Содержание

Прокуратура Самарской области разъясняет, оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре


Дата: 03.05.2020 11:39

Женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам. Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, а его размер зависит от заработной платы, стажа работы и районных коэффициентов в случае их применения.

Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности независимо от причин окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.

Только в случае, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу. Это может быть, как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. В такой ситуации беременная женщина подлежит увольнению. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

 

Информацию подготовил прокурор Исаклинского района Самарской области 

Павел Грибов

Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком — Российская газета

Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов «в декрете» стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы «Суперджоб».

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода «в декрет» вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, — почти 700 тысяч отпусков.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Отпуск — вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

А стаж идет…

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше «заточены» на построение карьеры. В-третьих, у нас много «мужских» видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Что такое «декретный» отпуск?

Отпуск по беременности и родам
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Как следует из названия отпуска по беременности и родам, основанием его предоставления является факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности, который выдается женщине акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам регламентирован «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624-н.

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, в которой прошли роды.

В случае осложненных родов женщинам, в т.ч. иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.

Поскольку предсказать исход родов, а именно будут ли они осложненными, заранее не всегда возможно, может возникнуть необходимость написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Этим правом не стоит пренебрегать, поскольку работодатель не может знать о том, что у женщины имеются основания и желание продлить отпуск на указанное число дней, и ее невыход на работу в срок, установленный ранее, может быть расценен работодателем как прогул (если, конечно, она сразу не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком).

В любом случае следует иметь в виду, что пособие по беременности и родам выше, чем пособие по уходу за ребенком.
При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

Листок нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах подвергшихся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 дней.

Существующий порядок выдачи листков временной нетрудоспособности на практике часто приводит к спорным ситуациям. Речь идет о ситуации, когда врач-акушер в женской консультации, руководствуясь положениями «Порядка. ..», настаивает на выдаче листка нетрудоспособности именно в указанный срок, а беременная работница решительно отказывается от его получения, поскольку не желает так рано оставлять работу. Возникшая ситуация неоднозначна с точки зрения права.

В законодательстве не установлено обязанности женщины, имеющей на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины. Таким образом, работница самостоятельно определяет период начала отпуска. Это нужно иметь в виду, поскольку наряду со случаями, когда женщинам не предоставляют отпуск по беременности и родам, встречаются работодатели, которые стремятся предоставить работнице отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности.

Такие действия работодателя, конечно, противоречат закону.

Если же продолжить рассматривать ситуацию, когда женщина желает начать использовать отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в листе нетрудоспособности, то главный вопрос, с которым она сталкивается, – как определить дату окончания отпуска, а, следовательно и период, подлежащий оплате работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее – ФСС), поскольку в соответствии с законодательством пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Вариантов ответа на данный вопрос два.
В первом случае независимо от времени начала использования отпуска его окончание определяется исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. Т.е. если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже, то он автоматически сокращается, равно как и срок (а значит и общая сумма) выплаты пособия по беременности и родам. (Следует помнить, что такая женщина получает заработную плату за те дни, на которые она сократила свой отпуск.

) Такая позиция активно поддерживается Фондом социального страхования. А это значит, что пытаться переубеждать работодателя по этому вопросу бесполезно. Кроме того, недавно позицию ФСС поддержал Верховный суд РФ (см. Решение по делу № АКПИ12-1204 от 14 ноября 2012 г.). Приняв сторону женщины, работодатель рискует не возместить из средств ФСС суммы пособия, которые, по мнению фонда, были ей «излишне выплачены».

Второй вариант ответа на данный вопрос, по нашему мнению, более соответствует закону, хотя практикой и не поддерживается. Ч. 2 ст. 255 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливают, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Соответственно дата окончания отпуска по беременности и родам в том случае, если его использование началось позднее, определяется путем отсчитывания 140 календарных дней от даты, когда женщина фактически начала его использовать. Таким же образом должен определяться и период выплаты пособия по беременности и родам.

В случае возникновения спорных ситуаций окончательного решения можно добиться только через суд. Женщинам, не желающим отстаивать свое право на пособие по беременности и родам в суде, придется действовать в соответствии с вариантом, поддерживаемым ФСС.
Еще один вопрос, который часто волнует беременных женщин. Могут ли они, оформив отпуск по беременности и родам, продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому? Такая норма, в частности, предусмотрена в отношении отпуска по уходу за ребенком. По нашему мнению, законодательство не предоставляет возможности женщине, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжать работать и одновременно получать пособие по беременности и родам, поскольку такое право специально не оговорено. Таким образом, женщине нужно выбирать между пособием по беременности и родам и заработной платой.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам? Возможность самостоятельного использования отпуска была подробно рассмотрена нами в предыдущем разделе. Скорее всего, в такой ситуации впоследствии возникнет необходимость взыскивать с работодателя пособие по беременности и родам в судебном порядке.


Ни в коем случае нельзя поддаваться на уговоры или угрозы работодателя вроде «не хочешь работать – пиши заявление по собственному желанию». Важно помнить, что для беременных женщин законом установлены дополнительные гарантии от увольнений, которые, однако, не запрещают работодателю уволить работницу по ее собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию женщина лишается права на отпуск по беременности и родам, права на отпуск по уходу за ребенком и на соответствующие пособия, полагающиеся застрахованным (работающим) гражданам. Такое увольнение практически невозможно оспорить в суде, поэтому необходимо не поддаваться на провокации и помнить о своих правах.

Все материалы раздела

Предоставляем декретный отпуск. Налоги & бухучет, № 13, Февраль, 2020

С чего начать? Со знакомства с листком

9604076″>Отпуск в связи с беременностью и родами (или, как его еще называют, декретный отпуск) является социальным оплачиваемым отпуском. При этом в ст. 179 КЗоТ и ст. 17 Закона об отпусках указано, что предоставляют его на основании медицинского заключения.

Таким медицинским заключением является листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. По общему правилу, его выдают будущей маме на 30-й неделе беременности. А продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет 126 календарных дней.

Однако из этого правила есть исключения. В случае преждевременных или многоплодных родов, возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде общая продолжительность отпуска будет составлять 140 календарных дней.

При преждевременных родах до 30 недель беременности больничный лист будет выдан на 140 календарных дней в случае рождения живого ребенка, а в случае мертворождения при таких родах — на 70 календарных дней.

Женщины, которые относятся к I — IІІ категориям пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, право на декретный отпуск имеют с 27 недель беременности продолжительностью 180 календарных дней.

После получения листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами работница, как правило, передает его в отдел кадров для проверки на правильность заполнения. На что следует обратить внимание, получив такой листок нетрудоспособности? Так, в его графе: «Діагноз первинний» должен быть указан срок беременности на день обращения; «Діагноз заключний» — ориентировочный срок родов; «Причина непрацездатності» — «вагітність та пологи»; «Режим» — «амбулаторний і стаціонарний»; «Звільнення від роботи» — одной строкой суммарная продолжительность отпуска с указанием даты открытия больничного; «Стати до роботи» — дата окончания отпуска.

Интересно, что на практике графа «Стати до роботи» заполняется врачами по-разному: одни указывают последний день отпуска по беременности и родам (например, дату, на которую приходится 126-й календарный день отпуска), как того требует п. 9 Инструкции № 445, другие — день, следующий за последним днем отпуска (т. е. дату, когда застрахованное лицо должно приступить к работе). Как же правильно? И так, и так.☺ Это подтверждает ФСС в разъяснении на своем сайте: www.fse.gov.ua.

Нужен ли приказ?

Сегодня вопрос «издавать ли приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами?» работодатель решает самостоятельно. При этом Закон об отпусках не требует его издания. Однако без такого приказа не обойтись, если женщина решила пойти в декретный отпуск позже даты, указанной в больничном листе как начало нетрудоспособности в связи с беременностью и родами (см. с.31).

Кстати, если вы решили оформлять предоставление отпуска в связи с беременностью и родами приказами, то и на продление такого отпуска на 14 календарных дней (при наличии листка нетрудоспособности) следует также издать приказ.

И не забывайте ознакомлять работницу с указанными приказами под подпись.

Отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Педагогическим работникам в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 466 от 14.05.2015 установлены ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 42 и 56 календарных дней в зависимости от должности и вида образовательного учреждения.

Педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней.

Научным работникам, имеющим ученую степень, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью: кандидатам наук — 42 календарных дня, докторам наук – 56 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон в некоторых случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Обращаем Ваше внимание:

! По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

! Возможность замены отпуска денежной компенсацией ограничена законом. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).

! Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, следовательно, выходные дни включаются в количество дней отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в количестве дней отпуска не учитываются и поэтому удлиняют его.

Может ли женщина по собственной инициативе уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности

Может ли женщина по собственной инициативе уйти в отпуск по беременности и родам  позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, для получения пособия в более выгодном размере?  

Больничный лист работающей женщине обычно выдается в 30 недель беременности. С даты начала листка нетрудоспособности женщина имеет право на отпуск длительностью 140 дней – при обычной беременности, 156 дней – при осложненных родах и 194 дня – при многоплодной беременности. Оплачивается листок нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. То есть, если отпуск начинается в 2019 году, по закону в расчет берутся заработки 2017 и 2018 годов. Но бывает, что женщина заработала именно в текущем году большую сумму. Тут то и возникает вопрос, а как же сделать так, чтобы в расчет вошли заработки этого года.

Повторимся, это актуально только когда больничный открыт в конце года!

Рассмотрим на конкретном примере.

Допустим, что листок нетрудоспособности выдан датой 22 декабря 2019 года на 140 дней. В текущем году у женщины заработная плата значительно повысилась.  

Мы уже определили, что заработок текущего года не может применяться для расчета больничного начавшегося в этом же году. Однако, женщина может указать в заявлении предпочтительную дату предоставления ей отпуска по беременности и родам, то есть с 1 января 2020 года. И тогда по закону предшествующими двумя годами станут 2018 и 2019 годы. И днем начала отпуска будет день, указанный в заявлении женщины, а не дата, указанная  в листке нетрудоспособности.

Женщина будет продолжать работать и получит заработную плату за отработанный период – 10 дней. Продолжительность отпуска, разумеется, в этом случае сократится до 130 дней.

Важно! Перенос даты начала отпуска по беременности и родам позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразен ей данный перенос, посоветоваться с бухгалтером.  

Конечно же, при хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в отпуск по беременности и родам позже, но, надо помнить —  здоровье малыша и матери гораздо важнее любых денег.

Информация ГУ – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан

На самом деле декретный отпуск — это не отпуск

Вы дома, а не на работе, и вы только что сменили ребенку подгузник. Три часа спустя они снова какали, но на этот раз они просочились вверх и вышли за край подгузника. Вы снова меняете подгузник своему ребенку, меняете его одежду и, возможно, запускаете стирку, если у вас есть энергия и если стопка чистой одежды опасно мала. Но теперь ребенок безудержно плачет, и вы не знаете, почему. Вы их кормите, снова меняете на всякий случай и гуляете по дому.Ничего не работает, так что теперь ты плачешь. (Немного. Или, может быть, много.) Вы не хотите выносить их на улицу, потому что это может подвергнуть их риску заражения. Вдобавок ко всему, если вы кормите грудью, может быть пугающе обнажать грудь на публике, особенно если это ваш первый ребенок.

Вы застряли в шагах по коридорам своего дома, бесконечно качаясь и шикая. Когда у вас наконец появляется возможность посмотреть на часы, вы понимаете, что провели часы, застряв в этом цикле.Или, может быть, пролетели всего несколько минут, и кажется, что именно так вы проведете остаток своей жизни. Что касается сна? Вы едва помните это как концепцию, не говоря уже о реальности.

Отпуск это не. И все же так много молодых родителей сталкиваются со стереотипом, что декретный отпуск — это более или менее отпуск. Перерыв в работе. Нет больше времени. Это полная противоположность тому, что я считаю отдыхом.

Само слово отпуск вызывает в воображении образы побега, расслабления и других вещей, не являющихся синонимами заботы о плачущем новорожденном.Мои типичные занятия в отпуске не включают в себя просыпание каждые два-три часа или шесть недель с кровотечением и болью от восстанавливающейся матки и разорванного влагалища. Но, учитывая типичные комментарии и коннотации об отпуске по беременности и родам, вы можете подумать, что как только у вас появится ребенок, кто-то вручит вам билет на самолет для поездки на какой-нибудь тихий песчаный пляж с оплатой всех расходов. Забавный факт: они этого не делают.

Я, например, провела начало своего декретного отпуска, стоя перед зеркалом в ванной, глядя на свою грудь с тоской.Я пыталась кормить грудью, но через четыре дня после того, как мой первый ребенок появился на свет, моя грудь начала гореть и болеть. Вместе с жгучей болью они твердели и увеличивались в размерах, а слева я увидел небольшое покраснение. Это новое событие (и в ретроспективе случай послеродовой хандры) заставило меня плакать. Я не чувствовал, что это мое тело.

Хотя у меня много медицинских знаний — я неонатолог или педиатр, специализирующийся на уходе за новорожденными, — я не гинеколог, акушер или специалист по грудному вскармливанию.Моя педиатрическая медицинская подготовка не подготовила меня к суровым условиям грудного вскармливания. Таким образом, я понятия не имел, что происходит с моей грудью. Был ли у меня мастит, инфекция, которая может возникнуть, когда молочные протоки блокируются или наполняются кровью? Это только мое молоко пришло? Я снова и снова возвращался к одному вопросу: это нормально?

Спойлер: декретный отпуск — это НЕ отпуск

Если у вас никогда не было ребенка, легко предположить, что декретный отпуск — это что-то вроде отпуска.До того, как у меня самой появились дети, у меня было такое (совершенно ошибочное) впечатление. Но вам лучше дважды подумать, прежде чем сказать своей коллеге «наслаждаться» ее перерывом, когда она уходит в декретный отпуск.

Я понимаю — с точки зрения тех, кто в офисе, может показаться, что у будущей матери будет возможность отдохнуть несколько недель. Но я здесь, чтобы сказать вам прямо: «отдых» на самом деле противоположен декретному отпуску.

Я выучил это на собственном горьком опыте. На самом деле, как раз перед тем, как у меня родился первый ребенок, я составила длинный список проектов, которые планировала завершить, пока у меня были «перерывы» на 12 недель: выучить румынский (правда!), убраться в шкафу, реорганизовать свою цифровую музыку. , закрытие просроченного банковского счета.Хотите знать, как далеко я продвинулся? Этот банковский счет все еще открыт, а моему сыну в этом году исполняется 6 лет.

Итак, вот мое публичное объявление, чтобы вам тоже не пришлось учиться на собственном горьком опыте. Вы и все, кого вы знаете, должны понимать, что декретный отпуск никоим образом не похож на отпуск. Каково это на самом деле? Садись, и я скажу тебе.

1. Вы практически не получаете перерыва.

В течение рабочего дня вы, вероятно, чувствуете, что можете уделить несколько минут, чтобы выпить кофе или кофе… знаешь… иди в ванную.

Когда вы дома одни с новорожденным, такие перерывы невозможны. Признаюсь, были дни, когда мне даже не удавалось почистить зубы, и мой дантист заверил меня, что на самом деле это обычная проблема, с которой он сталкивается при лечении молодых родителей. Пора чистить зубы? Я писала, когда кормила сына грудью. (TMI?)

Еще одно: в ту минуту, когда вы собираетесь что-то сделать — например, принять душ, пока ваш ребенок спит, — ваш ребенок начинает кричать, потому что проснулся… и наверное покакал.

2. Если вы биологическая мать, ваше тело болит.

Вы будете болеть так (и в таких местах), о которых даже не подозревали. И еще хуже, если у вас было кесарево сечение.

Об этом много не говорят, но у рожениц кровь тоже идет от трех до шести недель после родов (да, даже если у вас кесарево сечение). Так вот, это тоже.

Плюс: Болезненность сосков и даже инфекции молочной железы — да, действительно — очень распространены.Вы можете даже прижимать листья капусты к груди в свободные 60 секунд, просто чтобы облегчить мучительную боль. (Опять же: действительно.)

Несмотря на то, что вы заняты больше, чем когда-либо, ваше тело очень нуждается в отдыхе, который вы можете ему дать. И это действительно «оздоровительный» отдых, а не пляжный. Но вы не получите много, потому что, вероятно, пришло время кормить ребенка. Или сменить облезлый подгузник. А поскольку вы плохо отдыхаете, это означает, что ваше восстановление занимает больше времени.

3. Новорожденный работает без перерыва.

Новые родители дежурят 24 часа в сутки.

Каким-то образом, как только этот крошечный новорожденный появляется в вашем доме, вы заняты так, как никогда не могли себе представить, и эта деятельность никогда не прекращается. Это особенно сложно, потому что обычно один из родителей находится дома один с новорожденным, но большинство новорожденных легко справляются с работой вдвоем (женщины?). И вы никогда не видели так. Много. Какать.

Представьте себе: вам наконец-то удалось покормить ребенка, на что ушел час.Потом ребенок срыгнул на себя и на ковер. Теперь нужно вымыть малыша с ног до головы, почистить ковер и постирать. Как только вы закончите с этим проектом, вам нужно будет снова начать кормить ребенка. Уловили идею?

4. Ваша кривая обучения высока.

Все новое. Если у вас еще не было ребенка, насколько вы опытны в подогреве бутылочки, смене подгузника или сцеживании грудного молока? Почти всему, что вы делаете, вам придется учиться.И вы изучаете, например, 1000 вещей в день, пытаясь понять, как выполнить их все наиболее эффективным способом. Одно это утомительно, но это особенно плохо в вашем злобном недосыпании и телесной боли.

5. Вы почти не спите.

Ваш ребенок не знает, который час, и ему все равно. И на самом деле, они обычно более бодрствуют и активны ночью. Так что вы, вероятно, закончите так же, как и я, с тоской глядя в мое окно на сотни квартир вокруг меня, где спали люди. Потому что тебя не будет. Новый родитель, вероятно, получает по три-четыре часа в сутки — и его обязательно будут отвлекать. Наверное по какашкам.

Так что, пожалуйста, мир, обратите внимание: в следующий раз, когда вы будете говорить с женщиной, которая собирается уйти в декретный отпуск, НЕ говорите: «Наслаждайтесь перерывом!» Вместо этого вы можете попробовать: «Да пребудет с тобой Сила».

Примечание для будущих мам: В случае, если я просто напугал вас до смерти, пожалуйста, поймите, что фаза новорожденного на самом деле просто фаза.Это быстро проходит, и однажды (в конце концов) вы снова будете спать и получать перерывы. Просто убедитесь, что у вас есть сильная сеть поддержки и хорошее чувство юмора . Вы будете любить своего ребенка так сильно, что все это будет стоить того.

Прежде чем уйти в декретный отпуск, ознакомьтесь с нашим контрольным списком декретного отпуска, чтобы упростить процесс.

Версия этой статьи была первоначально опубликована на PopSugar .

Fairygodboss стремится улучшить рабочие места и жизнь женщин.
Присоединяйтесь к нам, оставив отзыв о своем работодателе!

Почему отпуск по уходу за ребенком — это не отпуск для новоиспеченного родителя

Анна Уайтхаус, мама и журналист Mother Pukka из Великобритании, недавно рассказала о том, что отпуск по уходу за ребенком — это не совсем легкая прогулка в вдумчивом посте на LinkedIn. Вместо того, чтобы выделять какую-либо компанию, она просто обратилась к рабочему миру в целом, объяснив, что эти несколько недель и месяцев сразу после рождения ребенка — это вихрь эмоциональных взлетов и падений, физических изменений в вашем теле, если вы родили, и целая куча бессонных ночей.

«Напоминание предприятиям: отпуск по беременности и родам — это не праздник. Это не «хороший перерыв» и не выходной», — написала она. «Это пьянящий коктейль предвкушения, ожидания, прибытия и выживания. Это раздевание себя до первобытного состояния и обнаженная навигация по закупоренным молочным протокам, порванным швам, окровавленным простыням, разбитым разумам, маниакально гуглящим затемняющие жалюзи».

На самом деле, Анна утверждает, что быть дома с малышом — самая ответственная работа, особенно в том, что касается «рабочего времени».

«Ты нужен. Каждую секунду ты нужен. Если не лично, так мысленно. Это работа. Без больничных. Без справедливого вознаграждения. Это самое привилегированное положение в мире, но оно требует мужества, мужества (часто без славы), сиськи и любые другие крайности, которые вы можете использовать», — объяснила она. «Это чистейшее счастье. Это самый разительный контраст. Это ковылять в парк после родов, кататься на окситоциновом кайфе, возвращаться домой, съеживаться в позе эмбриона, поддаваться послеродовому упадку.Это жизнь в ее самой чистой, самой уродливой, самой поразительно прекрасной форме, и она поднимает других выше, над вашим голодом, над вашим истощением, над вашими потребностями. Воспитывает новое поколение.»

Так что в следующий раз, когда вы пролистаете социальные сети и увидите милую детскую публикацию от нового родителя, просто помните, что даже если они не сидят за своим столом, они много работают!

Почему декретный отпуск – это не отпуск

«Наслаждайтесь отдыхом!» вот что я — и многие, многие другие — (глупо) сказал женщине, уходящей в декретный отпуск.Легко совершить ошибку, если у вас никогда не было детей. С точки зрения тех, кто вернулся в офис, кажется, что будущая мать будет «отдыхать» от шести до двенадцати недель, но я здесь, чтобы сказать вам правду: в материнстве нет покоя. уехать.

Чтобы проиллюстрировать, насколько я был обманут: как раз перед тем, как у меня родился первый ребенок, я составил огромный список дел, которые я планировал взять на себя, пока я «не работал» в течение 12 недель: реорганизация моей цифровой музыки, уборка из моего туалета, изучая новый язык. Этот список до сих пор где-то лежит. Еще ничего не проверено, а прошло уже пять лет.

Итак, чтобы мы все были на одной волне, вот мое социальное объявление, чтобы мир знал, что декретный отпуск на самом деле не является отпуском. Прочитайте о пяти вещах, которые вы должны знать о том, как выглядит жизнь родителя, у которого только что родился ребенок.

1. Новорожденный работает без перерыва.

Часы для новорожденных никогда не выключаются. У новых родителей буквально есть причина дежурить 24 часа в сутки с различными обязанностями и задачами, включая, помимо прочего, кормление, пеленание и стирку.

Каким-то образом, как только этот крошечный новорожденный появляется в вашем доме, вы заняты так, как никогда не думали, что это возможно, и эта деятельность никогда не прекращается. Это особенно сложно, потому что часто один из родителей остается дома один с новорожденным, но большинство новорожденных легко справляются с работой вдвоем (женщины?). И вы никогда не видели так. Много. Какать.

Представьте себе: вам наконец-то удалось покормить ребенка, на что ушел час. Потом ребенок срыгнул на себя и на ковер. Теперь нужно вымыть малыша с ног до головы, почистить ковер и постирать.Как только вы закончите с этим проектом, вам нужно будет снова начать кормить ребенка. Уловили идею?

2. Вы практически не спите.

Сценарий, который я описал выше, не останавливается только потому, что уже за полночь. Ваш ребенок не знает, который час. И на самом деле, они, вероятно, более бодрствуют и активны ночью. Так что вы, вероятно, закончите так же, как и я, с тоской глядя в мое окно на сотни квартир вокруг меня, где спали люди.Потому что тебя не будет. Новый родитель, вероятно, получает по три-четыре часа в сутки — и его обязательно будут отвлекать. Наверное по какашкам.

3. У вас практически нет перерыва.

Вы знаете, как сейчас, в рабочий день, можно сделать перерыв, чтобы попить кофе, поболтать с коллегой или, ну . . . пойти в ванную? Не так для родителя, который находится дома один с новорожденным. Признаюсь, были дни, когда мне не удавалось почистить зубы, и мой дантист сказал мне, что это обычная проблема, с которой он сталкивается с новоиспеченными родителями.А я писала, когда кормила сына грудью. (ТМИ?)

Здесь тоже есть небольшой нюанс: это трюизм, что в ту секунду, когда вы пытаетесь что-то сделать — например, ребенок спит, поэтому вы идете в душ — ребенок просыпается с криком и немедленно нуждается в вас. Потому что они, наверное, какали.

4. Если вы биологическая мать, ваше тело болит.

Мало того, что вы работаете 24/7 без сна на этом этапе, у вас болит так (и места), о которых вы не знали, что это возможно.Это еще хуже (намного) для матерей, у которых есть кесарево сечение (одна треть всех родов в США).

Есть еще кое-что, о чем никто никогда не говорит: у рожениц кровь идет от трех до шести недель после родов. Значит, у тебя, наверное, тоже кровотечение.

Несмотря на то, что вы заняты больше, чем когда-либо, ваше тело очень нуждается в любом отдыхе, который вы можете ему дать. И это действительно «оздоровительный» отдых, а не пляжный. Но вы не получите много, потому что, вероятно, пришло время кормить ребенка.Или сменить облезлый подгузник. А поскольку вы плохо отдыхаете, это означает, что ваше восстановление занимает больше времени.

5. Ваша кривая обучения высока.

Каждая вещь, которую вы делаете, вероятно, является чем-то, что вы никогда не делали раньше. Подогрел бутылку? Поменяли подгузник? пеленать? Срыгнул ребенка? Сцеженное грудное молоко? Вы изучаете, например, 1000 вещей в день, пытаясь понять, как выполнить их все наиболее эффективным способом. Одно это утомительно, но это особенно плохо в вашем злобном недосыпании и телесной боли.

Так что, пожалуйста, мир, я умоляю вас: в следующий раз, когда вы разговариваете с женщиной, которая уходит в декретный отпуск, вместо того, чтобы говорить: «Приятного отдыха!» может попробовать «Да пребудет с тобой Сила».

Примечание для будущих мам: В случае, если я просто напугал вас до чертиков, пожалуйста, поймите, что фаза новорожденного на самом деле просто фаза. Это быстро проходит, и однажды (в конце концов) вы снова будете спать и получать перерывы. Просто убедитесь, что у вас есть сильная сеть поддержки и хорошее чувство юмора.Вы будете любить своего ребенка так сильно, что все это будет стоить того.

Декретный отпуск — это не отпуск, особенно для молодой мамы

Дети по-своему милы и очаровательны, но быть всегда с одним — это не то, что похоже на отпуск. Кормление, отрыжка, смена подгузника, уборка, кормление с отрыжкой, смена подгузника, уборка, цикл продолжается. Вы делаете себя доступным, не задумываясь о своем зашитом теле, лишении сна и детской хандре.У молодой мамы нет больничных. У вас может не быть никаких других «профессиональных обязательств» в течение этих 12 недель (теперь 26), но это не выходной. Это не отпуск, когда вы охлаждаете пятки и выкладываете фотографии в свою ленту Insta.

Ключевые выводы

  • Декретный отпуск — это не отпуск, когда вы охлаждаете свои пятки и выкладываете фотографии в свои ленты Insta.
  • Ответственность за то, чтобы быть основным опекуном, держит вас в напряжении.
  • Матери не запрограммированы на понимание недосказанного.

Читайте также: Пожалуйста, давайте не будем относиться к материнству как к соревнованию

Представления об отпуске по беременности и родам таковы, что вы получаете бесконечный отпуск с сохранением заработной платы, но уход за новорожденным — это не отпуск, даже при малейшей натяжке. Вам нужен этот отпуск, потому что вы позволили человеку расти внутри вашего тела в течение девяти месяцев, а затем буквально вытолкнули его или, что еще хуже, вам пришлось пройти медицинскую процедуру, чтобы вытащить его.Вы истощены еще до того, как поприветствовали своего ребенка. Ответственность за то, чтобы быть главным опекуном, необходимость ставить чужое благополучие выше своего собственного — это своего рода ответственность, которая держит вас в напряжении. Мысленно вы на работе 24 часа в сутки 7 дней в неделю, и однообразие событий иногда может стать невыносимым.

Представление об отпуске по беременности и родам таково, что вы получаете бесконечный отпуск с сохранением заработной платы, но уход за новорожденным — это не отпуск, даже вообразить.

Для молодой матери, пытающейся найти выход из окружающего ее безумия, настало время испытаний. Для большинства городских индийских женщин, которые отдают приоритет своей карьере и привыкли проводить значительную часть своего времени вне дома, преследуя свои мечты, материнство в первые дни может быть пугающим. Как мать вы в большинстве дней невежественны, у нас нет возможности узнать, голоден ли ребенок, влажный или, возможно, просто боится находиться вне матки. Также нелегко не заметить одностороннее распределение обязанностей по уходу за детьми, которое до сих пор распространено в нашем обществе.Связь с младенцем, даже если он ваша плоть и кровь, требует времени и тяжелой работы. Матери не запрограммированы на понимание недосказанного.

Для большинства городских индийских женщин, которые отдают предпочтение своей карьере и привыкли проводить значительную часть своего времени вне дома, преследуя свои мечты, материнство в первые дни родов может быть пугающим.

Беременность и роды во многом меняют ваше тело. Вы всегда работаете на резервном топливе из-за лишения сна от ночных кормлений.Боль возникает при обычной ходьбе, сидение в вертикальном положении и выполнение физических упражнений — это задача. Эпизиотомия требует времени для заживления, а кесарево сечение никогда не оставит ваше тело прежним.

Читайте также: Не многие спрашивают, все ли со мной в порядке: Меган Маркл о новом материнстве

Стресс, связанный с этим путешествием, невозможно представить. Существуют проблемы с грудным вскармливанием, такие как чрезмерная стимуляция сосков, малое количество молока, проблемы с захватом груди и закупорка протоков, ребенок спит во время кормления. Вам нужно время, чтобы восстановить силы, но ваше психическое здоровье также требует внимания. Согласно отчету ВОЗ (2018 г.), около 22 процентов индийских матерей страдают послеродовой депрессией. И послеродовая депрессия — это не просто бэби-блюз.

Прежде всего, есть страх осуждения, с которым индийской матери приходится жить каждую минуту. Иногда из-за желания вернуться к работе или из-за того, что дополняет потребности ребенка молочной смесью, иногда из-за того, что ребенок слишком худой или темноволосый и хуже всего для рождения девочки.

Так что подумайте, прежде чем пожелать коллеге «наслаждаться» декретным отпуском. Это не прогулка в парке.

Высказанные мнения принадлежат автору.

Почему я использую свой отпуск по беременности и родам, чтобы путешествовать — и вы должны тоже

Недавно мы с мужем зашли в местное почтовое отделение с нашими 4-летней и 5-недельной дочерьми. «Нам нужно заявление на получение паспорта», — заявил я. Когда я указал на детское автокресло, женщина за столом занервничала.«Я никогда не делала паспорт для такого маленького ребенка», — сказала она.

Я заверил ее, что мы профессионалы, ведь мы уже прошли через это с нашей первой дочерью. Несколько минут спустя она делала фотографии, а я поддерживал шатающуюся головку ребенка.

Затем мы заплатили за ускорение подачи заявления: у нас оставалось всего несколько недель отпуска по уходу за ребенком, и нам предстояли поездки.

Челюсти обычно отвисают, когда я упоминаю, что путешествую по миру в декретном отпуске с новорожденным на буксире, но наша семья обнаружила, что на самом деле это идеальное время для путешествий — по финансовым, практическим и эмоциональным причинам.Вот почему.

МЫ УЖЕ ВЗЯЛИ ОТПУСК

Мы случайно открыли для себя радость путешествия в отпуск по уходу за ребенком, когда по семейным обстоятельствам нас отправили в Дубай с моей двухмесячной дочерью. Это было незапланировано, но обернулось неожиданным наслаждением, и после Дубая мы полетели к моим свекрам в Австралию.

Мы с мужем уже брали отпуск, что облегчало планы длительных путешествий. Мы должны были похвастаться нашим новым ребенком и провести время с семьей, которую редко видим из-за ограничений на работе.

И хотя США являются единственной развитой страной, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, соответствующие критериям работники имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска, когда у них есть ребенок, в соответствии с Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA). У вас есть несколько месяцев, чтобы выделить на это бюджет, а это значит, что при небольшом планировании это может быть идеальное время, чтобы отправиться в приключение.

ЭТО ПОМОГАЕТ НАМ ВНОВЬ ПОЧУВСТВОВАТЬ СЕБЯ

Отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы помочь семьям приспособиться к новым условиям, а рождение нового ребенка чрезвычайно тяжело.Однако после первых нескольких недель, когда все улеглось и туман рассеялся, я обнаружил, что страстно желаю выбраться из дома и сделать что-нибудь для себя.

Мы с мужем познакомились в путешествиях, и это всегда было важной частью нашей жизни. Путешествие с дочерьми помогло нам снова почувствовать себя собой в хаосе первых месяцев.


Автор и ее дочь в Дубае. Предоставлено Келли Берч
ДЕШЕВЫЕ ПУТЕШЕСТВИЯ

Мы обнаружили, что поездки на самолете и автомобиле удивительно просты.Во время отпуска по уходу за ребенком младенцы все еще находятся на стадии «есть-спать-какать» и, вероятно, их успокаивает движение, что делает их удобными спутниками в путешествии. А младенцы путешествуют очень дешево: бесплатно на внутренних рейсах и всего 10 процентов от стоимости международного билета для взрослого. Многие отели также бесплатно предоставляют детскую кроватку, а большинство аттракционов не взимают плату за вход с ребенка.

Теперь, когда у обеих наших девочек есть паспорта, мы с мужем готовимся ко второй послеродовой поездке. Мы посетим семью в Австралии, на этот раз с остановкой на Гавайях, чтобы попытаться свести к минимуму смену часовых поясов и максимизировать приключения. Вот несколько советов, которые мы будем иметь в виду:

СОВЕТЫ ДЛЯ ПУТЕШЕСТВИЙ С РЕБЕНКОМ
  • Убедитесь, что вы готовы . Рождение ребенка — это событие, которое меняет жизнь и может повлиять на ваше физическое и психическое здоровье. Не завершайте свои планы до тех пор, пока вы и ребенок не вернетесь домой и не успеете приспособиться. Путешествие может добавить еще один уровень стресса в и без того беспокойное время, поэтому убедитесь, что вы находитесь в хорошем месте, прежде чем отправиться в путь. И проконсультируйтесь с врачом, чтобы убедиться, что ваш ребенок допущен к путешествию.
  • Оставайтесь в своей зоне комфорта . Сейчас не время для вашей первой международной поездки или погружения в совершенно другую культуру. Вместо этого выберите что-то удобное для туристов, близкое к дому или комплексное, чтобы свести к минимуму стресс.
  • Не парься по мелочам . Вы можете сделать так много планирования. Как только вы сделали свою часть, отпустите все остальное. Помните, куда бы вы ни отправились, там тоже есть дети. Скорее всего, вы можете получить все, что вам нужно или хотите.
  • Сделать много фотографий . Моя дочь любит смотреть на свои фотографии в Австралии, и я наслаждаюсь воспоминаниями о том, как кормила ее пальцами ног в песке. Поездка не менее особенная, потому что ваш ребенок ее не запомнит — просто задокументируйте ее.
  • Впихните ручную кладь . Ничто так не портит поездку, как потеря авиакомпанией сумки со всем запасом подгузников, любимыми игрушками малыша и чистым бельем. Таким образом, ручная кладь — это ваш спасательный круг.Удвойте количество подгузников, которое, по вашему мнению, вам понадобится, — затем добавьте еще — и упакуйте сменную одежду для всех, а не только для ребенка. Я могу сказать вам из личного опыта, что вы не хотите оказаться в самолете, весь в детских какашках, без дополнительной рубашки.

Луны для беременных теперь в моде

«Если я собираюсь вымотаться, я могу сделать это из какого-нибудь сказочного места». Слова чтобы жить. Этот слоган в разработке исходил от молодой мамы, которая собиралась отправиться в путешествие по Италии со своим 12-недельным сыном, находясь в декретном отпуске.Подождите, что… вы можете сделать это?

Представляем «луну для беременных». Поскольку американцы получают возмутительно мало оплачиваемого отпуска в отпуске по уходу за ребенком — 12 недель неоплачиваемого отпуска — это национальный стандарт для матерей, хотя ничего не гарантировано, — новоиспеченные мамы и папы пользуются дополнительными днями «выходных» ( Ха! родителей когда-либо) путешествовать вместе всей семьей. Конечно, они по-прежнему сталкиваются с теми же родительскими проблемами, что и дома: кормление посреди ночи, война с подгузниками и усталость от затуманивания глаз, и это лишь некоторые из них.Но планируя приключение в течение , большее приключение по воспитанию ребенка помогает родителям наслаждаться этими драгоценными первыми днями со своими новорожденными и узнавать что-то новое о том, как они путешествуют всей семьей.

Мы опросили шесть путешествующих по миру мам, чтобы выяснить, почему они предпочитали самолеты игровым группам во время отпуска по беременности и родам.

Грег и Хейли Редман наслаждаются цивилизованным завтраком в Бэй-Хед, штат Нью-Джерси, с мамой Лаурой за камерой.

Лора Редман

Роуд-шоу для новорожденных Через Северо-Восток

У нас с мужем был 12-недельный отпуск, и мы с радостью воспользовались ими — всеми — вместе.Большинство партнеров не получают такого отпуска; это было похоже на роскошь (хотя я бы хотел, чтобы это было нормой). И как пара, которая путешествовала раз в месяц до того, как я начала взращивать жизнь внутри себя, нам не терпелось поехать куда-нибудь, куда-нибудь , к тому времени, когда нашей дочери Хейли было разрешено путешествовать в два месяца. Мы решили отправиться в двухнедельное путешествие, чтобы навестить всю нашу большую семью, живущую на северо-востоке, — редкая возможность. Были забавные моменты, например, когда мы шли по супер-шикарному Нантакету в мокрой пижаме, свисающей с нашего сверхширокого внедорожника или коляски, и поучительные моменты, например, когда мой акушер-гинеколог дядя и тетя учили нас, как успокоить суетливого новорожденного. В конце концов, речь шла не о том, чтобы удовлетворить жажду путешествий или даже представить Хейли семье, хотя это было замечательно. Это было о том, чтобы быть вместе, только мы втроем, создавать новые воспоминания в знакомых местах. — Лаура Даннен Редман

Чао, Бэби

Нас пригласили на свадьбу в Позитано, поэтому мы запланировали поездку на побережье Амальфи с нашей дочерью Лилианой. У меня был четвертый месяц материнства, и по времени получилось, что ей будет три месяца до свадьбы.Перед поездкой я потратил недели на изучение и покупку лучшего туристического снаряжения, чтобы взять с собой — легкую дорожную коляску и адаптеры для автомобильных сидений, дорожную сушилку для бутылочек, вентилятор для коляски, подгузники для плавания — и понял, что нам не нужно столько как я думал. Сложнее всего было перевезти весь багаж и детское снаряжение из одного города в другой, но мы арендовали Airbnbs, чтобы у нас была кухня и больше места — это было огромным подспорьем.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *