Калькулятор пособия по беременности и родам
Расчёт пособия для женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) производится следующим образом:
- Подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР. Получаем две отдельные суммы за каджый год.
- Если заработок за какой-то из годов превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (например, 912000 для 2021 или 865000 для 2020), то в расчёт берём эти предельные величины. Суммы, больше них в расчёт брать нельзя.
- Полученные в итоге данные доходов по годам суммируем и потом делим на 730 минус исключаемые календарные дни. Получаем средний дневной заработок (СДЗ).
- Величина СДЗ законодательно ограничена. Допустимый максимум определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
- Итоговая сумма к выплате рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).
Весь этот алгоритм расчёта пособия подробно с примерами расписан в статье «Пособие по беременности и родам».
Что можно сделать, чтобы пересчитать пособие в большую сторону
Если в расчётных годах вы находились в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребёнком, то по заявлению можно заменить годы на более ранние, но только если это приведёт к увеличению пособия.
Если на момент наступления отпуска по беременности и родам вы работали у нескольких работодателей и:
- предыдущие два года работали у этих же работодателей, то пособие назначается, рассчитывается и выплачивается по каждому месту работы. Лимиты, описанные выше действуют отдельно для каждого работодателя.
- предыдущие два года работали у других (другого) работодателей, то пособие рассчитывается, назначается и выплачивается по одному из последних мест работы.
- предыдущие два года работали как у тех, так и у этих же работодателей, то у вас есть выбор — получить пособие у каждого работодателя отдельно по его начислениям или объединить все доходы и получить пособие по одному месту работы. В обоих случаях действуют ограничения по СДЗ и страховым взносам.
В обоих случаях действуют ограничения по СДЗ и страховым взносам.Расчет пособия по беременности и родам если год отработан не полностью
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет пособия по беременности и родам если год отработан не полностью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет пособия по беременности и родам если год отработан не полностью Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
Дни, которые не получилось перевести в месяц, так как их оказалось меньше 30, не учитывайте. Получившиеся в сумме годы и месяцы — это и есть страховой стаж работника (ч. 2 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 23 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, Письмо ФСС РФ от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П).Нормативные акты: Расчет пособия по беременности и родам если год отработан не полностью ФСС РФ
«Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)»В данном случае выплата пособия по беременности и родам производится по всем местам работы, поскольку выполняется условие, установленное частью 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а именно сотрудница в двух годах расчетного периода работала у тех же работодателей, что и на момент наступления отпуска по беременности и родам.
Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2006 N 126-МЗ
«О порядке осуществления денежных выплат медицинским работникам первичного медико-санитарного звена»4. В соответствии с Федеральным законом от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году» в среднем заработке при исчислении пособий учитываются все виды выплат по трудовым договорам, применяемые в организации, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации.
Калькулятор расчета больничного листа
Как работать с калькулятором:
- Для расчета берется заработок за 2 предыдущих года. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730. Подробности расчета можно найти в постановлении Правительства РФ № 375.
- В поле Районный коэффициент по умолчанию установлен коэффициент 1. Если работодатель находится в местности, в которой применяются районные коэффициенты, указывается применяемый коэффициент. Если коэффициенты не применяются, в формуле расчета используется коэффициент 1.
-
В поле Стаж указывается количество полных лет трудового стажа (считается стаж у всех работодателей). Например, стаж работника 4 года 9 месяцев, для расчета указывается стаж 4 года. Зависимость размере пособия от стажа указана в статье 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29. 06.2006 г..
- Если стаж работника менее 6 месяцев, то стаж указывается 0 и расчет пособия производится исходя из размера МРОТ.
- При расчете пособия по производственной травме, размер заработка, принимаемого для расчета, не ограничен. Однако есть максимальный размер: пособие за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленной на текущий год.
- При расчете пособия по уходу за больным ребенком, первые 10 дней больничного рассчитываются с учетом стажа работника, остальные дни оплачиваются в размере 50%, вне зависимости от стажа.
- Пособие уволенному работнику оплачивается, только если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней со дня увольнения.
-
Расчет пособия для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и заключивших трудовой договор до 1 января 2007 года, производится в размере 100%, независимо от стажа (ст.17 Федеральный закон от 29.12.
Попробуйте новый инструмент «Калькулятор РКО». Сравним для вас тарифы рассчетно-касссвого обслуживания ведущих банков страны
06.2006 г..
Пособие, исчисляемое из среднемесячной заработной платы работников в республике | Размер пособия | Сумма, в рублях | Сумма, в рублях | Сумма, в рублях |
|
|
с 01.08.2020 по 31.01.2021 | с 01.02.2021 по 31.07.2021 | с 01.08.2021 по 31.01.2022 |
|
| ||
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ежемесячное): |
|
|
|
|
|
|
на первого ребенка | 35 процентов среднемесячной заработной платы | 427,84 | 472,92 | 495,74 |
|
|
на второго и последующих детей | 40 процентов среднемесячной заработной платы | 488,96 | 540,48 | 566,56 |
|
|
на ребенка-инвалида до 3 лет | 45 процентов среднемесячной заработной платы | 550,08 | 608,04 | 637,38 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Пособие, исчисляемое из бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения | Размер пособия | Сумма, в рублях | Сумма, в рублях | Сумма, в рублях | Сумма, в рублях | Сумма, в рублях |
с 01. | с 01.02.2021 по 30.04.2021 | с 01.05.2021 по 31.07.2021 | с 01.08.2021 по 31.10.2021 | с 01.11.2021 по 31.01.2022 | ||
Пособие в связи с рождением ребенка (единовременное): |
|
|
|
|
|
|
при рождении первого ребенка | 10-кратная наибольшая величина бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка | 2 581,10 | 2 628,70 | 2 732,70 | 2 834,60 | 2 880,10 |
при рождении второго и последующих детей | 14-кратная наибольшая величина бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка | 3 613,54 | 3 680,18 | 3 825,78 | 3 968,44 | 4 032,14 |
Пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности (единовременное) | 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка | 258,11 | 262,87 | 273,27 | 283,46 | 288,01 |
Пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (ежемесячное) | 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума | 129,06 | 131,44 | 136,64 | 141,73 | 144,01 |
Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, предусмотренных законодательством (ежемесячное): |
|
|
|
|
|
|
на детей старше 3 лет, воспитываемых в таких семьях (кроме ребенка-инвалида) | 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума | 129,06 | 131,44 | 136,64 | 141,73 | 144,01 |
на ребенка-инвалида старше 3 лет | 70 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума | 180,68 | 184,01 | 191,29 | 198,42 | 201,61 |
Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (ежемесячное): |
|
|
|
|
|
|
с I и II степенью утраты здоровья до исполнения ребенку 18 лет и с III и IV степенью утраты здоровья до исполнения ребенку возраста 3 лет | 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума | 258,11 | 262,87 | 273,27 | 283,46 | 288,01 |
с III и IV степенью утраты здоровья после исполнения ребенку возраста 3 лет | 120 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума | 309,73 | 315,44 | 327,92 | 340,15 | 345,61 |
Пособие на детей в возрасте до 18 лет, инфицированных вирусом иммунодефицита человека (ежемесячное) | 70 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума | 180,68 | 184,01 | 191,29 | 198,42 | 201,61 |
11.2020 по
31.01.2021
ПФР будет платить новые пособия раньше графика. Но только до марта
Речь идет о выплатах, которые с 2022 года администрирует Пенсионный фонд – в том числе пособия по уходу за ребенком для неработающих, и другие соцвыплаты.
С 2022 года, как и планировалось, часть социальных выплат была передана от органов социальной защиты населения Пенсионному фонду России. Всего речь шла о 17 разных выплатах и компенсациях, в том числе о пособиях по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (если получатель не работает), пособиях по беременности и родам уволенным женщинам, единовременных пособиях при рождении ребенка, ежемесячных пособиях женам военнослужащих-призывников и других выплат. Также ПФР теперь занимается мерами поддержки семьям умерших военнослужащих, «чернобыльцам», пострадавшим из-за ПО «Маяк» и испытаний на Семипалатинском полигоне.
С января 2022 года эти выплаты перечисляет Пенсионный фонд России.
Если льготник ранее уже получал эти выплаты, он будет получать их и дальше – переоформлять их в Пенсионном фонде России не придется. Если он оформляет их впервые, и не может оформить через Госуслуги или МФЦ, ему стоит обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда (таких заявителей за неполный месяц – уже 50 тысяч человек).
При этом в январе и феврале 2022 года ПФР перечислит эти выплаты досрочно. Так, те, кто получает пособия через «Почту России», начали получать деньги с 15 января, а через банки – с 17 января. Полностью выплаты будут осуществлены до конца месяца. Это касается лишь тех, кто оформлял выплаты до 2021 года включительно – всем новым заявителям пособия будут приходить в следующем месяце.
Это важно, потому что все эти социальные выплаты осуществляются на следующий месяц после отчетного. То есть, по стандартному графику выплаты за январь должны приходить в феврале, за февраль – в марте, и так далее.
Однако в ПФР уточняют: уже с марта ведомство снова вернется в стандартный график социальных выплат.
То есть, с весны пособия за текущий месяц будут приходить только в следующем месяце. Зачем потребовалось переносить выплаты всего на два месяца, в ПФР не пояснили.
Всего это коснется более чем 2 миллионов россиян, в основном – неработающих родителей и опекунов детей в возрасте до 1,5 лет, а также семьи умерших военнослужащих.
Калькулятор заработной платы за 2019 год | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
2019 Калькулятор заработной платы | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам Перейти к основному содержаниюПожалуйста, заполните поле ниже, допустимые форматы: 123,23 или 123 234,23
ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО СЕМЬЕ
В 2019 г. сотрудники, которые берут оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, будут получать 55 % своей средней недельной заработной платы (AWW), но не более 55 % средней недельной заработной платы в штате Нью-Йорк.
Ваш AWW — это средний размер вашей заработной платы за последние восемь недель до начала оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Максимальное еженедельное пособие на 2019 год составляет 746,41 доллара США.
Воспользуйтесь приведенным ниже калькулятором, чтобы рассчитать размер своего еженедельного пособия.*
Введите свою валовую заработную плату за последние восемь недель:
ОТПРАВИТЬПримечание. При расчете пособий страховщики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам должны использовать то, что больше: последние восемь рабочих недель , включая неделю, когда начался PFL, или последние восемь рабочих недель , не включая , неделю начала PFL.
Исходя из вашей средней недельной заработной платы в долларах США, расчетное еженедельное пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам составляет $.
Фактическая сумма вашего пособия будет зависеть от вашей брутто-недельной заработной платы за восемь недель до вашего отпуска.
Если вы зарабатываете менее 200 долларов в неделю, вы получите более 55%. Поговорите со страховой компанией вашего работодателя. В 2019 году максимальное еженедельное пособие составляет 746,41 доллара США. В большинстве случаев страховщик должен оплатить или отклонить ваш запрос в течение 18 календарных дней с момента получения вашего заполненного запроса или в первый день начала отпуска, в зависимости от того, что наступит позже.
Примечание. В соответствии с Уведомлением Департамента по налогам и сборам № N-17-12 пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам облагаются налогом. Налоги не будут автоматически удерживаться из пособий, но работники могут запросить добровольное удержание налога. Другие вопросы, связанные с налогообложением взносов в оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, следует направлять в Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк.
ПОВТОРИТЬ
Расчет суммы пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам
Испанский
Сумма вашего еженедельного пособия (WBA) составляет от 60 до 70 процентов (в зависимости от дохода) от заработной платы, полученной за 5–18 месяцев до даты подачи заявления, вплоть до максимальной суммы еженедельного пособия.
Вы можете получить до 8 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (PFL) в течение 12 месяцев.
Сумма ежедневного пособия рассчитывается путем деления суммы вашего еженедельного пособия на семь. Максимальная сумма пособия рассчитывается путем умножения суммы вашего еженедельного пособия на 8 или добавления общей суммы заработной платы, облагаемой налогом на государственное страхование по нетрудоспособности (SDI), уплаченным в базовый период.
Для заявлений, начинающихся 1 января 2022 года или позднее, размер еженедельного пособия варьируется от 50 до 1540 долларов США.Чтобы иметь право на получение максимальной суммы еженедельного пособия (1540 долларов США), вы должны зарабатывать не менее 33 345,01 долларов США за календарный квартал в течение вашего базового периода. Ваш WBA может отличаться, если вы получаете другой доход (например, оплату отпуска по болезни, оплачиваемый отпуск и т.
д.) во время получения льгот PFL от EDD.
Работники из Сан-Франциско: от вашего работодателя может потребоваться предоставить вам дополнительную компенсацию, если вы получаете пособие PFL за связь с новым ребенком в результате рождения, усыновления или помещения в приемную семью.Для получения дополнительной информации посетите Постановление об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (PPLO) Управления по охране труда города и округа Сан-Франциско.
Сумма еженедельного пособия
Ваш WBA основан на вашем самом высоком квартальном доходе за базовый период. Это сумма, которую, по определению EDD, вам будут платить за каждую неделю, когда вы не можете работать.
Для расчета вашего WBA:
1.Подтвердите дату начала подачи претензии
Ваше заявление начинается с даты начала отпуска по семейным обстоятельствам. SDI рассчитывает сумму еженедельного пособия, используя ваш базовый период.
Дата начала подачи заявления на отпуск по семейным обстоятельствам определяет ваш базовый период.
Вы не можете изменить начальную дату вашего требования или скорректировать базовый период после установления действительного требования. Если у вас есть какие-либо вопросы о дате начала подачи заявления, перед подачей заявления свяжитесь с PFL по телефону 1-877-238-4373.
2. Найдите свой базовый период
Базовый период охватывает 12 месяцев и делится на четыре последовательных квартала. Базовый период включает в себя заработную плату, облагаемую налогом SDI, которая была выплачена примерно за 5–18 месяцев до подачи заявления на отпуск по семейным обстоятельствам. Базовый период не включает заработную плату, выплачиваемую в момент начала отпуска по семейным обстоятельствам. Чтобы заявление о PFL было действительным, ваша заработная плата должна составлять не менее 300 долларов США в базовый период.
Следующая информация может быть использована для определения базового периода для вашего требования. Если претензия начинается 1 января 2022 года или позже:
- Январь, февраль или март, базовый период — это 12 месяцев, закончившихся 30 сентября прошлого года. (Пример: в претензии, начавшейся 14 февраля 2022 года, используется базовый период с 1 октября 2020 года по 30 сентября 2021 года. )
- Апрель, май или июнь, базовым периодом является 12 месяцев, заканчивающихся 31 декабря прошлого года. (Пример: заявка, начавшаяся 20 июня 2022 г., использует базовый период с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.)
- июль, август или сентябрь, базовый период — это 12 месяцев, закончившихся 31 марта прошлого года. (Пример: в претензии, начавшейся 27 сентября 2022 года, используется базовый период с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года. )
- Октябрь, ноябрь или декабрь, базовым периодом является 12 месяцев, заканчивающихся 30 июня прошлого года. (Пример: заявка, начавшаяся 2 ноября 2022 г., использует базовый период с 1 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г.)
)Пример базового периода:
Пример базового периода: клиент подает документы на отпуск по семейным обстоятельствам 1 июня.
Специальный базовый период: При определенных обстоятельствах закон разрешает замену заработной платы, выплачиваемой в кварталах до обычного базового периода вашего требования, чтобы сделать ваше требование действительным.Если на ваш текущий базовый период негативно повлияла военная служба, трудовая нетрудоспособность, торговые споры или длительная безработица, свяжитесь с PFL по телефону 1-877-238-4373, чтобы проверить, имеете ли вы право на специальный базовый период, и предоставить дополнительную информацию поддержать вашу просьбу.
3. Оцените свой WBA
WBA определяется с использованием квартала, в котором вам выплачивалась самая высокая заработная плата за базовый период.Дополнительную информацию см. в документе Страхование по нетрудоспособности (DI) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) Суммы еженедельных пособий с шагом в долларах (DE 2589) (PDF).
Как рассчитывается ваш WBA:
- Если ваш самый высокий квартальный заработок меньше 929 долларов, ваш WBA составляет 50 долларов.
- Если ваш самый высокий квартальный доход составляет от 929 до 6 803,34 долларов США, ваш WBA составляет примерно 70 процентов от вашего дохода.
- Если ваш самый высокий квартальный доход превышает 6 803 доллара США.34 ваш WBA составляет примерно 60 процентов вашего заработка.
Для оценки вашего WBA, основанного на вашем самом высоком заявленном квартальном доходе, см.
Страхование по нетрудоспособности (DI) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) с суммами еженедельных пособий (DE 2588) (PDF) или Страхование по нетрудоспособности ( DI) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) Суммы еженедельных пособий с шагом в долларах (DE 2589) (PDF).
Чтобы рассчитать приблизительный WBA, используйте Калькулятор еженедельных пособий PFL .Калькулятор льгот PFL можно использовать как для требований PFL, так и для требований DI.
Что влияет на ваши платежи?
При определенных обстоятельствах вы можете не иметь права на период подачи заявления на получение PFL или иметь право только на частичное пособие. EDD определит, должны ли пособия быть сокращены. О некоторых типах доходов необходимо сообщать в EDD, даже если они не всегда влияют на ваши пособия.
Кроме того, ваше пособие может быть уменьшено из-за переплаты по страхованию по безработице, PFL или DI или из-за просроченных по решению суда выплат алиментов на ребенка или супруга.
Во избежание переплаты, штрафов и дисквалификации по ложному заявлению вы должны сообщать обо всех своих доходах в EDD.
Для получения дополнительной информации о том, что может повлиять на ваши платежи, перейдите по следующим ссылкам:
Калькулятор отпусков — Документация — Thesaurus Payroll Manager (Ирландия)
Thesaurus Payroll Manager автоматически рассчитывает право на отпуск в соответствии с Законом об организации рабочего времени 1997 года.Этот калькулятор предназначен только для справки. В случае возникновения каких-либо споров или сомнений следует обратиться за профессиональной консультацией.
Чтобы получить доступ к этой утилите, перейдите в раздел Сотрудники > Отпуск/отпуск по болезни и т. д.
СОГЛАСНО ЗАКОНУ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1997 г., отпускные рассчитываются одним из следующих методов:
- 20 рабочих дней в году, в течение которых работник отработал не менее 1365 часов (если это не отпускной год, когда он меняет место работы)
- Одна треть рабочей недели за календарный месяц, в течение которого работник отработал не менее 117 часов
- 8% рабочего времени работника в год отпуска (но не более 20 рабочих дней)
Для обеспечения точного расчета отпуска необходимо проверить и при необходимости изменить следующую информацию:
Этот метод обычно используется для сотрудников, которые работают не менее 117 человек в месяц (работники, занятые полный рабочий день), или для постоянных сотрудников, работающих неполный рабочий день, с фиксированной еженедельной/двухнедельной/ежемесячной базовой оплатой.
Если сотрудник получает больше, чем установленное законом право на отпуск в 20 дней/4 недели, просто введите дополнительные дни в этом разделе.
Обновляется программным обеспечением по мере обработки и обновления платежной ведомости. Вы можете щелкнуть синее поле, чтобы увидеть, откуда получено количество недель. Это поле не может быть изменено пользователем.
ДОПОЛНЕНИЕ: НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО МАТЕРИ / ПОДТВЕРЖДЕННЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ (НЕДЕЛИ)
Если у сотрудницы есть неоплачиваемые декретные недели/отпуск по болезни, их следует указать здесь.
МЕНЬШЕ: НЕЗАВЕРЕННЫЙ ОТПУСК ИЛИ НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК (НЕДЕЛЬ), ВКЛЮЧЕННЫЙ В НЕДЕЛИ ВЫШЕ
Неоформленный больничный или неоплачиваемый отпуск не допускается для исчисления причитающихся работнику отпусков. Пользователю необходимо ввести количество дней неподтвержденного отпуска по болезни или неоплачиваемого отпуска, включенного в оплачиваемые недели для каждого файла.
Это уменьшит отработанные недели для расчета отпусков, причитающихся работнику. Чтобы ввести дни отпуска по болезни или неоплачиваемого отпуска, просто нажмите на синее поле, введите дату, количество дней и комментарий (необязательно) и нажмите «Обновить».
ВСЕГО НЕДЕЛЬ ДЛЯ РАСЧЕТА ПРАВ
Оплачиваемых недель за файл + Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам/отпуск по болезни с подтверждением — Количество дней отпуска без подтверждения/отпуска без сохранения заработной платы x 4 / 52 = Количество недель отпуска. Общее количество квалификационных недель на сегодняшний день, умноженное на 4 недели (годовое право) и разделенное на 52 (общее количество недель в году). Результат равен части 4 недель, на которую сотрудник имеет право.
УМНОЖЕНИЕ НА ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ
Количество недель отпуска, умноженное на количество дней, в течение которых сотрудник работает в неделю (дни в неделю настраиваются в верхней правой части экрана).
ДОБАВИТЬ: НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ С ПРОШЛОГО ГОДА
Неиспользованные дни за предыдущие годы можно ввести, введя количество дополнительных дней в синем поле.
МЕНЬШЕ: ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ ДО ДАТЫ
Нажмите на синее поле и введите дату, количество дней и комментарий (необязательно) для всех праздников, принятых на сегодняшний день.
Это предназначено для отслеживания дней, не зарегистрированных где-либо еще, и предназначено только для заметок. Запись здесь указана в днях или их части, поэтому половина дня будет введена как 0.5 дней. Отрицательные суммы также могут быть введены для исправления ошибок и т. д.
ВСЕГО ОТПУСКНЫХ ДНЕЙ
Причитающиеся праздничные дни + Неиспользованные дни с прошлого года — праздничные дни, использованные на сегодняшний день = Причитающиеся праздничные дни
МЕТОД Б
Этот метод обычно используется для сотрудников, которые получают почасовую оплату и имеют право на 8% отработанных часов, при условии, что не более 4 рабочих недель в год (если они не увольняются с работы).
Обновляется программным обеспечением по мере обработки и обновления платежной ведомости. Вы можете щелкнуть синее поле, чтобы увидеть, откуда получено количество часов. Это поле не может быть изменено пользователем.
ДОБАВИТЬ: ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК, ОТПУСК ПО БЕРЕМЕНИ, ОТПУСК ПО БОЛЬНИЧНОМУ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЙ В ЧАСЫ ВЫШЕ
Если сотрудница находится в неоплачиваемом отпуске по беременности и родам, оплачиваемом отпуске по болезни или имеет право на дополнительный ежегодный отпуск, эти часы используются для расчета права на отпуск, поэтому их необходимо добавить к фактически отработанным часам сотрудницы.Чтобы ввести эти часы, нажмите на синее поле и введите дату, количество часов и комментарий (необязательно).
ОБЩЕЕ ЧАСЫ ДЛЯ РАСЧЕТА ПРАВ
Количество отработанных часов на файл + количество часов ежегодного отпуска/отпуска по беременности и родам/сертифицированного отпуска по болезни и т.
д. @ 8% = Право на количество часов отпуска
ДОБАВИТЬ: НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ЧАСЫ ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД/ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЧАСЫ
Неиспользованные часы за предыдущий год или дополнительные часы отпуска, выделенные сотруднику, можно ввести, введя количество дополнительных часов в соответствующем синем поле.
МЕНЬШЕ ОТПУСКНЫХ ЧАСОВ НА ДАТУ
Нажмите на синее поле, введите дату, количество затраченных часов и прокомментируйте (необязательно) какие-либо выходные, взятые на сегодняшний день.
Это предназначено для отслеживания дней, не зарегистрированных где-либо еще, и предназначено только для заметок.
Запись здесь в днях или их части, поэтому половина дня будет введена как 0,5 дня. Отрицательные суммы также могут быть введены для исправления ошибок и т. д.
ОБЩЕЕ ЧАСЫ ОТПУСКА СЕЙЧАС
Оплаченные праздничные часы + Неиспользованные часы прошлого года/дополнительные часы — праздничные часы, использованные на сегодняшний день = Оплаченные праздничные часы
Как правильно рассчитать отпуск по уходу за ребенком
Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.
Нетфликс сделал это. Так же поступил и Фейсбук. А по мере обновления государственных и местных законов за ними последуют новые компании. Вкратце: похоже, что политика щедрого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком никуда не делась.В конце концов, 21% крупных корпораций США предлагали оплачиваемый отпуск по беременности и родам в 2015 году, по сравнению с 12% в 2014 году, согласно отчету, опубликованному Обществом человеческих ресурсов за 2015 год.
Shutterstock.comСвязано: 10 американских компаний с радикальной политикой в отношении отпусков по уходу за ребенком
Таким образом, тенденция, похоже, установлена: работодатели стремятся предлагать все больше и больше оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, но остается без ответа вопрос, какова правильная сумма ? Должны ли работодатели продлить свою политику до шести недель? Четыре месяца? Неограниченный?
Ответ не универсален.Правильная продолжительность отпуска будет варьироваться от компании к компании, в зависимости от количества сотрудников, рабочей нагрузки, рабочей культуры и многого другого.
Как работодатели узнают, что им подходит?
Вот с чего начать:
1. Оцените закон.
Определение нужной продолжительности отпуска по уходу за ребенком не полностью зависит от работодателя. Закон тоже имеет право голоса. Но правила варьируются от штата к штату и даже от города к городу, и они меняются.
В апреле Сан-Франциско стал первым университетом США.Город С. требует шестинедельного полностью оплачиваемого отпуска для новых родителей. Кроме того, штат Калифорния увеличил сумму, которую сотрудники зарабатывают, находясь в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Штат Нью-Йорк также принял новую политику отпуска по семейным обстоятельствам, требующую 12 недель оплачиваемого отпуска для ухода за младенцем или другим членом семьи или для снятия давления, когда члена семьи призывают на военную службу.
Тем не менее, законы быстро меняются и сбивают с толку: работодатели могут легко нарушить их, потому что они не знают о правилах.На самом деле, 21 процент опрошенных в Национальном исследовании работодателей 2014 года заявили, что они обязаны соблюдать Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, но на самом деле не предлагали 12 недель неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска по крайней мере для одного вида покрываемого отпуска.
.
Итак, с чего начать? При переоценке политики вашей компании в отношении отпусков по уходу за ребенком и принятии решения о том, что лучше всего подходит для вашей организации и сотрудников, начните со знания минимальных требований.
Ознакомьтесь с местными законами, законами штата и федеральными законами, чтобы убедиться, что вы их соблюдаете, и избежите штрафов и жалоб со стороны сотрудников.
2. Оценить стоимость.
Сотрудники хотят больше времени для отпуска, и они хотят, чтобы их работа была связана с личной жизнью. Как бы то ни было, 1000 штатных сотрудников в США и Канаде, опрошенных Virgin Pulse в 2015 году, оценили баланс между работой и личной жизнью как лучший способ, которым компании могут показать сотрудникам, что они заботятся о них; 40% заявили, что хотели бы, чтобы их работодатели больше заботились об этом балансе.
И все же не все так просто. Есть расходы, чтобы рассмотреть. Заработная плата сотрудников уже заложена в бюджете, но если эти сотрудники находятся в отпуске по уходу за ребенком и, таким образом, не выполняют свою работу, вырисовываются другие расходы — для учета потери производительности, компенсации другим работникам за сверхурочную работу, найма временных работников для замены тех, уйти и многое другое.
По теме: Действительно ли Марк Цукерберг взял «отцовский отпуск»?
Чтобы получить представление об этих расходах, посмотрите на продолжительность и частоту отпусков по уходу за ребенком, которые сотрудники брали в прошлом. Может ли ваш бизнес позволить себе продлить политику? Может ли он позволить себе этого не делать?
Исследование калифорнийского закона об отпуске по семейным обстоятельствам, проведенное в 2013 году, показало, что женщины с гораздо большей вероятностью продолжали работать через 9–12 месяцев после родов, когда им был предложен оплачиваемый отпуск, а не увольнялись во время беременности.Эти результаты показывают, что политика оплачиваемых отпусков может помочь сохранить таланты.
Затем взвесьте затраты на политику оплачиваемых отпусков с потенциальными затратами в случае потери сотрудника. Найдите золотую середину, которую может себе позволить ваш бизнес и которой будут довольны сотрудники.
3. Оценка рабочих нагрузок.
Оценка потребностей сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, является хорошей отправной точкой, но как насчет сотрудников, которые остаются в офисе? Как долго они реально смогут компенсировать провисание?
При рассмотрении новой политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком обратите внимание на то, как будут меняться обязанности после увольнения сотрудника.Будут ли они разделены между командой? Нужно ли будет нанимать временного работника? Посмотрите на текущую рабочую нагрузку и определите, сколько дополнительной работы смогут выполнять сотрудники и как долго.
Чтобы облегчить бремя политики продленного отпуска по уходу за ребенком для сотрудников в офисе, рассмотрите возможность добавления ресурсов и инструментов, облегчающих работу. Например, платформы признания, такие как Workplayce , могут помочь мотивировать сотрудников брать на себя дополнительные обязанности и поддерживать хорошее настроение, пока члены команды находятся в отпуске.
Платформа помогает работать в команде благодаря улучшенному общению, мгновенной обратной связи и конкурсам, которые поощряют производительность. Таким образом, даже если один из основных сотрудников находится в отпуске, члены команды могут работать с максимальной отдачей.
Взвесьте интересы тех, кто уходит в отпуск, и тех, кто еще в офисе. Нахождение баланса имеет решающее значение для того, чтобы все сотрудники были счастливы и здоровы.
4. Анализ потребности в рабочей силе.
Политика отпусков по уходу за ребенком должна быть реалистичной, но она также должна подходить для сотрудников.Чего хотят сотрудники? Имеет ли политика смысл для их образа жизни?
Хотя размышление о потребностях сотрудников звучит просто, это задача, которую часто упускают из виду. В опросе более 800 штатных сотрудников США, проведенном Globoforce в ноябре прошлого года, 47% респондентов заявили, что они не думают, что руководители их компаний заботятся или активно пытаются создать «человеческое» рабочее место.
См. также: Почему предприниматели должны поддерживать национализированный отпуск по уходу за ребенком
Пусть это не станет историей в вашей компании.Создайте рабочее место, которое ценит сотрудников и дает им необходимое время. Таким образом, выигрывают все. Сотрудники будут счастливы, а у работодателей будут лояльные и продуктивные члены команды.
Как рассчитать 12-месячный период для отпуска FMLA
Независимо от того, как долго вы работаете в отделе кадров, вы, вероятно, хотя бы слышали о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
Напомню, что это такое: FMLA гарантирует правомочным работникам возможность брать неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или болезни на срок до 12 недель каждые 12 месяцев.Вы можете узнать больше о FMLA на сайте DOL.gov, нажав здесь.
Связанный продукт
Консультативное решение PrimePay по управлению персоналом может помочь вам ориентироваться в FMLA.
Начните соблюдать сегодня.
Узнать больше
Ключевым моментом является то, как работодатель определяет 12-месячный период для года FMLA. FMLA позволяет работодателям выбирать любой из следующих четырех методов для определения 12-месячного периода, в течение которого правомочные работники могут взять до 12 недель квалификационного отпуска.
12-недельный отпуск сотрудника по FMLA можно рассчитать, используя календарный год, любой фиксированный 12-месячный год, первый день отпуска по FMLA или скользящий период.
4 способа определить квалификационный отпуск по FMLA.
Календарный год.
Любой фиксированный 12-месячный отпускной год, например финансовый год или год, начинающийся с годовщины сотрудника.
12-месячный период, отсчитываемый вперед с даты начала первого отпуска любого работника по FMLA.
Скользящий 12-месячный период, отсчитываемый в обратном направлении с даты использования сотрудником любого отпуска FMLA.
Метод расчета календарного года или фиксированной 12-месячной/годовой даты.
В любом из первых двух методов сотрудник будет иметь право на отпуск FMLA продолжительностью до 12 недель в любое время в течение фиксированного 12-месячного периода. Сотрудник потенциально может взять 12 недель отпуска в конце года и 12 недель в начале следующего года.
Метод расчета первого дня отпуска по FMLA.
В третьем варианте сотрудник будет иметь право на 12-недельный отпуск в течение года, начинающегося с первой даты использования отпуска FMLA. Следующий 12-месячный период начнется в первый раз, когда отпуск по FMLA будет взят после завершения любого предыдущего 12-месячного периода.
Например, если сотрудник начинает отпуск по FMLA 1 июня 2019 г., то следующий 12-недельный период снова начнется 1 июня 2020 г.
Метод расчета скользящего 12-месячного периода.
Последний вариант может быть самым сложным для расчета периодов FMLA.
В соответствии с этим методом, называемым скользящим 12-месячным периодом, каждый раз, когда работник берет отпуск по FMLA, право на оставшийся отпуск будет составлять любой остаток 12 недель (который не использовался в течение непосредственно предшествующих 12 месяцев).Давайте разберем это на примере.
Если сотрудник взял восьминедельный отпуск в течение последних 12 месяцев, он может взять еще четыре недели отпуска. Если работник использовал четыре недели с 1 февраля 2019 г., четыре недели с 1 июня 2019 г. и четыре недели с 1 декабря 2019 г., он не будет иметь права на дополнительный отпуск до 1 февраля 2020 г. Однако, начиная с 1 февраля 2020 г. сотрудник снова будет иметь право на полный 12-недельный отпуск FMLA.
Если вы используете скользящий 12-месячный период, вам может потребоваться рассчитать, имеет ли сотрудник право на отпуск по FMLA каждый раз, когда запрашивается этот отпуск.Сотрудники, берущие отпуск по FMLA на таком основании, могут попасть под защиту FMLA или выйти из нее в зависимости от их использования FMLA в предыдущие 12 месяцев.
Как изложить и сообщить о своей политике FMLA.
Рекомендуется указать, как будет рассчитываться отпуск по FMLA, и убедиться, что этот метод подробно описан в справочнике для сотрудников или руководстве по политике компании. После выбора предпочтительный метод расчета должен применяться последовательно и единообразно ко всем сотрудникам.
Если вам необходимо перейти на другую альтернативу, необходимо уведомить всех сотрудников не менее чем за 60 дней.Если вы переходите на новый тип периода, работники должны сохранить полную выгоду от 12-недельного отпуска в зависимости от того, какой метод дает наибольшую выгоду для работника.
Нужны дополнительные рекомендации экспертов по всем вопросам FMLA?
Продукт PrimePay HR Advisory — это решение для вас.
Эти функции включены в бесплатную версию HR Advisory и помогут вам соответствовать требованиям:
- Федеральный справочник строителя.
- Пять курсов для обучения сотрудников.
- HR Web: онлайн-библиотека кадровых ресурсов с пошаговыми руководствами.
Обновитесь всего за 39 долларов в месяц и получите расширенные возможности соответствия требованиям.
Узнайте больше здесь или заполните форму ниже.
Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в июне 2012 г. и был обновлен для обеспечения свежести, точности и полноты.
Отказ от ответственности. Обратите внимание, что этот раздел «Вопросы и ответы» не является исчерпывающим. Наше руководство предназначено только для предоставления общей информации по фактически затронутым вопросам.Он не предназначен для исчерпывающего обзора всех законов, которые могут быть применимы к вашей ситуации, исчерпывающего рассмотрения затронутых вопросов, предоставления юридических консультаций или вынесения юридического заключения. Проконсультируйтесь со своим юридическим консультантом относительно конкретного применения информации к вашему собственному плану.
Отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск Обновления
В последние годы, а также после того, как в 2020 году разразилась пандемия COVID-19, правительство Канады обновило конкретные инструкции по страхованию занятости и отпуску по уходу за ребенком.В результате работодатели и работники должны ознакомиться с этими обновлениями пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, чтобы получить максимальную отдачу от своего оплачиваемого отпуска.
В этой статье обсуждаются эти временные правительственные изменения в отношении пособий по страхованию занятости и их значение для отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком.
Что такое страхование занятости?
Страхование занятости, или EI, — это государственная программа, которая обеспечивает поддержку доходов и регулярные пособия лицам, потерявшим работу.Однако пособия EI также охватывают другие случаи, такие как пособия по болезни, пособия по уходу, а также пособия по материнству, отцовству и родительские пособия.
Работодатели, наемные работники и самозанятые лица вносят в эту программу каждый платежный период, чтобы использовать льготы, если они потребуются. Эти страховые отчисления EI поступают из вашей заработной платы или оклада до тех пор, пока вы не достигнете максимальной годовой страховой суммы в размере 56 300 долларов США. Все платят страховые взносы EI по одинаковой ставке; однако эта ставка меняется ежегодно.
Работодатели должны знать, как рассчитать взносы по страхованию занятости, которые они должны платить за взносы EI своих сотрудников.
Страхование занятости и COVID
В свете продолжающейся пандемии COVID правительство Канады внесло улучшения в страхование занятости, связанное с COVID. Эти улучшения или временные изменения действуют до сентября 2021 года.
Как правило, все льготы EI вступают в силу после двухнедельного периода ожидания.Эти временные изменения позволяют отказаться от периода ожидания. Дальнейшие изменения были внесены в пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком.
В начале пандемии правительство предложило помощь самозанятым и работающим канадцам в рамках канадской программы экстренного реагирования, также известной как CERB. Однако в настоящее время CERB больше не предлагается. Вместо этого лица, нуждающиеся в поддержке доходов, должны полагаться на свое страхование занятости или другие пособия по восстановлению.
При подаче декларации о подоходном налоге в этом году вот что вам нужно знать о CERB, ваших налогах и COVID-19.
Что такое декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам — это пособие для работников, которое позволяет беременным брать отпуск на определенное время. Такие пособия могут выплачиваться только биологической матери, которая должна доказать свою беременность. Биоматери могут сделать это, подписав заявление с указанием ожидаемой даты родов или даты родов.
Чтобы лица, получающие пособие по уходу за ребенком по программе EI в Канаде, сначала должны подать заявление на его получение, соблюдая все необходимые требования.
После этого Service Canada определит, имеете ли вы право на получение таких пособий, на основании данных вашего заявления.
Беременные работницы, работающие не по найму, могут получить доступ к специальным льготам, добровольно приняв участие в программе страхования занятости. Важно отметить, что пособия по беременности и родам в Квебеке отличаются от остальной части страны.
Какой размер пособия по беременности и родам я получу?
Пособие по отпуску по беременности и родам дает право биологической матери на пособие в размере 55% от их среднего страхового заработка, но не более 595 долларов в неделю.
Сколько длится декретный отпуск в Канаде?
Беременная работница, получившая разрешение на отпуск по беременности и родам в Канаде, имеет право на 15 недель оплачиваемого отпуска.
В 2017 году правительство Канады внесло улучшения в эти пособия в связи с отпуском по беременности и родам. В результате беременные работники могут получить более ранний доступ к своему отпуску, начиная с 12 недель до ожидаемой даты родов и до 17 недель после.
Изменения в выплате пособий по беременности и родам, связанные с COVID
Из-за пандемии правительство внесло временные изменения в эту программу EI.Эти изменения действуют до 25 сентября 2021 г. и включают в себя:
.- Возможность отказаться от периода ожидания.
- Теперь людям нужно отработать всего 120 застрахованных часов, чтобы претендовать на пособие, поскольку правительство предлагает единовременный кредит в размере 480 застрахованных часов, что позволяет людям достичь требуемых 600 застрахованных часов работы, ранее необходимых для получения права.
- Возможность получать 500 долларов в неделю до вычета налогов, с возможностью получения большего.
- Если физическое лицо получило CERB, стандартный 52-недельный период, необходимый для накопления застрахованных часов, будет продлен.
Что такое отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком – это случай, когда отец новорожденного ребенка уходит с работы.
Единственными сотрудниками, которые могут претендовать на отпуск по уходу за ребенком, являются те, кто работает в Квебеке. Квебек — единственная провинция во всей стране, в которой этот вид отпуска отличается от отпуска по уходу за ребенком.
Пособие по отцовскому отпуску в Квебеке предоставляется исключительно отцу и не может быть разделено между родителями. В случае супружеских пар, состоящих из двух женщин, если супруг нерожавшей женщины зарегистрирован в акте о рождении, они имеют право на эти отцовские пособия.
Тем не менее, пособие по уходу за ребенком в остальных провинциях не работает так же, как отпуск по беременности и родам. Нет никакого «отцовского отпуска». Вместо этого лица, которые работают и платят за пособие по программе EI, могут получать оплачиваемый отпуск только за счет пособия в связи с отпуском по уходу за ребенком.
Сколько длится декретный отпуск в Канаде?
В Квебеке пособие по уходу за ребенком длится максимум 3 или 5 недель, в зависимости от плана.
Во всех других провинциях Канады отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком позволяет лицам, получающим это пособие, взять максимум 35 совместных недель плюс 5 недель, известных как «отцовские дни», оплачиваемого отпуска.
Что такое родительские пособия?
Пособия по материнству и отцовству относятся к пособиям для отдельных родителей; Родительские пособия относятся к пособиям, разделяемым между родителями. Родительскими пособиями могут воспользоваться родители новорожденного или только что усыновленного ребенка.
Родительские пособия выплачиваются только биологическим, приемным или официально признанным родителям. Те, кто желает получить эти пособия, должны предоставить подтверждение в виде подписанного заявления, в котором указывается предполагаемая или фактическая дата рождения новорожденного, дата усыновления или дата помещения ребенка в дом.
Как разделить отпуск по уходу за ребенком
Совместное пособие для родителей позволяет родителям получать дополнительные недели отпуска, которые они могут разделить между собой.
В 2019 году правительство Канады улучшило распределение родительских пособий, чтобы новые семьи могли проводить больше времени вместе.
Если один из родителей может получить 35 недель отпуска, совместное родительское пособие может получить дополнительные недели сверх того, что уже доступно. Однако, чтобы получить разрешение на эти дополнительные недели, родители должны разделить отведенное время между ними; ни одна из сторон не имеет права на все это.
В соответствии с правительственными директивами новые родители могут выбирать между двумя вариантами совместного родительского пособия:
- Стандартные родительские пособия: Родители получают 5 дополнительных недель пособия, 35 недель становятся 40 и 55% вашего среднего еженедельного страхового дохода.
- Расширенное родительское пособие: Родители получают 8 дополнительных недель отпуска, 61 неделя становится 69 и 33% от вашего среднего недельного страхового заработка.
При этом в Квебеке действует собственная программа родительского страхования, которая предлагает:
- Базовый план: Родители получают максимум 32 недели, при этом 70% их среднего недельного заработка приходится на первые 7 недель и 55% среднего недельного заработка на следующие 25 недель.
- Специальный план: Родители получают максимум 25 недель, при этом 75% их среднего недельного заработка приходится на весь 25-недельный период.
Изменения в пособиях по уходу за ребенком, связанные с COVID
Правительство Канады также распространило те же временные изменения на родительские пособия, что и на пособия по беременности и родам. К ним относятся отказ от периода ожидания, требующий только 120 страховых часов работы вместо 600, и продление CERB.
Тем не менее, те, кто получает родительские пособия, смогут получать 300 долларов в неделю до вычета налогов с возможностью получения большего, вместо назначенных 500 долларов на декретный отпуск.
Что это означает для работодателей
Эти надбавки к пособиям EI представляют собой отчисления из заработной платы, которые являются частью расходов предприятия и требований к заработной плате. Работодателю может быть сложно отслеживать взносы и отчисления по страхованию занятости при управлении всей командой.
Владелец бизнеса или отдел кадров должны следить за любым уходом сотрудников в отпуск по беременности и родам, предоставляя им трудовую книжку, трудовой договор и любые другие документы, необходимые для подачи заявления.Им также необходимо принять меры для временного покрытия обязанностей, если это необходимо.
Малые предприятия могут использовать инструменты и программное обеспечение для успешного выполнения этих задач. Бухгалтерское программное обеспечение, такое как QuickBooks Online, может помочь небольшим компаниям отслеживать расходы, обрабатывать платежные ведомости и максимизировать налоговые вычеты, чтобы сделать материнские и родительские пособия менее стрессовыми.
Почему бы не начать бесплатную пробную версию сегодня и не присоединиться к миллионам пользователей, которые отслеживают свои финансы и льготы для сотрудников с помощью этого всеобъемлющего инструмента.
Ожидание в Китае: декретный отпуск и пособия для сотрудников
Автор: Dezan Shira & Associates
Редактор: Weining Hu
В 2012 году Государственный совет выпустил и ввел в действие Положение об охране труда женщин в особых обстоятельствах (Указ Государственного совета № 619), согласно которому отпуск по беременности и родам для работниц в Китае был продлен до 14 недель (98 дней) по сравнению с предыдущими 90 днями. －только соблюдение минимального отпуска по беременности и родам, установленного Международной организацией труда (МОТ).
Однако отпуск по беременности и родам в Китае может сильно различаться в зависимости от местоположения, особенно с точки зрения «позднего отпуска по беременности и родам», как это определено местным правительством.
Работодателю также может быть довольно сложно рассчитать, сколько отпусков по беременности и родам имеют право работницы. В этой статье мы расскажем об отпуске по беременности и родам в Китае и подробно расскажем о выплате пособий по беременности и родам.
Пренатальный осмотр
Начиная с 12 -й недели беременности беременной сотруднице необходимо будет проходить все большее количество предродовых осмотров, за что ей полагается оплачиваемый отпуск.Эти осмотры будут зарегистрированы в справочнике по беременности, предоставленном местным центром общественного здравоохранения.
СВЯЗАННЫЙ: Расчет заработной платы и кадровая служба
Продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам
Китайская работница может взять 98-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, начинающийся по ее усмотрению за 15 дней до родов. Отпуск может быть продлен на 15 дней при особых обстоятельствах, таких как дистоция.
Если работница рожает более одного ребенка одновременно, за каждого дополнительного ребенка предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 дней.
Кроме того, сотрудница из Китая, которая рожает первого ребенка в возрасте 24 лет и старше, считается случаем поздних родов и, следовательно, имеет право на дополнительный «поздний отпуск по беременности и родам» примерно на 30 дней (это может сильно различаются в зависимости от местоположения, например, 45 дней в Даляне).
После отмены политики одного ребенка в конце 2015 года многие провинции изменили формулировку «поздний отпуск по беременности и родам» на «отпуск по беременности и родам» (生育奖励假). Несмотря на изменение названия, дни отпуска в большинстве провинций остались прежними.Однако, поскольку дни отпуска и связанные с ними правила различаются в зависимости от провинции, рекомендуется уточнить конкретные правила в соответствующих местных органах власти.
Иностранный работник также может взять 98-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но не имеет права на поздний отпуск по беременности и родам.
Следует отметить, что 98-дневный отпуск включает рабочие дни, выходные и государственные праздники, а поздний отпуск по беременности и родам включает только рабочие и выходные дни.
Аборт и выкидыш
Кроме того, отпуск по беременности и родам составляет не менее 15 дней в случае аборта при сроке беременности менее четырех месяцев и не менее шести недель отпуска по беременности и родам в случае выкидыша/аборта при сроке беременности более четырех месяцев.
Пособие по беременности и родам
Во время отпуска по беременности и родам сотрудница вместо заработной платы получает пособие по беременности и родам. Как правило, сотрудница-китайка (при условии, что сотрудница участвовала в страховании материнства) получает оплату от Бюро социального обеспечения, в котором женщина зарегистрирована. При определении размера пособия по беременности и родам Бюро социального обеспечения будет учитывать месячную заработную плату работника и среднемесячную заработную плату всех сотрудников за последние 12 месяцев.
Бюро будет платить большую сумму, но не более чем трехкратную среднюю заработную плату в юрисдикции Бюро. В некоторых частях Китая, таких как Пекин и Шанхай, любая сумма, превышающая в три раза местную среднюю, должна быть оплачена работодателем. Например, среднемесячная заработная плата в Шанхае в 2015 году составляла 5 939 юаней, что делает базовое пособие по беременности и родам в Шанхае 5 939 юаней × 3 = 17 817 юаней.
Сравнение трех разных сценариев:
Пособие по беременности и родам распространяется также на иностранных работников, внесших взносы в систему страхования материнства.Иностранные и китайские работники, не участвующие в страховании материнства, должны получать полную заработную плату, выплачиваемую компанией.
Период грудного вскармливания Сотруднице также предоставляется по крайней мере один час каждый день в рабочее время для кормления грудью в течение годичного «периода грудного вскармливания».
На практике компании, как правило, просят сотрудников работать полный восьмичасовой рабочий день, и позвольте им накопить лишний час к отпуску. Большинство сотрудников-женщин также предпочитают этот подход.
Отцовский отпуск
Количество времени, которое работник-мужчина может взять в качестве отпуска по уходу за ребенком, во многом зависит от того, где данное лицо зарегистрировано в системе социального обеспечения. В целом установленный законом отпуск по уходу за ребенком в Китае не превышает двух недель (14 дней). Например, в Шанхае, согласно новейшим Шанхайским правилам народонаселения и планирования семьи, обнародованным в 2016 году, работник-мужчина имеет право на десятидневный отпуск по уходу за ребенком в случае поздних родов, что на семь дней больше, чем в соответствии со старым правилом.В Шэньчжэне работник-мужчина может получить 15-дневный отпуск по уходу за ребенком, если его жена старше 23 лет.
СВЯЗАННЫЕ: Оценка текущего состояния женской занятости в Китае
Увольнение беременной сотрудницы
В Китае незаконно уволить беременную сотрудницу во время ее беременности, отпуска по беременности и родам или периода грудного вскармливания (который длится, пока ребенку не исполнится год).
Кроме того, если работница забеременеет в течение срока ее срочного контракта, а контракт закончится во время беременности, контракт автоматически продлевается (через новую дату окончания или второй контракт) до окончания периода грудного вскармливания. период.
Чтобы получить консультацию о последствиях для вашего бизнеса китайских законов об отпуске по беременности и родам и пособиях, обратитесь к специалистам по кадрам и расчету заработной платы Dezan Shira & Associates по адресу [email protected].
Примечание редактора: эта статья была первоначально опубликована 11 ноября 2014 г. и была обновлена с учетом последних нормативных изменений.
China Briefing публикуется Asia Briefing, дочерней компанией Dezan Shira & Associates.Мы производим материалы для иностранных инвесторов по всей Азии, включая АСЕАН, Индию, Индонезию, Россию, Шелковый путь и Вьетнам. Dezan Shira & Associates — это практика с полным спектром услуг в Китае, предоставляющая бизнес-аналитику, комплексную проверку, юридические, налоговые, информационные, кадровые, платежные и консультационные услуги по всему Китаю и азиатскому региону. Для получения помощи по вопросам бизнеса в Китае или инвестициям в Китай, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected] или посетите нас на www.dezshira.com |
По редакционным вопросам, пожалуйста, свяжитесь с нами здесь, а для бесплатной подписки на наши продукты, пожалуйста, нажмите здесь. Брошюра Dezan Shira & Associates
Dezan Shira & Associates — паназиатская многопрофильная фирма, предоставляющая юридические, налоговые и операционные консультации международным корпоративным инвесторам. Работая в Китае, странах АСЕАН и Индии, наша миссия состоит в том, чтобы направлять иностранные компании в сложной нормативно-правовой среде Азии и помогать им во всех аспектах создания, поддержания и развития их деловых операций в регионе.
В этой брошюре представлен обзор услуг и опыта, которые может предоставить Dezan Shira & Associates.
Введение в ведение бизнеса в Китае 2017
Инвестиционная брошюра Dezan Shira & Associates «Шелковый путь и ОПОП» предлагает введение в регион и обзор услуг, предоставляемых фирмой. Миссия Дезана Шира заключается в том, чтобы направлять инвесторов через сложную нормативно-правовую среду Шелкового пути и помогать во всех аспектах создания, поддержания и развития деловых операций в регионе.
Новые соображения при создании WFOE в Китае в 2017 году
В этом выпуске China Briefing мы знакомим читателей с рядом тем, от причин, по которым иностранные инвесторы отдают предпочтение WFOE в качестве инвестиционной модели, до управления новыми правилами Китая. Мы обсуждаем, как экономические преобразования благоприятствовали WFOE, а также полезность инвестиционной модели, а также подробно описываем ключевые требования, которые бизнесмены должны изучить, прежде чем начинать процесс настройки WFOE.