Максимальный и минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году
В 2019 году размер единовременного пособия по беременности и родам (БиР) в соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. для женщин, находящихся на момент ухода в декрет в различном социальном положении, рассчитывается от средней зарплаты или может быть установлен в минимальном размере.
Таким образом, пособие может быть равным:
- 100% величины среднего заработка — для работающих женщин, подлежащих обязательному страхованию на случай нетрудоспособности и материнства;
- 100% размера денежного довольствия — для военнослужащих-контрактниц;
- в минимальном фиксированном размере — во всех остальных случаях (в том числе некоторым категориям неработающих — учащимся, уволенным при ликвидации организации и др.).
Законодательная база
- ст. 8 федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
- ст. 11 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Никаких особых изменений в порядке исчислении декретного пособия по сравнению с предыдущими годами не произошло, за исключением индексации минимального фиксированного размера на 7% с 1 февраля 2016 года, ежегодного повышения МРОТ (дважды в текущем году) и новых максимальных лимитов.
- Размер пособия исчисляется от зарплаты или другого вида дохода с учетом районного коэффициента (если последний актуален для местности, в которой проживает уходящая в декрет женщина, и он не был уже учтен при начислении заработной платы).
- Если женщина в течение минимум двух лет совмещала работу у дв
lgototvet.ru
Кому и в каких размерах выплачивают пособие по беременности и родам
В соответствии со ст. 6 Федерального закона N 81-ФЗ на пособие по беременности и родам вправе рассчитывать женщины, которые:
— подлежат государственному социальному страхованию, а также уволенные в связи с ликвидацией предприятий, прекращением физическими лицами деятельности в качестве предпринимателей, полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, — в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
— обучаются по очной форме обучения в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, а также в организациях послевузовского образования;
— проходят военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
— числятся в составе гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
— усыновили ребенка (детей).
И еще: пособие по беременности и родам предприятие должно платить только тем работницам, с которыми заключены трудовые договоры. Если женщина работает по гражданско-правовому договору, то пособие ей не положено. Дело в том, что вознаграждения, предусмотренные такими договорами, не облагаются взносами в ФСС РФ, за счет которых выдается пособие.
Что касается женщин, которые являются адвокатами, индивидуальными предпринимателями, в том числе членами крестьянских (фермерских) хозяйств, физическими лицами, не признаваемыми индивидуальными предпринимателями, то они вправе рассчитывать на пособие только в том случае, если они добровольно уплачивают взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ.
Пособие по беременности и родам рассчитывается и выплачивается в порядке, который установлен Федеральным законом N 255-ФЗ. Это если организации работает по обычной системе налогообложения. Те, кто применяет упрощенную систему налогообложения, переведены на уплату ЕНВД и единого сельхозналога, при выплате пособий по беременности и родам по-прежнему должны руководствоваться Федеральным законом от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ. Впрочем, ст. 2 указанного Закона предписывает при расчете декретных пользоваться порядком, установленным Федеральным законом N 255-ФЗ.
Пособие по беременности и родам декретнице выплачивает работодатель.
Так же как и пособие по временной нетрудоспособности, декретные женщина теперь может получить у каждого работодателя. При этом максимальный размер считается по каждому месту работы.
Декретные выплачиваются полностью за счет ФСС РФ. То есть организация вправе уменьшить начисленный в ФСС РФ соцналог на сумму выплаченных пособий (ст. 243 Налогового кодекса РФ). Сумму выплаченного пособия вам нужно показать в таблице 3 расчетной ведомости по форме 4-ФСС РФ или 4а-ФСС РФ.
Если же сумма пособия по беременности и родам превышает начисленный за отчетный период ЕСН в части ФСС РФ, работодатель вправе обратиться в региональное отделение фонда с просьбой перечислить средства на расчетный счет. Такая возможность предусмотрена п. 3.2 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования (утв. Постановлением ФСС РФ от 9 марта 2004 г. N 22). Для этого необходимо подать заявление и досрочно заполнить расчетную ведомость по форме 4-ФСС РФ или 4а-ФСС РФ, а также представить платежные поручения на перечисление взносов в ФСС РФ и копию листка нетрудоспособности работницы.
Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое выплачивается за счет средств ФСС РФ, не может превышать за полный календарный месяц 18 720 руб. Эта сумма в местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов.
Правда, примерно полтора года назад Конституционный Суд РФ вынес практически сенсационное решение — норма о максимальном размере пособия по беременности и родам была признана не соответствующей Основному Закону. Вкратце расскажем о сути дела. Юрист обратилась в суд, поскольку Закон о бюджете ФСС РФ, который ограничивает размер декретных в месяц 11 700 руб. (максимум на момент получения пособия), не соответствует Конституции РФ. Дело в том, что средняя зарплата заявительницы в месяц превышала указанный максимум. Однако представители несмотря на это выплатили пособие исходя из установленного законом максимума. Между тем Федеральный закон «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» гарантирует пособие по беременности и родам в размере средней зарплаты за последний год. Поэтому ограничение его верхней планки «направлено на ущемление беременных женщин и матерей». Конституционный Суд РФ с доводами заявительницы согласился. В решении судьи указали, что пособие по беременности и родам как раз и призвано создать благоприятные условия для рождения детей. Поэтому, устанавливая его размер и ограничения, законодатель должен учитывать задачи социальной политики на данном этапе развития государства.
То есть теперь законодатели в течение полугодия должны внести изменения в закон с целью создания нового механизма выплаты пособий по беременности и родам.
Добавим, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка при условии, что страховой стаж будущей мамы на момент обращения за пособиями составляет не менее 6 месяцев.
Если же страховой стаж работницы перед тем, как уйти в декрет, составлял меньше шести месяцев, все, на что она может рассчитывать, — это пособие, не превышающее за полный месяц одного МРОТ — сейчас он составляет 4330 руб. Эта сумма также корректируется на районный коэффициент — в тех районах и местностях, где он установлен.
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие выплачивается в размере 300 руб. Такая норма содержится в ст. 8 Федерального закона N 81-ФЗ.
В. Д.Горбулин, В. М.Кирсанова
Источник СПС Консультант+
hr-portal.ru
Сроки выплаты пособия по беременности и родам в 2019 году
В рамках демографической политики и социальных целевых программ государство осуществляет материальную помощь тем, кто в ней нуждается. В частности, финансовая поддержка необходима большинству матерей и беременных женщин в России. Это является своего рода страхованием будущей матери от различных проблем, которые могут возникнуть в период беременности.
Поскольку для будущей матери подобная финансовая поддержка вряд ли окажется лишней, вопрос о порядке предоставления декретного пособия волнует множество гражданок России. О том, как получить денежную поддержку от государства, какие категории женщин могут рассчитывать на выплаты, каковы сроки получения выплат и порядок подачи заявления, написано ниже.
Кто имеет право на получение декретного пособия
Выплаты от государства в рамках декретной программы получают исключительно женщины, в то время как пособия по уходу за ребенком и материнский капитал могут получать и отцы, дети которых по каким-либо причинам остались без матери. Итак, государство предусматривает следующие категории женщин, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам:
- официально работающие женщины;
- уволенные при ликвидации и в данный момент безработные женщины;
- студенты высших учебных заведений, которые обучаются по очной форме;
- женщины, которые служат в рядах российской армии по контракту;
- а также женщины, усыновившие или удочерившие ребенка. При этом они обязаны входить в какую-либо из вышеперечисленных категорий. В этом случае, если женщина имеет право как на декретное пособие, так и на выплаты по уходу за ребенком, ей придется выбирать какую-либо одну финансовую поддержку.
Читайте также: Особенности детского пособия до 16 лет
Если будущая мама не пользуется правом получения отпуска по случаю беременности и родов, то ее работодатель не имеет права выплачивать ей в дополнение к заработной плате пособие по беременности и родам. Законом предусмотрено, что женщина, продолжающая работать и получать зарплату во время беременности и не берущая декретный отпуск, не имеет права получать выплаты. Однако как только будущая мама оформит отпуск в связи с беременностью и родами, она получит право на предоставление финансовой поддержки по декретной программе, однако лишится зарплаты на этот срок.
Как получить декретное пособие
Выплаты по беременности и родам должны быть предоставлены по официальному месту работы, однако выплачивается пособие из средств Фонда социального страхования граждан России (ФСС). В случае второй категории женщин, имеющих право на эти выплаты (то есть уволенных в связи с ликвидацией), декретные выплаты будут предоставлены органами социальной защиты по зарегистрированному месту жительства будущей мамы.
В случае когда гражданка живет не по адресу прописки, ей придется отдельно оформлять заявление для получения выплат по фактическому месту жительства.
Женщины, которые в течение последних двух лет были официально трудоустроены на двух и более местах, то пособие будет выплачиваться ей со всех мест работы, удваиваясь или утраиваясь таким образом.
Расчет суммы выплат беременным женщинам в 2019-2020 году
В зависимости от категории, будущая мама может рассчитывать на следующие суммы:
- Трудоустроенные женщины получают пособие в размере своей средней заработной платы. Однако если стаж работающей женщины меньше полугода, то ей не предоставляются выплаты, превышающие минимальный размер оплаты труда, который в 2017 году рассчитан как 5 500 рублей и не может быть ниже данной суммы.
- Безработные женщины получают выплаты по 300 рублей в месяц.
- Учащиеся высших учебных заведений имеют право на получение пособия в размере своей стипендии.
- Женщины, проходящие военную службу в российской армии по контракту, получают выплаты, равные их денежному довольствию.
Каждый год правительством определяются новые принципы расчета пособия по беременности и родам. Вышеприведенные суммы актуальны на 2019 год и утверждены на законодательном уровне.
Читайте также: Сумма материнского капитала в 2016 году
В 2019 году утвержден также следующий порядок расчета пособия по беременности и родам для женщин: коэффициент индексации равен 1,055. Что это значит?
Коэффициент рассчитывается правительством каждый год в зависимости от множества экономических и социальных показателей страны. Чем он выше – тем выше выплаты пособия по беременности и родам. Например, в этом году пособие для безработных женщин, которые были сокращены в связи с ликвидацией, составляет 543,67 рубля.
Начиная с 2013 года, любая женщина вправе выбрать метод расчета суммы пособия: либо по вышеприведенным расчетам, либо с помощью специальной формулы. Она представляет собой следующее соотношение: сумма выплат по беременности и родам будет равняться официальным доходам (заработным платам, денежным довольствиям, доходам от бизнеса и ведения ИП и прочим) за предыдущие два года, рассчитанным на один день и умноженным на срок декретного отпуска в днях. Однако данная формула кроет в себе несколько подводных камней.
Первый из них заключается в максимальной сумме доходов за два года. Каждый год эта сумма устанавливается на законодательном уровне, в прошлом году она составляла 624 тысячи рублей. Подобное ограничение действует и на доход в день, рассчитываемый по вышеприведенной формуле. Также для того, чтобы правильно рассчитать сумму выплаты, придется из двух лет, в течение которых женщина получает доход, вычесть дни отпуска, нетрудоспособности (больничных) и прочие дни, во время которых работница освобождалась от обязанностей.
В частности, если сотрудница уже брала отпуск по беременности и родам в течение последних двух лет, то этот декретный период также придется исключить. Но в этом случае будущей матери предоставляется право заменить год, во время которого она была в декретном отпуске, предшествующим ему годом. Это позволит женщине законно пересчитать выплаты по пособию на значительную сумму.
Перечень документов для оформления выплат по беременности и родам
Пакет документов, который необходимо приложить к заявлению с просьбой о выплате пособий, выглядит скромно. Беременной женщине потребуется только больничный лист и справка с места (или мест) работы о суммарных доходах. Заявление, которое можно подать в муниципальную организацию – как по почте, так и в электронном виде, составляется в свободной форме. Как видите, никаких сложных для получения бумаг нет, однако все равно следует позаботиться об их наличии заранее.
Читайте также: Получение материнского капитала в Крыму
Подать документы можно с помощью Многофункционального центра по оказанию социальных услуг, сокращенно МФЦ (такие учреждения распространены в городах федерального значения, то есть в Москве и Санкт-Петербурге). Также в большинстве городов предусматривается возможность подачи заявления в электронном виде с приложенными документами в отсканированном виде.
Сроки выплаты декретного пособия
После рассмотрения и согласования заявления с Фондом социального страхования женщина вправе рассчитывать на получение пособия либо с ближайшей заработной платой или выплатой денежного довольствия (в случаях, когда будущая мама трудоустроена либо проходит военную службу по контракту). Кроме того, если пособие выплачивается органами социальной опеки, средства перечисляются на счет беременной женщины не позднее 26-го числа месяца, следующего за тем, когда заявление с просьбой предоставить материальную помощь было принято муниципальными органами.
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно с расчетом на весь отпуск в связи с беременностью.
Крайне важно не пропустить момент подачи заявления. По закону женщина имеет право подать заявление на получение пособия в течение шести месяцев после окончания декретного отпуска.
В рамках нашего сайта действует специальное предложение — вы можете быстро получить консультацию профессионального юриста совершенно бесплатно, просто заполнив форму ниже.
molodsemja.ru