Содержание

Расчет декретных | Онлайн калькулятор декретных 2021

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

4,1 средняя
из 1054 оценок

Как пользоваться калькулятором расчета декретных?

Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

  • Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
  • Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
  • Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Расчет декретных на видео

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Кроме калькулятора декретных, воспользуйтесь другими сервисами

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Расчет отпускных по нормам законодательства

Создание акта
приема-передачи

Начисление декретных, расчет пособия по беременности и родам

15 квітня 2021 р. Автор: Світлана Іванова

Отпуск по беременности и родам часто называют декретом или декретным отпуском. Общая продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней, включая праздничные и нерабочие дни, и разбивается следующим образом (ст. 17 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 г.. № 504):

  • 70 календарных дней — до условного дня родов;
  • 56 календарных дней — после условного дня родов.

Из этой публикации вы узнаете о порядке начисления декретных, а также об автоматизации расчета с помощью калькулятора декретных в SMARTFIN.UA.

Основание для начисления декретных — листок нетрудоспособности


Итак, каждой беременной женщине в общем случае оплачивается 126 календарных дней отпуска.

Для получения помощи ей необходимо предоставить работодателю бумажный листок временной нетрудоспособности, который выдается с 30-й недели беременности. Листок нетрудоспособности выписывается по месту наблюдения беременной и имеет причину нетрудоспособности 8 — «беременность и роды». Это первый шаг для получения пособия по беременности и родам по основному месту работы.

Если застрахованное лицо одновременно осуществляет несколько видов деятельности (работает на условиях трудового договора, гражданско-правового договора, является ФЛП и т.д.), расчет пособия должен осуществляться отдельно по каждому месту деятельности ( письмо Минсоцполитики от 17.12.2017 г.. №571 / 0 / 86-17 / 218)

В случае рождения двух и более детей или осложнения родов продолжительность отпуска увеличивается и составляет 140 календарных дней. В этом случае женщине предоставляются два листка временной нетрудоспособности:

  • на 126 дней — как в общем случае выдается с 30-й недели беременности;
  • на 14 дней — будет предоставлен после родов (п. 6.2 о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность из Инструкции по приказу Минздрава от 13.11.2001 № 455). Второй лист также выдается по месту наблюдения за беременной, имеет причину нетрудоспособности 8 — «беременность и роды», но в нем должно быть подчеркнуто слово «продолжение» и указано серию и номер первого больничного.

Оплата по каждому листку нетрудоспособности осуществляется отдельно (126 к.дн. + 14 к.дн.).

Особую продолжительность декретного отпуска имеют чернобыльцы — 180 календарных дней (90 к.дн. +90 к.дн.). Это установлено Законом от 28.02.1991 г.. № 796. Дополнительные листы нетрудоспособности на продление отпуска на 14 календарных дней для них не предусмотрены.

Листок нетрудоспособности по совместительству

В случае работы по совместительству основанием для начисления декретных выплат является копия больничного листа, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы ( п. 30 Постановления КМУ от 26.

09.2001 № 1266, далее — Порядок №1266).

Кроме того, по совместительству работник должен предоставить справку с основного места работы о расчете средней зарплаты, которая была использована для начисления декретных. Поскольку согласно п. 30 Порядку №1266 суммарная заработная плата, с которой рассчитываются декретные выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (15 минимальных зарплат). В 2021 году этот показатель составляет 90 000,00 грн.

Действия работодателя после получения листка нетрудоспособности

  1. Комиссией или уполномоченным по социальному страхованию принимается решение о матобеспечение или об отказе — не позднее 10 дней со дня получения листка нетрудоспособности. Если работников на предприятии менее 16, то комиссия не создается и этим занимается уполномоченный по соцстрахования. Им может быть руководитель. Это же касается ФЛП. Решение оформляется протоколом (постановление ФСС от 19.07.2018 г.. № 13).
  2. Бухгалтерия на основании листка нетрудоспособности (копии) и протокола занимается начислением пособия по беременности и родам и не позднее 5-ти рабочих дней с даты принятия решения комиссией предоставляет в рабочий орган ФСС заявление-расчет.
  3. Рабочий орган ФСС в течение рабочих 10 дней со дня поступления заявления-расчета проверяет правильность начисления декретных выплат, уточняет данные, предоставляя запросы страхователю. В случае выявления ошибок и / или недостоверных сведений заявление-расчет возвращается страхователю с соответствующими рекомендациями по их устранению. Если же замечаний к заявления-расчета нет, рабочий орган ФСС предоставляет финансирование.
  4. Работодатель после получения финансирования осуществляет выплату пособия по беременности и родам:
  • работникам — в ближайший после назначения срок для выплаты зарплаты;
  • лицам, выполняющим работы (оказывающие услуги) по договору ГПХ, — в течение 10 дней после назначения пособия.

Далее работодатель сообщает рабочему органу ФСС о выплате декретных в течение месяца со дня проведения выплаты. Если не подать уведомление о выплаты застрахованным лицам в течение трех месяцев со дня совершения финансирования, рабочие органы исполнительной дирекции ФСС осуществляют внеплановую проверку использования работодателем полученных средств.

Расчет пособия по беременности и родам: алгоритм

Расчет суммы пособия по беременности и родам (расчет декретных) регулируется Порядком № 1266. Декретные выплаты имеют две особенности:

  • оплачиваются в размере 100% средней заработной платы, независимо от страхового стажа;
  • полностью оплачиваются за счет средств ФСС.

Формула расчета декретных имеет следующий вид:

Расчет среднедневной заработной платы осуществляется по формуле:

Итак, главный показатель, который необходимо определить для расчета суммы декретных — среднедневная заработная плата.

Определяем расчетный период


В общем случае — это полные с 12 календарных месяцев нахождения работницы в трудовых отношениях перед месяцем выхода в декретный отпуск (с 1-го по 1-е число). Если работница отработала меньше этого периода, расчетный период составит:

Определяем количество календарных дней за расчетный период

Для расчета декретных берутся все календарные дни расчетного периода, в том числе выходные и праздничные. Исключаются только календарные дни, не отработанные по уважительным причинам (

п. 3 Порядку № 1266):

  • временная нетрудоспособность
  • отпуск по уходу за ребенком до 3-х или 6-ти лет
  • отпуск без сохранения заработной платы (ст. 25, 26 Закона № 504).
Определяем сумму дохода работника за расчетный период

В совокупный доход включается заработная плата, на которую начислены ЕСВ в течение расчетного периода. Все выплаты в расчет включаются в начисленной сумме (без удержания НДФЛ, ВЗ и др.).

Проверяем ограничения, применяемые к среднедневной заработной платы

После того, как мы рассчитали среднедневная заработная плата ее необходимо проверить на:

  • минимальный размер — сумма декретных в расчете на месяц не может быть меньше размера пособия, исчисленный из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая (в 2021 году в день — 197,11 грн (6000,00 грн: 30,44)).
  • максимальный размер:
  • сумма декретных в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (в 2021 — 90 000,00 грн)
  • когда страховой стаж за последние 12 месяцев менее 6 месяцев — помощь в расчете на месяц не выше двукратного размера МЗП, установленного законом в месяце наступления страхового случая (в 2021 — 394,22 грн (6000,00 грн х 2 : 30,44)), с декабря 2021 — 427,07) (ч. 4 ст. 19 Закону №1105).

Что это за величина 30,44?

30,44 — это среднемесячное количество календарных дней в году (з Порядку №1266).

При расчете декретных она применяется для:

  • проверки минимального и максимального (в случае недостаточного страхового стажа) ограничения суммы декретных;
  • если в расчетном периоде перед декретом работница по уважительным причинам не имел заработка (например, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, 6-ти лет)

В этих случаях, среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада), минимальной заработной платы или их части (в случае, если лицо работает в режиме неполного рабочего дня или недели), двукратного размера минимальной заработной платы на среднемесячную количество календарных дней (30, 44) ( п.

5 Порядку №1266).

Расчет декретных в калькуляторе SMARTFIN.UA


Начисление декретных в онлайн бухгалтерии SMARTFIN.UA осуществляется с помощью калькулятора больничных. Для автоматического расчета суммы декретных выплат необходимо выбрать причину нетрудоспособности «8 — беременность и роды».

Листок нетрудоспособности: с 12.04.2021 г.. По 15.08.2021 г.

Страховой стаж за последний календарный год более шести месяцев.

В апреле 2020 работница пять дней находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Система автоматически рассчитывает среднедневную зарплату и определяет:

  • расчетный период;
  • количество календарных дней за расчетный период
  • совокупный доход за расчетный период

Система порівнює розмір фактичної середньоденної заробітної плати із встановленими обмеженнями:

А также распределит сумму пособия по месяцам начисления для проверки необходимости доплаты ЕСВ до минимального размера:

Начисленная в калькуляторе декретных сумма пособия включается в начисления зарплаты соответствующего месяца. Также на основании этого расчета автоматически заполняется объединенная отчетность по НДФЛ, ВЗ и ЕСВ.

Период декретного отпуска по уходу за ребенком включается в страховой стаж

Для расчета будущей пенсии каждый год трудовой деятельности оценивается в индивидуальных пенсионных коэффициентах, количество которых напрямую зависит от суммы страховых взносов в Пенсионный фонд. Но в формировании будущего пенсионного капитала участвуют и социально-значимые периоды, в течение которых человек вынужденно не работал. Рождение ребенка – один из них. За каждый год ухода за ребенком до исполнения ему полутора лет назначается определенное количество пенсионных коэффициентов.

Одному из родителей в страховой стаж включается период декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но не более 6 лет:

— 1,8 пенсионных коэффициентов – за один год ухода за первым ребенком,

— 3,6 пенсионных коэффициентов – за один год ухода за вторым ребенком,

— 5,4 пенсионных коэффициентов – за один год ухода за третьим или четвертым ребенком.

Указанные периоды участвуют и в формировании денежного размера страховой пенсии. При расчете пенсии коэффициенты за нестраховые периоды будут прибавлены к накопленным коэффициентам за трудовую деятельность и умножены на стоимость одного пенсионного коэффициента в год назначения пенсии.

При этом, если женщина, например, работала официально в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то у нее будет право выбора, какие периоды использовать при расчете своей пенсии: за работу, или за уход за ребенком. Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них – наиболее выгодный.

В 2021 году для назначения страховой пенсии нужно накопить не менее 12 лет стажа и 21 пенсионный коэффициент. Если показателей не хватит, назначение пенсии отодвинется на 5 лет. А вместо страховой будет назначена социальная пенсия.

Узнать количество уже накопленных пенсионных коэффициентов можно в Личном кабинете на сайте ПФР.

Колл-центр ОПФР по Амурской области — 8 (800) 600-02-38 (звонок бесплатный), 

8 (4162) 202-400

Поделиться новостью

Как верно рассчитать дату ухода в декрет?

Как определяется дата выхода в декрет

Декретом при бытовом общении называют время, когда женщина официально прекращает работать и уходит отдыхать, готовиться к рождению ребенка. В Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ этот отдых называется отпуском по беременности и родам. 

В соответствии с 255-й статьей кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, выдаваемого в медицинском учреждении, где наблюдается женщина в связи с беременностью. В этой же статье указано, что отпуск, связанный с беременностью и родами, предоставляется полностью на то количество дней, которое положено женщине по закону. Это может быть:

  • 140 дней при обычной беременности;
  • 194 дня в случае ожидания рождения более одного ребенка;
  • 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 г. № 624н устанавливает, что беременная должна получить листок нетрудоспособности в 30 недель беременности (при беременности без осложнений). Если женщина задержится с получением больничного документа и обратится за его выдачей позже, больничный все равно будет оформлен той датой, которая соответствует 30 неделям беременности этой конкретной женщины. Поэтому с полной уверенностью можно утверждать, что, исходя из действующего российского законодательства, дата выхода в декрет соответствует 30 неделям беременности.

Если детей ожидается больше одного, декрет оформляется в 28 недель беременности. Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то больничный выдается в 27 недель беременности.  

Как посчитать, когда уходить в декрет

Рассчитать дату декрета достаточно просто. Большинство врачей пользуется акушерским способом определения срока беременности. При этом способе отсчет ведется от первого дня последних месячных женщины. Нужно просто посчитать количество недель от этой даты. Дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности, и будет датой выхода в декрет.

Существует два нюанса.

  1. Большинство врачей ультразвуковой диагностики, особенно при обследовании на раннем сроке беременности, пользуются так называемым гестационным (эмбриональным) способом определения срока беременности. В этом случае срок беременности устанавливается исходя из фактических размеров плода, то есть срок считается от зачатия. Поэтому акушерские сроки всегда как минимум на 2 недели больше гестационных. Нужно сразу определиться с врачом, каким способом расчета будете пользоваться вы.
  2. Поскольку определить срок беременности с точностью до дня практически невозможно, то все последующие подсчеты будут вестись от момента постановки на учет по беременности в медучреждении. Если при постановке на учет во вторник вам определили 7 недель беременности, то по прошествии 23 недель (21 или 20 недель при осложненной беременности) тоже во вторник вам оформят необходимые документы для декрета.
Калькулятор декретного отпуска

| Персонал в квадрате

Ожидаемая дата рождения

Вот ключевые сроки, о которых вы должны знать, и что означает каждая дата:

Самая поздняя дата начала работы, чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам

Для того, чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, женщина должна технически работать на своего работодателя в течение 26 недель к концу «Квалификационной недели» (это за 15 недель до ожидаемой недели родов). В результате, проще говоря, это 41 неделя службы к сроку рождения ребенка.

Период расчета пособия по беременности и родам

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение первых 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а затем в течение следующих 33 недель. в размере меньшего из 90% среднего недельного заработка или применимой установленной ставки, которая меняется каждый год.Однако в Для того, чтобы рассчитать средний заработок, нужно понимать, к какому периоду вы обязаны относиться. Это будет 8 недель до квалификационной недели.

Крайний срок, в течение которого сотрудница должна уведомить вас о том, что она беременна и хочет уйти в декретный отпуск

Это последняя дата, до которой работница должна сообщить работодателю о том, что она беременна, ее ожидаемые неделя родов (почти всегда подается в форме MAT B1) и предполагаемая дата начала отпуска по беременности и родам.

Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам обычно не может начаться до этой даты (то есть за 11 недель до ожидаемой недели родов). Однако, если ребенок рождается до этой даты, отпуск по беременности и родам автоматически начинается на следующий день после родов.

Автоматический запуск отпуска по беременности и родам в случае болезни

Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если работница отсутствует на работе по причине, связанной с беременностью, в день или после нее. эта дата (то есть за 4 недели до предполагаемой недели родов).

Обязательства по отпуску по беременности и родам

Все предприятия, независимо от количества занятых, обязаны заботиться о беременных сотрудницах.

Ключевые точки:

  • Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
  • 39 из этих недель могут быть оплачены за счет установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или договорного пособия по беременности и родам.
  • Должен быть предоставлен разумный отпуск для дородовой помощи
  • Работник имеет право вернуться на свою прежнюю работу или предложить подходящую альтернативу

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право как на 26 недель обычного отпуска по беременности, так и на 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

Отслеживание декретного отпуска

Staff Squared HR позволяет отслеживать различные виды отсутствия, включая декретный отпуск.Мы будем продолжать следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали пособие, на которое они имеют право.

Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск (PFML): обзор и льготы

Если ваш отпуск начинается в будущем, вы можете ожидать свою первую выплату через 2-4 недели после начала отпуска.

Если ваш отпуск уже начался, вы можете ожидать, что ваш первый платеж поступит через 2 недели после его утверждения.

После этого вы будете получать выплаты каждую неделю.

7-дневный период ожидания

Когда вы начинаете свой оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев есть период ожидания 7 календарных дней, прежде чем начнутся выплаты.Если вам был утвержден прерывистый отпуск, период ожидания будет составлять 7 последовательных календарных дней после вашего первого зарегистрированного дня отпуска. Кроме того, эти 7 дней будут засчитываться в общий доступный отпуск за год получения пособия.

Если вам был утвержден прерывистый отпуск, период ожидания будет составлять 7 календарных дней подряд после начала вашего отпуска, независимо от того, берете ли вы отпуск в эти дни или нет.

В течение 7-дневного периода ожидания вы можете использовать свой оплачиваемый отпуск (PTO) и вам предоставляется защита занятости.

Год выплаты

Год льготного отпуска составляет 52 недели, начиная с воскресенья, предшествующего первому дню оплачиваемого отпуска в рамках любой программы отпуска. Таким образом, если вы начали свой отпуск в среду, ваш льготный год начинается в воскресенье до того, как вы начали оплачиваемый отпуск, то есть в начале этой недели.

Налоги на пособия

При подаче заявления у вас есть возможность удержать налоги штата и федеральные налоги из вашего еженедельного пособия. Это предпочтение нельзя изменить после того, как ваша заявка будет одобрена. Если вы решите удерживать налоги, мы удержим 5 % для государственных налогов и 10 % для федеральных налогов.

Налоговое управление США еще не вынесло решения относительно того, считаются ли ваши пособия PFML штата Массачусетс «налогооблагаемым доходом». Без конкретных указаний со стороны IRS Департамент не может предоставить вам какие-либо рекомендации по налогам или дополнительные указания. Мы рекомендуем вам проконсультироваться со специалистом по налогам. Однако вы можете узнать больше о том, как мы готовимся сообщать о преимуществах, здесь.

 

Калькулятор декретного отпуска — Калькулятор декретного отпуска

Обязательный декретный отпуск

Сотрудницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель; Обычный отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель, за которым следует дополнительный период отпуска по беременности и родам продолжительностью 26 недель. В совокупности эти два периода составляют право на обязательный отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.

Во время установленного законом отпуска по беременности и родам работники, отвечающие квалификационным требованиям, имеют право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), уровень которого утверждается Правительством. SMP оплачивается на срок до 39 недель; первые шесть недель оплачиваются в размере 90 % среднего валового недельного заработка, а оставшиеся 33 недели оплачиваются в размере 90 % среднего валового недельного заработка или стандартной ставки SMP в зависимости от того, что меньше.

Когда сотрудница сообщает работодателю о том, что она беременна, работодатель должен организовать оценку риска материнства и внести любые разумные коррективы, чтобы обеспечить сотруднице безопасные условия труда. Оценка риска для матери должна повторяться через регулярные промежутки времени во время беременности.

В период отпуска по беременности и родам сохраняются все условия занятости, включая повышение заработной платы.

Сотрудницам продолжают начисляться дни/часы отпуска, как если бы они обычно работали в период отпуска по беременности и родам.Любые дни/часы, не использованные в праздничном году, переносятся на следующий праздничный год.

Работодатель должен письменно подтвердить права работников; например, отпуск по беременности и родам, установленное законом пособие по беременности и родам, право на дородовой прием; отправить форму MATB1 и так далее. Образец письма доступен в библиотеке кадровых документов.

Форма MATB1 будет выдана работнице после 20 -й недели беременности. Эта форма необходима для завершения процесса начисления заработной платы для SMP.

Если сотрудник не имеет права на SMP; работнику должна быть выдана форма СМП1; она может иметь право на пособие по беременности и родам.

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск для посещения врачей, акушерок и других дородовых приемов.

Работники имеют право на 52 недели отпуска по беременности и родам, 39 недель SMP и 13 недель неоплачиваемого отпуска; где применимо. Если сотрудник не соответствует требованиям SMP; она имеет право на 52 недели декретного отпуска.

Работницы должны взять право на обязательный отпуск по беременности и родам; обычно это 2 недели или четыре недели, если они работают на фабрике.После этого сотрудники могут вернуться к работе.

В период отпуска по беременности и родам работница имеет право выходить на работу до 10 дней поддержания связи (КИТ Дней). SMP оплачивается, где это применимо; работодатель может решить платить больше за дни KIT.

Нажмите здесь, чтобы получить доступ к калькулятору материнского капитала .gov

Для получения дополнительной информации о декретном отпуске посетите нашу библиотеку документов здесь, где вы можете найти ряд полезных документов, или позвоните нам по телефону  01455 852028.

Расчет пособия по беременности и родам — SAP-документация

 

Эта функция позволяет определить, сколько получает сотрудница, когда уходит в декретный отпуск.

Для определения размера пособия по беременности и родам, получаемого работницей, в системе учитываются:

  • Средний доход работника с учетом премий и надбавок к заработной плате

  • Минимальный дневной размер пособия по беременности и родам

  • База сумма лимита выплат по социальному страхованию

  • Среднее количество календарных дней в месяце

Виды деятельности

Система рассчитывает пособие по беременности и родам следующим образом:

Расчет средней ставки выплаты по беременности и родам

Средние по Украине ( УААВ ) функция для расчета средней ставки декретных выплат путем деления заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник находится в отпуске по беременности и родам, на количество календарных дней в том же периоде, без учета календарные дни отсутствия по уважительной причине (например, отпуск по болезни, другие отпуск и неоплачиваемый отпуск по уважительной причине).

Дополнительную информацию см. в разделе «Установка стандартных средних баз и правил расчета пособия по беременности и родам».

Определение дневной ставки пособий по беременности и родам

Система использует правило расчета персонала Конец обработки средних значений – Украина ( UAAM ) для определения фактической дневной ставки для расчета пособий по беременности и родам. Система умножает эту ставку на количество дней в декретном отпуске сотрудницы.

Предварительный расчет удлиненных отпусков по беременности и родам

Вы можете рассчитать отпуск по беременности и родам, который работница хочет продлить в связи с осложнениями или медицинскими рекомендациями.Работник подает такой продолжительный больничный заблаговременно. Таким образом, система должна заранее учитывать это отсутствие в расчете заработной платы.

Чтобы использовать эту функцию, выполните пользовательскую настройку Расчет заработной платы Украина в разделе   Отсутствия Обработка отсутствия Отпуск по болезни и отпуск по беременности и родам Активировать продление отпуска по беременности и родам . Кроме того, функция актуальна только для активных отсутствий, которые связаны с первоначальным отпуском по беременности и родам через инфо-тип Отсутствия (2001) .

После активации опции PCBVP в этой пользовательской настройке система включает продленный отпуск по беременности и родам в расчет заработной платы. Однако существует разница между способами, которыми система включает отсутствие в регулярном и нерабочем циклах расчета заработной платы.

  • При внеурочном расчете заработной платы по причине Расчет больничных (0108) в систему включаются пролонгированные отпуска по беременности и родам, которые она еще не представила в ФССУ. Статус подачи показан в дополнительных абзацах .Данные (0082) инфо-тип.

     Примечание

    Отчет Запрос на возмещение выплат по социальному страхованию ( HUALSIP0 ) отвечает за обновление текущего статуса. В поле SI Document Date указана дата создания уведомления в ФССУ. Эта дата имеет решающее значение для продления отпуска по беременности и родам, так как на ее основе система производит расчет или перерасчет. Например, если вы оформляете документ социального страхования 28 августа, система рассчитывает пролонгацию на период 8 августа.Для получения дополнительной информации см. раздел «Возмещение платежей социального страхования».

    Конец примечания.

  • Во время регулярного расчета заработной платы, помимо упомянутого выше условия, существует еще один случай. При расчете также учитываются представленные в ФССУ отпуска по беременности и родам. Правда, это условие справедливо только для случаев отсутствия даты подачи в ФССУ и регулярного периода начисления заработной платы, которые противоречат друг другу.

    Когда это отсутствие фактически начинается в будущих периодах, система рассчитывает отсутствие в режиме пересчета, чтобы гарантировать правильную обработку налогов и взносов. Крайне важно, чтобы перерассчитанное продление отпуска по беременности и родам учитывалось в тот период, когда система первоначально его рассчитала. По результатам этого первоначального расчета система создала уведомление в ФССУ.

DC Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам | делает

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам уже здесь!

 

 

Миссия

Задача Управления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам (OPFL) заключается в планировании, разработке и управлении программой оплачиваемых отпусков для округа Колумбия в соответствии с положениями Закона о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 года.

  • 2 недели заботы о вашей беременности

  • 8 недель, чтобы сблизиться с новым ребенком

  • 6 недель для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием

  • 6 недель на уход за своим серьезным состоянием здоровья

 

 

Лица, нуждающиеся в помощи из-за нарушений слуха, звоните по номеру 711, чтобы получить доступ к услугам телетайпа.

 

Об отделе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам округа Колумбия

Управление оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам округа Колумбия (OPFL) при Департаменте службы занятости округа Колумбия (DOES) работает с работодателями и жителями над администрированием программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.Более подробная информация доступна здесь.

 

Уведомление об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

 

Положение об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Директор Департамента службы занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 года, вступивших в силу 7 апреля 2017 года (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, § 32-541.01 и след. ) («Закон»), и Указ мэра 2018-36 от 29 марта 2018 г. настоящим уведомляет о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) Муниципальных правил округа Колумбия (DCMR) путем добавления новой главы. 35 (оплачиваемый отпуск).Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с Положениями об окончательных пособиях по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

 

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам Заключительные налоговые положения

Директор Департамента службы занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 г., вступающем в силу 7 апреля 2017 г. (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, §§ 32-541.01 и последующие (2018 Доп.)) («Закон»), а также Указ мэра 2018-036 от 29 марта 2018 г. настоящим уведомляет о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) Муниципальных правил округа Колумбия (DCMR). ), добавив новую главу 34 (Вклады в оплачиваемый отпуск).Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с Окончательными налоговыми положениями об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

 

Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и налогах:

Пособия, которые вы получаете в рамках этой программы, облагаются налогом и включаются в ваш федеральный и окружной валовой доход. Вы получите от округа форму 1099-G с указанием платежей, полученных вами в течение года. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в налоговое управление соответствующего штата за инструкциями по налогообложению пособий в вашем штате.

 

 

Уведомление о вариантах удержания налога
При регистрации для получения пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам у вас есть возможность решить, хотите ли вы, чтобы расчетные федеральные подоходные налоги и/или подоходный налог округа Колумбия удерживались из суммы вашего пособия. Если вы решите удержать федеральный налог, будет вычтено 10,00% от суммы вашего еженедельного пособия. Если вы являетесь резидентом округа Колумбия и решите удержать налог округа, будет вычтено 4,00% от суммы вашего еженедельного пособия.Суммы, которые вы решите удержать, будут переведены в соответствующий налоговый орган от вашего имени.
 
Обратите внимание, что возможность удерживать подоходный налог штата доступна только для жителей округа. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующий налоговый орган по месту вашего проживания для получения информации о требованиях и вариантах уплаты расчетных налогов.

 

Информационно-просветительские мероприятия и мероприятия по взаимодействию

 

Январь 2022 г. События PFL

 

Четверг, 13 января 2022 г.

Вебинар PFL

Присоединяйтесь к нам на двухнедельном вебинаре, чтобы рассказать о преимуществах оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам

13:30–14:30.м. ЭСТ

 

Четверг, 27 января 2022 г.

Вебинар PFL

Присоединяйтесь к нам на двухнедельном вебинаре, чтобы рассказать о преимуществах оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам

13:30 — 14:30 ЭСТ

 

Ресурсы

Для сотрудников

 

Часто задаваемые вопросы

 

Листовки

 

Для работодателей

 

Отчеты и законодательство

 

Отдел страхования по безработице | Как мы рассчитываем пособия

Максимальная сумма пособия — это «остаток» пособий/средств, потенциально доступных вам, исходя из количества отработанных недель и заработной платы, полученной до подачи заявления.

Мы рассчитываем эту сумму следующим образом:  Максимальная сумма пособия = количество недель, которые вы проработали в базовый период (до 26) * ваша еженедельная ставка пособия

Пример 1: Стив отработал 20 недель в течение базового периода. Его еженедельная ставка пособия составляет 200 долларов. Его максимальная сумма пособия составит 200 долларов США, умноженных на 20 недель = 4000 долларов США.

Пример 2: Ребекка проработала 50 недель в течение базового периода и имеет право на максимальное 26-недельное заявление по еженедельной ставке пособия в размере 300 долларов.Максимальная сумма ее пособия составит 300 x 26 = 7800 долларов.

Максимум, который может получить любой человек, независимо от того, сколько недель он проработал в течение базового года или сколько он заработал, в 26 раз превышает максимальную максимальную ставку еженедельного пособия. В настоящее время максимальная общая сумма пособия, которую может получить любой заявитель в течение годового периода подачи заявления, составляет 20 904 доллара США (804 доллара x 26). Годовой период подачи заявки, или год получения пособия, составляет 365 дней с даты подачи заявки.

Если вы вернетесь на работу до того, как получите все пособия, указанные в вашем заявлении, а затем снова станете безработным до истечения одного года с момента подачи вашего заявления, вы должны немедленно открыть свое заявление.В этом случае нам не нужно пересчитывать размер вашего еженедельного пособия – он остается прежним.

Независимо от того, получили ли вы все пособия, указанные в вашем заявлении, мы прекращаем выплату пособий по истечении одного года с даты подачи вашего заявления. Если после этой годовщины вы станете безработным, вам необходимо подать новое заявление, потому что мы должны пересчитать вашу еженедельную ставку пособия на основе нового периода базового года.

Чтобы претендовать на новое заявление, вы должны проработать определенное количество времени, прежде чем подать новое заявление.Вы должны проработать не менее четырех недель и зарабатывать в шесть раз больше, чем ставка еженедельного пособия, указанная в последнем заявлении, в рамках покрываемой занятости. Вы также должны соответствовать всем остальным правилам приемлемости. Нам нужна вся эта информация, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение пособия.

Правила расчета родительского возмещения и пособия по беременности с 2019 года

С 1 января 2019 года изменились правила расчета пособий в соответствии с главой 8 Закона о национальном страховании.

Изменен расчетный период с 4 недель на 3 месяца

По новым правилам основное правило расчета:

  • Работодатель будет определять основу для расчета пособия как ежемесячный доход работника.
  • По общему правилу месячный доход определяется на основе среднего дохода, указанного в системе распределения за последние три календарных месяца до первого дня отсутствия.

Основное правило также распространяется на сотрудников с переменным периодом работы или дохода.

Пример:

Кари Нордманн начнет получать родительское пособие 7 января 2019 года (первый день отсутствия). Поэтому ее родительское пособие будет рассчитываться по новым правилам. Среднемесячный доход Кари за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года следует использовать для расчета ее родительского пособия.

Ола Нордманн начнет получать родительское пособие 28 декабря 2018 года (первый день отсутствия). Поэтому его родительское пособие должно рассчитываться по старым правилам.

Исключения из основного правила

Существуют некоторые исключения из основного правила, о которых важно знать работодателям при расчете базы для работников:

  •  Если трудовые отношения настолько короткие, что доход не указывается к схеме трудоустройства в течение трех полных календарных месяцев, вы должны использовать доход в период, в котором существовали трудовые отношения. Вы должны конвертировать доход за этот период в ежемесячный доход.
  • Если у работника произошло постоянное изменение заработной платы во время или после расчетного периода, но до первого дня отсутствия, следует использовать период после изменения заработной платы.
  • Если в расчетном периоде у работника имелся законный прогул без сохранения заработной платы, следует использовать доход, который работник имел бы, если бы он или она работали. Такой вид отсутствия обычно представляет собой короткие изолированные периоды неоплачиваемого отпуска или неоплачиваемого отпуска.

Находится на больничном или отсутствует по другой уважительной причине до начала периода родительского возмещения

Если работник получает пособие по болезни, родительское пособие или пособие по беременности или пособие в связи с болезнью ребенка до начала периода родительского возмещения, введите доход, который работник обычно имел бы, если бы он или она работали.

Это не относится к работникам, получающим надбавку за оценку работы.

Надбавки, которые должны быть включены в расчет

Надбавка за неудобное рабочее время и надбавка за неудобства за особые условия труда все же должны быть включены в расчет. В соответствии с новыми правилами сюда также следует включить вознаграждение за работу 1 и 17 мая и перенос праздничных дней, которое работник получает в качестве надбавки за отработанный час.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *