванова П.М. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который истекает 15 марта 2017 года. В январе 2017 года она предоставляет работодателю больничный лист по беременности и родам сроком на 140 дней, открытый с 20 января.

Заработная плата Ивановой в 2013 году составила 360 000 рублей, в 2014 году – 410 000 рублей. Поскольку в 2015 году сотрудница вышла в декрет, сумма ее заработной платы за период с января по июнь составила 178 500 рублей. В 2016 году выплат, участвующих в расчете среднего дневного заработка, она не полчала.

Поскольку сотрудница фактически переходит из декрета в декрет в 2017 году, выплаты по БИР и по уходу за вторым ребенком ей могут быть рассчитаны на основании заработной платы 2013-2014 годов, т.к. этот период предшествует 2015-2016 годам, которые должны были бы использоваться в расчете пособий 2017 года, но в которых сумма заработка оказалась меньше.

Таким образом, сумма оплаты больничного по БИР составит:

(360 000 + 410 000)/730 х 140 = 147 671,23 рублей;

Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком составит:

(360 000 + 410 000)/730 х 30,4 х 40% = 12 826,30 рублей.

В данном случае сумма выплат по второму ребенку будет равна аналогичным пособиям, которые Иванова получала с первым ребенком, поскольку он родился в 2015 году, а, следовательно, выплаты по нему также рассчитывались на основании показателей зарплаты 2013-2014 годов.

Поскольку сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (последний день отпуска – 19 января 2017 года), а также заявление об оплате больничного по беременности и родам, открытого с 20 января 2017 года, сумма пособия по уходу за первым ребенком в январе составит:

12 826,30 / 31 х 18 = 7447,53 рублей.

Далее сотруднице будет начислено пособие по беременности и родам вторым ребенком.

Напомним, что все пособия работодатель обязан рассчитать к начислению и выплате в течение 10 дней с момента получения документов, позволяющих сотруднице претендовать на соответствующие суммы. В рассматриваемой ситуации, если она уходит из декрета в декрет, выплаты осуществляются в том же порядке, то есть с соблюдением установленного десятидневного срока.

spmag.ru

Из декрета в декрет — какие положены выплаты, как оплачивается, места, можно ли уйти в 2019 году

Декретный отпуск сегодня является одной из льгот, которые предлагает государство своим официально трудоустроенным гражданам. Стоит лишь внимательно ознакомиться с перечнем различного рода законодательных актов, которые регламентируют оформление данного типа отпуска.

При этом также существует возможность уходить из одного декретного отпуска сразу в другой.

Общие положения

Сегодня государство различными способами заботится о матерях, а также иных лицах, имеющих на руках ребенка (усыновленного, под опекой).

 

Именно поэтому в случае рождения ребенка официально трудоустроенным работницам при выполнении некоторых определенных важных условий возможно выйти в оплачиваемый декретный отпуск.

 

Также он обозначается как отпуск по уходу за ребенком, по беременности и родам.

В отдельных случаях в такой отпуск может также уйти отец ребенка.

 

К основным вопросам, рассмотреть которые стоит обязательно заранее, нужно отнести:

  1. Что это такое?
  2. Кто попадает под категорию?
  3. Куда следует обратиться?

Что это такое

Сегодня под термином «декретный отпуск» понимается определенный период оплачиваемого времени, в течение которого женщина имеет прав отсутствовать на своем рабочем месте на вполне законных основаниях.

 

Длительность его может быть различной, зависит от большого количества самых разных факторов. Оплата декретного отпуска осуществляется за счет средств Фонда социального страхования.

Существует определенный перечень условий, выполнение которых строго обязательно для того, чтобы уйти в декретный отпуск.

Важно помнить, что отсутствие официального места трудоустройства является основанием для отказа в оформлении декретного отпуска.

Причина тому – все выплаты формируются именно за счет ФСС. Работодатель же, в свою очередь выплачивается сначала все средства за свой счет.

В дельнейшем работодатель имеет право принять всю сумму декретных выплат принять к вычету при уплате налогов. Для этого необходимо будет обязательно присутствие соответствующим образом заполненного больничного листа.

 

Размер декретных выплат зависит от большого количества самых разных факторов. Стоит заранее со всеми ними ознакомиться.

Причем не только работникам отдела кадров, которые непосредственно занимаются оформлением отпусков такого рода, но также самим беременным.

Длительность декретного отпуска может различаться в зависимости от различных факторов.

Например, в случае оформления отпуска по беременности и родам длительность его составит:

ПоказателиОписание
140 дней70 до и после самих родов (в случае рождения одного ребенка, какие-либо осложнения отсутствуют)
156 дней70 до и 86 после (если при родах присутствуют какие-либо осложнения)
194 дня84 до рождения и 110 после родов (если имеет место рождение двоих или же большее количество детей)

 

Длительность отпуска по уходу за ребенком может составлять:

ПоказателиОписание
До момента достижения ребенком

 

Кто попадает под категорию

Право на уход в декретный отпуск в первый и второй имеют все без исключения трудоустроенные официально граждански РФ.

 

В некоторых отдельных случаях – также и граждански иных государств. Но следует помнить о необходимости выполнения некоторого перечня обязательных условий.

К таковым в первую очередь относится следующее:

ПоказателиОписание
Наличие официального места трудоустройстватолько в таком случае делают соответствующие отчисления в пользу Фонда социального страхования, за счет которого погашается задолженность
Гражданство Российской Федерацииподобные выплаты распространяются только лишь на граждан РФ

 

Важным фактором является величина заработной платы. Именно исходя из неё осуществляется вычисление различного рода выплат.

В перечень существенных особенностей, связанных с оформлением декретного отпуска и пособия, входит:

ПоказателиОписание
Пособие лицам, проходящим службу в некоторых особых учреждениях, назначается в размере 100% заработной платы за полный период (пособие по уходу за ребенком – в размере 40%)

но после перехода на службу гражданскую данный заработок учитываться попросту не будет:

  • военная служба;
  • работа в правоохранительных органах;
  • ФСИН;
  • пожарная служба
Занимающиеся индивидуальным предпринимательствомуплачивающие ЕСН ИП возможность зачесть страховые взносы не имеет права

 

 

В случае официального трудоустройства в обычном коммерческом предприятии какие-либо сложности попросту будут отсутствовать.

К важным нюансам, которые нужно изучить заранее, относятся следующие:

ПоказателиОписание
Перед уходом в отпуск данного типа или же после неговозможно получить ежегодный оплачиваемый отпуск (работодатель не имеет права отказать при подаче соответствующего заявления от работнице)
В случае ухода в отпуск по беременности и родама также в процессе беременности работодатель права на увольнение по собственному усмотрению не имеет – за исключением некоторых особых случаев (ликвидация предприятия, нечто иное)

 

Куда следует обращаться

Из декрета в декрет (выплаты на работе начисляются стандартным способом) переход осуществляется стандартным способом.

Необходимо будет осуществить операции в случае повторного ухода в такой отпуск аналогичные процедуре выхода в декрет в первом случае.

Для оформления декретного отпуска второй раз нужно будет обратиться в следующие учреждения:

ПоказателиОписание
В медицинское учреждение для постановки на учет по причине беременностинеобходимо будет получить специальный документ (больничный лист)
По месту официального трудоустройствадля подачи заявления, сдачи больничного листа

 

Важно помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных с оформлением декретного отпуска. В первую очередь это касается льгот.

Например, если будет иметь место постановка на учет в медицинское учреждение как беременной в течение определенного времени (до истечения 12 недель с момент начала беременности), то будет иметь место начисление определенной величины выплаты. Она предоставляется единоразово.

Нередко случается что у будущей матери место официального трудоустройства попросту отсутствует. Причины тому могут быть различными.

Но если увольнение было осуществлено относительно не давно и имеет место постановка на учет в органах занятости.

 

В таком случае оформление декретного отпуска на второго ребенка возможно непосредственно через Фонд социального страхования. Ознакомиться с местом расположения конкретного учреждения можно в интернете.

Обычно процесс оформления декретного отпуска каких-либо затруднений не вызывает. Но иногда случается что по каким-то причинам работодатель не желает оформлять второй декретный отпуск. Подобное является незаконным.

Если имеет место явное нарушение прав, то необходимо будет обратиться в следующие учреждения:

ПоказателиОписание
Трудовую инспекциюв случае, когда нарушение Трудового кодекса РФ однозначно и сомнению не подлежит
В суд по месту регистрации самого работодателяесли нарушение неоднозначно, имеются какие-либо нюансы

 

Разобраться, как оплачивается больничный лист из декрета в декрет, можно достаточно просто. Если имеет место нарушение прав работника и оно очевидно, то стоит посетить инспекцию по труду.

В случае наличия сложных моментов обращаться стоит именно в суд. Данный орган обладает большими полномочиями. Потому решить вопрос с оформлением декрета, получением соответствующих начислений сможет гораздо быстрее.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

С декретного места уйти в декрет достаточно просто. Обычно проблемы какие-либо отсутствуют. С целью избежать затруднений, а также потерь времени необходимо будет ознакомиться с алгоритмом ухода в отпуск БИР типа или же по уходу за ребенком.

Основные этапы подобного рода процедуры достаточно схожи. К основным вопросам, разобрать которые нужно будет заранее, нужно отнести следующие:

  • необходимые условия;
  • какие положены выплаты;
  • порядок оформления;
  • требуемые документы.

Необходимые условия

Несмотря на то, что все без исключения граждане имеют право на декретный отпуск, все же требуется выполнение некоторых обязательных в таком случае условий.

Сегодня декретный отпуск при рождении ребенка любой очередности полагается следующим лицам:

ПоказателиОписание
Работающим
Проходящим воинскую службу по контрактуили же службу в каком-либо государственном учреждении
Если имеет место увольнение

по следующим основаниям:

Женщины, проходящие обучение на очной формев муниципальном учебном заведении

 

 

Существенным моментом является именно размер страхового стажа. Например, если женщина официально трудоустроена, но суммарное количество стажа составляет менее 6 месяцев, при расчета не учитывается заработная плата.

Вычисления осуществляются всегда только лишь с учетом размера МРОТ. Данное правило строго обязательно к выполнению. Ознакомиться с такими нюансами важно заблаговременно. Это позволит проконтролировать правильность всех вычислений.

Важным моментом является минимальная величина декретной выплаты. Причем как на первого ребенка, так и на второго. Величина среднемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее средней заработной платы.

Аналогичным образом обстоит дело с минимальным заработком – МРОТ. На территории всей страны величина его установлена в размере 7 500 рублей.

Если по какой-то причине заработок составляет менее данной величины, пособие все равно будет составлять не менее МРОТ.

Какие положены выплаты

Сегодня беременные женщины получают достаточно большое количество разнообразных начислений. Причем перечень их является стандартным вне зависимости от того, какой именно по счету рожден ребенок.

На 2019 году полагаются следующие пособия:

ПоказателиРазмер
По беременности и родамвыдаются на 30 неделе беременности в размере 100% среднего заработка
При осуществлении постановки на учет на ранних сроках беременности581 руб.
Единовременная выплата по причине рождения ребенка15 512 руб.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до момента достижения им 1.5 лет

40% от среднего заработка:

  • в случае ухода за одним ребенком минимальная сумма – 2.9 тыс. рублей;
  • в случае ухода за вторым ребенком минимальная сумма – 5.8 тыс. рублей;
  • максимальный лимит вне зависимости от очередности ребенка и величины средней заработной платы – 21.5 тыс. рублей
В случае рождения второго или же последующего ребенкавыдается материнский капитал (сертификат) на сумму 453 тыс. рублей
В случае прохождения срочной службы по призывуполагаются выплаты – 10.5 тыс. рублей и 24.5 тыс. рублей на каждого ребенка соответственно

 

 

Обозначенные выше выплаты являются федеральными и выдаются вне зависимости от каких-либо нюансов. В то же время следует помнить о наличии выплат регионального характера. Они могут различаться в зависимости местного законодательства.

Порядок оформления

Сам порядок оформления декретного отпуска (вне зависимости от его вида) является полностью стандартным.

Алгоритм включает в себя следующие основные этапы:

ПоказателиОписание
В медицинском учреждениигде имеет место постановка на учет, выдается больничный лист
Работнице необходимо будет оформить соответствующее заявление на имя своего работодателя
  • написание должно быть осуществлено только самостоятельно, за подписью самой беременной работницы;
  • заявление не имеет установленной в законодательстве формы – но сотрудник отдела кадров обязан дать все необходимые консультации по этому поводу;
  • в заявление обязательно прописывается причина выхода в отпуск и срок, в течение которого будет иметь место отсутствие (количество дней отпуска индивидуально рассчитывается в каждом случае)
В заявлении требуется обязательно указать просьбупо выплате пособия по беременности и родам
После оформления заявления получения всех необходимых документовработник отдела кадров обязательно должен оформить специальный приказ в установленной законом форме

 

Далее необходимое количество средств начисляется на указанный в документах счет. Отсутствие на рабочем месте в течение всего времени отпуска декретного типа является законным. Важно помнить о некоторых существенных нюансах.

Требуемые документы

Важно помнить о необходимости подготавливать перечень документов для оформления отпуска рассматриваемого типа. Причем перечень различается в зависимости от цели назначения конкретного начисления.

На данный момент для оформления отпуска по беременности и родам, получения соответствующих начислений необходимы документы:

ПоказателиОписание
Оформленный соответствующим образом больничный лист
Справку о постановке на учет в женской консультациина определенном сроке беременности
Заявлениеоформленное на имя руководителя предприятия
Паспорт гражданки РФили же иной документ, позволяющий установить личность
Справка о доходах с предыдущего места работыесли подобное требуется
Номер банковского счета, картыкуда будет осуществляться начисление денежных средств

 

 

Для получения начислений по причине ухода за ребенком уже после родов, до момента достижение им 1.5 лет, потребуются следующие документы:

ПоказателиОписание
Паспорт гражданки РФили же иной документ, позволяющий удостоверить личность
Копия свидетельства о рождении ребенка или же его копияно обязательно заверенная соответствующим образом
Номер банковского счетаили же карты
Соответствующим образом составленное заявление —

 

 

Обозначенные выше перечни являются закрытыми, работодатель не имеет права требовать какие-либо дополнительные документы.

В то же время работница имеет право представить справки о заработной плате с последнего места работы.

Особенно это необходимо в случае, если осуществляется вычисление размеров декретных выплат на основании зарплаты за последние 2 года и место работы было изменено.

Видео: на работу после декрета

Особые нюансы

К основным нюансам, которые нужно будет учитывать обязательно, стоит отнести следующие:

ПоказателиОписание
Если имеет место рождение двоих или же большего количества детейполагается повышенная выплата
Для оформления отпускапонадобится соответствующим образом составленный больничный лист
Работодатель не имеет права одновременно платить декретное пособие и заработную платуэто противоречит законодательным нормам
Установлены определенные лимитыпо минимальным и максимальным декретным выплатам
Подоходной налог на доходы физических лиц не начисляется на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком
Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницуили же находящуюся в декретном отпуске (независимо от его типа)

 

 

Все особенности и нюансы достаточно подробно отражаются в действующем законодательстве. Ознакомление с НПД позволит избежать множества различных сложностей.

Чем регулируется

Основополагающим нормативным документом, который регулирует вопрос оформления отпуска как обычного, так и декретного, является Трудовой кодекс РФ.

Существенными разделами являются следующие:

СтатьяОписание
Ст.№255 ТК РФчто такое отпуск БИР и связанные с ним нюансы
Ст.№256 ТК РФчто представляет собой отпуск по уходу за ребенком
Ст.№257 ТК РФотпуск для лиц, ребенка усыновивших

 

Существует множество различных нюансов, связанных с процедурой оформления декретного отпуска одного за другим.

Когда положен отпуск после декретного отпуска, узнайте в статье: отпуск после декрета.

Интересуетесь какая форма срочного трудового договора на время декретного отпуска, смотрите тут.

Хотите узнать, как выйти на работу после декрета, читайте здесь.

Но в целом сам процесс достаточно прост, каких-либо серьезных сложностей не составит. Стоит лишь заранее ознакомиться с основными нюансами.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

brakexpert.ru

Моя статья на тему «Как уйти в декрет и получить все деньги» — ушла в декрет — запись пользователя Гена (id1446367) в сообществе Образ жизни беременной в категории Выплаты, права, бумаги


Написал статью "Как правильно уйти в декрет и получить все декретные выплаты",
подсократив, выкладываю сюда, вдруг кому пригодиться

***
И так! Вы - беременны, но это еще не так заметно по вашей фигуре. Самое время спланировать верный способ ухода в декрет. Для разминки - сходите в женскую консультацию и встаньте на учет до 12 недели беременности, это даст вам право получить выплату за раннюю постановку на учет. А на работе проведите разведку.
Постарайтесь узнать как можно больше о том, кто, когда и как ушел в декретный отпуск в компании и какие договоренности при этом осуществлялись. Сделать это лучше в непринужденной манере, заходя издалека. Можно начать с разговора о детях сотрудников, общаясь с теми, кто только вышел из декрета или вот-вот собирается в него уйти. Если таких нет - не беда. Переходите к пункту ДВА.

Второй пункт: ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА!


Беременная женщина неплохо защищена законодательством. Поэтому, правда - всегда на вашей стороне, будьте уверены в себе. Работодатель же скорее всего будет пытаться на вас сэкономить, выискивая уловки в законе. Так что правило первое - верьте закону, а не работодателю. В любой непонятной ситуации цитируйте закон: «Федеральный закон номер «255 тире ФЗ» обязывает работодателя выплатить пособие по уходу за ребенком. Нарушение карается государством по всей строгости.
По закону при одноплодной беременности мы можете уйти в декрет на 30 неделе, при многоплодной, по решению врача женской консультации, на 28-й неделе. При этом, если у вас сохранился отпуск и вас в него отпускают, можно выйти в декрет еще раньше - в 25 недель.
О своем решении уйти в декрет лучше проинформировать работодателя заранее, как минимум за месяц-два. Предварительно, постарайтесь несколько недель проявить себя, как надежного специалиста: будьте всегда на связи, выполняйте свою работу в срок, подчеркивайте свои достижения, говорите о них. Дайте понять начальству, что вам небезразлична судьба компании и вы болеете за свое дело. Возможно, все это поможет вам увеличить срок отпускапо уходу за ребенком, даст дополнительные гарантии по сохранению рабочего места, поможет поднять ваш авторитет в глазах начальства, подтолкнув компанию к оформлению вам всех благ декретного отпуска. Теперь о том, какие они и как их получить!
Третий пункт: ЗНАЙТЕ ЧТО ВАМ ДЕЛАТЬ!
Не бойтесь требовать всего, что вам полагается! Знайте, все выплаты работодателю потом возвращаются. Государство в лице Фонда Социального Страхования выплачивает компании деньги, которые вы получите.
Итак! Вы заранее предупредили компанию, что уйдете в декрет. На сроке в 30 недель принесите в бухгалтерию из женской консультации больничный с указанными в нем сроком беременности и Предполагаемой Датой Родов; там же возьмите справку о постановке на учет до 12 недель беременности. Это ваши документы для получения отпуска и выплат!
По закону работодатель обязан оплатить вам декрет в десятидневный срок! В случае если женщина не получает расчета по истечении десяти дней, она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Вот так все серьезно!
Беременная женщина и женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, находится под защитой Трудового кодекса, что означает, что она не может быть уволена, а ее заработная плата не может быть снижена, у нее нельзя требовать выхода на работу в выходные дни, в ночное время, запрещены сверхурочные часы и командировки.
Женщина имеет право после отпуска по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребенком выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мама, но и любой другой член семьи. Важно, чтобы этот член семьи был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие.
Если в семье родилось двое детей, мать имеет право оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец - за другим. Такие права!
Четвертый пункт: ПОЛУЧАЙТЕ ДЕНЬГИ И НАСЛАЖДАЙТЕСТЬ! /Сколько, где и когда/
Переходим к самому интересному - СКОЛЬКО? Работодатель обязан выплатить вам:

  • за раннюю (до 12 недель) постановку на учет в женскую консультацию федеральную выплату. С 1 января 2015 года она составляет 543 рубля 67 копеек. Обратиться за ней можно не позднее 12 месяцев со дня рождения ребенка,

Вторая выплата, самая крупная, это:

  • пособие по беременности и родам на основе расчета декретного отпуска, размер пособия — СТО ПРОЦЕНТОВ вашего заработка за 140-198 календарных дней. На 2015 год это, как минимум (по МРОТ) — 27 тысяч 455 рублей 34 копейки, как максимум — 228 тысяч 603 рубля 20 копеек. В отличие от обычного больничного, декретный отпуск оплачивается от среднего оклада всегда на 100%, независимо от стажа. Точная сумма рассчитывается от официальной зарплаты. В среднем выплата составит —150 — 180 тысяч рублей.

Далее работодатель выплачивает:

  • федеральную выплату при рождении ребенка, в 2015 году это единовременное пособие составляет 14 тысяч 497 рублей 80 копеек. 
Обращайтесь за ним не позднее 12 месяцев со дня рождения ребенка.

Ну и после окончания декрета работодатель ежемесячно выплачивает вам:

  • федеральную выплату, как пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Для сотрудников с невысоким доходом с 1 января 2015 года эта сумма 2 тысячи 718 рублей 34 копейки, для работающих в размере 40% от среднего заработка, максимальный размер этого пособия — 19 тысяч 855 рублей 78 копеек.

И это еще не все! Вам полагаются региональные выплаты при рождении ребенка. В каждом регионе они свои, я рассказу, как их получают в Москве, в других регионах - алгоритм действий такой же. Итак! Взяв копию свидетельства о рождении ребенка, копию своего паспорта с регистрацией в соответствующим регионе, вы идете в центр Управления социальной защиты населения своего района по месту прописки и пишите заявление на предоставление следующий выплат:

  • региональная выплата при рождении ребенка, в Москве эта сумма в 5 тысяч 500 рублей, выплачивается на счет в банке или на социальную карту москвича,

  • также в Москве есть выплата за раннюю постановку (до 20 недель) на учет в женскую консультацию, в Москве она составляет 600 рублей. Выплата осуществляется либо на ваш счет в банке (обычно Сбербанк) или на социальную карту москвича для беременных или находящихся в отпуске по уходу за ребенком женщин. Проверьте и при обнаружении получите эту выплату и в своем регионе.

Беременейте на здоровье, помните о своих правах, отстаивайте их. Не забывайте, что во многих родильных домах вам полагаются бесплатные комплекты детского белья, на детской кухне вам обязаны выдавать бесплатные молочные продукты детского питания, бесплатные лекарства по рецепту детских врачей, ваш ребенок до семи лет имеет право бесплатного проезда в общественном транспорте, бесплатного посещения зоопарка, музеев и выставок. Растите культурных и образованных детей и будьте счастливы!

что делать если работодатель не выплатил зарплату

www.babyblog.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *