Расчет пособия по беременности и родам исходя из начисленной заработной платы по трудовому договору
Ситуация
Сотрудница представила больничный по беременности и родам с 1 мая по 3 сентября 2017 г. (126 календарных дней).
Данные для расчета
Обязательные страховые взносы на социальное страхование за работницу уплачивались более чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие.
В расчет принимается период с 1 ноября 2016 г. по 30 апреля 2017 г. За это время заработок сотрудницы для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составил (см. таблицу):
Период | Фактически начисленная заработная плата (руб.) | Количество календарных дней |
Ноябрь 2016 г. | 500,00 | 30 |
Декабрь 2016 г. | 500,00 | 31 |
Январь 2017 г. | 600,00 | 31 |
Февраль 2017 г. | 600,00 | 28 |
Март 2017 г. | 600,00 | 31 |
Апрель 2017 г. | 600,00 | 30 |
Итого | 3 400,00 | 181 |
Расчет
Шаг 1. Определите 6-месячный период, предшествующий месяцу выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам. Работница уходит на больничный с 1 мая 2017 г.
6 месяцев, предшествующих месяцу ухода на больничный, – с 1 ноября 2016 г. по 30 апреля 2017 г
Шаг 2. Определите срок уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН за работницу. Если взносы уплачивались:
а) менее 6 месяцев, – пособие выплачивается в минимальном размере;
б) более 6 месяцев, – пособие выплачивается исходя из среднедневного заработка.
Обязательные страховые взносы за работницу уплачивались более 6 месяцев. Значит,
работнице следует исчислять пособие в общеустановленном порядке, т.е. исходя из среднедневного заработка за расчетный период.
Шаг 3. Определите сумму заработной платы за отработанное время за 6 месяцев, предшествующих месяцу наступления права на пособие по беременности и родам, включаемую в расчет.
Заработная плата за 6 месяцев (с 1 ноября 2016 г. по 30 апреля 2017 г.), включаемая в расчет, составила 3 400,00 руб.
Шаг 4. Определите календарные дни за 6 месяцев, предшествующих месяцу наступления права на пособие по беременности и родам, включаемые в расчет.
В расчет включаются все календарные дни за период работы. Итого их число составит 181 (30 дней (ноябрь 2016 г.) + 31 день (декабрь 2016 г.) + 31 день (январь 2017 г.) + 28 дней (февраль 2017 г.) + 31 день (март 2017 г.) + 30 дней (апрель 2017 г.)).
Шаг 5. Рассчитайте средний заработок по формуле:
среднедневной заработок = сумма заработной платы, включаемая в расчет пособия / сумму календарных дней, включаемую в расчет.
Средний заработок составит 18,78 руб. (3 400,00 руб. / 181 день).
Шаг 6. Рассчитайте сумму пособия по беременности и родам.
Пособие назначается с 30 недель беременности за 126 календарных дней и составит 2 366,28 руб. (18,78 руб. × 126 календарных дней).
Комментарий эксперта
В приведенном расчете обратите внимание на следующие нюансы:
- пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, а в случае осложненных родов, рождения двоих и более детей – на 140 календарных дней. Если женщина постоянно (преимущественно) проживает или работает на территории радиоактивного загрязнения, – с 27 недель беременности на 146 или 160 календарных дней соответственно;
- пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности;
- минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц установлен в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров, за 2 последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам;
- максимальная сумма пособия, исчисленного за каждый календарный месяц, установлена в размере 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Обоснование:
1) ст. 8, 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»;
2) пп. 16, 26 и 29 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
Оксана Пищик, экономист
www.gbzp.by
Как рассчитать пособие по беременности и родам
Расчет пособия по беременности и родам в 2017 году.
Кроме того, ей нужно написать заявление на получение декретного пособия, на основании которого работодатель рассчитает его размер. Выплата пособия по беременности и родам производится в ближайший день выдачи зарплаты. К заявлению следует приложить больничный лист, выданный в женской консультации, в которой женщина стоит на учете.
Пособие по беременности и родам выплачивается только официально трудоустроенным женщинам. Если беременная не работает, то и декретных она не получает.
Онлайн калькулятор расчета декретных выплат в 2017 году – ссылка, в 2018 году – калькулятор.
Порядок расчета декретного пособия
Для того чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо определить период, который будет принят в качестве расчетного. В настоящее время – это 2 года перед годом ухода в декрет. Например, если женщина уходит в декретный отпуск в 2017 года (не важно в январе этого года, июле или декабре), то за расчетный период принимаются 2015 и 2016 календарные года.
Исчисление среднего дневного заработка для больничного по беременности и родам будет вестись, исходя из заработка за эти два календарные года.
Расчет декретного пособия можно свести к выполнению 4 пунктов, представленных ниже.
1. Определение расчетного периода
Как выше было сказано, для расчета пособия по беременности и родам берем 2 года, а точнее количество календарных дней в этих годах. При уходе в декрет в 2017 году необходимо брать промежуток с 01.01.2015 по 31.12.2016, в этих годах 731 календарных дней. При уходе в декрет в 2018 году необходимость брать период с 01.01.2016 по 31.12.2017, в этих годах также 731 календарных дней. Именно на это количество дней мы будем делить средний заработок за 2 года.
Российским законодательством предусмотрены периоды, которые можно исключить из расчета.
Исключаемые периоды при расчете декретного пособия:
- временная нетрудоспособность (больничные), в том числе отпуск по предыдущей беременности и родам и по уходу за предыдущим ребенком;
- время, когда за женщиной сохранялось рабочее место и заработная плата, но страховые взносы в ФСС не отчислялись.
Дни этих периодов нужно отнять от 730 (731), тогда заработок за 2 года будет делиться на меньшее число дней, соответственно, пособие женщине будет выше.
Часто возникает вопрос по поводу отпуска без сохранения заработной платы, то есть отпуска за свой счет. Дни такого отпуска из расчетного периода не вычитаются, так как не относятся к исключаемым периодам.
2. Расчет заработка за 2 года
Сюда включаются все выплаты за 2 года расчетного периода, с которых были исчислены и уплачены страховые взносы (зарплата, отпускные, премии и пр.).
Не включаются:
Если в расчетном периоде женщина имела другое место работы, то она имеет право взять справку о доходах от предыдущих работодателей и передать ее в свою бухгалтерию. Эти выплаты также учтутся при определении среднего заработка.
Обратите внимание, существуют предельная база для начисления пособия по беременности и родам, свыше которой заработок не учитывается. В 2015 году можно учесть не более 670000 руб. от общего заработка, в 2016 году – 718000.
3. Расчет среднего дневного заработка
Для исчисления пособия по беременности и родам нужно рассчитать средний дневной заработок за расчетный период:
Ср. = Заработок за 2 года / (730 – исключаемые дни).
4. Расчет пособия
Декретное пособие = средний дневной заработок * количество дней декретного отпуска.
Видео – полезная информация о декретном пособии
Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓Калькулятор расчета даты выхода в декретный отпуск – Когда в декрет.
Бесплатная юридическая консультация
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58
Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16
Звонок в один клик
Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98
Звонок в один клик
Пример расчета декретных
Тимофеева с 26 октября 2015 года отправляет в декретный отпуск на 140 дней.
В 2013 году суммарная зарплата составила 600000 руб., при этом за год она находился 20 дней на больничном.
В 2014 году – 500000 руб., на больничный не ходила и прочих не учитываемых периодов не имела.
Посчитаем положенное ей декретное пособие:
- Определяем расчетный период:
Так как Тимофеева уходит в отпуск в октябре 2015 года, то расчетный период 2013-2014 года. Количество календарных дней – 730. В 2013 году Тимофеева была 20 дней на больничном, эти дни можно исключить.
- Рассчитываем заработок за 2 года:
В 2013 году зарплата составила 600000 руб., что выше установленной предельной базы, установленной на этот год – 568000 руб., поэтому в расчет можем принять только 568000 руб.
В 2014 году заработная плата составила 500000 руб., что не превышает максимально установленные 624000 руб., поэтому в расчет берем всю сумму.
Итого, общая заработная плата за 2 года = 568000 + 500000 = 1068000.
- Рассчитываем средний дневной заработок:
Ср. = 1068000 / (730 – 20) = 1504,2.
- Рассчитываем пособие по беременности и родам:
Декретное пособие = 1504,2 * 140 = 210588.
Замена лет при расчете
Если в расчетном периоде женщина находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право заменить один или оба года на года перед уходом в предыдущий декретный отпуск, если для нее это будет выгодно в материальном плане.
Например, в 2013 году женщина ушла в отпуск по беременности и родам, который плавно перешел в отпуск по уходу за ребенком, вновь к работе приступила в январе 2015 года, в 2016 году очередная беременности и уход в декрет. Расчетный период для расчета декретного пособия 2014-2015 года. Понятно, что в 2014 году заработной платы у женщины не было, поэтому она может поменять 2014 год на 2012.
Тут надо отметить, что у женщины есть выбор, менять год или не менять. Для того чтобы определиться правильно, нужно рассчитать декретное пособие в двух случаях: если год не менять, и при замене года. После чего выбрать наиболее выгодный вариант.
Если женщина менять год не будет, то время нахождения в отпусках, связанных с беременностью, родами и уходом за ребенком, отнимется из общего количества дней. Доходы за 2 года будет делиться не на 730 (731), а на (730 – дни отпусков). Этот вариант может быть выгоден тогда, когда доходы в расчетном году значительно превышает доходы в году, на который планируется произвести замену. Если же до первого декрета зарплата была выше, чем после выхода из него, то лучше поменять один год и учесть эту высокую зарплату.
Еще один момент, который следует учесть при исчислении пособия по беременности и родам – если средний месячный заработок за 2 года оказался меньше, чем МРОТ, то расчет пособия по беременности и родам следует вести, исходя из величины МРОТ. В 2013 году МРОТ составляет 5205 руб., в 2014 – 5554, в 2015 – 5965, в 2016 – 6204 руб, до 1 июля 2017 – 7500 руб., после 1 июля 2017 – 7800 руб.
Также из МРОТ расчет происходит в том случае, если общий стаж работы женщины менее полугода. Все подробности такого расчета читайте в статье: «Особенности расчета пособия по беременности и родам из МРОТ».
Полезное видео – правильный расчет декретных
Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
buhland.ru
Как рассчитать пособие по беременности и родам
Когда на предприятии работают сотрудницы, его руководству рано или поздно придется столкнуться с ситуацией, когда одна из них принесет листок нетрудоспособности, в соответствии с которым ей будет определено пособие по беременности и родам. Перечисляется эта сумма предприятием из средств соцстрахования. Поэтому для получения денег нужно правильно оформить все документы и исчислить его сумму.
Оглавление статьи
Кто имеет право на декретные пособия
Декретное пособие могут оформить на себя гражданки России, иностранки, и женщины без гражданства. Все они могут проживать на территории страны постоянно или временно.
Сюда входят следующие категории:
- Имеющие официальную постоянную работу;
- Государственные служащие;
- Члены кооперативов, которые в них работают согласно заключенному контракту;
- Священнослужители;
- Работающие и получающие зарплату заключенные.
Поскольку на указанные выше категории их работодатели производят отчисления в соцстрах, они получают декретные пособия из его средств.
Кроме этого могут претендовать на пособие следующие категории работающих, если они производят добровольные выплаты в соцстрах:
- Занятые адвокатской деятельностью;
- Предприниматели;
- Члены КФХ;
- Занятые нотариальной деятельностью;
- Члены родовых общин.
Также закон №81-ФЗ включает в список и такие категории будущих матерей:
- Студентки, получающие очно среднее или высшее образование;
- Служащие по контракту в ОВД, МЧС и других органах;
- Уволенные при ликвидации предприятий и предпринимателей, если с момента увольнения не прошло больше года.
Женщины, которые за предыдущие 12 месяцев не были заняты ни на какой работе, правом на пособие по беременности и родам не обладают.
Матери-одиночки получают данную выплату на общих основаниях.
Отец на пособие по беременности и родам не может претендовать ни на каких условиях. Это одна из выплат, получить которую может только женщина.
Максимальный и минимальный размер декретного пособия
Размер декретной выплаты определяется на основе среднего заработка женщины, а также количества дней предоставленного отпуска. Поэтому его общий размер не может быть меньше пособия, полученного на основе установленного МРОТ.
С 1 июля 2016 года минимальное декретное пособие по беременности и родам установлено:
- 34520,55 р. — если роды протекали нормально;
- 38465,75 р. — если роды протекали в сложных условиях;
- 47835,62 р. — если беременность была многоплодной.
Максимальная величина пособия определяется исходя из предельной суммы страховой базы, уплачиваемой в соцстрах. В 2016 году ее размер установлен в 718000 р.
Поэтому максимальный размер пособия составляет:
- 248 164,38 р. — для обычных родов;
- 276 526,03 р. — для сложных родов;
- 343 884,93 р. — для многоплодной беременности.
Необходимые документы для выплаты пособия
Не многие точно знают, для пособие при рождении ребенка в 2016 году какие документы нужны.
В первую очередь, в установленное время нужно получить у своего врача-акушера больничный лист. Обычно он оформляется на 30-й неделе беременности, однако, при многоплодной беременности — уже на 26-й.
В листке указывается точный срок отпуска. Обычно вторая его часть принимается за 70 дней — т. е. условно принимается, что роды пройдут нормально. Однако в случае осложнений будет выписан дополнительный больничный, продлевающий первый.
Помимо него, в кадровую службу фирмы нужно будет предоставить еще несколько документов:
- В случае ранней постановки на учет — справку об этом из женской консультации для получения дополнительного единовременного пособия;
- Составленное заявление на имя руководителя с просьбами предоставить отпуск и выплатить пособие;
- Реквизиты карты или банковского счета для перечисления причитающихся денежных средств.
После появления малыша на свет, женщина может претендовать на пособие при рождении ребенка в 2016 году. Это единовременная выплата, которая составляет 15512,65 руб. Оформить ее может как мать, так и отец ребенка, причем не имеет значения была она трудоустроена, или нет.
Подать соответствующее заявление необходимо не позже 6 месяца после события. В случае появления двух и большего количества малышей, данное пособие предоставляется каждому из них.
Порядок расчета пособия по беременности и родам
Оформление заявления и издание приказа об отпуске по родам
На тридцатой неделе беременной женщине выписывается больничный лист на период 140 дней. Если речь идет о многоплодной беременности, это производится ранее. Вместе с ним оформляется справка врача о ранней постановке на учет.
Если женщина оформлена на нескольких местах работы более двух лет, то она должна брать листки по беременности на каждую фирму.
Эти документы сотрудница сдает в кадровую службу, а также составляет заявление в свободной форме о предоставлении ей отпуска по беременности. На основе данного документа издается приказ об отпуске. Может использоваться шаблон организации или стандартная форма.
Выбор периода расчета и сбор дополнительных справок
Расчет пособия по беременности и родам производится на основе зарплаты сотрудницы за предшествующие два года, на которую начисляются взносы. То есть, если женщина представит больничный лист в июле 2016 года, то периодами расчета будут 2014 и 2015 годы.
Если нa фирме она трудится менее двух лет, и до этого у нее был другой работодатель, то желательно чтобы она взяла с прежнего места работы справку для начисления больничных.
Когда на расчетный период выпадает время отпуска по присмотру за детьми или прежний больничный по родам, то на основе ее заявления, оформленного в свободной форме, эти года могут быть заменены на два предшествующих. В нашем примере это могут быть 2012 и 2013 годы.
Расчет декретных позволяет исключить из периода срок отпуска по уходу за малышом, а также другие дни нетрудоспособности.
Определение среднедневного заработка
После того как определена общая сумма дохода за расчетные периоды и его продолжительность, исчисляется среднедневной заработок, который равен их частному от деления.
Например, зарплата Ивановой И.Л. за 2014 год составила 305000 р., а за 2015 год – 450000 р. При этом в мае 2015 года у нее был листок нетрудоспособности за на 10 дней, за который было начислено 5500 р.
Среднедневной заработок при определении общей суммы пособия составит (305000+450000-5500)/(730-10)= 1040,97 р.
Далее бухгалтеру нужно обязательно сравнить его с минимальными и максимальными значениями. Если он меньше минимального, берется второе. Также проверяется, не превышает ли полученное значение максимального предела.
Потом в зависимости от времени больничного определяется общий размер пособия.
Предположим, Ивановой больничный лист выписан на с 1 июля по 17 ноября.
Размер ее декретного пособия равен 1040,97*140=145735,80 р.
Декретные выплаты включают в себя также суммы за раннюю постановку женщины на учет у гинеколога, которое составляет 581,73 р с 01.02.2016г.
При осложнении беременности выписывается дополнительный больничный, оплата которого производится в аналогичном порядке пропорционально времени указанному в нем.
Налогообложение декретных пособий
Пособие по беременности и родам освобождено от налогообложения, точно так же как и единовременная выплата за постановку на ранний учет, единовременное пособие по рождению. На них не начисляются взносы во внебюджетные фонды.
Выплата декретного пособия
По общим правилам выплата этого пособия должна быть осуществлена в течение 10 дней с момента представления в кадровую службу листка нетрудоспособности.
ip-on-line.ru
Калькулятор декретных выплат
Обратите внимание, что с 1 июля 2016 снова повышается МРОТ с 6204 до 7500 руб., что соответственно повлияет на расчет декретных пособий, которые зависят от данной величины.
Данный раздел нашего сайта поможет вам сделать расчет декретных выплат в 2016 году и ответит на основной вопрос многих представительниц прекрасного пола, планирующих в связи с рождением ребенка, уйти в декретный отпуск: как рассчитать декретный отпуск в 2016 году. Кроме расчета декретных выплат в 2016 году эта страница разъяснит некоторые нюансы, связанные с его порядком. Прежде чем приступить к расчетам, предлагаем вам ознакомиться с подробной статьей, посвященной расчету декретных выплат.Обратите внимание, что с 2016 года произошли следующие изменения: увеличился МРОТ, заработная плата суммируется теперь за новые периоды (2014 и 2015 гг.), следовательно, увеличилась величина среднедневного заработка. Кроме того с этого года сотрудницы не смогут заменять периоды для расчета пособий, если в предыдущие 2 года они не были в декрете.
Основные понятия и величины при расчете декретных в 2016 году
Отпуск по беременности и родам положен работницам, которые находятся в положении, а подтверждением этого является соответствующая справка, которую необходимо предоставить работодателю из мед. учреждения. Отпуск имеет определенные сроки. Стандартно он длится 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после), однако бывают и исключения, связанные с осложнениями, многоплодной беременностью и т. д. В калькуляторе для расчета декретных в пункте «Количество дней отпуска» выберите общее количество дней отпуска по беременности и родам — 140 или укажите другое число ниже.
Сроки отпуска по беременности и родам
| До родов | После родов |
|---|---|
| 70 дней — обычная беременность | 70 дней — обычные роды |
| 84 дня — многоплодная беременность | 110 дней — рождение двух и более детей |
| 86 дней — осложнения при родах |
Пособие по беременности и родам положено сотруднице, которая работает по трудовому договору у работодателя и за нее уплачиваются отчисления в ФСС. Расчет декретных производится как раз из суммы заработка за 2 года, за которые и уплачивались отчисления в соц. страх, другие виды оплат ну учитываются. Укажите эту цифру в калькуляторе в пункте «Сумма зарплаты».
Для 2016 года для исчисления пособия берется оплата за 2014 и 2015 гг. При этом из общего количества дней за 2 года (730) необходимо вычесть те периоды (временной нетрудоспособности и т. д.), за которые не шли отчисления в соц. страх. Например, 14 и указать их в калькуляторе в пункте «Количество дней нетрудоспособности».
Если у работницы есть заработок за 2 предыдущих года и он выше МРОТ, но не более установленного ФСС максимума, то исчисление производится исходя из имеющихся данных. Если общая сумма за 2 года больше чем 1 294 000 руб. (624 000 + 670 000 — максимумы для 2014 и 2015 гг.), то наш калькулятор расчета декретных сам подставит предусмотренные ФСС максимальные величины, даже если Вы введете большие суммы.
Если же средний заработок в месяц менее МРОТ, то необходимо исчислять пособие исходя из минимальной оплаты труда (6204 руб. в 2016 году.). Также использовать МРОТ необходимо, если женщина не имела заработка 2 года или ее стаж менее 6 месяцев. Следовательно, и в калькуляторе необходимо выбрать пункт «Нет данных по ЗП или стаж менее 6 месяцев».
Минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать сотрудница в 2016 году составляет 28 555,40 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 140 дн.), а с 01.07.2016г. на 35 521,20 руб. соответственно. Платить пособие меньше этого минимума компания не вправе.
С 2013 года принцип, как рассчитать декретные в 2016 году, не изменился, однако проиндексировались МРОТ, максимальный дневной заработок и иные величины. Будьте внимательны, особенно при самостоятельном расчете декретных в 2016 году!
Таблица декретных выплат и величин в 2016 году*
| Вид выплаты или величина для расчета | Сумма в руб. |
|---|---|
| Максимальная сумма заработка за 2014 г. | 624 000 |
| Максимальная сумма заработка за 2015 г. | 670 000 |
| Максимальный среднедневной заработок | 1772,60 |
| Минимальный среднедневной заработок (с учетом МРОТ с 1 июля 2016 г.) | 246,58 |
| Максимальный размер пособия по беременности и родам (если отпуск – 140 дн.) | 248 164 |
| Максимальный размер пособия при многоплодной беременности (194 дн.) | 343 884,4 |
| Максимальный размер пособия при осложненных родах (156 дн.) | 276 525,6 |
| Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности | 581,73 |
| Единовременное пособие при рождении ребенка (получает один из родителей по месту работы) | 15 512,65 |
| МРОТ с 01.07.2016 г. | 7500 |
| МРОТ в 2016 г. | 6204 |
| Минимальный размер единовременного пособия по беременности и родам (из расчета МРОТ с 01.07.2016г.) | 34 521,20 |
| Минимальный размер единовременного пособия по беременности и родам (из расчета МРОТ 2016) | 28 555,40 |
| Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | 21 554,8** |
| Минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет (из расчета МРОТ с 01.07.2016г.) | 2998,41 |
| Минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет (из расчета МРОТ 2016 г.) | 2908,62 |
| Минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет (из расчета МРОТ 2016 г.) | 5817,24 |
* Обратите внимание, что для Вашего удобства в нашем калькуляторе расчета декретных уже учитываются новые величины: максимальная сумма заработка, МРОТ и т. д.
** Ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается по формуле: 1772,60 руб. × 30,4 × 40% = 21 554,8 руб.
Важным изменением также является то, что с 2016 г. сотрудница в общем порядке не может попросить о замене периодов для расчета пособий (для его увеличения, например). Исключение – это ситуации, когда в предыдущие годы, которые необходимо брать для расчета, она уже находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (п. 4 ч. 1 ст. 4.2 ФЗ № 255). Только в этом случае можно рассчитывать на замену лет по просьбе работницы, которую можно оформить в виде заявления.
Для удобного и правильного расчета декретных в 2016 году воспользуйтесь нашим калькулятором!
См. также:
Понравилась статья? Расскажите о ней своим друзьям
www.reghelp.ru
Калькулятор расчета пособия по беременности и родам в 2019 году: формула и порядок расчета
Как воспользоваться калькулятором для расчета
- Выбрать длительность больничного. Срок будет зависеть от течения беременности и родов (140 дней в обычном случае, 194 – при вынашивании двойни, 156 – при осложнениях в родах).
- Внести данные о трудовом стаже. При расчете берутся только периоды официального стажа, указанные в трудовой книжке работника. Данные нужно перевести в месяцы.
- Указать суммарное количество рабочих дней за прошедшие два года. При расчете берутся только фактически отработанные дни за вычетом отпусков, больничных и прочих периодов.
- Внести данные о заработной плате. При расчете размер заработной платы берется в расчет только официальный оклад и дополнительные выплаты к нему (к примеру, премиальные выплаты). Также стоит учитывать выплаты, полученные за нерабочие периоды (отпуска и больничные)
- Нажать «Рассчитать». На основании введенных данных калькулятор определит размер положенной выплаты, снабдив расчет пояснениями.
- Если необходимо внести изменения в данные или произвести новый расчет, нажмите кнопку «Очистить и пересчитать».
- При превышении максимально допустимых показателей, калькулятор выдаст максимально возможный размер пособия по больничному листу.
- Если рабочий стаж или оклад недостаточный, калькулятор расчета выплат выведет минимально допустимый размер пособия.
Правила расчета пособия
Пособие по беременности и родам является разновидностью материальной поддержки, включенной в систему обязательного страхования.
Правила перечисления пособия описаны в ФЗ № 81 от 19.05.1995. Этот законопроект устанавливает порядок начисления выплат гражданам, воспитывающим детей.
Правом получать пособие наделены следующие категории женщин:
Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!
- имеющие постоянное место работы;
- потерявшие работу по причине ликвидации компании;
- в случае прохождения обучения на очных отделениях;
- при прохождении военной службы на контрактной основе;
- относящиеся к любой из указанных категорий в случае усыновления ребенка.
Обратиться за материальной поддержкой допускается не позднее полугода после завершения отпуска по причине беременности и родов.
Перечисление производится за весь отпускной период, насчитывающий 140 дней. Из них 70 дней отводятся на дородовой период, а остальные дни – на период после появления на свет ребенка. В случае рождения двоих и более детей данный срок составляет 196 дней.
Основанием для предоставления пособия служит больничный лист. Его оформляют в медицинской организации, где женщина состоит на учете. Заполненный документ предоставляется в бухгалтерию организации по месту работы или в подразделения соцзащиты.
Данный вид пособия не облагается НДФЛ. При расчете суммы к получению не учитываются отчисления в налоговые органы.
Формула и порядок расчета
Формула расчета пособия по беременности и родам имеет следующий вид:
ПБР = СЗ * Д, где
ПБР – размер пособия по беременности и родам;
СЗ – среднедневной заработок;
Д – количество дней, подлежащих оплате.
Среднедневной заработок позволяет определить доход, полученный сотрудницей за двухлетний период. Его значение можно определить по следующему алгоритму:
СЗ = (Д1 + Д2) / (К1 + К2 — И), где
Д1 и Д2 – доход, полученный за два предыдущих года;
К1 и К2 – число календарных дней в рассматриваемых периодах;
И – дни, исключаемые из расчета (периоды временной неспособности выполнять трудовые обязанности, отпуска по беременности и родам, при уходе за ребенком, освобождение от трудовой деятельности, когда не осуществлялся перевод взносов в ФСС).
При определении необходимой суммы в 2017 году суммарное число дней за рассматриваемый период составляет 731. Размер выплат напрямую связан с полученным заработком и числом декретных дней. При стаже сотрудницы менее полугода используется значение МРОТ, которое с июля 2017 года составило 7800 руб.
Расчет пособия по беременности и родам учитывает региональный коэффициент. Его значение используется в северных местностях и составляет от 1,15 до 2.
Произвести предварительные вычисления поможет калькулятор расчета пособия по беременности и родам. В готовую форму нужно ввести исходную информацию, после чего система автоматически произведет расчет выплат.
Пример по расчету пособия по беременности и родам
У Семеновой Анны Игоревны начинается отпуск по беременности и родам с 5 июня 2017 года длительностью 196 дней.
В 2015 году оклад сотрудницы составил 25000 руб. Доход за данный годовой период составил:
25 000 * 12 = 300 000 руб.
В 2016 году ее заработок повысился до 32 000 руб. Общий доход за год составил:
32 000 * 12 = 384 000 руб.
В 2016 году Семенова А.И. находилась на больничном в течение 15 дней. Этот период необходимо исключить при расчете.
Среднедневной заработок сотрудницы составит:
(300 000 + 384 000) / (731 – 15) = 955,31 руб.
Выплаты за весь период отпуска определяются по формуле:
955,31 * 196 = 187 240,76 руб.
Список законов
lgoty-expert.ru
Как рассчитать пособие по беременности и родам?
Главная » Отпуск по беременности и родам » Как рассчитать пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается беременным трудоустроенным женщинам, с доходов которых отчисляются страховые взносы в ФСС. Именно за счет средств средств Фонда социального страхования выплачивается данное пособие.
Рассчитать пособие в онлайн калькуляторе.
Безработные данное пособие не получают. Женщины ИП могут получить данную выплату в минимальном размере в случае, если самостоятельно встали на учет в ФСС и оформили добровольное социальное страхование и платят фиксированные взносы в ФСС.
Работающие женщины оформляют декретный отпуск за 70 дней до предполагаемой даты родов, подается заявление на отпуск по беременности и родам, к заявлению прикладываются прочие документы, подтверждающие беременность и ее срок. На основании этих документов составляется приказ на отпуск, а бухгалтерия проводит расчет декретных.
Как рассчитывается?
Пособие по беременности и родам зависит от того, какие доходы получала женщина на протяжении двух календарных лет перед годом ухода в отпуск по беременности и родам. Если доход был очень мал, его не было совсем или стаж женщины менее 6 месяцев, то при расчете декретных используется МРОТ (минимальный размер оплаты труда), в 2015 году МРОТ равен 5965 руб. Как рассчитать декретное пособие из МРОТ? (в 2016 году МРОТ составляет 6204 руб.)
Порядок расчета пособия по беременности и родам:
- Определение расчетного периода.
- Исключение неучитываемых периодов.
- Исчисления общей суммы дохода работницы за расчетный период.
- Расчет среднего дневного заработка.
- Расчет декретного пособия.
Максимальный и минимальный размер пособия в 2017 году.
Расчетный период
В соответствии с последними изменениями российского законодательства за расчетный период принимается 2 года с 1 января по 31 декабря перед годом наступления страхового случая. Страховые случай — это оформление декретного отпуска. Таким образом следует взять 2 календарных года, предшествующих тому году, в котором оформляется отпуск по беременности и родам.
Если в декрет женщина уходит в феврале 2016 года, то расчетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Доходы текущего года не учитываются, при этом не важно, в каком именно месяце оформляется отпуск по беременности и родам.
Исключаемые периоды
Законодательством установлены периоды, дни которых можно исключить из расчетного периода.
Не учитываются:
- время нахождения в предыдущем декретном отпуске;
- время нахождения в отпуске по уходу за предыдущим ребенком до 1,5 или до 3 лет;
- больничные;
- иные периоды, когда заработная плата сохранялась, но страховые взносы в ФСС не отчислялись.
Если такие периоды были, то необходимо определить их продолжительность в календарных днях, после чего отнять эти дни от общего количества календарных дней в расчетном периоде.
Если расчетный период с 01.01.2014 по 31.12.2015, и в этом периоде женщина находилась на больничном 20 дней, то количество фактически отработанных дней за расчетный период = 365 + 365 — 20 = 710 кал.дн.
Общая сумма дохода за расчетный период
Необходимо сложить все доходы женщины, которая она получала за каждый месяц расчетного периода. Учитываются все выплаты, с которых отчислялись страховые взносы в ФСС.
Не учитываются:
- оплата больничных;
- материальная помощь от работодателя свыше 4000 руб.;
- пособия по беременности и родам и уходу за ребенком, выданные в связи с предыдущей беременностью;
- другие выплаты.
Если в расчетном периоде женщина работала в других местах, то необходимо получить с предыдущих мест работы справки о заработной плате, чтобы эти доходы учитывались при расчете декретного пособия.
Средний дневной заработок
После того, как будет известна общая сумма дохода за 2 года, а также количество фактически отработанных дней за эти 2 года, можно рассчитать средний дневной заработок.
Ср.дн.зар. = доход в расчетном периоде / кол-во дней в расчетном периоде.
Расчет пособия по беременности и родам
Если известен средний заработок за один день и количество дней декретного отпуска, то остается их перемножить, чтобы получить размер положенного пособия по беременности и родам.
Пособие = ср.дн.зар. * дни отпуска.
Размеры минимального и максимального декретного пособия в 2016 году смотрите здесь.
Читайте также статью о том, как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Полезное видео — правильный расчет декретных
Выплата декретного пособия
По общим правилам выплата этого пособия должна быть осуществлена в течение 10 дней с момента представления в кадровую службу листка нетрудоспособности.
ip-on-line.ru
Калькулятор декретных выплат
Обратите внимание, что с 1 июля 2016 снова повышается МРОТ с 6204 до 7500 руб., что соответственно повлияет на расчет декретных пособий, которые зависят от данной величины.
Данный раздел нашего сайта поможет вам сделать расчет декретных выплат в 2016 году и ответит на основной вопрос многих представительниц прекрасного пола, планирующих в связи с рождением ребенка, уйти в декретный отпуск: как рассчитать декретный отпуск в 2016 году. Кроме расчета декретных выплат в 2016 году эта страница разъяснит некоторые нюансы, связанные с его порядком. Прежде чем приступить к расчетам, предлагаем вам ознакомиться с подробной статьей, посвященной расчету декретных выплат.Обратите внимание, что с 2016 года произошли следующие изменения: увеличился МРОТ, заработная плата суммируется теперь за новые периоды (2014 и 2015 гг.), следовательно, увеличилась величина среднедневного заработка. Кроме того с этого года сотрудницы не смогут заменять периоды для расчета пособий, если в предыдущие 2 года они не были в декрете.
Основные понятия и величины при расчете декретных в 2016 году
Отпуск по беременности и родам положен работницам, которые находятся в положении, а подтверждением этого является соответствующая справка, которую необходимо предоставить работодателю из мед. учреждения. Отпуск имеет определенные сроки. Стандартно он длится 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после), однако бывают и исключения, связанные с осложнениями, многоплодной беременностью и т. д. В калькуляторе для расчета декретных в пункте «Количество дней отпуска» выберите общее количество дней отпуска по беременности и родам — 140 или укажите другое число ниже.
Сроки отпуска по беременности и родам
| До родов | После родов |
|---|---|
| 70 дней — обычная беременность | 70 дней — обычные роды |
| 84 дня — многоплодная беременность | 110 дней — рождение двух и более детей |
| 86 дней — осложнения при родах |
Пособие по беременности и родам положено сотруднице, которая работает по трудовому договору у работодателя и за нее уплачиваются отчисления в ФСС. Расчет декретных производится как раз из суммы заработка за 2 года, за которые и уплачивались отчисления в соц. страх, другие виды оплат ну учитываются. Укажите эту цифру в калькуляторе в пункте «Сумма зарплаты».
Для 2016 года для исчисления пособия берется оплата за 2014 и 2015 гг. При этом из общего количества дней за 2 года (730) необходимо вычесть те периоды (временной нетрудоспособности и т. д.), за которые не шли отчисления в соц. страх. Например, 14 и указать их в калькуляторе в пункте «Количество дней нетрудоспособности».
Если у работницы есть заработок за 2 предыдущих года и он выше МРОТ, но не более установленного ФСС максимума, то исчисление производится исходя из имеющихся данных. Если общая сумма за 2 года больше чем 1 294 000 руб. (624 000 + 670 000 — максимумы для 2014 и 2015 гг.), то наш калькулятор расчета декретных сам подставит предусмотренные ФСС максимальные величины, даже если Вы введете большие суммы.
Если же средний заработок в месяц менее МРОТ, то необходимо исчислять пособие исходя из минимальной оплаты труда (6204 руб. в 2016 году.). Также использовать МРОТ необходимо, если женщина не имела заработка 2 года или ее стаж менее 6 месяцев. Следовательно, и в калькуляторе необходимо выбрать пункт «Нет данных по ЗП или стаж менее 6 месяцев».
Минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать сотрудница в 2016 году составляет 28 555,40 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 140 дн.), а с 01.07.2016г. на 35 521,20 руб. соответственно. Платить пособие меньше этого минимума компания не вправе.
С 2013 года принцип, как рассчитать декретные в 2016 году, не изменился, однако проиндексировались МРОТ, максимальный дневной заработок и иные величины. Будьте внимательны, особенно при самостоятельном расчете декретных в 2016 году!
Таблица декретных выплат и величин в 2016 году*
| Вид выплаты или величина для расчета | Сумма в руб. |
|---|---|
| Максимальная сумма заработка за 2014 г. | 624 000 |
| Максимальная сумма заработка за 2015 г. | 670 000 |
| Максимальный среднедневной заработок | 1772,60 |
| Минимальный среднедневной заработок (с учетом МРОТ с 1 июля 2016 г.) | 246,58 |
| Максимальный размер пособия по беременности и родам (если отпуск – 140 дн.) | 248 164 |
| Максимальный размер пособия при многоплодной беременности (194 дн.) | 343 884,4 |
| Максимальный размер пособия при осложненных родах (156 дн.) | 276 525,6 |
| Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности | 581,73 |
| Единовременное пособие при рождении ребенка (получает один из родителей по месту работы) | 15 512,65 |
| МРОТ с 01.07.2016 г. | 7500 |
| МРОТ в 2016 г. | 6204 |
| Минимальный размер единовременного пособия по беременности и родам (из расчета МРОТ с 01.07.2016г.) | 34 521,20 |
| Минимальный размер единовременного пособия по беременности и родам (из расчета МРОТ 2016) | 28 555,40 |
| Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | 21 554,8** |
| Минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет (из расчета МРОТ с 01.07.2016г.) | 2998,41 |
| Минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет (из расчета МРОТ 2016 г.) | 2908,62 |
| Минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет (из расчета МРОТ 2016 г.) | 5817,24 |
* Обратите внимание, что для Вашего удобства в нашем калькуляторе расчета декретных уже учитываются новые величины: максимальная сумма заработка, МРОТ и т. д.
** Ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается по формуле: 1772,60 руб. × 30,4 × 40% = 21 554,8 руб.
Важным изменением также является то, что с 2016 г. сотрудница в общем порядке не может попросить о замене периодов для расчета пособий (для его увеличения, например). Исключение – это ситуации, когда в предыдущие годы, которые необходимо брать для расчета, она уже находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (п. 4 ч. 1 ст. 4.2 ФЗ № 255). Только в этом случае можно рассчитывать на замену лет по просьбе работницы, которую можно оформить в виде заявления.
Для удобного и правильного расчета декретных в 2016 году воспользуйтесь нашим калькулятором!
См. также:
Понравилась статья? Расскажите о ней своим друзьям
www.reghelp.ru
Калькулятор расчета пособия по беременности и родам в 2019 году: формула и порядок расчета
Как воспользоваться калькулятором для расчета
- Выбрать длительность больничного. Срок будет зависеть от течения беременности и родов (140 дней в обычном случае, 194 – при вынашивании двойни, 156 – при осложнениях в родах).
- Внести данные о трудовом стаже. При расчете берутся только периоды официального стажа, указанные в трудовой книжке работника. Данные нужно перевести в месяцы.
- Указать суммарное количество рабочих дней за прошедшие два года. При расчете берутся только фактически отработанные дни за вычетом отпусков, больничных и прочих периодов.
- Внести данные о заработной плате. При расчете размер заработной платы берется в расчет только официальный оклад и дополнительные выплаты к нему (к примеру, премиальные выплаты). Также стоит учитывать выплаты, полученные за нерабочие периоды (отпуска и больничные)
- Нажать «Рассчитать». На основании введенных данных калькулятор определит размер положенной выплаты, снабдив расчет пояснениями.
- Если необходимо внести изменения в данные или произвести новый расчет, нажмите кнопку «Очистить и пересчитать».
- При превышении максимально допустимых показателей, калькулятор выдаст максимально возможный размер пособия по больничному листу.
- Если рабочий стаж или оклад недостаточный, калькулятор расчета выплат выведет минимально допустимый размер пособия.
Правила расчета пособия
Пособие по беременности и родам является разновидностью материальной поддержки, включенной в систему обязательного страхования.
Правила перечисления пособия описаны в ФЗ № 81 от 19.05.1995. Этот законопроект устанавливает порядок начисления выплат гражданам, воспитывающим детей.
Правом получать пособие наделены следующие категории женщин:
Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!
- имеющие постоянное место работы;
- потерявшие работу по причине ликвидации компании;
- в случае прохождения обучения на очных отделениях;
- при прохождении военной службы на контрактной основе;
- относящиеся к любой из указанных категорий в случае усыновления ребенка.
Обратиться за материальной поддержкой допускается не позднее полугода после завершения отпуска по причине беременности и родов.
Перечисление производится за весь отпускной период, насчитывающий 140 дней. Из них 70 дней отводятся на дородовой период, а остальные дни – на период после появления на свет ребенка. В случае рождения двоих и более детей данный срок составляет 196 дней.
Основанием для предоставления пособия служит больничный лист. Его оформляют в медицинской организации, где женщина состоит на учете. Заполненный документ предоставляется в бухгалтерию организации по месту работы или в подразделения соцзащиты.
Данный вид пособия не облагается НДФЛ. При расчете суммы к получению не учитываются отчисления в налоговые органы.
Формула и порядок расчета
Формула расчета пособия по беременности и родам имеет следующий вид:
ПБР = СЗ * Д, где
ПБР – размер пособия по беременности и родам;
СЗ – среднедневной заработок;
Д – количество дней, подлежащих оплате.
Среднедневной заработок позволяет определить доход, полученный сотрудницей за двухлетний период. Его значение можно определить по следующему алгоритму:
СЗ = (Д1 + Д2) / (К1 + К2 — И), где
Д1 и Д2 – доход, полученный за два предыдущих года;
К1 и К2 – число календарных дней в рассматриваемых периодах;
И – дни, исключаемые из расчета (периоды временной неспособности выполнять трудовые обязанности, отпуска по беременности и родам, при уходе за ребенком, освобождение от трудовой деятельности, когда не осуществлялся перевод взносов в ФСС).
При определении необходимой суммы в 2017 году суммарное число дней за рассматриваемый период составляет 731. Размер выплат напрямую связан с полученным заработком и числом декретных дней. При стаже сотрудницы менее полугода используется значение МРОТ, которое с июля 2017 года составило 7800 руб.
Расчет пособия по беременности и родам учитывает региональный коэффициент. Его значение используется в северных местностях и составляет от 1,15 до 2.
Произвести предварительные вычисления поможет калькулятор расчета пособия по беременности и родам. В готовую форму нужно ввести исходную информацию, после чего система автоматически произведет расчет выплат.
Пример по расчету пособия по беременности и родам
У Семеновой Анны Игоревны начинается отпуск по беременности и родам с 5 июня 2017 года длительностью 196 дней.
В 2015 году оклад сотрудницы составил 25000 руб. Доход за данный годовой период составил:
25 000 * 12 = 300 000 руб.
В 2016 году ее заработок повысился до 32 000 руб. Общий доход за год составил:
32 000 * 12 = 384 000 руб.
В 2016 году Семенова А.И. находилась на больничном в течение 15 дней. Этот период необходимо исключить при расчете.
Среднедневной заработок сотрудницы составит:
(300 000 + 384 000) / (731 – 15) = 955,31 руб.
Выплаты за весь период отпуска определяются по формуле:
955,31 * 196 = 187 240,76 руб.
Список законов
lgoty-expert.ru
Как рассчитать пособие по беременности и родам?
Главная » Отпуск по беременности и родам » Как рассчитать пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается беременным трудоустроенным женщинам, с доходов которых отчисляются страховые взносы в ФСС. Именно за счет средств средств Фонда социального страхования выплачивается данное пособие.
Рассчитать пособие в онлайн калькуляторе.
Безработные данное пособие не получают. Женщины ИП могут получить данную выплату в минимальном размере в случае, если самостоятельно встали на учет в ФСС и оформили добровольное социальное страхование и платят фиксированные взносы в ФСС.
Работающие женщины оформляют декретный отпуск за 70 дней до предполагаемой даты родов, подается заявление на отпуск по беременности и родам, к заявлению прикладываются прочие документы, подтверждающие беременность и ее срок. На основании этих документов составляется приказ на отпуск, а бухгалтерия проводит расчет декретных.
Как рассчитывается?
Пособие по беременности и родам зависит от того, какие доходы получала женщина на протяжении двух календарных лет перед годом ухода в отпуск по беременности и родам. Если доход был очень мал, его не было совсем или стаж женщины менее 6 месяцев, то при расчете декретных используется МРОТ (минимальный размер оплаты труда), в 2015 году МРОТ равен 5965 руб. Как рассчитать декретное пособие из МРОТ? (в 2016 году МРОТ составляет 6204 руб.)
Порядок расчета пособия по беременности и родам:
- Определение расчетного периода.
- Исключение неучитываемых периодов.
- Исчисления общей суммы дохода работницы за расчетный период.
- Расчет среднего дневного заработка.
- Расчет декретного пособия.
Максимальный и минимальный размер пособия в 2017 году.
Расчетный период
В соответствии с последними изменениями российского законодательства за расчетный период принимается 2 года с 1 января по 31 декабря перед годом наступления страхового случая. Страховые случай — это оформление декретного отпуска. Таким образом следует взять 2 календарных года, предшествующих тому году, в котором оформляется отпуск по беременности и родам.
Если в декрет женщина уходит в феврале 2016 года, то расчетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Доходы текущего года не учитываются, при этом не важно, в каком именно месяце оформляется отпуск по беременности и родам.
Исключаемые периоды
Законодательством установлены периоды, дни которых можно исключить из расчетного периода.
Не учитываются:
- время нахождения в предыдущем декретном отпуске;
- время нахождения в отпуске по уходу за предыдущим ребенком до 1,5 или до 3 лет;
- больничные;
- иные периоды, когда заработная плата сохранялась, но страховые взносы в ФСС не отчислялись.
Если такие периоды были, то необходимо определить их продолжительность в календарных днях, после чего отнять эти дни от общего количества календарных дней в расчетном периоде.
Если расчетный период с 01.01.2014 по 31.12.2015, и в этом периоде женщина находилась на больничном 20 дней, то количество фактически отработанных дней за расчетный период = 365 + 365 — 20 = 710 кал.дн.
Общая сумма дохода за расчетный период
Необходимо сложить все доходы женщины, которая она получала за каждый месяц расчетного периода. Учитываются все выплаты, с которых отчислялись страховые взносы в ФСС.
Не учитываются:
- оплата больничных;
- материальная помощь от работодателя свыше 4000 руб.;
- пособия по беременности и родам и уходу за ребенком, выданные в связи с предыдущей беременностью;
- другие выплаты.
Если в расчетном периоде женщина работала в других местах, то необходимо получить с предыдущих мест работы справки о заработной плате, чтобы эти доходы учитывались при расчете декретного пособия.
Средний дневной заработок
После того, как будет известна общая сумма дохода за 2 года, а также количество фактически отработанных дней за эти 2 года, можно рассчитать средний дневной заработок.
Ср.дн.зар. = доход в расчетном периоде / кол-во дней в расчетном периоде.
Расчет пособия по беременности и родам
Если известен средний заработок за один день и количество дней декретного отпуска, то остается их перемножить, чтобы получить размер положенного пособия по беременности и родам.
Пособие = ср.дн.зар. * дни отпуска.
Размеры минимального и максимального декретного пособия в 2016 году смотрите здесь.
Читайте также статью о том, как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Полезное видео — правильный расчет декретных
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
rabotniks.ru
Расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Расчет пособия по беременности и родам (аналог: декретное пособие) и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2013 году претерпел некоторые изменения и регулируется Федеральным законом от 25.02.2011 года №21-ФЗ. Установленный порядок расчета пособий сохраняется и в 2014 году. В данной статье рассмотрим некоторые особенности расчета пособий, связанных с беременностью и рождением ребенка. Так как обычно эти расчеты вызывают массу вопросов как у самих бухгалтеров, так и у молодых мамочек, то приведем пример расчета декретного пособия.
О том, какие пособия положены беременным женщинам читайте в этой статье. Выплаты для беременных женщин ИП – здесь. Также в рубрике “Вопрос-ответ” скоро появятся ответы на вопросы наших читателей по расчету детских пособий. В статье будут разобраны реальные истории наших читательниц, касающиеся расчета и выплат пособий, объяснены многие спорные моменты.
Расчет пособия по беременности и родам
При уходе в декретный отпуск женщина получает денежное пособие (декретные), декретный отпуск длится 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после, при многоплодной беременности этот срок увеличивается до 194 календарных дней). Для ухода в декретный отпуск женщина должна написать соответствующее заявление, в котором можно также высказать желание о получении декретных и предоставить в бухгалтерию больничный лист.
В течении 10 дней бухгалтерия должна рассчитать размер пособия и выплатить его в ближайший день выдачи зарплаты.
Новые правила расчета декретных начали действовать еще с 2011 года, но до конца 2012 года еще можно было вести расчет по старым правилам (когда брался для расчета один предыдущий год), для этого нужно было всего лишь написать беременной работнице заявление. С января 2013 года расчет пособия можно вести только по новым правилам! В 2014 году изменений в расчете не произошло.
Как рассчитать пособие по беременности и родам по новым правилам?
Согласно этим новым правилам, пособие рассчитывается, исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая, и количества календарных дней за эти два года.
При определении количества календарных дней не учитываются:
- периоды временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком,
- периоды освобождения от работы с сохранением заработка, если на него страховые взносы не начислялись.
Важно: дни, когда женщина брала отпуск за свой счет, не исключаются!
Если сотрудница работала в течении последних двух лет каждый день, то число отработанных календарных дней будет максимальным и при расчете пособия в 2014 году принимается равным 731.
Что касается заработка за два года, то сюда следует включить все произведенные выплаты сотруднице за этот период, на которые были начислены страховые взносы. Сюда включаются:
Выплаты, не облагаемые страховыми взносами не учитываются (больничные, материальная помощь менее 40000, пособия). Сведения о доходах за 2 календарных года отражаются работодателем в справке о заработной плате, которая выдается по требованию работника, скачать бланк данной справки можно в этой статье.
Причем существует предельная база для начисления пособия. В 2011 году это 463000 руб, а в 2012 году это 512000 руб., в 2013 году – 568000 руб, в 2014 году – 624000 руб. Заработок сверх этих предельных сумм не учитывается при начислении пособия.
Видео-справка “Справки для получения единовременного пособия при рождении ребенка”
Формула для расчета пособия по беременности и родам
Пос. БиР = СДЗ * Дни отпуска,
СДЗ — средний дневной заработок за 2 года.
СДЗ = заработок за два года / Дни календарные отработанные за два года,
Примеры расчета пособия по беременности и родам
Пример #1. Расчет пособия по беременности и родам
| Сотрудница Иванова уходит в отпуск по беременности и родам с 09.01.2014 г. Отпуск продолжительностью 140 кал. дней. Расчетный период с 09.01.2012 по 31.12.2013. В 2012 году Иванова болела в течении 10 кал. дней и за этот года была начислена зарплата 232 000 руб. В 2013 году Иванова болела 20 кал. дней и была освобождена от работы в течении 14 кал. дней, причем страховые взносы не начислялись. В 2013 году ей была начислена зарплата 215000 руб. Расчет пособия:
|
Пример #2. Расчет пособия по беременности и родам
| Иванова уходит в отпуск по беременности и родам с 09.01.2014 на 140 кал. дней. Расчетный период два предыдущих года. 2012 год — заработок Ивановой составил 520 000 руб., болела 10 дней. 2013 год — заработок 500 000 руб., брала отпуск за свой счет 14 дней. Расчет пособия:
|
Если женщина в предшествующие два года была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком и, соответственно, не работала, то она имеет право заменить эти годы на предшествующие годы, когда она работала. Для этого женщина должна написать соответствующее заявление. Данное право женщина имеет в том случае, если замена годов приведет к увеличению пособия.
Если страховой стаж беременной женщины на момент ухода в декрет менее полугода, то пособие будет минимальный, расчет ведется из минимального размера оплаты труда МРОТ. Также МРОТ используется, если за 2 года расчетного периода у женщины не было дохода, либо средний месячный доход за этот период меньше МРОТ.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Данное пособие рассчитывается на основании среднего ежемесячного заработка за предыдущие два года. Начисляется оно в размере 40% от этого заработка.
Расчетный период также, как и в случае с расчетом декретных, вычисляется, как количество календарных дней за два год минус не учитываемые периоды.
Рассмотрим предыдущий пример 1 и рассчитаем, какое пособие по уходу за ребенком будет получать Иванова.
- Рассчитываем средний дневной заработок: СДЗ = 650,7 руб.
- Рассчитываем пособие по уходу за ребенком: П = СДЗ * 30,4 * 40% = 7912 руб. 30,4 — это среднемесячное число календарных дней.
Подводя итог вышенаписанному, можно сказать, что новые правила начисления пособий стали более выгодны женщинам.
В 2011 и 2012 годах для расчета среднего дневного заработка брались 730 календарных дней, исключаемых периодов не было, с 2013 года при расчете пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком не учитываются некоторые периоды, тем самым число календарных дней уменьшается и, следовательно, увеличивается средний дневной заработок. Далее будем разбираться, как рассчитать компенсацию по больничному листу.
Видео-справка “Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: основные аспекты”
Видео-справка “Документы для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет”
online-buhuchet.ru