Содержание

выплаты, документы, во сколько недель

Декретным называют период социального отпуска по беременности и родам. Затем наступает отпуск по уходу за ребенком. Государство обязуется поддерживать семью для рождения и воспитания детей до 3-х лет. Как правильно воспользоваться поддержкой, получить все положенные выплаты, кто может оформить на себя декретный и где получить кредит — в этой статье.

Выход в декрет не зависит от стажа и места работы, предоставляется сверх трудового отпуска, не переносится и не заменяется денежной компенсацией. Во время этого периода работодатель не имеет права уволить женщину, за исключением ликвидации предприятия. Регулируется Трудовым Кодексом Республики Беларусь, гл.12.

Три шага для выхода в декретный отпуск

Шаг 1

Становимся на учет в поликлинике по месту жительства до 12 недель беременности, регулярно посещаем доктора и выполняем медицинские предписания в течение всего срока.

Для чего это нужно:

  • Ваше здоровье и малыша под наблюдением докторов. Если вы гражданка Беларуси, анализы, УЗИ, обследования бесплатны.
  • После родов к выплатам добавляется помощь — 1 бюджет прожиточного минимума.

По разным причинам не все женщины становятся на учет до 12 недель или не выполняют предписания врача. В таком случае доктор не выдаст вам справку о постановке на учет и право на эту помощь теряется.

Шаг 2

В 30 недель или 27 недель (см. ниже) берем больничный лист в медучреждении, где стоим на учете и отдаем его в бухгалтерию на работу, учебу или в органы соцзащиты (для неработающих). Можно взять трудовой отпуск перед декретом — наниматель обязан его предоставить по желанию женщины.

На территории Беларуси действует два срока выхода в декрет: общий и для загрязненной радиацией территории.

  • Общий выход — в 30 недель. Отпуск по беременности и родам — 126 дней или 140 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).
  • Для проживающих на загрязненной радиацией территории, срок выхода в декрет — 27 недель. Предоставляется 146 дней или 160 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).

Если работница продолжала трудиться и пошла позже положенного срока, за это время оплачивается не больничный лист, а заработная плата.

  • Нужно ли относить больничный в центр занятости?

Если будущая мама нигде не работала, становиться на учет в центр занятости ради декретных нет смысла. В этом случае пособие по уходу вам назначат сразу после родов по месту работы мужа или в отделе соцзащиты, а его размер больше, чем минимальные декретные, которые вы получите в центре занятости.

Если будущая мама — студентка, учится в ординатуре или меньше 2-х месяцев назад закончила обучение, декретные возмещает учреждение образования. При небольшой стипендии получите минимальный размер пособия по беременности и родам. То же самое, если работаете менее 6 месяцев.

  • Можно ли взять несколько листков нетрудоспособности?

Если вы совмещаете учебу на дневном отделении и работу или имеете 2 и более мест работы, вы имеете право на оплату больничных и от учебы, и от всех работ. Возьмите бюллетени для всех работодателей и предупредите их о наличии иных мест работ для избежания путаницы в персонализированном учете.

Если вы усыновляете или оформляете опекунство на младенца до 3-х месяцев, вы имеете право на оплату не менее 70 календарных дней от дня полного оформления.

Шаг 3

Наконец-то вы дома с долгожданным малышом на руках. Теперь наступила пора получить все выплаты. Собираем необходимые документы для дородовых, послеродовых, «до 12-недельных» и назначения пособия по уходу до 3-х лет и относим в бухгалтерию или в отдел соцзащиты. Помните, собрать и подать документы нужно не позднее 6 месяцев от рождения малыша — иначе право теряется.

Общий список документов:

  • заявление;
  • паспорта;
  • свидетельства о рождении всех детей и копии;
  • свидетельство о браке и копия;
  • справка из ЗАГСа о регистрации новорожденного;
  • справка о составе семьи с прописанным малышом; если мама и папа прописаны в разных местах — 2 справки;
  • справка из медучреждения о постановке на учет до 12 недель;

Дополнительный список документов смотрите в статье о детских пособиях и декретных выплатах в Беларуси.

Положенные выплаты

После рождения младенца предоставьте пакет документов по месту работы или в отделе соцзащиты. Выплаты вам начислят или на вашу зарплатную карту, или откроют счет в банке:

  • По беременности и родам — оплачивается разово после рождения ребенка в размере 100% больничного. Для оплаты берется сумма среднедневного заработка за последние 6 месяцев до начала отпуска, умножается на количество дней, указанных в больничном листе. Рассчитывается индивидуально: чем выше заработная плата, тем больше размер. Но также существует минимальная и максимальная граница выплат. Минимальный размер пособия за каждый месяц — 50% БМП. С 1.05.2019 по 31.07.2019 это 112,01 руб.
  • Единовременное в связи с рождением ребенка, на первого — 10 БПМ (2240,2 руб. на 1 мая 2019), на второго и последующих детей — 14 БПМ (3136,28 руб. на 1 мая 2019).
  • Пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель — 1 БПМ. На 1 мая 2019 года составило 224 руб. 2 коп.
  • По уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста. Ежемесячное. Подробнее в статье — Детские пособия.

Популярные вопросы

Кто, кроме мамы, может «сидеть» дома?

Период по беременности и родам плавно сменился периодом по уходу за малышом. Маме необходимо выйти на учебу или работу? Полностью или по частям отпуск можно оформить отцу при рождении малыша или

на работающего члена семьи: бабушку, дедушку, а также опекуна. Если во время этого 3-летнего периода женщина вновь уходит в декрет, отпуск прерывается на время декрета, затем продолжается до исполнения ребенку 3-х лет.

Если в семье 2 и более детей до 3-х лет — отпуск по уходу предоставляется только одному из родителей или опекуну.

Если мама работает, что с пособием?

Если мама занята больше половины месячной нормы рабочего времени (более, чем 0,5 ставки), является ИП, адвокатом, работает по гражданско-правовым договорам и в ряде других случаев, дотация уменьшается на 50%.

Остается в 100%-м размере, если ребенок оформлен в ДДУ, мама учится на дневном и получает или не получает стипендию, занята менее половины месячной нормы, или деятельность как ИП приостановлена.

Из «декрета» в декрет

Чтобы увеличить размер послеродовых больничных, некоторые женщины перед новым декретом стремятся выйти на работу хотя бы на несколько дней. Если такой возможности и желания нет — рассчитываться будет из оклада.

Входит ли в трудовой стаж?

Отпуск по уходу до 3-х лет входит в стаж работы по специальности, должности. А также, согласно ст. 51 Закона «О пенсионном обеспечении», в пенсионный стаж включаются все периоды ухода до достижения ребенком или детьми 3-х лет, до 9 лет в общей сложности.

Халва или кредит во время декрета

Если до выхода в декрет женщина не работала, а значит, не имела постоянный источник дохода, кредит ни во время декретного, ни во время отпуска по уходу банк не выдает.

В БПС-Сбербанке, МТБанке, в оформлении карты «Халва» вам также откажут, если вы в декрете.

Для женщин, которые ушли в отпуск по уходу с рабочего места, Беларусбанк предлагает овердрафт, потребительские кредиты с поручителями (14-15% годовых) и без поручителей (15% годовых) — онлайн-заявка на кредит здесь.

Дополнительно есть возможность получить овердрафт по карте рассрочки «Магнит», оставить заявку можно здесь.

Загрузка…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

finbelarus.com

пособие по беременности и родам

Порой работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – отпуск по уходу), опять представляет больничный по беременности и родам. В такой ситуации (ее зачастую называют «из декрета в декрет») необходимо просчитать период уплаты взносов в ФСЗН

до возникновения права на пособие женщиной (как самостоятельным плательщиком взносов – если такой период имеется) и нанимателем за нее. Если в общей сложности период уплаты взносов в ФСЗН составляет менее чем 6 месяцев, пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере <*>.

Если период уплаты взносов в ФСЗН составляет 6 месяцев и более, то пособие назначается исходя из тарифной ставки (оклада) работницы на день возникновения права на пособие <*>. Это объясняется тем, что число календарных дней расчетного периода в такой ситуации составляет менее 30. Напомним, что отпуск по уходу относится к социальным отпускам и дни такого отпуска исключаются из расчета.

Пример.

Назначаем пособие по беременности и родам работнице, которая не вышла из декрета

Работница представила больничный по беременности и родам за период с 21 мая по 23 сентября 2018 г. (126 календарных дней). В отпуске по уходу она находилась по 20 мая 2018 г. Ее тарифный оклад на 21 мая 2018 г. (день возникновения права на пособие) составил 480 руб.

Ситуация 1. Взносы в ФСЗН за работницу нанимателем и по сведениям, полученным из ФСЗН (в общей сложности), уплачивались за период менее 6 месяцев.

Пособие за период с 21 мая по 23 сентября 2018 г. назначается ей в минимальном размере.

Ситуация 2. Взносы в ФСЗН за работницу уплачивались за период более 6 месяцев.

Поскольку в расчетном периоде (с 1 ноября 2017 г. по 30 апреля 2018 г.) 0 календарных дней (дни социального отпуска по уходу в указанный период исключаются из расчета), пособие за период с 21 мая по 23 сентября 2018 г. назначается ей исходя из тарифного оклада 480 руб.

 Работница вышла из декрета (прервала отпуск по уходу)

 Иногда из декрета в декрет работница идет, прервав отпуск по уходу, но фактически не приступив к работе. Это возможно, когда она подает заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу и с той же даты, к примеру, оформляет трудовой или учебный отпуск, после окончания которого у нее сразу же начинается больничный по беременности и родам. Аналогичные ситуации также встречаются, когда работница прервала отпуск по уходу, но не успела приступить к работе по причине заболевания (своего или ребенка).

В любом случае необходимо определить период уплаты взносов в ФСЗН. Если он менее 6 месяцев, пособие назначается в минимальном размере <*>.

Если период уплаты взносов в ФСЗН составляет 6 месяцев и более, то пособие по беременности и родам назначается по одному из следующих вариантов (по более выгодному для работницы) <*>:

— исходя из тарифной ставки (оклада) работницы на день возникновения права на пособие;

— из среднего заработка, который сохранялся в расчетном периоде за работницей за время трудового или социального (в связи с обучением) отпусков, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок).

 Пример. Назнач

аем пособие по беременности и родам работнице, которая вышла из декрета (прервала отпуск по уходу) и ушла в трудовой отпуск

Работница находилась в отпуске по уходу с 7 октября 2015 г. по 25 апреля 2018 г. На период с 26 апреля по 20 мая 2018 г. ей предоставлен трудовой отпуск. Среднедневной заработок для расчета отпускных составил 23,08 руб.

Она представила больничный по беременности и родам на период с 21 мая по 23 сентября 2018 г. (126 календарных дней). Ее тарифный оклад на 21 мая 2018 г. составил 480 руб. Взносы в ФСЗН за нее уплачивались за период более 6 месяцев.

В расчетном периоде (с 1 ноября 2017 г. по 30 апреля 2018 г.) у работницы 0 календарных дней (дни социального отпуска по уходу и трудового отпуска исключаются из расчета).

Поскольку за работницей в расчетном периоде (с 26 по 30 апреля) сохранялся средний заработок за период трудового отпуска, пособие по беременности и родам за период с 21 мая по 23 сентября 2018 г. надо рассчитать исходя из тарифного оклада (480 руб.) и среднего заработка, сохраненного за время трудового отпуска (23,08 руб.). Затем сравниваются суммы пособия, исчисленного по двум указанным вариантам расчета, и работнице оно назначается по более выгодному из них.

Расчет пособия исходя из тарифного оклада для удобства представим в виде таблицы: 

ПериодКоличество календарных днейРазмер тарифного оклада, применяемый для расчета пособияСумма пособия, руб.

(гр. 4 / гр. 2 х
гр. 3)

в месяцеотпуска по беременности и родам
12345
С 21 по 31 мая3111480170,32
Июнь3030480480
Июль3131480480
Август3131480480
С 1 по 23 сентября3023480368
Итого 126 1978,32

 Размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, сохраненного за время трудового отпуска, составляет 2908,08 руб. (23,08 руб. х 126 дн.).

Работнице назначается и выплачивается пособие в сумме 2908,08 руб., т.к. оно выше размера пособия, рассчитанного из тарифного оклада (1978,32 руб.).

Внимание!
Если работница прервала отпуск по уходу и приступила к работе, но число календарных дней расчетного периода составило менее 30, пособие по беременности и родам также назначается исходя из тарифной ставки (оклада) работницы или ее среднего заработка.

ilex.by

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет без сохранения заработной платы с 20.05.2016 по 16.03.2019. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 16.11.2018 по 21.03.2019 в связи с рождением второго ребенка. За предыдущие 6 месяцев заработной платы у нее не было. Как произвести расчет пособия по беременности и родам?

Согласно п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее — Положение № 569), размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее — расчетный период).

Частью 2 п. 22 Положения № 569 определено, что в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

·             трудового и социального отпусков;

·             временной нетрудоспособности;

·             простоя не по вине работника;

·             освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Поскольку согласно ст. 150 и 185 Трудового кодекса Республики Беларусь к социальным отпускам относится в том числе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком в расчетный период не включаются.

В соответствии с п. 23 Положения № 569, если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной (ого) на день возникновения права на пособие. При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имел место отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.

Согласно ч. 3 п. 16 Положения № 569 пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Таким образом, размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.

Рассчитанное пособие нужно сравнить с минимальным и максимальным размерами, то есть пособие не может быть меньше минимального размера и больше максимального размера, установленного законодательством.

Минимальный размер пособия за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности. Минимальный размер пособий за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (ч. 4 и 5 п. 16 Положения № 569).

Максимальный размер пособия за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия (п. 29 Положения № 569). При этом максимальный размер пособий за неполный календарный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.

Приобрести доступ к полной статье

Оцените платные материалы на сайте с бесплатным доступом на 3 дня

Пользуйтесь всеми преимуществами сайта PROnalogi.by

Войти в систему

Войдите под своей учетной записью

www.pronalogi.by

Декретный отпуск в 2019 году (Беларусь)

Что нужно для получения?

Необходимо встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель. Далее, когда наступает 30 неделя беременности-получить листок нетрудоспособности по беременности. Пойти в свою организацию и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок временной нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения. Больше ничего делать не надо.

Когда уходят в декретный отпуск?

с 30 недели беременности:

Отпуск предоставляется беременной женщине с 30 недели беременности на срок 70 календарных дней-до родов и 56 дней-непосредственно после родов. Также есть 2 случая, при которых отпуск после родов предоставляется в размере 70 дней:

  • осложненные роды
  • рождение двух или более детей
с 27 недели беременности:

Женщинам, проживающим постоянно или преимущественно на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 90 календарный дней- до родов и 56-после родов. Однако если роды были осложненные или родилось 2 или более детей-70 календарных дней. Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (процедур). Перечень объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения определен в Постановлении Совета Министров №9 от 11.01.2016 «Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь.»

Также, женщинам, усыновившим или удочерившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней.

На что вы можете рассчитывать?

  • на пособие по беременности и родам
  • пособие в связи с рождением ребенка
  • пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель
  • пособие по уходу за ребенком до достижении возраста 3-х лет

Расчет суммы пособия

Сумма пособия рассчитывается исходя из размеров прошлых з/п и сумм отчислений в ФСЗН. Нужно свой среднедневной заработок за последние 6 месяцев умножить на количество дней выданного вам декретного отпуска. Стоит отметить, что периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения по трудовым и социальным отпускам не включаются в число дней, на которые делится среднедневной заработок для расчета пособия.

 Если наниматель не выплачивает пособие?

Бывают случаи, когда недобросовестный наниматель по непонятным причинам отказывается выплачивать вам пособие (если конечно вы не злоупотребляете свои отпуском по беременности и родам) и вы не знаете куда обратиться и что делать. Как известно, трудовые нормы в целом импонируют работнику, то есть «за вас». В данной ситуации вам стоит обратиться с жалобой в:

  • фонд социальной защиты населения
  • инспекцию по труду
  • прокуратуру

Стаж работы и отпуск по беременности и родам

Находясь в данном отпуске ваш рабочий стаж включается в трудовую книжку. Однако в стаж работы, который дает право на последующий трудовой отпуск, а также отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет-не включаются в стаж.

Хочу работать и сохранить пособие

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и хотите работать, но при этом сохранить пособие, то вам нужно во время данного отпуска пойти на основное место работы и устроиться на другую должность или же существует возможность найти другую работу, но только на условиях неполного рабочего времени, то есть не более чем на 0,5 ставки.

pravovsem.by

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример

Если рождаются детки погодки, почти всегда получается, что мама попадает из одного декрета сразу в другой. А если быть точнее, первый декрет закономерно продолжается отпуском по уходу за ребенком до полутора лет, а этот отдых уже плавно перетекает в очередной декретный отпуск. Как в подобном случае в 2019 году рассчитывать декретное пособие, читайте в данной статье.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году: нюансы ситуации

Если беременная сотрудница отправляется в декрет в 2019 году, то расчетным периодом для начисления декретных выплат по общему правилу являются 2017 и 2018 годы.

В ситуации «из декрета в декрет» в два года, предшествующих началу нового отпуска, по общему правилу женщина официально нигде не работает, поскольку находится в детском отпуске. До этого также она была в декретном, поэтому доходов за это время у нее не будет.

Это общее правило, повторим, потому как возможны ситуации, когда обычные трудовые доходы есть. Например, если мамочка работает на полдня или на дому. Тогда за ней сохраняется и соответствующая часть зарплаты, и пособие. В первом случае — при неполном рабочем дне — работодателю очень важно не просто формально сократить рабочий день. А так, чтобы у сотрудницы (сотрудника) оставалось достаточно времени на уход за ребенком, его воспитание. Иначе контролеры из ФСС придерутся к соцвыплатам на такого работника. И попросту откажутся вам возмещать соответствующие расходы. Скажем, не подойдет сократить рабочий день на 5 или 30 минут. Один из последних примеров отрицательной для страхователя арбитражной практики по данному вопросу — постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 31.07.2018 № Ф04-3150/2018.

Мы поговорили про доходы. Теперь что касается непосредственно расчетных периодов. При вычислении среднего заработка из расчета положено исключать такие временные промежутки, как декреты и детские отпуска (п. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

С учетом всего выше описанного спрашивается, а как тогда рассчитывать декретные такой сотруднице? Для этого закон и предусмотрел возможность замены расчетного периода.

На какие года можно заменить расчетный период

Декретницы с опытом в деле материнства могут заменить в расчетном периоде один год или сразу оба – в зависимости от конкретной ситуации (п. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Для замены лет подойдут не любые годы, а лишь те, что прямо предшествуют расчетному периоду. Например, для 2019 года это будут 2015 и 2016 годы (вместо 2017 и 2018 соответственно). Либо более ранние, если и в 2015 и 2016 годах сотрудница тоже отдыхала в связи с рождением ребенка и ухода за ним. Например, когда у женщины уже рождается третий малыш подряд.

Условия замены лет

Замена лет — право сотрудницы. В случае, когда у нее все-таки были какие-то доходы за расчетный период, позволяющие сделать расчет пособия, можно ничего и не менять. В других ситуациях это просто необходимо, иначе начислить суммы будет не из чего.

Так вот, если какие-то доходы были, то право на замену лет может быть реализовано только условии, что такая процедура приведет к увеличению суммы декретных (определение Верховного суда РФ от 22.09.2017 № 304-КГ17-12780, письма Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105, ФСС России от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247).

Как при замене лет определять количество дней в расчетном периоде

Формула для расчета пособия по беременности и родам выглядит так:

Сумма пособия по беременности и родам

=

Средний дневной заработок

×

Количество календарных дней декретного отпуска (по общему правилу — 140 дн)

Первый показатель в свою очередь определяется по формуле:

Средний дневной заработок

=

Заработок за расчетный период

:

Количество дней в расчетном периоде

Чтобы посчитать количество дней по новому расчетному периоду — тому, что получился в результате замены лет, — сложите все дни за два выбранных года. Может получиться значение от 730 до 732 – в зависимости от того, какие года взяты. А также являются ли они високосными или нет. В високосном году, напомним, 366 дней. И таковыми из последних являются 2012 и 2016 годы.

Так, например, расчетный период будет состоять из 730 календарных дней, в случае если взяты 2014 и 2015 года. 732 календарных дня — когда задействованы 2012 и 2016 годы (письмо ФСС России от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л).

Из полученного значения не забудьте исключить периоды временной нетрудоспособности — то есть дни обычной болезни, если таковые были. Также, как мы уже сказали, в расчет никогда не должны попадать дни отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. И еще один исключаемый период — дни освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.

Как оформить случай «из декрета в декрет не выходя на работу» в 2019 году

Сотрудница, желающая заменить расчетный период, должна написать соответствующее заявление в произвольной форме. Типового бланка не существует. Возьмите за основу наш шаблон (вы можете скачать его). При необходимости доработайте документ.

Перед написанием бумаги помогите декретнице разобраться в действующих нормах, поясните ей весь порядок, чтобы сразу выбрать правильные периоды. И не переписывать потом заявление.

Как оплачивается «из декрета в декрет не выходя на работу» в 2019 году

Как мы уже сказали, в общем случае для 2019 года расчетным периодом являются 2018 и 2017 годы. Чтобы понять максимально возможный размер декретных 2019 в день, нужно ориентироваться на предельные значения по соцвзносам в ФНС за эти годы. Лимит по взносам на социальное страхование в 2017 году составлял 755 000 руб. В 2018 году — 815 000 руб. (сумма ежегодно индексируется в сторону повышения).

Среднедневной максимум по декретным в 2019 году равен 2150,68 руб. [(815 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.].

В 2018 году максимальная оплата одного дня декрета ниже и равна 2017,81 руб. [(755 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.]. В 2017 году, учитывая, что лимиты были еще ниже, ставка за день еще меньше. И так далее по годам.

Однако: корректировка расчетного периода на предыдущие годы никак не меняет текущий максимум (письмо ФСС России от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л). То есть не имеет значение, что вы заменили изначальный расчетный период. И если изменили — на какие именно годы. Ориентироваться в 2019 году в любом случае нужно на максимум в 2150,68 руб.

Зная максимум в день, посчитаем максимально возможную сумму декретной выплаты в 2019 году (за традиционные 140 дней декрета). Итак, размер пособия в 2019 году составляет 301 095,20 руб. (2150,68 руб. x 140 дн.). В 2018 году, напомним, максимальный размер пособия по беременности и родам равен чуть более 282 тысяч рублей.

Что касается конкретных сумм для расчета, то берите в расчет суммы доходов за соответствующие года не выше лимитов по соцвзносам за эти периоды. Пример, который мы привели далее, поможет лучше понять, как и что брать для вычислений. Также напомним, что до 1 января 2017 года указанные взносы платились не в ФНС, а в ФСС. С начала 2017 года данные отчисления перешли в ведомство налоговой службы.

Стоимостные ограничения по сумме заработка по годам (лимиты по соцвзносам) найдете в таблице.

Районный коэффициент к декретным пособиям не применяется (п. 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49).

Лимиты по взносам для расчета декретного пособия 2019

Год*

Максимальная сумма заработка за год для расчета декретной выплаты, руб.

Реквизиты постановления Правительства РФ, которым утвержден лимит (дата, номер)

2018

815 000

15.11.2017, 1378

2017

755 000

29.11.2016, 1255

2016

718 000

26.11.2015, 1265

2015

670 000

04.12.2014, 1316

2014

624 000

30.11.2013, 1101

2013

568 000

10.12.2012, 276

2012

512 000

24.11.2011, 974

2011

463 000

27.11.2010, 933

* В 2010 году и ранее лимит составлял 415 000 руб. в год (п. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, утратившего силу с 1 января 2017 года).

Примеры расчета декретной выплаты при замене расчетного периода

Пример 1 — заработок за два года выше предельно возможных баз.

В январе 2019 года бухгалтер Сидорова О.И. уходит в декретный отпуск. Расчетный период – 2018 и 2017 годы. В это время женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудница написала заявление на замену лет. В качестве новых она указала 2016 и 2015 годы соответственно. Количество дней в указанных годах суммарно равно 731 (366 дн. + 365 дн.), поскольку 2016 год — високосный. Исключаемых временных промежутков за два выбранных года нет.

Выплаты Сидоровой за 2016 год равны 720 000 руб., за 2015-й – 690 000 руб. В расчет декретных бухгалтер включила суммы не выше лимитов, утвержденных на эти годы, по взносам на соцстрахование (тогда еще в ФСС, а не в ФНС). Это 718 000 и 670 000 руб. соответственно. Итого сумма заработка за расчетный период для целей расчета — 1 388 000 руб. (718 000 руб. + 670 000 руб.).

Среднедневной заработок не превышает максимум, установленный на 2019 год: 1898,77 руб. (1 388 000 руб. : 731 дн.). < 2150,68 руб. [(815 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.].

Размер декретного пособия равен 265 827,63 руб. (1 388 000 руб. : 731 дн. х 140 дн.).

Пример 2 — заработок за один год выше предельно возможной базы, а за другой — в рамках таковой.

В январе 2019 года инженер Гамова Л.А. уходит в декретный отпуск. Расчетный период – 2018 и 2017 годы. В эти годы женщина находилась в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком. Сотрудница написала заявление на замену лет. В качестве новых она поставила 2016 и 2015 соответственно. Количество дней в этих годах — 731 (366 дн. + 365 дн.), исключаемые дни отсутствуют.

Выплаты Гамовой за 2016 год равны 720 000 руб., за 2015 год – 600 000 руб. В расчет декретных бухгалтер включила сумму за 2016 год не выше утвержденного лимита по взносам на социальное страхование (718 000 руб.). За 2015 год сумма укладывается в установленный лимит (670 000 руб.), поэтому корректировать нечего. Итого сумма заработка для целей расчета — 1 318 000 руб. (718 000 руб. + 600 000 руб.).

Среднедневной заработок не превышает максимум, установленный на 2019 год: 1803,01 руб. (1 318 000 руб. : 731 дн.). < 2150,68 руб. [(815 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.].

Размер декретной выплаты составил 252 421,34 руб. (1 318 000 руб. : 731 дн. х 140 дн.).

www.zarplata-online.ru

Из декрета в декрет в 2019 году не выходя на работу: пример расчета

Некоторые сотрудницы переходят из декрета в декрет: выплаты от работодателя в этом случае тоже урегулированы законодательно. Если мать официально находится в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право воспользоваться и отпуском по беременности и родам: в этом случае может быть увеличен размер денежного пособия. Необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия, чтобы провести необходимые расчеты и определить, какой из этих двух вариантов окажется выгоднее. Рассказываем про декретные из декрета в декрет в 2019 году.

Из декрета в декрет: выгодный вариант 2019 года

Сразу от­ме­тим, что если во время на­хож­де­ния в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком у жен­щи­ны воз­ни­ка­ет право на от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам (БиР), то она впра­ве вы­брать, какое из по­со­бий ей по­лу­чать (ч. 3 ст. 10 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 44 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 23.12.2009 N 1012н). На­хо­дить­ся од­но­вре­мен­но в двух от­пус­ках и по­лу­чать два вида по­со­бия жен­щи­на не впра­ве.

Как правило, сотрудницы выбирают именно отпуск по беременности и родам в целях увеличения пособия: его предоставляют на 70 дней до родов и 70 дней после родов при неосложненной беременности. Если же беременность многоплодная или осложненная, отпуск может быть продлен до 194 дней.

В случае ухода из декрета в декрет в 2019 году для подтверждения права на отпуск необходимо предоставить больничный из женской консультации. Его оформляют на акушерском сроке 30 недель.

Как только начинается отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за первым ребенком прекращается. Соответственно, больше не идут выплаты от предприятия по второму основанию.

Расчеты 2019 года

Теперь о том, как рассчитать декретные из декрета в 2019 году. Так, при переходе из декрета в декрет выплаты в 2019 году считывают по следующей схеме:

1Для расчета пособия определяют средний дневной заработок по 2-м последним годам. Поскольку в данном случае 2 предшествующих года приходятся на предыдущий отпуск по беременности и родам, учитывают два года, предшествующие уходу в первый отпуск.
2Средний дневной заработок умножают на количество дней декретного отпуска: 140, 156 или 194 в зависимости от протекания беременности
3Полученную сумму выплачивают женщине единовременно на весь период отпуска по беременности и родам

Заметим, что алгоритм расчета пособия по второму декрету аналогичен порядку расчета первых декретных. То есть для расчета пособия необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней декрета. Средний заработок работницы определяется за расчетный период. А это два года, непосредственно предшествующие наступлению отпуска по БиР. Поскольку в ситуации «из декрета в декрет» на такой расчетный период попадает первый декрет, то для второго декрета два года перед декретом заменяются на предшествующие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Причем, не на любые, а на ближайшие к первому отпуску по БиР (Определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902).

Пример расчета выплат 2019

В ситуации из декрета в декрет пособие по беременности и родам можно считать одним из двух способов:

  1.  исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих началу декретного отпуска.
  2. исходя из заработка за два календарных года, которые предшествуют отпуску от беременности и родам.

Какой способ расчета предпочесть, женщина решает самостоятельно.

Пример 1

Расчетный период – два календарных года, предшествующих декрету

В данном случае у работницы не было заработка либо ее среднемесячный размер меньше МРОТ. Поэтому считать пособие следует исходя минимального среднедневного заработка. В 2019 году он равен 370,85 руб./дн. (11 280 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

Предположим, что женщина, которая находится в декретном отпуске, принесла больничный на второй отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заявление о переносе расчетного периода она не писала. Рассчитаем сумму пособия, которую получит сотрудница.

За два календарных года доходов у нее не было, так как она была в декрете, поэтому считать пособие следует из минимального среднедневного заработка. Сумма пособия, которую получит сотрудница, равна 51 919 руб. (370,85 руб. х 140 дн.).

Пример 2

Расчетный период – два календарных года, которые выбрала сотрудница

Если в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она вправе заменить один или оба года на предшествующие. При условии, что ей так выгоднее. Что заменить годы расчетного периода, необходимо написать заявление.

Предположим, что с 19 января 2018 года женщина находится в отпуск по уходу за первым ребенком. С 20 марта 2019 года у нее наступило право на новый декретный отпуск. Она отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу декретного, написав заявление. Так как в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка, она написала заявление о переносе расчетного периода на 2017 и 2016 годы. Страховой стаж –  более 6 месяцев. Ее заработок в заменяемых годах не превысил максимальных значений и составил: за 2016 год – 315 000 рублей, за 2017 год – 368 000 рублей. Средний дневной заработок составляет 934,34 руб./дн. [(315 000 + 368 000 руб. : 731 дн.]. Сотруднице положено декретное пособие в размере 130 807,6 руб. (934,34 руб./дн. × 140 дн.).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

Декретные Выплаты Из Декрета В Декрет Без Выхода На Работу В 2019 — Ведущий Юрист

Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году

В этом случае можно воспользоваться статьей 14 ФЗ № 255. Она предусматривает замену любого года другим или выбор нового расчетного периода целиком. По умолчанию в описанной ситуации будут использоваться для вычислений 2013 и 2014 года, но по заявлению можно заменить их на периоды 2011-2012 или 2010-2011. Если в начале 2013 года женщина получала хороший доход, то она имеет право оставить его для вычислений, а вместо 2014-го использовать 2012.

  1. За обращение для постановки на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). В 2019 году оно будет равно 581 рубль.
  2. Единовременную выплату за рождение ребенка. Она равна 15 тысяч 512 рублей и увеличивается в зависимости от района проживания женщины (умножается на коэффициент).
  3. По уходу за ребенком до 18 месяцев в размере 40% от заработной платы.
  4. Материнский капитал в размере 453 тысячи рублей. Эту сумму можно получить в 2019 году, его не планируют индексировать в ближайшее время.
  5. Пособие для матерей, ухаживающих за ребенком до 3-х лет. Оно не зависит от заработка и равняется 50 рублей. Изменяется размер этого пособия только для женщин, живущих в чернобыльской зоне. Там оно намного выше.

Декретный отпуск и выплаты в 2019 году

Если женщина хочет выйти в декрет позже положенного срока, врач не имеет право выдать больничный лист позже срока либо бухгалтер не будет учитывать больничный лист. В моменты выхода в декрет женщина считается нетрудоспособной. Иногда допускается личная договоренность с работодателем.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком – разные понятия. Последний отпуск оформляется на основе поданного заявления и с целью получения возможности ухода за ребенком до его 3-летнего возраста. В РФ право на декретный отпуск регулируется статьей 255 Трудового кодекса России.

Из декрета в декрет с выходом на работу

Размер выплат напрямую зависит от наличия или отсутствия работы. Если работающим мамам полагается сумма, соответствующая 100% зарплаты, то другие категории могут рассчитывать на меньшие суммы. К примеру, женщины потерявшие работу, по причине реорганизации или ликвидации компании, получают сумму, равную минимальному прожиточному уровню.

Если за время первого декрета оклад женщины был повышен, то ей выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй. Причем неважно, на какой срок. Даже если женщина приступила к работе на один день (а оклад за время ее отсутствия повысился), этот год будет учтен при расчете пособия. В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше. Если заработная плата осталась на том же уровне или наоборот была уменьшена, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу. Проще уйти во второй декрет сразу же, если еще не закончен первый. Тогда в расчет будет браться тот оклад, который был у нее до первого декрета.

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример

  1. Заявление о:
    • прекращении отпуска по уходу за ребенком,
    • прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком,
    • предоставлении отпуска по беременности и родам,
    • выплате пособия по беременности и родам,
    • выплате пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности.
  2. Листок нетрудоспособности,
  3. Справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Что делать, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставила больничный позже даты начала декретного отпуска, и вы уже начислили и выплатили ей пособие по уходу? В этом случае оплатите пособие по беременности и родам за минусом выплаченного пособия по уходу за ребенком/

Декретные Выплаты Из Декрета В Декрет Без Выхода На Работу В 2019

Причем, должность за мамой работодатель обязан сохранить. Что касается стажа – он не прерывается даже в том случае, если мама уходит в отпуск по уходу за чадом на 1-3 года. Пособием на весь срок отпуска женщину обеспечивает работодатель – единовременно либо ежемесячно. Все права и обязанности будущих мам при выходе в декретный отпуск

Беременность – это всегда ожидание счастья. А еще приносящие немало радости походы по магазинам – за пинетками, игрушками, кроваткой и пр. Причем, покупка вещей для малыша в наше время – это особая статья расходов в супружеском бюджете (денег нужно немало). Поэтому серьезным подспорьем для многих мам становится помощь от государства. А именно – декретные выплаты.

Какие выплаты из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году

Современные семьи все чаще стараются не делать большой перерыв между рождением детей. Ожидание ребенка – это чудное время, однако у мамы могут возникнуть вопросы и опасения по поводу своего положения на работе и материальной поддержки. Как оформить новый декрет, не выходя из первого, будет ли выплачено пособие по беременности и родам, повлияет ли предыдущий отпуск на размер выплат со вторым?

Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример расчета

  1. Определить расчетный период.
  2. Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком.
  3. Рассчитать сумму дохода за расчетный период. В этой сумме не учитываются все те доходы работницы, которые не облагались страховыми взносами (больничные, пособия, мат.помощь и т.д.). Сумма заработка за 2017 год не может превышать 755 000, а за 2018 год – 815 000 руб.
  4. Рассчитать среднедневной заработок: сумму заработка за 2 года поделить на расчетный период. С 1 января 2019 года минимальный среднедневной заработок для расчета пособий составляет 370,85 руб. (11 280 МРОТ руб. x 24 мес / 730 дн.), а максимальный – 2 150,68 руб. ((755 000 руб + 815 000 руб.) / 730 дн).
  5. Умножить получившийся среднедневной заработок на количество дней отпуска по беременности и родам. Как правило, он длится 140 дней. Получившаяся величина – и есть пособие по БИР. НДФЛ из него удерживать не нужно, как и облагать взносами.

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. При расчете декретных женщина имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Покажем на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в 2019 году.

Особенности начисления выплат на второго ребенка при повторном декрете

  1. Нужно повторно писать заявление на имя работодателя в отделе кадров. Но уже с просьбой не о предоставлении отпуска, а о прерывании предыдущего декрета с заменой на новый.
  2. Есть одно немаловажное условие: вы можете получать только одно пособие: выбирается оно, исходя из вашего усмотрения.
  3. При переходе из декрета в декрет меняется размер выплат пособий. Это происходит из-за изменений в расчётных периодах.
  4. В случае нежелания терять одно из пособий, можно оформить декретный отпуск по уходу за ребенком на кого-нибудь из ближних родственников. Таким образом, вы будете получать материнский капитал вместе первичными выплатами.

Итог: получается невыгодная сумма. Её размер составит от 5000 до 8000 рублей в среднем. Минус такого положения в том, что пособия будут катастрофически малы. Плюс, конечно же, в том, что не нужно будет выходить на работу (особенно, если сама работа не приносила радости), и в том, что нет необходимости искать няню для воспитания второго ребенка.

Пособия и выплаты при переходе из декрета в декрет

Многие родители не понимают, в чем разница между больничным, декретом, отпуском по беременности и родам и непосредственно по уходу за ребенком. Возникает путаница, в результате которой беременные женщины тратят много сил и нервов, пытаясь получить не причитающиеся им льготы. Более того, далеко не каждый сотрудник отдела кадров разбирается в категориях, связанных с беременностью работницы.

Также будущей маме стоит заранее посчитать, что для нее получается выгоднее. Если за время ее отсутствия повысился оклад, то можно выйти из декрета хотя бы на один день, тогда при перерасчете пособия будет учитываться текущий год с более высоким процентом.

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу

  • по беременности и родам — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 43675.80 руб. и не больше, чем 282493 руб.;
  • за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 632,76 руб.;
  • единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 16 873,54 руб
  • по уходу за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6327,57 руб. и не больше, чем 24536,57 руб.;
  • материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
  • по уходу до 3 лет – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.
  1. Обратиться в кадровую службу организации с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком. И одновременно с этим предоставить документ, подтверждающий право на представление отпуска по БиР.
  2. Написать заявление о замене лет, которые будут учитываться для определения среднего заработка. В противном случае пособие по уходу на второго ребенку будет значительно меньше, чем на первого.
  3. Переоформить отпуск по уходу за первым малышом на одного из родственников. Чтобы сделать этот шаг необходимо получить справку со своего основного места работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за этим малышом. Бухгалтерия предприятия по месту работы родственника произведет расчеты и назначит новый размер пособия.

Обязательные выплаты из декрета в декрет в 2018 году

Залог хорошей семьи — это дети, возраст которых сильно не рознится. Женщине не стоит опасаться последствий при повторной беременности, так как финансовая поддержка будет проводиться примерно таким же образом, за некоторыми исключениями (касается ситуаций, когда рождение происходит до окончания основного отпуска по беременности).

  1. 3060 рублей в месяц на первого ребёнка (если женщина не трудоустроена или ее заработок ниже уровня МРОТ).
  2. 6130 рублей в месяц на второго и последующих (если женщина не трудоустроена или её заработок ниже уровня МРОТ).
  3. Для тех, кто числится сотрудником в организации, выплата будет осуществляться по формуле: N = СР x Д, где N — сумма выплат, СР — средний дневной заработок и Д — дни больничного в соответствии с больничным листом.

Декретный отпуск при рождении второго ребенка

Светлана, вы может получать только одно пособие на выбор по уходу за первым ребенком до 3-х лет, либо за вторым до 1,5 лет. Одно из пособий может получать ваш родственник, вы писали что оформили пособие по уходу за ребенком до 3-х лет на маму, пусть она и дальше его получает, а вы оформите пособие на второго ребенка. Отпуска по беременности и родам оформляется только на вас.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я с первым ребенком вышла на работу в 1,5года, до полутора получала выплаты от ФСС и по кол.договору. Свою маму отправила в декрет и вышла работать. У нас по кол.договору после 1,5 платят 7000, но мне их не платили т.к я вышла работать. Сейчас я беременна вторым 23 недели. Смогу ли я когда уйду в декрет со вторым, отправить маму из декрета с первм ребенком и получать на него до 3 лет по кол.договору эти 7000. Сейчас первому 2, 1 год