Содержание

Расчет пособия по беременности и родам в 2019 году: пример, калькулятор онлайн, образец для ФСС

Пособие по беременности и родам (БиР) в общем случае равно среднему заработку. В связи с этим расчет проводится только для работающих женщин и военнослужащих (выплачивается в размере денежного довольствия). Для неработающих матерей (уволенных по сокращению, студенток) размер выплаты равен фиксированной сумме, устанавливаемой законом на каждый год с учетом ежегодной индексации.

Пособие по БиР является единовременной выплатой. Кроме размера заработка, на окончательную сумму пособия влияют еще несколько факторов: длительность больничного по БиР, количество нерабочих дней за расчетный период из-за временной нетрудоспособности и другие составляющие.

Порядок расчета декретного больничного и пособия по БиР регламентируется Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Порядок расчета больничного по беременности и родам

В 2017 году принцип начисления декретного пособия не изменился в сравнении с предыдущими годами. Расчет все так же ведется

по двум предшествующим календарным годам, однако по сравнению с прошлыми периодами изменяются следующие значения:

  • расчетный период — в 2017 г. это 2015-2016 годы.
  • минимальный размер выплаты — из-за увеличения МРОТ с 1 июля 2017 года;
  • максимальный размер пособия — исходя из изменения базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Размер выплаты определяется по простой формуле после предоставления в бухгалтерию листка нетрудоспособности (больничного) по беременности и родам. Если женщина работает по совместительству не менее двух лет, на каждой работе пособие рассчитывается отдельно и независимо друг от друга.

Формула для определения суммы выплат

Размер пособия по беременности и родам (П) можно рассчитать по следующей формуле:

П = СДЗ × Т,

где:

  • СДЗ — среднедневн

lgototvet.ru

Кому полагаются декретные пособия и как правильно рассчитать размер декретных выплат?

Оплата сотруднику больничного листа по беременности и родам также часто именуется декретными выплатами. Размер таких выплат не определен на государственном уровне, а рассчитывается всегда в индивидуальном порядке на основании среднего заработка женщины до декрета.


Кто имеет право на декретные выплаты

Декретные выплаты предоставляются исключительно беременным женщинам на поздних сроках беременности. Такой отпуск необходим женщине, чтобы она могла спокойно подготовиться к предстоящим родам и восстановиться после рождения ребенка. Тогда как отпуск по уходу за ребенком и детские пособия может оформить на себя отец или, например, бабушка и дедушка, то декретные платятся только беременной женщине. Отец ребенка на них претендовать не может по объективным причинам.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Далеко не все беременные имеют право на декретные выплаты. Так, безработные женщины в общем порядке не могут рассчитывать на подобного рода выплаты. Дело в том, что они не являются застрахованными лицами, и за них не платятся страховые взносы на случай материнства. Но если безработная женщина состоит на учете в центре занятости по месту жительства, то она может получить выплату от указанной организации.

К другим категориям беременных, которые вправе получить декретное пособие, можно отнести:

  1. Официально трудоустроенные женщины (по трудовому договору), за которых работодатель перечисляет взносы.
  2. Индивидуальные предприниматели, которые добровольно встали на учет в ФСС и выплачивали сами за себя взносы в фиксированном размере.
  3. Женщины, проходящие военную службу по контракту.
  4. Студентки очной формы обучения в вузе.

Кто выплачивает декретные: государство или работодатель

Согласно общему правилу, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается сотруднице ее работодателем.

Пособие начисляется на основании официального заявления на выплату декретных от сотрудницы. К заявлению она должна приложить  по установленной форме, который был выдан ей в женской консультации. Если женщина за последние годы сменила несколько мест работы, то от нее может понадобиться справка о сумме заработка за 2 года, которые предшествовали ее выходу в декретный отпуск.

Если женщина, которая уходит в декретный отпуск, одновременно работает у нескольких работодателей, то все будет зависеть от того, где она работала в течение 2 последних лет до момента ухода в отпуск по беременности и родам:

  1. Если у тех же работодателей, то выплаты пособия производит каждый из них.
  2. Если у других работодателей, то пособие выплачивается одним из работодателей на текущий момент на усмотрение женщины.
  3. Если женщина работала у тех же работодателей, а также у других, то пособие платится каждым из текущих работодателей либо одним из них.
Схема производства декретных выплат такая: их перечисляет из собственных средств работодатель, а затем ему компенсируют все расходы из ФСС на основании обращения.

В некоторых случаях беременной женщине следует обращаться за получением выплат не к своему работодателю, а напрямую в Фонд социального страхования, где аккумулируются, а затем распределяются страховые взносы при наступлении страхового случая.

Пособие по беременности и родам платится из средств ФСС в следующих случаях:

  1. Если женщина проживает в одном из регионов, в котором реализуется пилотный проект по перечислению средств на основании прямого обращения в ФСС без посредников в виде работодателя.
  2. Если на момент обращения за декретным пособием работодатель ликвидировался (или ИП-работодатель прекратил свою деятельность). Женщина может рассчитывать на получение пособия по беременности и родам в течение 12 месяцев, которые предшествовали дню ее признания безработной.
  3. Когда у работодателя нет средств на выплату пособия (например, если его счета под арестом).
  4. Если на день обращения за пособием в отношении работодателя производится процедура банкротства.
  5. Если у уполномоченных инстанций нет возможности установить местонахождение имущества работодателя, на которое можно обратить взыскание.
  6. Если женщина имеет статус индивидуального предпринимателя и добровольно уплатила за себя страховые взносы (по умолчанию такие взносы не платятся).

Стоит отметить, что если женщина столкнулась с недобросовестным работодателем, который не выплачивает положенные ей декретные, она также может обратиться на него с жалобой в ФСС.

Женщина, проходящая военную службу, обращается для назначения выплат по месту службы. Студенткам следует принести документы на пособие в деканат, безработным, состоящим на учете – в службу занятости. Если беременную женщину уволили из-за ликвидации компании, то выплаты ей производит Управление соцзащиты.

Правила расчета

При расчете единовременного пособия по беременности и родам нужно учитывать следующие факторы:

  1. Сроки действия больничного листа.
  2. Средний заработок женщины за два года, который предшествовал ее выходу в декретный отпуск.
  3. Период ее нахождения на больничном.
  4. Минимальные и максимальные суммы декретного пособия.

Именно этими цифрами необходимо обладать для корректного расчета размера пособия.

Сроки действия больничного листа зависят от течения беременности и определяются на усмотрение женской консультации. При этом возможная продолжительность больничного листа прописана на законодательном уровне:

  1. 140 дней в случае неосложненной стандартной беременности (отпуск распределяется так: 70 дней до предполагаемых родов и 70 дней – после).
  2. 156 дней (70 дней до + 86 дней после) – если роды прошли с осложнениями, например, путем кесарева (в указанной ситуации больничный на 140 дней продляется в ЖК).
  3. 156 дней (только 156 дней – после) – при преждевременных родах между 22 и 30 акушерскими неделями.
  4. 194 дня (84 дней до и 110 – после) – при многоплодной беременности (если о том, что женщина ждала двойню, стало известно только при родах).

Также более длительный по продолжительности больничный лист выдается в чернобыльской зоне (на 160 дней) и в зоне загрязнения (на 176 дней).

Стоит учитывать, что декретное пособие выплачивается женщине с учетом ее заработка за 2 предыдущих года до оформления отпуска. Женщина, которая уходит в декрет, получает выплаты на основании заработка за 2017-2018 гг. Причем неважно, когда именно она уйдет в отпуск. Начиная с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года, декретные ей будут выплачиваться с учетом заработка за 2017-2018 годы, а доходы 2019 года учтены не будут.

Но женщина наделена правом заменить расчетные годы, если за предыдущие 2 года она минимум один день находилась в отпуске по уходу за ребенком или в декрете. По другим основаниям (например, из-за того, что женщина в каком-то году не работала или мало работала) замена не допускается.

Например, беременная женщина уходит в декретный отпуск в 2019 году. До этого она находилась в отпуске по уходу за ребенком 3 года. В рассматриваемой ситуации ей можно взять для расчетов любые 2 года в период с 2014 по 2018 года. Например: 2015 и 2016.

В расчетах суммарного заработка за 2 предыдущих года учитываются все трудовые доходы женщины: зарплата, премии и бонусы, отпускные, командировочные. Сумма берется полная с учетом НДФЛ. При этом исключаются суммы полученных больничных, детских пособий и декретных.

Полученный суммарный заработок делится на 730 или 731 день в зависимости от года оформления декретных. При этом количество календарных дней, учитываемое в расчетах, уменьшается:

  1. На период нахождения на больничном (временной нетрудоспособности), отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) или отпуска по уходу за ребенком.
  2. На период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработка (если в этом периоде взносы в ФСС не начислялись). Например, при простое по вине работодателя.

Например, в расчетном периоде женщина находилась на больничном 15 дней. Следовательно, при определении ее среднедневного заработка размер доходов будет делиться не на 730, а на 715 дней (730-15).

В остальных случаях количество календарных дней не подлежит уменьшению. Например, если женщина в предшествующий период работала только один год из двух, а остальное время была безработной, то ее заработок все равно делится на 730 дней. В итоге величина декретных существенно уменьшается.

При расчете размера больничного страховой стаж женщины никак не влияет на размер выплат (как при оплате больничного листа в других случаях). Больничный по беременности и родам компенсируется в полном размере.

Для отдельных категорий граждан расчет декретных осуществляется по особой схеме. Так, женщины, которые были уволены будучи беременными из-за ликвидации компании или прекращения деятельности ИП в 2018 году, получают компенсацию из учета 628,47 р. ежемесячно. За 140 дней декретного отпуска выплата достигает 2888,73 р.

Студенткам очной формы обучения декретные компенсируются в размере стипендии.

Минимальная и максимальная суммы

При расчете размера декретного пособия стоит учитывать одно важное правило: хоть оно и платится по среднему заработку, но не должно превышать установленных минимума и максимума. Таким образом, женщина может получить декретные в трех вариантах:

  1. В минимальном размере независимо от заработка.
  2. В размере с учетом среднего заработка.
  3. В максимальном размере независимо от заработка.

Минимальный размер декретных выплат рассчитывается с учетом и прочих факторов. Для определения минимальных декретных нужно учитывать МРОТ на дату открытия больничного, ставку на работе и районный коэффициент.

Формула, которая используется для вычислений, выглядит так: МРОТ на день открытия больничного * 24 месяца / 730 дней (в предыдущих 2 года – при определении минимума всегда используют величину 730 дней, а не 731, как иногда получается) * 140 дней (стандартная продолжительность отпуска) * 1 (ставка на работе или  0,5) * районный коэффициент (если есть). С учетом МРОТ на конец 2018 года в размере 11163 р. минимальный размер декретных составит 51380,38 р.

Женщина, которая работает на полставки, получает минимальные декретные с учетом коэффициента 0,5. До мая 2018 года минимальные декретные для таких сотрудников составляли – 21837,7 р., с мая 2018 года – 25959,45 р. В 2019 году они достигнут 25959,45 р.

В некоторых регионах, где действуют районные коэффициенты, декретные перечисляются в повышенном размере. Например, в Хабаровском крае коэффициент составляет 1,2; в Чукотском АО – 2; в Магаданской области – 1,7; в Республике Хакасия – 1,3; в Омской обл. – 1,15.

Меньше указанных минимальных размеров декретных женщина не получит. Декретные в минимальном размере также положены женщине со стажем в 6 месяцев.

После 1 мая 2018 года (после повышения МРОТ) минимальный размер декретных достиг 51380,38 р. С 1 января 2019 года минимум по МРОТ составит 51918,9 р.

Декретные в минимальном размере полагаются женщинам-предпринимательницам. Дело в том, что ими платятся страховые взносы без привязки к полученным от ведения бизнеса доходам, а только на основании МРОТ.

Максимальный размер декретных выплат составляет 282493,2 р. в 2018 году и 301095,2 р. в 2019 году (если продолжительность отпуска 140 дней). Больше этой суммы женщина получить не может. Связано это с тем, что страховые взносы в ФСС перечисляются с суммы в пределах определенного лимита, после чего работодатель освобождается от начисления взносов.

Предельная величина заработка для перечисления взносов в ФСС ежегодно пересматривается. Так, например, на 2016 год лимит составлял 718 тыс. р., в 2017 году – 755 тыс. р., в 2018 году – 815 тыс. р.

Так как при определении размера больничных в 2018 году учитываются доходы именно 2016-2017 гг., то расчет максимальных декретных имеет вид: (718000 + 755000) / 730 дней = 2017,81 р. (среднедневной заработок). Затем он умножается на продолжительность отпуска, и получается сумма в 282493,4 р.

Если продолжительность отпуска женщины больше 140 дней, то максимальный лимит также пересчитывается.

Сроки получения

На больничный по беременности и родам женщины выходят в общем случае в 30 недель (или в 28 недель при многоплодной беременности).

Пособие рассчитывается и начисляется не позднее 10 календарных дней с момента обращения за выплатами сотрудницы.

Декретные выплачиваются единовременно и не разделяются на части. Обычно выплаты производятся в ближайший день выплаты зарплаты.

Стоит учитывать, что для назначения пособия женщина должна обратиться к работодателю не позднее полугода после окончания отпуска.

Если после того как женщина получила оплату по больничному листу, у нее появились новые документы, которые позволяют произвести  и увеличить размер декретных выплат, то она вправе написать заявление на имя работодателя в свободной форме. За перерасчетом следует обратиться в течение 3 лет после получения декретного пособия.

Пример расчета

Приведем пример расчета декретного пособия. Исходные данные следующие:

  1. Женщина ушла в декрет в декабре 2018 года.
  2. Доходы за две предыдущих года составили 524 тыс. р. (это меньше лимитов за 2016-2017 годы).
  3. За этот период женщина находилась на больничном 12 дней.
  4. В женской консультации ей выдали больничный лист на 140 дней.

Расчет будет выглядеть так: 524 000 / (730 – 12) = 729,81 р. Эта сумма составляет средний дневной заработок беременной женщины (она меньше максимального значения в 2017,81 р., поэтому может быть учтена в полном размере). Остается умножить ее на продолжительность больничного 140 дней и получится размер декретных 102743,4 р.

Онлайн-калькуляторы

Для того чтобы не утруждать себя самостоятельными расчетами, можно воспользоваться специальными онлайн-калькуляторами.

В частности, такой калькулятор доступен на официальном сайте ФСС.

Также можно воспользоваться онлайн-калькулятором на нашем сайте.

Калькулятор расчета отпуска по беременности и родам

Расчётные годы:

ГОД

ГОД

Средний дневной заработок
Общий размер пособия:

Дополнительные выплаты

После того как сроки действия больничного листа закончились, женщина может оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Помимо декретных выплат, женщина может оформить федеральное пособие за раннюю постановку на учет в ЖК (на сроке до 12 недель). Размер такой выплаты составляет 628,4 р. Помимо этого, по справке о постановке на учет в ранние сроки беременности можно получить региональные пособия. Например, в Москве доплата составляет 600 р., в Туле – 10000 р.

После рождения ребенка женщина может получить от государства еще 16759,09 руб. (единовременная выплата за рождение ребенка). Но данный тип выплат вправе оформить не только женщина, но и отец ребенка.

Также женщина может обратиться к работодателю с просьбой о материальной помощи. Сумма в пределах 50 тыс. р. не будет облагаться НДФЛ. Стоит учитывать, что такую просьбу работодатель может удовлетворить или отказать в ней по своему усмотрению.

Дополнительные выплаты при рождении ребенка могут быть предусмотрены условиями коллективного договора, подписанного на предприятии.

Таким образом, декретные выплаты представляют собой компенсацию по больничному листу по беременности и родам. Такой больничный выдается женщине на 30 неделе беременности на срок 140 дней. В некоторых случаях длительность больничного увеличивается до 156 или 194 дней (при многоплодной беременности и при возникших осложнениях в родах). За получением декретных в общем случае нужно обращаться к работодателю. Расчет декретных осуществляется в индивидуальном порядке с учетом доходов женщины за предшествующие 2 года. При этом женщина не может получить декретные выплаты менее минимума, рассчитанного по МРОТ, и более максимума, который определяется на основании лимитов для перечисления взносов в ФСС.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора

78

Автор статьи

Юрист

Написано статей

296

Загрузка…

pravo.team

Как нужно рассчитать декретные выплаты, чтобы не сомневаться

Декретные выплаты

Беременность – это чудо для любой женщины. Ожидание ребёнка – это непередаваемая радость.

Но не для работодателя. Ведь он должен выплатить сотруднице декретные, а только потом Соцстрах возмещает эти суммы.

Следует помнить, что любое промедление в выплате положенного женщине пособия влечёт за собой серьёзную ответственность.

Декретные выплаты: как рассчитать сколько положено по минимуму и по максимуму

Действия работодателя по расчёту декретных и сроки данных выплат регулирует Федеральный Закон «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» за номером 81 и Федеральным законом от 29 декабря 2006 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» за номером 255.

Выплаты по причине декрета – это пособие по беременности и родам (БиР), а декретный отпуск – это промежуток времени, исчисляемый в количестве дней, который необходим женщине для нормального вынашивания, родов и воспитания ребёнка до трёх лет.

30 недель беременности позади (28 недель при многоплодности), и гинеколог даёт долгожданный больничный лист в связи с беременностью и родами. Данный срок может составлять:

  • 140 дней при нормальном течении беременности и родов;
  • 156 дней при осложнённых родах: оперативное вмешательство и др.;
  • 194 дня при многоплодной беременности.

Минимальное пособие по БиР

Минимальное пособие по БиР – эта сумма, меньше которой заплатить женщине в связи с беременностью и родами не могут, даже если она безработная или студентка.

В 2017 году эта цифра была на отметке 35901,37 рублей, в 2018 согласно индексации МРОТ сумма будет несколько выше и составит 43675,40 рублей.

Максимальное пособие по БиР

Сотрудница может получать сколь угодно большие суммы в месяц по зарплатной ведомости, но больше установленной суммы она всё равно декретные не получит. Годовой предел для расчёта в 2017 году составляет 755000 рублей.

Но так как считать придётся за два предшествующих года, нужно взять верхние пороги тех лет: в 2016 – 718000 рублей, а в 2015 – 670000 рублей. Максимальная сумма к выплате не должна составлять больше, чем 266191,80 рублей.

Пособие по беременности и родам имеет право получить только женщина.

Года для расчёта декретных выплат

Расчёт декретных выплат

Раньше, вплоть до 2013 года, декретница могла выбирать, какой период брать для расчёта декретных: один или два предшествующих года. Выгода здесь была у каждого своя. После указанного выше срока вышел закон, обязующий производить расчёты пособия по БиР только за предшествующие два года. Неважно – работала ли женщина за этот период или нет.

Причём года берутся полные: с первого января по 31 декабря. Но и здесь есть исключение: если декретница находилась предыдущий год в отпуске по уходу за ребёнком или пребывала в отпуске по беременности и родам, она может заменить этот период на год, когда она работала, предварительно написав заявление.

Следует помнить, что рассчитать пособие по БиР можно той сотруднице, которая отработала более полугода, в противном случае декретные начисляются по МРОТ.

Что такое расчётные дни?

Расчётные дни входят в расчётный период и суммируются за каждый год.

Из общего количества дней за два года (730 или 731) нужно вычесть все дни, когда женщина:

  • находилась на больничном;
  • была в декрете или в отпуске по уходу за ребёнком;
  • была отпущена работодателем по собственному желанию с сохранением ЗП.

Больше случаев уменьшения дней нет. Если декретница не работала, ей выплатят минимальное пособие по БиР.

Заработная плата для расчёта берётся без налога, не учитывают никакие социальные выплаты: пособия, больничные, декретные.

Расчёт декретных выплат

Для того чтобы рассчитать пособие по БиР, необходимо посчитать доход женщины за два прошлых года. При этом нужно учитывать официальные премии и командировки. Это число следует разделить на количество расчётных дней. Затем полученное число умножить на дни, указанные в листке нетрудоспособности.

Как самостоятельно посчитать свои декретные выплаты

Как самостоятельно высчитать пособие по беременности и родам?

Для того чтобы самостоятельно высчитать пособие по беременности и родам, нужно соблюдать простой алгоритм и немного поднапрячь память, чтобы правильно вычислить расчётные дни.

  1. Складывают зарплату за два года, предшествующих декретному, это будет расчётный период. Если в один или оба предшествующих года женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, то она легко может заменить один или оба этих года на своё усмотрение. Конечно же, замена происходит не на любые года, которые есть в трудовой деятельности, а на предшествующие наступлению предыдущего декретного отпуска или по уходу за ребёнком. Следует обязательно подать заявление об этом на работе в бухгалтерию или в отдел кадров. В противном случае декрет рассчитают по МРОТ. Прежде чем производить замену, нужно как следует всё просчитать. Можно сделать это по справке 2-НДФЛ, которую запрашивают у работодателя за два интересующих года, складывают все суммы с кодами 2000, 2012 и 2400, а вот остальные коды в расчёт не берутся, потому что с них не идут отчисления в Фонд Социального Страхования.
  2. Получают сумму, которую заработала сотрудница за два года. Если она не превышает допустимый максимум, оставляют её, если зарплата за два года превышает верхнюю планку, тогда в расчёт берут максимально разрешённую – на данный момент — это 755000 рублей. А всё потому, что есть верхний порог заработной платы, после которого отчисления в ФСС также не идут.
  3. Высчитывают количество расчётных дней. Не учитывают только трудодни, когда женщина находилась на больничном, в декрете или в отпуске по уходу за ребёнком. Если она в этот период просто не работала – такие дни входят в общее расчётное число, как и дни, которые женщина брала за свой счёт. Здесь также существует свой минимум – он регулируется МРОТ и максимум, который высчитывают, исходя из максимально допустимых значений, но не на данный момент, а в интересующие предшествующие года.
  4. Полученную сумму за два года делят на количество расчётных дней. Получают средний заработок одного дня.
  5. Сумму, положенную за один день, умножают на количество дней, указанных в больничном листе. Это и будет пособие по беременности и родам.

Важно знать, что в том случае, когда женщина не хочет уходить в декрет в положенный ей срок и решает, что будет работать, работодатель продолжает выплачивать ей зарплату. Отпуск по беременности и родам тогда отодвигается, и больничный лист подаётся в тот момент, когда беременная прекращает работу и уходит в декрет. Она, пока работает получает зарплату, а количество декретных дней автоматически уменьшается, и пособие рассчитывается уже, исходя из нового количества дней.

Пример расчёта декретных выплат

В декабре 2017 года женщина уходит в отпуск по беременности и родам. В расчёт берутся полный 2015 и полный 2016 года. За 2015 год она была на больничном 45 дней (23200 рублей), 4 дня брала за свой счёт, получила материальную помощь в размере 3000 рублей, отпуск 28 календарных дней, в остальные дни работала. За 2016 год на больничном была 32 дня (17600 рублей), предоставлялся 28-дневный отпуск. Доход за 2015 год составил 363000 рублей, а за 2016 год – 380000 рублей.

Проведём вычисления и узнаем сумму декретных выплат.

  1. Узнаем общий доход за два года, который мы будем брать во внимание. Сначала берём 2015 год и высчитываем из него все социальные выплаты. В нашем случае это больничные и материальная помощь. 363000-23200-3000=336800 рублей. Смотрим, не превышает ли сумма допустимый порог. Не превышает. То же самое делаем и со вторым годом: 380000—17600=362400 рублей. Соответственно, это значение допустимого порога также не превышает.
  2. Складываем эти две суммы. 336800+362400=699200 рублей. Это наша сумма для расчёта.
  3. Считаем расчётные дни. В 2015 году 365 дней. Вычитаем дни больничного и дни за свой счёт: 365-45-4=316 дней. В 2016 году 366 дней. 366–32=334 дня. Общее количество: 316+334=650 расчётных дней.
  4. Теперь мы можем узнать средний дневной заработок. Для этого 699200 делим на 650, получаем 1076 рублей. Он выше МРОТ и ниже допустимого значения. Всё нормально.
  5. Дальше всё просто. Берём больничный лист, смотрим, сколько дней нам положено (в нашем случае это 140). Теперь 1076 умножаем на 140, получаем 150640 рублей – пособие по беременности и родам.

Если женщина решила задержаться на работе и уйти в декрет через 30 дней, тогда средний дневной заработок мы будем умножать не на 140, а на 140–30=110 дней. 1076*110=118360 рублей.

Есть один небольшой нюанс, который может сыграть собравшейся в декрет женщине на пользу. Если она уходит в декрет в декабре, то вполне может повременить с этим, при условии, что силы позволяют. Если будущая мама пойдёт в отпуск по БиР в январе 2018, то расчётные года будут уже 2016 и 2017, что может оказаться выгоднее. В этом случае необходимы тщательные расчёты.

Декретные выплаты безработным и женщинам, чей стаж менее шести месяцев

Бывает и такое, что, узнав о беременности, женщина устраивается на работу в надежде получить больше декретных. В этом случае её надежды могут не оправдаться, если она до этого никогда не работала. Стаж нужен более полугода.

Для безработных и беременных, только начинающих свою трудовую деятельность, предусмотрены другие расчёты. Проводятся они, исходя из МРОТ, который с 2016 года составляет 7500 рублей.

Высчитываем дневной заработок по среднему значению: 7500*24 месяца = 180000 рублей. 180000 делим на 731 день, получаем 246 рублей. Теперь умножаем их на количество дней в больничном листе: 246*140=34440 рублей.

Любая работающая женщина имеет право на выплату пособия по беременности и родам в размере 100% от её среднего заработка за последние два года, предшествующие декретному отпуску. Эти деньги должны начисляться в течение десяти дней после того, как работодатель получил больничный лист из женской консультации, где указан срок декрета. Выплаты производятся в ближайшую зарплату.

Законом предусмотрено наказание за задержку выплат по беременности и родам. Работодатель не имеет права выжидать, когда средства ему компенсирует Фонд социального страхования, а только после этого платить беременной женщине. Это нарушение закона, поскольку в ФСС подаются сведения об уже произведённых выплатах.

Неработающая женщина получает пособие по БиР в отделе социальных выплат по МРОТ.

Видео о юридических аспектах декретного отпуска:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Пособие Хелп

Любой свой вопрос вы можете задать ниже

posobie.help

Как правильно рассчитать сумму декретных выплат

Вопрос расчета декретных волнует не только работников бухгалтерии по роду их профессии, но и будущих мам. Чтобы узнать размер выплат, необязательно ждать их начисления. Каждая женщина с помощью простых формул, онлайн-калькулятора и наглядных примеров может без труда самостоятельно рассчитать полагающуюся ей сумму.

На получение декретных имеют право:

  • работающие женщины, включая внештатных сотрудниц, работающих по трудовому договору и внешних совместителей;
  • женщины, работающие за пределами РФ в гражданских должностях российских воинских частей;
  • уволенные в течение года, предшествующего регистрации в службе занятости, по причине:
    • ликвидации предприятия;
    • окончания деятельности индивидуальным предпринимателем;
    • сложения полномочий частных нотариусов и адвокатов;
    • завершения иной деятельности, требующей регистрации и лицензирования в России.
  • студентки очных форм обучения профессиональных учебных заведений любых видов;
  • женщины, служащие по контракту, сотрудницы таможни, ОВД, пожарной службы, органов ФСИН и ФСКН РФ;
  • женщины указанных выше пунктов, усыновившие ребенка или детей;
  • временно или постоянно проживающие и работающие в РФ иностранные граждане.

Что влияет на сумму декретных выплат


Для работающих граждан на размер выплаты влияет стаж.

Если стаж больше полугода, размер пособия зависит:

  • от дохода за два предшествующих декрету года; в заработок включают выплаты, облагаемые взносами ФСС.
  •  от количества дней периода расчета, равного 730 дням за минусом периодов:
    • нетрудоспособности;
    • отпуска по уходу за ребенком и декретного;
    • отстранения от работы с сохранением выплат, не облагаемых взносами ФСС.

Если стаж работы меньше 6 месяцев, декретные считают исходя из МРОТ.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Для безработных граждан определен базовый уровень пособия – 300 рублей.

Ежегодно он корректируется на величину коэффициентов инфляции и районного, применяемого к отдельным территориям РФ.

На декретные выплаты студентам влияет размер стипендии, выплачиваемой учебным заведением.

Как ИП получить декретные? Индивидуальный предприниматель получит выплату, рассчитанную исходя из МРОТ в случае, если он перечислил добровольные взносы в ФСС за весь год, предшествующий году ухода в декрет.

На размер выплат военным и служащим женщинам влияет величина денежного довольствия со всеми надбавками и доплатами, действующими на момент выхода в декрет.

Какие формулы использовать для расчетов?

Для работающих

Для работающих женщин размер декретного пособия рассчитывается так:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

РП = ЗП / КДП * КДО,

где

  • РП — размер пособия.
  • ЗП — заработок за период. Он равен сумме заработной платы за два предшествующих года за минусом не облагаемых взносами ФСС выплат. Заработок каждого расчетного года не должен превышать установленного на данный год максимального значения.
  • КДП — количество дней периода. Составляет 730 дней (731 — високосный год), за минусом дней: нетрудоспособности, декрета, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с сохранением выплат, не облагаемых взносами ФСС.
  • КДО — количество дней отпуска. Равно 140 дней (сложные роды — 156, многоплодная беременность — 194).

При отсутствии заработка или зарплате маленького размера

Формула расчета при отсутствии заработка или его малом размере (в среднем менее МРОТ в месяц):

РП = МРОТ * 24 / КДП * КДО

Стаж меньше полугода

Если стаж меньше полугода, декретные рассчитывают исходя из 1 МРОТ за каждый месяц. Порядок действий:

  1. Средний дневной заработок = ЗП / КДП.
  2. Дневное пособие из МРОТ = МРОТ / число дней месяца.
Дневное пособие по МРОТ считают для каждого месяца отдельно!

Используют для подсчета меньшее значение из пунктов 1) и 2).

Если доход выше размера, установленного законодательством

Если доход за период выше установленного законодательством, пособие считают по формуле:

РП = предельное пособие за период / КДП * КДО

При неполной занятости

Формула расчета для условий неполного рабочего времени:

РП = МРОТ * 24 / КДП * КЧН / КЧП * КДО,

где

  • КЧН — количество рабочих часов в день (неделю) по режиму неполного рабочего времени.
  • КЧП — количество рабочих часов в день (неделю) при нормальной продолжительности рабочего времени.

Если на территории работы сотрудницы применяют районные коэффициенты, то декретные увеличивают на их значение.

При повременной форме оплаты труда зарплата начисляется исключительно за время, которое сотрудник потратил на работу.

В некоторых случаях декретные выгодно получать мужу. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Многих женщин часто интересует вопрос: кто платит декретные – государство или работодатель. Ответ подробно описан здесь.  

Использование онлайн-калькулятора для расчета выплат

Декретный калькулятор поможет рассчитать выплату. Пользоваться им достаточно просто. Алгоритм действий:

  1. выбрать вид пособия, указать даты отпуска;
  2. внести исключаемые периоды;
  3. указать ежемесячные суммы заработной платы за период.

После ввода вышеуказанных данных калькулятор автоматически посчитает сумму пособия, учитывая все ограничения. При значении введенного заработка меньше или больше предельного, калькулятор предложит нужную цифру.

Примеры расчетов

Пример № 1

Верина В.В. с 22 марта 2016 года идет в декрет на 140 дней. Расчетные годы: 2014, 2015, стаж больше полугода, исключаемых дней нет. Облагаемый доход за 2014 год – 284 315 р., за 2015 год – 285 400 р.

Доход ниже максимальных цифр, поэтому декретные находят из фактических сумм.

Пособие равно:

(284 315 р. + 285 400 р.) / 730 × 140 = 109 260,41 р.

Пример № 2

Смолина М.П. имеет стаж менее полугода, со 2 июня по 19 октября 2016 года идет в декрет. Она принята на работу 15 апреля 2016 года, ранее не работала.

Заработка за период расчета нет, ежемесячное пособие равно одному МРОТ.

6204 * 24 / 730 = 203,97 р.— заработок за день.

Предельное дневное пособие за каждый месяц декрета равно:

  • июнь – (6204 / 30) = 206,80 р.;
  • июль – (6204 / 31) = 200,13 р. аналогично: август – 200,13 р.; сентябрь – 206,80 р.; октябрь – 200,13 р.

За июнь и сентябрь дневной заработок ниже предельного дневного пособия — расчет из среднего заработка.

За остальные месяца дневной заработок выше предельного дневного пособия — расчет из предельного.

203,97 × 29+ 6204 + 6204 + 203,97 × 30 + 200,13 × 19 = 28 244,70 р. — итоговая сумма.

Пример № 3

Мыскина О.Л. устроилась на работу со 2 ноября 2014 года. Декрет работника —140 дней (с 13 января по 31 мая 2016 года). Ее облагаемый доход по справке о зарплате с начала 2014 года по 1 ноября равен 450 025 р. Начисления нынешнего работодателя: 2014 год – 20 230 р.; 2015 год – 380 450 р.

Они меньше предельных, берутся в расчет полностью.

450 025 р. + 20 230 р. + 380 450 р. = 850 705 р.

Пособие равно: 850 705 / 730 ×140 = 163 148,90 р.

Пример № 4

Зотова С.А. в декрет уходит в июне 2016 года. До 4 апреля 2014 она сидела с ребенком до 1,5 лет, в 2015 — 7 дней болела. Доход за 2014 г. — 306 т.р. за 2015 – 701 т. р.

Заработок за 2015 год выше предела, поэтому общий доход равен: 306 000 + 670 000 =976 000 рублей.

Исключаемые периоды: 94 (с 1 января по 4 апреля 2014 года) + 7 = 101 день.

976 000 / (730 – 101)* 140 = 217 233,80 р. – пособие к выплате.

Пример № 5

Иванова Е.С. уходит в декрет с 25 марта 2016 г. Сейчас она занята в двух фирмах — ЗАО «Яна» (основная работа) и ОАО «Химпром» (совместительство). В организациях она оформилась соответственно в апреле и ноябре 2014 г. Стаж ее больше полугода, периодов исключений нет.

Расчет пособия:

  • ЗАО «Яна»:280 017,15 — доход за 2014; 395 810,25 — доход за 2015. Пособие равно:(280 017,15+395 810,25.) / 730 × 140 = 129 610,73 р.
  • ОАО «Химпром»:Доход за 2014 г. — 97 313,25 р., за 2015-й — 199 478,78 р. Значения ниже предельных. Размер декретных равен:(97 313,25 + 199 478,78) / 730 × 140. = 56 919,02 р.

За период декрета по двум расчетам сотрудница получит 186 529,75 р. (129 610,73 + 56 919,02).

При расчете декретного пособия необходимо знать, кто имеет право на его получение и от каких факторов зависит его размер. Применяя формулы, можно правильно рассчитать сумму выплаты, а онлайн-калькулятор поможет при проверке расчета.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор статьи

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.




zakonguru.com

Расчет декретных выплат в 2016 году и даты отпуска онлайн

Войти

Поиск Найти

  • Главная
  • Здоровье
    • Ангиология
    • Гастроэнтерология
    • Гематология
    • Гинекология
    • Дерматология
    • Инфекционные болезни
    • Кардиология
    • Лечебные диеты
    • Неврология
    • Нетрадиционная медицина
    • Онкология
    • Отоларингология
    • Офтальмология
    • Педиатрия
    • Проктология
    • Пульмонология
    • Ревматология
    • Стоматология
    • Токсикология и Наркология
    • Травматология
    • Урология
    • Фармакология
    • Эндокринология
  • Кулинария
    • Бульоны и супы
    • Горячие блюда
    • Десерты
    • Закуски
    • Консервация
    • Напитки
    • Продукты питания
    • Салаты
  • Красота
    • Женские прически
    • Косметическая продукция
    • Косметология
    • Макияж
    • Массаж и СПА
    • Похудение
    • Спорт и фитнес
    • Уход за волосами
    • Уход за кожей
    • Уход за лицом
    • Уход за ногтями
    • Уход за телом
  • Дом и Быт
    • Бытовая техника
    • Дом и уют
    • Домашние животные
    • Сад и огород
    • Товары для дома
    • Цветоводство
  • Мода и стиль
    • Аксессуары
    • Женская одежда
    • Модные тенденции
    • Мужская одежда
    • Обувь
    • Шоппинг
    • Ювелирные украшения
  • Хобби
    • Бисероплетение
    • Вязание
    • Детские поделки
    • Плетение из резиночек
    • Поделки из бумаги
    • Поделки из газетных трубочек
    • Вышивание
  • Материнство
    • Беременность
    • Зд

sovets.net

Формула декретных выплат: как рассчитываются выплаты по беременности и родам, сумма детского пособия

Во время беременности и сразу после родов государство предоставляет матерям финансовую поддержку в виде пособия. Данный вид соцгарантии положен всем официально трудоустроенным женщинам на время декретного отпуска. Размеры выплат регламентируются на государственном уровне и рассчитываются с учетом минимальный заработной платы. Они предоставляются единовременно будущим мамам, обучающимся на очном отделении в учреждениях среднего специального и профессионального технического, высшего образования, всем работающим женщинам. Также помощь положена официально не трудоустроенным матерям, если они были уволены в результате сокращений, ликвидации компании-работодателя.

Последние законодательные изменения

На время беременности и родов государство оказывает материальную поддержку матерям. Выражается она в выплате пособий по беременности и родам (БиР). Соцгарантия относится к категории целевой поддержки работающих и официально не трудоустроенных женщин. В первом случае обязательно учитывается минимальный уровень заработной платы, а во втором помощь является фиксированной.

Законы, которые регламентируют порядок выплат:

Пособие по БиР выплачивается с учетом социального статуса матери-получателя из средств ФСС предприятиями либо из федерального бюджета по заявлению на декрет.

В 2017 году в законодательство по выплате декретных был внесен ряд изменений, касающихся размера максимальных и минимальных пособий. Они появились в результате индексации заработных плат, подробнее о новых размерах выплат вы узнаете далее. Правила расчета и другие моменты не изменялись.

Как составляется договор на время декретного отпуска основного работника читайте в этой статье.

Используемая формула

Работающим матерям положено пособие по БиР, которое составляет 100% среднего заработка, полученного за последние два года. Используемая формула расчета декретных достаточно простая, но она предусматривает определенные нюансы. Основные моменты:

  1. При вычислении среднего заработка сначала определяйте период расчета, потом средний заработок, число дней.
  2. Умножайте полученную цифру на количество дней декрета.
  3. Если трудовой стаж женщины составляет до полугода, пособие начисляют с учетом размеров минимальной оплаты труда, которая была установлена на момент ее выхода в декрет. На данный момент это 7500 руб. х 24 / 730 = 246. 58 руб.

Для примера – если вы уходите в декрет в 2017 году, во внимание берется заработок за 2 последних года, то есть 2015 и 2016. Исключение составляют только те случаи, когда в рассматриваемом периоде декретный отпуск уже был – производится замена года (одного или сразу двух) на тот, который предшествовал наступлению предыдущего отпуска по БиР.

Для выполнения замены периодов расчета нужно будет составить заявление. Замена должна увеличивать размеры декретных выплат – это требование закона.

Суммы при расчете нужно учитывать только те, с которых шли отчисления в фонд соцстраха – это непосредственно заработная плата, бонусы и премии. Больничные, разные пособия и другие выплаты, не предполагающие отчислений в ФСС, во внимание не берутся («черная» зарплата, матпомощь на сумму до 4 тыс. рублей, пр.). После этого сравнивайте суммы заработка с данными числами:

  • 624 000 руб. для 2014 года;
  • 670 000 руб. для 2015 года;
  • 718 000 руб. для 2016 года.

Если доход был больше, используйте предельные значения. Следующий шаг – расчет среднедневного уровня заработка. Доход за конкретный расчетный период делите на число дней в нем, полученное значение сравнивайте с минимальными и максимальными показателями. Меньше размеров дневного дохода по МРОТ средний заработок быть не может, показатель МРОТ берется на дату ухода в декретный отпуск. Больше предельной базы для начисления взносов страхования также вы не получите.

Если выполнялась замена лет, предельный показатель считается за те два года, которые предшествовали времени ухода в текущий декрет.

Вот и все – останется умножить средний доход (дневной показатель) на число дней декрета, указанное в больничном листе. Эта цифра и будет суммой выплат по БиР.

Как рассчитывают больничный лист во время декрета читайте здесь.

Расчет пособия на конкретном примере

Рассмотрим на примере, как рассчитывается сумма пособия. Сотрудница оформляет декрет на 140 дней в апреле месяце. Двумя годами ранее она брала больничный продолжительностью 150 дней, а годом ранее – 50 дней. Фактически за рассматриваемый расчетный период по годам (пособия по больничным, то есть временной нетрудоспособности, не учитываются) женщина получила 850 000 и 494 000 руб. За показатель предельных размеров базы страховых взносов мы берем 670 000 руб. для 2015 года и 718 000 руб. для 2016. Поскольку по БиР сотрудница отпуск за последние два года не брала, замена не выполняется.

Теперь сравниваем фактически полученный доход с максимальными показателям. Вычисляем число дней за расчетный период – их 530 (730-50-150). Делим средний заработок на 530 дней и получаем 2 196.23 руб. Данный показатель больше минимального (246. 58 руб.), но меньше максимального (1901.37 руб.). Теперь 1 901.37 руб. умножаем на 140 дней и получаем 266 191.80 руб. Выплачивается данная сумма разово, налог с нее не взимается.

Примерный расчет пособия по беременности и родам

Выплаты

Минимальные размеры пособия по БиР устанавливает МРОТ – то есть меньше минимальных размеров оплаты труда вы не получите. С июля 2017 года данная сумма составляет 7800 руб. То есть за 140 дней отпуска минимально вы получите 34 520. 55 руб.

Помните, что минимальные и максимальные суммы выплат по пособиям ограничены действующим законодательством – то есть меньше и больше этих сумм вы не получите.

Максимальный предел ограничен размером заработка, по которому отчисляются взносы в фонды социального страхования. То есть самое большое пособие в 2017 году может составлять 266 191.80 руб. (670 000 + 718 000 руб.) / 730 х 140 дней.

Рекомендуем вам прочитать об оплате больничного во время декретного отпуска в данном материале.

Видео

Выводы

Матери, которая находится в отпуске по БиР, положена государственная финансовая помощь. Образец приказа о декретном отпуске найдете  тут. Она рассчитывается на 140 дней, перечисление осуществляется разово. Минимальные и максимальные суммы выплат определяются на законодательном уровне.

ostr.online

Как рассчитать декретные выплаты? Калькулятор, рассчитать декретные деньги

Дети – это не только радость жизни, но и огромные финансовые затраты, появляющиеся ещё на стадии планирования беременности и продолжающиеся до тех пор, пока ребенок не начнёт зарабатывать самостоятельно. Именно поэтому женщины хотят узнать, как рассчитать декретные выплаты. Это пособие может несколько облегчить жизнь будущей матери на первое время.

Размер выплат зависит от очень многих факторов, хотя его основная формула и выглядит довольно простой:

  • Количество декретных дней Х средний дневной заработок.

Несмотря на внешнюю простоту, сложности начинают проявляться на первых же этапах, поэтому нужно подробно рассмотреть разнообразные тонкости подсчета потенциальных платежей.

Как рассчитать декретные выплаты?

В первую очередь, необходимо выяснить свой средний дневной заработок. Здесь потребуются два главных значения:

  • Количество денег, заработанных за два календарных года.
  • Количество отработанных суток за этот период.

Таким образом, возникают первые сложности. Что делать, если женщина не проработала в фирме двух лет? Например, если её стаж меньше полугода? В этом случае ей будут выплачивать пособие по минимальной плате, то есть МРОТ. Это значит, что если будущая мать не отработала шести месяцев, для вычислений она должна уточнить действующую сумму МРОТ.

Производить дальнейшие расчеты с минимальной оплатой достаточно просто, а вот тем, кому предстоит вычислить среднюю, придется потрудиться. Сначала нужно определить расчетный период. Обычно это два года до момента начала декретного отпуска, но есть исключения.

Если женщина уже уходила в декрет в течение этих последних двух лет, то она должна использовать для расчетов не этот год, а шедший перед ним. Таким образом, получая отпуск в 2017 году, мать может, например, предоставить работодателю период 2012 и 2016 г., если она уходила в декрет в 2013.

Теперь нужно выяснить, сколько было заработано за года, принятые в расчет. Здесь нужно обратить внимания на два момента. Во-первых, к зарплате необходимо прибавить разнообразные бонусы, вроде премий, а также ту часть, что направлялась в фонд социального страхования. Во-вторых, из суммы нужно вычесть некоторые показатели. В первую очередь, те, с которых не отчислялся страховой процент.

Как определить заработок за два года?

Чтобы рассчитать сумму, полученную за расчетный период, можно обратиться за помощью справке 2-НДФЛ. В ней нужно будет обратить внимание на третий пункт под названием «Доходы, облагаемые по ставке».

  • Здесь необходимо ориентироваться по коду. Например, под кодом 2000 идёт сама заработная плата.
  • 2012 – это плата за отпуск.
  • Иногда в справке может присутствовать код 2400. Это компенсация за расход топлива на своём автомобиле.
  • Число 2760 обозначает материальную помощь. Её нужно учитывать, если сумма превысила четыре тысячи.
  • Под числами вроде 2201-2209 скрываются разнообразные платежи и вознаграждения. Их принимают в расчет в случае, если в договоре указано, что с них производились соответствующие отчисления.

Чаще всего вычитать приходится сумму больничных, которые обозначаются кодом 2300. Всё остальное, с учетом вышеуказанных правок, используется для вычислений. Проще всего посмотреть итоговую сумму в пункте пять и вычесть из неё лишнее, например – больничный.

Хотя для большинства матерей, желающих получать пособие, данная проблема вряд ли коснется, но они должны знать, что в расчете нельзя указать сумму заработка, превышающую допустимое значение. Например, в 2016 году оно равнялось 718000 р. Дело в том, что по закону с доходов выше этой суммы не производятся отчисления в ФСС, а значит, их нельзя принимать в расчет для декретных выплат.

Дни и средний заработок

Следующий шаг – проверить, сколько суток пришлось на каждый расчетный год. Здесь роль играют несколько факторов:

  • Количество дней в году (был ли год високосным).
  • Дни, потраченные на больничный.
  • Отпуски, связанные с детьми.

Если женщина брала в отпуск за свой счет, то эти дни можно считать в качестве рабочих. С учетом всех этих факторов нужно высчитать количество дней за два года. Теперь можно будет узнать средний дневной заработок. Для этого доходы, которые были подсчитаны ранее, делятся на получившееся количество дней.

Рассмотрим вариант подсчета декретных по МРОТ в идеальных условиях, то есть при полных отработанных двух годах. В этом случае узнают минимальную оплату на момент расчета (например, в 2016 году она равнялась 7500 р) умножают на 24 (количество месяцев за два года). Получившееся число делят на 730 дней. В результате получится, что средний дневной заработок составляет 246,58 р.

Если будущая мать после проведения расчетов замечает, что её сумма получается меньше, чем по МРОТ, то это значит, что величину её пособия будут учитывать исходя именно из минимальной оплаты труда. Стоит помнить и об имеющемся максимуме.

Финальный расчет и некоторые тонкости

После всех предыдущих шагов можно переходить к выяснению суммы будущих платежей. Теперь женщина знает, каков её средний дневной заработок, и остаётся лишь помножить его на количество дней, в которые она будет находиться в декретном отпуске.

Как рассчитать декретные выплаты:

  • Стандартный вариант продолжительности декретного отпуска – 70 дней до рождения и столько же после. В сумме – 140 дней.
  • В случае, если ожидается больше одного ребенка, то срок составляет 194 дня.
  • Если при родах появились осложнения, то стандартное время продлевается до 156 дней. Это же относится и к преждевременным родам.

Для женщины не редкость оставаться на работе уже после того времени, как она могла бы уйти в декретный отпуск. В случае, если такое происходит, то эти дни вычитаются из расчета будущего пособия. Таким образом, переработка уменьшит итоговую сумму, а не увеличит её.

При этом мать имеет полное право воспользоваться своим обычным ежегодным отпуском. Многие предпочитают оформить его сразу по истечении срока декретного, тем самым получая больше времени для ребенка.

Для того, чтобы максимально легко и быстро рассчитать декретные деньги, можно открыть специальный калькулятор, которых в интернете достаточно много. Важно удостовериться, что в нём используются максимально актуальные данные, со всеми необходимыми параметрами, вроде среднего дневного заработка.

Начисление декретных

Дни, в которые женщина будет получать своё пособие, указываются в больничном листе, выдаваемым гинекологом на тридцатой неделе. Помимо него, будущая мать должна принести в отдел кадров:

  • Документ о нетрудоспособности по беременности и родам.
  • Если есть, то справку о ранней постановке на учет.
  • Заявление.
  • В случае, если за расчетные два года женщина работала в другом месте, то ей потребуется справка о доходах от прошлого работодателя.

Впоследствии в каждый установленный день должны будут происходить выплаты. Отсутствие платы карается по закону, и при этом каждый день просрочки увеличивает требуемую сумму. Стоит иметь в виду, что фактически беременной платит не работодатель, а сотрудники ФСС. Именно поэтому выплаты, с которых не происходили отчисления, не берутся в расчет.

Помимо декретных платежей, можно получить ещё два разовых. Первый называется единовременным. Это фиксированная сумма, выдающаяся только одному из родителей при предоставлении документа, что другой этих денег не получит и не претендует на них. Вторая выплата выдается в том случае, если женщина встала на учет до двенадцатой недели и подала соответствующие документы в бухгалтерию.

О чём стоит помнить?

Для многих декретные пособия являются чем-то непосредственно связанным с постоянной трудовой деятельностью. На деле рассчитывать на такие выплаты могут и другие женщины, например:

  • Безработные. Они будут получать пособие в том случае, если зарегистрированы в службе занятости и выполняют её условия.
  • Индивидуальные предприниматели. Для них расчет будет производиться, если отчисления в ФСС происходили хотя бы в течение шести месяцев.
  • Студентки очных отделений. Независимо от того, где они учатся и на какой основе, им положены декретные.

Для того, чтобы женщина-индивидуальный предприниматель могла получать выплаты, она должна соблюсти несколько правил. Во-первых, ей нужно зарегистрироваться как добровольный страхователь, подав в ФСС заявление и копию паспорта. Процедура занимает около пяти дней. После этого ИП должен платить взносы. Наконец, женщине понадобится подать в ФСС заявление и свой больничный лист.

Видео инструкция

topkin.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *