В декретные: Как выплачивается декретный отпуск?

Содержание

Карта сайта

Запрошенная Вами страница не найдена. Возможно, Вы набрали неправильный адрес, либо страница была удалена. Для навигации воспользуйтесь приведенной ниже структурой сайта, либо наберите запрос в форме поиска.

Об Отделении
Пресс-центр
Прямые выплаты
Электронный листок нетрудоспособности
Информирование в электронном виде
Услуги Фонда через МФЦ
Форма 4-ФСС
Добровольные страховые взносы
Реквизиты с 01.01.2021
ПОВЭД
Государственные услуги
Обязательное социальное страхование
Медицинским организациям
Нормативные акты
Обращение в Фонд
- Задать вопрос
- Правила приема и рассмотрения электронных обращений граждан
- Вопросы и ответы: Пособия по временной нетрудоспособности
- Вопросы и ответы: Пособия по беременности и родам
- Часто встречающиеся вопросы
- Вопрос-ответ
- Анкеты и опросы
  - Оказание государственной услуги по оплате дополнительных расходов пострадавшим на производстве
    - 1.
      
      Удобен ли Вам график приема заявителей?
    - 2. Каким образом Вы направляете заявление о предоставлении государственной услуги?
    - 3. Время ожидания в очереди при подаче заявления на личном приеме:
    - 4. Удовлетворило ли Вас поведение сотрудника, принимавшего документы?
    - 5. Исчерпывающий перечень документов, необходимых при подаче заявления на получение государственной услуги, Вы узнали:
    - 6. Удовлетворило ли Вас место ожидания предоставления государственной услуги (возможность и удобство оформления заявителем письменного обращения; телефонная связь; возможность копирования документов; доступ к основным нормативным правовым актам, регламентирующим полномочия и сферу компетенции Фонда; доступ к нормативным правовым актам, регулирующим предоставление государственной услуги; наличие письменных принадлежностей и бумаги формата А4), а также оснащение стульями, кресельными секциями или скамейками (банкетками), санитарно-техническими помещениями (доступными для инвалидов), информационными стендами, пандусами, лифтами (при необходимости)?
    - 7. В какой срок после подачи заявления и всех необходимых документов Вам выдано решение об оплате дополнительных расходов на реабилитацию?
    - 8. В какой срок после подачи заявления и предоставления всех необходимых документов Вам выплачена компенсация за самостоятельно приобретенное протезно-ортопедическое изделие, техническое средство реабилитации?
    - 9. Возникали ли дополнительные неформальные платежи, связанные с получением государственной услуги?
    - 10. Знаете ли Вы о возможности регистрации заявления о предоставлении государственной услуги и документов в электронном виде?
    - 11. Пользовались ли Вы возможностью регистрации заявления о предоставлении государственной услуги и документов в электронном виде?
    - 12. Пользовались ли Вы возможностью предоставления государственной услуги через многофункциональные центры?
    - 13. Удовлетворены ли Вы уровнем качества и доступности предоставления государственной услуги?
    - 14. Если при получении государственной услуги возникли проблемы, укажите какие именно:
    - 15. Ваши предложения и пожелания по совершенствованию предоставления государственной услуги:
    - Укажите Ваш пол:
    - Укажите Ваш возраст:
    - 1. За какой государственной услугой Вы обратились в Фонд социального страхования? ОДИН ОТВЕТ!
    - 2. Знаете ли Вы, что государственные услуги Фонда социального страхования можно получить через МФЦ. ОДИН ОТВЕТ!
    - 3. Знаете ли Вы, что государственные услуги Фонда социального страхования можно получить через Единый портал государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru)? ОДИН ОТВЕТ!
    - 4. Вы подали заявление на получение государственной услуги Фонда социального страхования: ОДИН ОТВЕТ!
    - 5. Сколько раз Вы лично пришли в Фонд социального страхования, для сбора и сдачи документов?
    - 6. В очереди на подачу заявления и документов ждал (а)
    - 7. Фактического получения услуги после подачи заявления и документов ждал(а)
    - 8.1. Как Вы оцениваете качество обслуживания в Фонде социального страхования. Прием и регистрация заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги
    - 8.2. Как Вы оцениваете качество обслуживания в Фонде социального страхования. Рассмотрение заявления и представленных документов
    - 8.3. Как Вы оцениваете качество обслуживания в Фонде социального страхования. Оперативность получения ответа о назначении / отказе в оказании услуг
    - 8.4. Как Вы оцениваете качество обслуживания в Фонде социального страхования. Оперативность получения оказанных Вам услуг
    - 9. Каким образом Вы узнали об интересующей Вас государственной услуге Фонда социального страхования? ЛЮБОЕ ЧИСЛО ОТВЕТОВ!
    - 10.1. Насколько Вы довольны Доступностью и понятностью справочной информации
    - 10.2. Насколько Вы довольны Простотой получения государственной услуги
    - 10.3. Насколько Вы довольны Компетентностью, вежливостью, оперативностью сотрудников Фонда
    - 10.4. Насколько Вы довольны Качеством государственной услуги в целом
    - 11. Пришлось ли Вам совершать неофициальные платежи (давать взятки) для получения услуги?
    - 12. Что из перечисленного доступно для посетителей отделения Фонда, куда Вы сейчас обратились?
    - 13. В процессе получения государственной услуги Вы столкнулись: ЛЮБОЕ ЧИСЛО ОТВЕТОВ!
    - 14. Что лично Вы предложили бы улучшить в работе данного отделения Фонда социального страхования?
    - 15. В каком филиале Отделения Фонда была предоставлена государственная услуга
  - Анкета-Филиалы
Подписка на новости
Полезные адреса
Баннеры
Горячие ссылки
Финансирование предупредительных мер
Обеспечение ТСР пострадавших на произоводстве
Противодействие коррупции
Закупки
Господдержка работодателей в 2021 году
Обеспечение ТСР льготной категории граждан, ВРЕМЕННО проживающих в г.Москве
Электронный сертификат ТСР
Электронный родовый сертификат

Как взять кредит в декретном отпуске

Сразу стоит отметить, что оформление кредита в декретном отпуске будет сложной задачей.

Ведь при рассмотрении кредитной заявки банк обращает особое внимание на уровень дохода заемщика, и выплаты на ребенка в эту категорию не попадают. Но если вам требуется небольшая сумма, то вероятность одобрения существует.

Кредит в декретном отпуске: брать или не брать

Если вы задумались над тем, чтобы взять кредит в декретном отпуске важно трезво оценить свои финансовые возможности. Нарушение долговых обязательств способно испортить вашу кредитную историю. Погрешности финансовой дисциплины могут стать препятствием для одобрения кредитов, даже при высоком уровне вашей платежеспособности в будущем.

Если вы решили оформить кредит в декретном отпуске, подумайте, как снизить риск невозврата долга в случае неблагоприятного развития событий. Для этого рекомендуем обратить внимание на следующие факторы:

планируются ли в будущем поступления денег, возможно, от продажи какого-либо имущества, материальная помощь от работодателя или денежные подарки от близких и друзей;
имеются ли у вас сбережения, например, в валюте или в виде иных активов, которые в случае крайней необходимости можно будет направить на погашение кредита;
готовы ли родственники или друзья помочь финансово, если вы не справитесь с выплатами по кредиту самостоятельно.

Желательно, чтобы оценка максимального количества факторов была позитивной. Тогда необходимость выплат не будет вызывать тревог и беспокойства, наличие кредита не станет для вас причиной стресса, что особенно важно, когда в семье растет малыш.

Доступные кредиты в декретном отпуске

Оформить ипотечный или автокредит в декретном отпуске, скорее всего, не получится. Большинство банков, рассматривая заявки на крупные суммы, требуют документы, подтверждающие доход, даже при условии, что вы готовы предоставить имущество в залог или привести поручителей.

Однако среди программ потребительского кредитования есть такие, которые предполагают оформление по одному-двум документам и без справок о доходах. Обычно это характерно для кредитов на небольшие суммы. Таким образом, вы можете подать заявку на потребительский кредит в декретном отпуске, если речь идет, скорее, о незначительных незапланированных тратах, а не о крупных дорогостоящих приобретениях.

Также рекомендуем рассмотреть вариант с кредитной картой. Этот способ взять кредит в декретном отпуске имеет преимущества перед классическим потребительским кредитованием. Во-первых, проценты по карте начисляются не с момента выдачи кредита, а после того, как вы начали фактически тратить деньги. Во-вторых, у многих карт есть период без процентов, то есть заплатить за пользование деньгами банка придется только в том случае, если вы не смогли вернуть весь долг в течение льготного периода.

Удобнее всего оставить заявку на кредит в декретном отпуске через сайт. Заполните короткую форму на странице кредитования, и наши специалисты свяжутся с вами.

Поделиться с друзьями:

Дают ли ипотеку в декретном отпуске?

Можно ли получить ипотеку, находясь в декрете?

Можно, но для этого придется дополнительно подтвердить наличие у семьи достаточного уровня доходов. При оценке платежеспособности клиента банк может рассмотреть следующие источники заработка:

Доход от предпринимательской деятельности. Подтверждается заверенной налоговой декларацией за последний отчетный период;
Доход от оказания профессиональных услуг (для самозанятых). Для подтверждения необходимо предоставить справку о доходах, которую можно сформировать в приложении «Мой налог»;
Дивиденды по акциям. Эти поступления отражаются в справке 2-НДФЛ;
Арендная плата. Полученный доход от сдачи имущества в аренду должен быть отражен в налоговой декларации.

Как повысить шансы на одобрение?

В данном случае положительное решение по заявке может быть принято при соблюдении одного или нескольких условий:

высокий первоначальный взнос, в том числе оплаченный за счет средств материнского капитала;
наличие подтвержденного дохода. Находясь в декрете, женщина (или мужчина) может работать официально при условии неполного рабочего дня. При этом за гражданином сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Можно выйти на прежнее место работы или устроиться в другую организацию (оформляется как работа по совместительству). Плюсом будет наличие дополнительных источников заработка, например, доход от сдачи недвижимости в аренду или дивиденды по акциям;
привлечение платежеспособных созаемщиков с высоким заработком. Это поможет увеличить шансы на успех в том случае, если дохода основного заемщика недостаточно для одобрения необходимой суммы;
хорошая кредитная история. Конечно, при отсутствии достаточного уровня доходов ипотеку не удастся получить даже заемщику с безупречной репутацией. Это, скорее, дополнительное обстоятельство, которое будет говорить в пользу спорного клиента.

Как оплачивать ипотеку после ухода в декрет?

Если текущего дохода не хватает для выполнения финансовых обязательств, заёмщик может оформить кредитные каникулы. В данном случае возможно 2 варианта отсрочки — частичная оплата ежемесячного взноса или полное приостановление платежей. Данная льгота предоставляется только один раз в отношении одного ипотечного договора. Срок кредитных каникул не должен превышать 6 месяцев.

После ухода в декретный отпуск заемщик может воспользоваться одним из следующих оснований для получения отсрочки:

снижение среднемесячного дохода более чем на 30%;
появление ребенка (трактуется как увеличение количества иждивенцев) и одновременное снижение дохода более чем на 20%, в результате чего платеж по ипотеке стал превышать 40% от месячного дохода.

Полный перечень ситуаций, при наступлении которых появляется право на получение кредитных каникул, есть в законе.

Как повысить шансы на получение кредита, находясь в декретном отпуске?

Одним из основных фактов, влияющих на решение банка, является уровень доходов потенциального клиента. Поэтому в ситуации, когда заработной платы супруга недостаточно, привлечение платежеспособных созаемщиков может помочь в одобрении кредита.

больничные и декретные работнику оплатит Фонд социального страхования

Минтруд РФ предлагает законодательно закрепить новый порядок выплаты по больничным листам и выплачиваемым в рамках социального страхования пособиям гражданам, имеющим детей. После принятия законопроекта эти выплаты будут приходить сотруднику напрямую от Фонда социального страхования, а не со счета работодателя. Такой порядок пилотируется в регионах уже с 2011 года. С января 2020 года по этому механизму работают в 69 субъектах Российской Федерации.

Раньше в стране повсеместно действовала так называемая «зачетная система» начисления пособий, предусмотренных системой социального страхования. Пособия выплачивал работникам работодатель в счет уплаты страховых взносов.

«Прямые выплаты» дают ряд преимуществ как для застрахованного гражданина, так и для предприятия. Раньше, осуществляя страховые выплаты, предприятия при недостаточности начисленных страховых взносов изымали средства из оборота до момента возвращения средств в компанию со счетов Фонда социального страхования. Предлагаемый нами порядок избавляет работодателя от этой необходимости. Значительно сокращаются временные затраты предприятий на обработку и расчет пособий. Механизм уже проверен регионами в рамках пилота и хорошо зарекомендовал себя на практике», — заявил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Благодаря проекту «Прямые выплаты» получение пособий перестает зависеть от сроков выплаты заработной платы. Фонд выплатит пособие в течение 10 календарных дней с момента подачи документов. Кроме того, застрахованным гарантируется получение пособий независимо от того, состоятелен их работодатель финансово или нет. До перехода к новой системе причиной задержек на практике часто были финансовые и другие проблемы работодателя. При модели прямых выплат этот фактор риска устраняется.

Виды пособий, выплачиваемых в «прямых выплатах» непосредственно застрахованному:

Пособие по временной нетрудоспособности
Пособие по беременности и родам
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
Единовременное пособие при рождении ребенка
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
Оплата пострадавшим на производстве санаторно-курортного лечения сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Напомним, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21. 04.2011 № 294 в России в пилотном режиме реализуется проект ФСС РФ «Прямые выплаты», направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда. В 2011 году проект начался в двух регионах — Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике, поэтапно переходили другие регионы РФ, а с января 2020 механизм прямых выплат уже реализуют 69 субъектов Российской Федерации.

Как заманить мужчин в декретный отпуск: немецкий опыт | Анализ событий в политической жизни и обществе Германии | DW

Эпоха коронавируса внесла коррективы в привычный уклад большинства семей в Германии. Работа «на удаленке», закрытие детских садов и перевод школ в режим онлайн вынудили родителей во многих странах проводить гораздо больше времени со своими детьми. Но если большинство женщин традиционно привыкли совмещать роль няни, воспитательницы и учительницы со своими профессиональными обязанностями, для многих мужчин это стало новым опытом.

Обычно отцы участвуют в уходе за детьми значительно реже матерей и крайне редко уходят в декретный отпуск, оставляя право взять оба входящих в него отпускных периода — отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком — матери ребенка. Германия в этом смысле может служить примером — в немецких семьях обязанности по уходу за ребенком разделяют оба родителя. В немалой степени этому способствует поддержка со стороны государства.

«Родительские деньги» преследовали две цели

В Германии меры, поощряющие мужчин участвовать в уходе за ребенком, были приняты еще в 2007 году. Именно тогда вступил в силу закон, дающий право на Elterngeld — «родительские деньги». Принятие закона преследовало две цели. Первая заключалась в том, чтобы изменить тенденцию сокращения рождаемости в семьях с высоким уровнем образования и, соответственно, доходов.

В Германии мужчины охотно пользуются возможностью провести время со своими детьми

Социологические исследования много лет подряд свидетельствовали о том, что рождаемость в Германии падала, прежде всего, среди представителей «среднего класса», которым было нелегко совместить семью и карьеру. Поэтому власти ввели ежемесячное пособие для молодых родителей, составляющее две трети их среднемесячного заработка.

За основу для расчетов взяли год, предшествующий рождению ребенка. Например, те, чья зарплата составляет в месяц 2100 евро «чистыми» — то есть, после уплаты всех налогов и социальных взносов — на период декретного отпуска ежемесячно получают 1400 евро. На эти деньги родители имеют право в течение года после рождения ребенка, сумма не облагается налогами и страховыми взносами.

Поощрение для молодых отцов

Второе важное нововведение принятого в 2007 году закона состояло в том, что декретные выплаты увеличивались еще на два месяца (12+2), если в родительский отпуск, длящийся как минимум 60 дней, уходил также отец ребенка. Эти два месяца он мог взять как вместе со своей женой, так и после завершения ее отпуска. Практика показывает, что мужчины в Германии все чаще пользуются возможностью провести дополнительно несколько месяцев вместе со своей семьей.

Родительские деньги помогают молодым родителям проводить больше времени с детьми без ущерба для бюджета семьи

Максимальная сумма «родительских денег» составляет 1800 евро в месяц. Ее получают те, кто ежемесячно зарабатывает «чистыми» от 2700 евро. Безработным при этом выплачивают минимальную сумму — 300 евро. По данным Федерального статистического ведомства, средняя ежемесячная выплата Elterngeld для мужчин в 2019 году составляла 1230 евро, для женщин — всего 613 евро.

Родительские деньги можно распределять, как удобно

Немаловажен также и тот факт, что отец и мать могут распределять 14 месячных выплат на двоих так, как им удобно. Например, мужчина может взять 4 месяца декретного отпуска, чтобы оставаться с ребенком, если его жена хочет вернуться на работу уже после 10 месяцев, проведенных дома. Или же он может разбить декрет на две части. К примеру, провести два месяца отпуска с семьей, а потом остаться дома еще на два месяца после того, как жена выйдет на работу.

Если у молодых родителей есть кто-то, кто помогает им ухаживать за ребенком, и если позволяет финансовая ситуация, они могут даже разделить «родительские деньги» поровну и провести дома вместе семь месяцев после рождения ребенка.

Супруги могут продлить получение родительских денег и на более длительный срок, если часть времени, отведенного на декрет, будут работать на полставки и разделят помощь государства на двоих: к примеру, один месяц получат 1400 евро, а два следующих — по 700 евро. Это позволит провести с детьми такое же время без урона для месячного дохода семьи.

Как часто немецкие отцы уходят в декретный отпуск?

Только в 2019 году в Германии в отпуск по уходу за ребенком ушли 456 тысяч мужчин — на шесть процентов больше по сравнению с предыдущим годом. В среднем отцы в ФРГ берут сейчас около трех месяцев отпуска. На сегодняшний день этой возможностью пользуется почти каждый второй мужчина, имеющий детей. Это вдвое больше, чем 13 лет назад, когда были введены декретные выплаты мужчинам.

Участие в воспитании ребенка некоторые отцы совмещают с работой на полставки

Не исключено, что число немецких мужчин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком, в дальнейшем будет расти. По данным соцопроса, проведенного несколько лет назад министерством по вопросам семьи, более двух третей молодых мужчин в Германии хотят посвящать детям больше времени, чем это было принято у поколения их родителей. Почти 60 процентов мужчин хотели бы взять на себя не менее половины времени, отведенного для ухода за ребенком, если бы для этого были соответствующие условия.

Без денег нет равноправия

Стоит отметить, что в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком мужчины в ФРГ почти никогда не уходят. По данным Федерального статистического ведомства, лишь 2,6 процента мужчин присматривают за маленькими детьми без финансовой поддержки от государства. Зато среди женщин этот показатель составляет 42 процента.

Чтобы продлить участие мужчин в воспитании детей и одновременно облегчить женщинам возвращение в профессиональную жизнь, с 2015 года система выплаты в Германии «родительских денег» была оптимизирована введением «партнерского бонуса». В течение четырех месяцев после года декретного отпуска одного из родителей (или 14 месяцев совместного декретного отпуска), каждый из супругов получает дополнительную поддержку до 900 евро — половину от обычной суммы ежемесячных «родительских денег». Этот бонус выплачивается в том случае, если оба родителя работают по сокращенному графику (от 25 до 30 часов), чтобы у каждого из них было больше свободного времени для ухода за детьми в период, пока те привыкают к детскому саду.

Смотрите также:

Особенности немецких родителей
Кормление грудью в общественных местах
Мамы в Германии не стесняются кормить младенцев грудью прямо на улице. У немцев в целом спокойное отношение к обнаженному телу — сосущий грудь ребенок никого не смутит. Но и «заставить» людей наблюдать за кормлением нельзя. Поэтому владелец ресторана, например, учитывая пожелания гостей, может деликатно попросить прекратить «несанкционированный» обед.
Особенности немецких родителей
Выбор имени
«Как вы лодку назовете, так она и поплывет»… Влияет ли выбор имени на судьбу человека? Не факт! Бесспорно то, что имя ребенка «выдает» информацию о его родителях. Поэтому не стоит, каким бы нелепым оно вам ни казалось, давать волю эмоциям в присутствии пап и мам. В 2016 году самыми популярными именами в Германии были Мари и Элиас.
Особенности немецких родителей
Папы и дети
До какого возраста кормить ребенка молоком? Об этом тоже любят поспорить родители. Мамы, прикладывающие к груди трехлетних карапузов, — скорее исключение. Как правило, уже годовалых детей переводят на обычное питание, а мамы при этом возвращаются на работу. И вот тут активно подключаются к воспитательному процессу отцы: отпуск по уходу за ребенком часто берут и папы.
Особенности немецких родителей
Правильный детсад
Мест в детских садах Германии меньше, чем детей, поэтому дальновидные родители начинают искать подходящее заведение еще до рождения ребенка. Одни выбирают детсад поближе к дому, другим важно, чтобы ребенок проводил день в «правильной» социальной и педагогической среде, а кто-то ставит во главу угла требование, чтобы ребенок чувствовал себя комфортно.
Особенности немецких родителей
Прививки
Вакцинация в Германии — практически поголовная. За этим следят детские врачи с самого рождения ребенка. Но вот среди родителей тема эта спорная. Некоторые не видят от прививок большого вреда, другие видят в них только благо, а третьи категорически их отвергают, предпочитая, чтобы ребенок переболел всеми возможными детскими болезнями и закалил свой иммунитет естественным путем.
Особенности немецких родителей
Ночной сон
Маленькие дети имеют обыкновение просыпаться по ночам и плакать, требуя внимания родителей. На этот счет в Германии популярно мнение, что ребенка успокаивать не надо: поплачет, перестанет и научится спокойно спать в своей кроватке. Противники такого воспитания считают это жестокостью и мирятся с тем, что иным детям кровати родителей нравятся гораздо больше, чем их собственные.
Особенности немецких родителей
Демократичное питание
Некоторые родители не жалеют денег на самые свежие и экологически чистые продукты для своих детей. Другие считают нормой три раза в день кормить чадо макаронами. Кто-то готовит супы и каши сам, кто-то покупает баночное питание. Детей в Германии не пичкают: не хочешь — не ешь, захочешь — скажешь. Хочешь есть ложкой — будь любезен, хочешь ножом с вилкой — пожалуйста!
Особенности немецких родителей
Неортодоксальная гигиена
В отличие от некоторых стран, где ребенок рискует поплатиться здоровьем за выпачканные штанишки или порванные колготки, в Германии детям не только позволительно пачкаться во время прогулок, их даже в этом поощряют, позволяя ползать по земле и топать по лужам. Размазанные по детским лицу сопли родителей тоже часто не смущают. Детей здесь с малых лет приучают громко и основательно сморкаться.
Особенности немецких родителей
Мультимедийное воспитание
Приобщение к информационным технологиям — спорная тема. Есть родители, которые не видят ничего плохого в телевизоре и компьютерных играх. Другие стараются как можно дольше оттягивать момент «инициализации», запрещая или дозируя. Но, чего уж там, как противники, так и сторонники наслаждаются минутами покоя в момент общения ребенка с развлекательной электроникой.
Особенности немецких родителей
Сладости
В Германии считается, что действительно заботливые родители вообще не должны давать малышам сладкого: ни конфет, ни сладких напитков, ни даже чая с сахаром. Иногда можно покормить потомство пирогом — например, морковным.
Особенности немецких родителей
Приобретение опыта
Все перечисленные ранее «правила» распространяются, как правило, на первенца. С появлением второго, третьего ребенка, не говоря уже о последующих, «прописные истины» довольно быстро оказываются за бортом повседневной семейной жизни…
Автор: Элизабет Грениэр, Элла Володина

ФЛП и декретные: отвечаем на ваши вопросы. Бухгалтер 911, № 34, Август, 2018

Для того, чтобы получить пособие, нужно… Напомним, что для получения из ФСС пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами, предпринимателю нужно проделать определенный путь:

0382171″>1. Оформить в медучреждении листок нетрудоспособности.

2. Оформить протоколом¹ решение уполномоченного о назначении материального обеспечения (см. ч. 3 ст. 30 Закона № 1105², п. 4 Порядка № 26³). Предприниматель в этом случае сам и выступает в роли уполномоченного по социальному страхованию.

3. Самостоятельно рассчитать сумму пособия. Это процесс рассмотрим чуть ниже.

4. Открыть в банке спецсчет для получения финансирования от ФСС, если, конечно, вы ранее не открывали такой счет, например, чтобы получать финансирование от этого Фонда для выплаты пособий наемным работникам.

5. Заполнить заявление-расчет. Его форма утверждена Порядком № 26.

6. Отнести в орган ФСС: заявление-расчет; копию листка нетрудоспособности; копии платежек, подтверждающих уплату ЕСВ за расчетный период, или справку из налогового органа об уплате ЕСВ (см. письмо Минсоцполитики от 12.03.2016 г. № 72/18/99-16, письмо Фонда «нетрудоспособности» от 27.04.2016 г. № 5.2-32-659).

Справки об отсутствии задолженности по уплате ЕСВ выдаются бесплатно налоговыми органами по основному месту учета. Для этого надо к ним обратиться с заявлением произвольной формы.

Оригинал листка нетрудоспособности предприниматель должен хранить у себя. Он ему понадобится при проведении ФСС проверки использования средств Фонда.

Как рассчитать пособие. Теперь, как и обещали, расскажем, как рассчитать пособие. В этом вам поможет формула (см. Порядок № 1266)⁴: П = ДВ х К,

где П — сумма пособия; ДВ — дневная выплата; К — количество календарных дней нетрудоспособности, которые оплачивает ФСС.

В свою очередь, дневную выплату находим как:

ДВ = Д_ср х С : 100,

где Д_ср — размер среднедневного дохода; С — процент оплаты.

Рассмотрим, как найти каждый из показателей.

Количество календарных дней нетрудоспособности, которые оплачивает ФСС. В случае нетрудоспособности в связи с беременностью и родами больничный лист оплачивается за счет ФСС полностью — с 1-го до последнего календарного дня.

03832015″>Среднедневной доход. Его необходимо рассчитать по Порядку № 1266, разделив доход, с которого уплачен ЕСВ в расчетном периоде (12 календарных месяцев), на количество календарных дней осуществления предпринимательской деятельности в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.

Уважительных причин у предпринимателей может быть две: временная нетрудоспособность и отпуск в связи с беременностью и родами.

ВАЖНО! При расчете больничных нужно учитывать минимальные и максимальные ограничения⁵.

Процент оплаты. Пособие по беременности и родам начисляют в размере 100 % среднедневной заработной платы.

Могут ли не выдать пособие? Получить отказ можно разве что в следующем случае: предпринимателем не уплачен ЕСВ за месяцы, которые входят в расчетный период. Фактически право на пособие предприниматель получит после уплаты ЕСВ.

Раньше мы обсуждали еще один случай отказа в пособии — когда предприниматель состоит в трудовых отношениях с каким-то работодателем (является наемным работником по трудовому договору). В таком случае Фонд настаивал на том, что пособие может быть получено только по месту работы. Сейчас эта проблема устранена и работающий предприниматель может получить пособие и как предприниматель, и как наемный работник ⁶.

Как отчитаться? После того, как заявление-расчет в ФСС подано и пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам «на себя» получено, за него нужно отчитаться перед Фондом. Для этого предпринимателю необходимо заполнить и подать в ФСС по месту учета Отчет по форме Ф4-ФСС з ТВП.

Форма Отчета Ф4-ФСС з ТВП приведена в приложении 1 к Порядку № 4⁷.

Вообще, этот Отчет подается ежеквартально, не позднее 20-го числа следующего за отчетным периодом месяца, нарастающим итогом.

Но! Если у ФЛП:

— нет обязательств перед ФСС на начало отчетного квартала и он не получал / не возвращал соцстраховское пособие в отчетном квартале;

— есть обязательства ФСС перед предпринимателем-страхователем на начало года, но в течение отчетного квартала ФЛП не получал / не возвращал пособия Фонду, то в этих случаях уже нет необходимости подавать Отчет.

Обращаем внимание: ни в какой другой отчетности полученные суммы пособия мы не отражаем — ни в форме Д4, ни в форме Д5.

Как облагать? Полученные декретные единым налогом, НДФЛ и военсбором не облагаются (см. консультацию в подразделе 103.02 ЗІР). ЕСВ с суммы пособия предприниматель тоже начислять не обязан.

ЕСВ и единый налог за время «декрета». На момент открытия листка нетрудоспособности физлицо должно находиться в статусе предпринимателя (т. е. нельзя сниматься с госрегистрации). Если же вы сниметесь с госрегистрации до того, как вам откроют больничный, то пособие именно как предприниматель вы получить вообще не сможете.

А сможете получить лишь как незастрахованное лицо через собес в меньшем размере⁸.

В периоде декретного отпуска ЕСВ нужно продолжать платить по общим правилам. Это касается ФЛП как на общей системе, так и на едином налоге. Если есть соблазн сняться с госрегистрации до истечения отпуска по беременности и родам, то этого делать не стоит. Вам будет полагаться лишь часть пособия: за период с начала больничного до дня прекращения предпринимательской деятельности (снятия с госрегистрации).

Ежеквартально придется уплачивать ЕСВ в размере не менее 819,06 грн. в месяц. То есть не менее 2457,18 грн. за квартал.

Срок уплаты взноса — до 20 числа месяца, следующего за кварталом, за который уплачивается взнос.

Соответственно никто не снимает с предпринимателя обязанность подачи годовой отчетности по ЕСВ.

А вот от уплаты единого налога за период декретного отпуска женщина-предприниматель, находящаяся в группе 1 или 2 единого налога, может быть освобождена, при условии что у нее отсутствуют наемные работники (п. 295.5 НКУ).

Обратите внимание. В случае с больничным по беременности и родам речь идет не об освобождении на 1 месяц (как в случае с отпуском), а на весь период временной нетрудоспособности, который нужно подтвердить больничным листом.

При этом в разъяснении 107.12 БЗ сказано, что если больничный открыт до 20 числа месяца и закрыт в следующих месяцах, то освобождение от уплаты единого налога действует только за календарные месяцы временной нетрудоспособности, а за календарный месяц, в котором в соответствии с листком нетрудоспособности болезнь закончилась, нужно уплатить единый налог.

В дальнейшем по окончании отпуска по беременности и родам женщина, которая не планирует продолжать предпринимательскую деятельность, должна сделать выбор: либо «простаивать», но продолжать уплачивать ЕСВ и единый налог (если она единоналожник), либо сняться с госрегистрации.

При втором варианте ЕСВ можно не платить начиная с месяца, следующего за месяцем проведения госрегистрации прекращения хозяйственной деятельности.

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной. Если женщина еще не находится в отпуске по беременности и родам, и при невозможности предоставления подходящей работы, возможно признание ее безработной и назначение выплаты пособия по безработице.
При наступлении отпуска по беременности и родам, выплата пособия по безработице будет прервана и возобновится в случае готовности приступить к работе после окончания отпуска.
Сроки и условия обращения беременной в Центр занятости
Беременную женщину обязаны поставить на регистрационный учёт только в случае, если срок беременности не превышает 30 недель.

Именно с этого момента женщине в соответствии с ТК РФ предоставляется декретный отпуск, а до этого беременная женщина
считается трудоспособной.

Срок выплаты пособия по безработице беременной женщине.
Когда наступит срок предоставления декретного отпуска (с 30 недель), нужно будет оформить больничный лист в женской консультации, где Вы состоите на учете как беременная. Необходимо взять соответствующую справку для службы занятости. После её предоставления Вы будете находиться в декретном отпуске.

Обратите внимание! Пособие по безработице в период декретного отпуска не выплачивается. Выплаты возобновляются лишь по истечении 140 дней с момента ухода в
такой отпуск.

Согласно пункту 4 ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» Выплата пособия по безработице не производится в периоды отпуска по беременности и родам. А вот снять с регистрационного учета не могут.

Важно! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается безработным женщинам в случае неполучения ими пособия по безработице в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет.

Дополнительные возможности. Профессиональная подготовка, дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет с целью восстановления квалификации профессиональных навыков за время отсутствия на рабочем месте по причине рождения и воспитания детей; получения новых профессиональных компетенций, необходимых для перевода (трудоустройства) на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с профессиональной деятельностью; профессиональное обучение в целях последующей организации предпринимательской деятельности.

Напоминаем, что в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции COVID-19, личный приём граждан и работодателей специалистами Центра занятости населения временно приостановлен
Дополнительная информация по телефонам: 8 (39553)54040, 89588509933
Специалисты Центра занятости всегда на связи и готовы ответить Вам!

Декретный отпуск: как работает FMLA и краткосрочный отпуск

Как работает декретный отпуск? Что нужно знать после ухода в отпуск

Готовясь вернуться к работе, обязательно ознакомьтесь с политикой вашей организации в отношении грудного вскармливания и сцеживания. Закон о перерывах для кормящих матерей (в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах или FLSA) требует перерывов и отдельного (не туалета) места для кормления грудью для не освобожденных (почасовых) кормящих женщин.

Во многих штатах действуют дополнительные законы о приспособлениях для грудного вскармливания, поэтому найдите время, чтобы ознакомиться и с законами своего штата.Если вы являетесь освобожденным (наемным) работником, ваш штат и даже некоторые местные законы могут по-прежнему поддерживать ваше право сцеживать молоко на рабочем месте. Вы также захотите узнать, предлагает ли ваша компания какие-либо другие ресурсы для кормления грудным молоком, такие как многопользовательские молокоотсосы, холодильники для хранения сцеженного молока, доступ к специалистам по грудному вскармливанию для помощи в решении любых проблем или доставку грудного молока, если вы ожидаете едет ночью по работе.

Тема отпуска по уходу за ребенком иногда может быть несколько сложной – хотя нет простого ответа на такие вопросы, как отпуск по беременности и родам, пособия иногда могут быстро меняться в соответствии с федеральными, государственными и/или местными законами. К счастью, многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и другие льготы для работающих родителей сверх минимальных требований; часто это просто вопрос подтверждения того, на что именно вы имеете право и как получить это пособие, поэтому обратитесь в свой отдел кадров! Многие родители получают комбинацию пособий, включая оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем, краткосрочную нетрудоспособность и/или FMLA, поэтому важно понимать все варианты, их значение и то, что лучше всего подходит для вас и вашей растущей семьи.Последнее, что вам нужно делать, это чувствовать стресс, когда пришло время прижиматься, кормить грудью и общаться с вашим новорожденным, поэтому найдите время, чтобы понять права на рабочем месте, на которые вы имеете право как родитель. У вас есть это!

*Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в США, Исследовательская служба Конгресса, май 2019 г.

Отпуск по беременности и родам

Введение

Как работница вы имеете право взять отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель, если вы забеременеете. Вы также имеете право взять срок до 16 недель. дополнительный отпуск по беременности и родам.

Вы можете освободить это время от работы с полной, случайной или неполной занятостью. работа. Неважно, как долго вы работаете на работодатель.

Вы должны взять декретный отпуск как минимум на 2 недели до того, как родится ваш ребенок, и по крайней мере через 4 недели после рождения ребенка.

Если у вас достаточно взносов социального страхования (PRSI), вы имеете право к пособию по беременности и родам (включая самозанятых) за 26 недель базового декретный отпуск.Пособие по беременности и родам не распространяется на дополнительные расходы по беременности и родам. уехать.

Законодательство, регулирующее этот отпуск, – это Законы о защите 1994 и 2004 гг.

Работа во время беременности

Могу ли я взять отпуск для посещения врача?

Пока вы беременны, вы можете взять отпуск для визитов к врачу, связанных с с беременностью. Вы можете взять столько свободного времени, сколько вам нужно для этих визитов, включая время на дорогу к месту встречи и обратно, а также на само назначение.

Вы должны предоставить работодателю справку от врача, чтобы подтвердить беременности и предупреждайте о визитах к врачу за 2 недели. Вы должны показать вашу карточку назначения, если ваш работодатель попросит показать ее в любое время после вашего первое назначение.

Вы также можете взять отпуск для посещения врача на срок до 14 недель после рождение. Вы имеете право на получение оплаты во время посещения этих медицинских приемов, как до, так и после родов.

Могу ли я взять отпуск для дородовых занятий?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для посещения дородового классы.Вы имеете право посещать один набор дородовых занятий, за исключением последние 3 класса набора. Отцы могут взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить последние 2 предродовых занятия непосредственно перед родами.

Когда я могу взять отпуск по состоянию здоровья и безопасности?

Ваш работодатель должен проводить отдельные оценки рисков, когда вы беременны, недавно родили или кормят грудью. Они должны либо устранить любые риски или отдалить вас от них. Если эти варианты невозможны, они должны предоставить вам отпуск по охране здоровья и безопасности на работе.Если вы беременны, Отпуск по состоянию здоровья и безопасности может продолжаться до тех пор, пока вы не уйдете в отпуск по беременности и родам.

Во время отпуска по состоянию здоровья и безопасности вы получаете обычную заработную плату за первые 3 недели. После этого вы можете получить Здоровье и Выгода за безопасность от DSP, в зависимости от вашего вклада в PRSI. То На веб-сайте Управления здравоохранения и безопасности есть список беременных. на Часто задаваемые вопросы о работе.

Отпуск по беременности и родам и оплата

Социальное обеспечение

Вы можете получить материнство Пособие от Департамента социальной защиты (DSP), если у вас достаточно Взносы PRSI.

Ваш работодатель

Как правило, работодатели не обязаны платить женщинам, находящимся в декретном отпуске. уехать.

Вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, имеете ли вы право для оплаты и пенсионных отчислений от вашего работодателя во время вашего материнства уехать.

Ваш контракт может дать вам право дополнительно платить от вашего работодателя пособие по беременности и родам, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Например, ваш работодатель может увеличить сумму, которую вы получаете от пособия по беременности и родам, чтобы она соответствовала вашему нормальная плата.

Что произойдет с моими взносами в PRSI?

Когда вы получаете пособие по беременности и родам, вы автоматически получаете PRSI кредиты. Чтобы продолжать получать кредиты, пока вы находитесь на неоплаченных дополнительных отпуск по беременности и родам, вы должны попросить своего работодателя заполнить заявление Форма для зачета отпуска по беременности и родам (pdf) после выхода на работу.

Уход в декретный отпуск

Выход в декретный отпуск

Вы должны взять декретный отпуск минимум на 2 недели до конца недели что ваш ребенок должен. Вы должны начать свой отпуск по беременности и родам в понедельник перед не позднее недели, на которой должен родиться ваш ребенок.

Пример

Ребенок Триш должен родиться в среду, 20 октября 2021 года. должна уйти в декретный отпуск в понедельник, 11 октября 2021 года.

Могу ли я взять дополнительный отпуск по беременности и родам?

Вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам еще до 16 недель, начиная с сразу после окончания вашего 26-недельного основного отпуска по беременности и родам.Материнство Пособие не покрывает дополнительный отпуск по беременности и родам, и ваш работодатель не должны заплатить вам в течение этого времени.

Мертворождения

Если у вас мертворождение в любое время после 24-й недели беременности вы имеете право на полное материнство уехать. Это означает, что вы можете взять базовый отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель и недель дополнительного отпуска по беременности и родам. Если у вас достаточно взносов в PRSI, вы может получить пособие по беременности и родам за 26 недель основного отпуска по беременности и родам.

Чтобы подать заявление на получение пособия по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от врача с формой заявления на пособие по беременности и родам. Письмо необходимо указать предполагаемую дату рождения, фактическую дату рождения и число недель беременности.

Преждевременные роды

Если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны начать материнство отпуска, вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам. Вы получаете 26-недельный отпуск, начиная с со дня рождения ребенка плюс дополнительный отпуск на количество недель между фактической датой рождения вашего ребенка и датой, которую вы планировали начните отпуск по беременности и родам.Пособие по беременности и родам выплачивается за все это продленный отпуск по беременности и родам.

Пример. Ваш ребенок родился на 30 неделе

Триш планировала уйти в декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам на 37-й неделе. ее беременности, которая была за 2 недели до конца недели, когда ее ребенок было обусловлено.

Однако ее ребенок родился на 30-й неделе ее беременности — за 7 недель до она планировала уйти в декретный отпуск и начать получать пособие по беременности и родам. Она получила декретный отпуск на основные 26 недель со дня рождения и доп. 7 недель в конце этих 26 недель.Итак, базовый декретный отпуск Триш и Пособие по беременности и родам продолжалось до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось около 33 недель.

Могут ли отцы уйти в декретный отпуск?

Отцы (или партнер матери, или, в случае усыновления, родитель, который не берет отпуск по усыновлению) может взять 2-недельный отпуск по уходу за ребенком в первые 6 месяцев после ребенок рожден или усыновлен

Отцы могут взять отпуск по беременности и родам, если мать умирает в течение 40 недель после рождение. Если она умрет в течение 24 недель после рождения, он может выбрать 16 недель. недель дополнительного отпуска по беременности и родам.Если мать умирает более 24 недель после родов отец может уйти в декретный отпуск до 40 недель после родов рождение. Отпуск начинается в течение 7 дней после смерти матери.

Что произойдет, если я заболею, находясь в декретном или дополнительном отпуске? декретный отпуск?

Если вы заболели в декретном отпуске, вы не можете отложить декретный отпуск оставить и взять его после окончания больничного. Отпуск по беременности и родам нужно брать один сплошной блок.

Ваш отпуск по болезни рассматривается так же, как и любой другой больничный с работы, но вы не имеете права взять оставшуюся часть отпуска по беременности и родам после окончания больничного.

Если вы заболели, находясь в дополнительном отпуске по беременности и родам, вы можете попросить вашего работодателя, если вы можете закончить дополнительный отпуск по беременности и родам. Если они согласятся, они будут относиться к вам как к больничному. Ты затем может претендовать на болезнь Выгода. Тем не менее, вы не можете взять оставшуюся часть вашего дополнительного материнского капитала. уйти позже – см. «Дополнительная информация о переносе отпуска по беременности и родам» ниже.

Отсрочка отпуска по беременности и родам

Могу ли я отсрочить декретный отпуск, если мой ребенок уходит в больница?

Вы можете отсрочить или отсрочить отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок в больницу (но не в том случае, если они просто нездоровы).

Если вы хотите перенести отпуск по беременности и родам, вам следует обратиться к работодателю. (или дополнительный отпуск по беременности и родам) и вернуться к работе, пока ваш ребенок находится в больница. Ваш работодатель имеет право отказать.

Отцы, находящиеся в декретном отпуске, не могут его перенести.

Чтобы запросить перенос отпуска по беременности и родам, вы должны отпуск по беременности и родам не менее 14 недель, включая 4 недели после родов. Ты сможешь вернуться к работе и отложить отпуск по беременности и родам на срок до 6 месяцев.

Если вы отложите отпуск по беременности и родам и вернетесь на работу до рождения ребенка выписавшись из больницы, вы можете взять оставшийся отпуск в одном квартале. Это должно начинать в течение 7 дней после выписки ребенка из больницы. Ваш работодатель может попросить больницу подтвердить в письменной форме, что ребенок попал в больницу а затем подтвердить дату выписки.

Если вы откладываете отпуск по беременности и родам и выходите на работу, вы должны написать сообщите DSP, кто приостановит выплату вам пособия по беременности и родам.Когда ребенок после выписки ваш врач общей практики или врач больницы должны сообщить об этом в DSP. Вам следует затем снова начать получать пособие по беременности и родам. Все документы, которые вы отправляете в DSP должен показать свой личный Номер государственной службы (номер PPS).

Что произойдет, если я заболею во время отложенных родов уехать?

Если выйти на работу после переноса отпуска по беременности и родам, а затем нужно время off, потому что вы заболели, то либо:

Ваш работодатель может считать, что вы вернулись в декретный отпуск в первый день болезни или
Вы можете отказаться от своего права на остаток материнского капитала уволиться, чтобы вас считали находящимся на больничном.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам : Вы должны обратиться к своему работодателю в напишите не менее чем за 4 недели до того, как вы хотите уйти в декретный отпуск.

Пособие по беременности и родам : Вы должны подать заявление на получение пособия по беременности и родам в Отдел пособий по беременности и родам DSP не менее чем за 6 недель до вашего намерения уйти в декретный отпуск.

За какое время я должен уведомить своего работодателя?

Вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что планируете уйти в отпуск по беременности и родам и должны предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Вы также должны предоставить письменное уведомление не менее чем за 4 недели, если хотите дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью 16 недель. Вы можете отправить оба этих уведомления по адресу в то же время.

Ранние роды

Если ваш ребенок родился более чем за 4 недели до установленного срока, вы должны сообщить об этом вашего работодателя в письменной форме в течение 14 дней после рождения. Никакое другое уведомление не нужный.

Медицинская справка

Если ваш врач указывает в медицинском заключении, что вы должны начать беременность отпуск по медицинским показаниям в более ранний срок, чем планировалось, отпуск по беременности и родам начнется в этот день.Никаких других уведомлений не требуется.

Отпуск по беременности и родам и ваша занятость права

Государственные праздники и ежегодный отпуск

Как правило, вы считаетесь работающим, пока вы находитесь на декретный отпуск или дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы можете продолжать получить право на годовой уехать. Вы также имеете право уйти в любой государственный праздник, который происходит во время отпуска по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам).

Увольнение

Законодательство о материнстве защищает вас от несправедливого увольнение.Если у вас возник спор с работодателем по поводу материнских прав, Вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям. SСм. «Наличие проблемы с выходом в декретный отпуск» ниже.

Другой отпуск по родителям

Для родителей предусмотрены различные виды официального отпуска. Вы можете иметь право до:

Отпуск по уходу за ребенком: Предоставляет родителям право на 26-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за своим дети до 12 лет
Отцовский отпуск: новые родители (обычно отец или партнер матери, или в случае усыновление, родитель, который не берет отпуск по усыновлению) может взять 2 недели отпуск в первые 6 месяцев после рождения или усыновления ребенка
Отпуск для родителей: дает родителям право на 5-недельный отпуск в течение первых 2 лет жизни ребенка жизни, а в случае усыновления — в течение 2 лет с момента помещения ребенок с семьей
Отпуск по усыновлению: для одного из родителей приемная пара или родитель, усыновляющий в одиночку
Отпуск в связи с форс-мажором: Для люди, которым необходимо срочно уйти с работы из-за травмы или болезнь близкого члена семьи
Отпуск по уходу: для люди, которым необходимо взять отпуск на работе, чтобы полностью позаботиться о ком-то кому надо, на время

Возвращение на работу после родов оставить

Уведомление о возврате

Вы должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 4 недели о том, что вы намерены вернуться к работе.

Если вы не будете соблюдать эти требования к уведомлению, вы можете лишиться права.

Могу ли я вернуться на прежнюю работу после декретного отпуска?

Вы считаетесь работающим, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам и дополнительный отпуск по беременности и родам. Это означает, что вы имеете право вернуться в работать на той же работе с тем же трудовым договором. Если это слишком трудно организовать, ваш работодатель должен предоставить подходящую альтернативную работу на условия, которые не являются «менее благоприятными», чем на предыдущем месте работы.

Если оплата или другие условия улучшились, пока вы находились в декретном отпуске уйти, то вы должны получить улучшения, когда вернетесь к работе.

Если вы решите не выходить на работу после отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя в обычном порядке, как указано в вашем договор. Вы можете прочитать больше в нашем документе о даче уведомление.

Грудное вскармливание в работе

Вы можете взять отпуск или работать меньше часов без потери платите, если вы кормите грудью.Это относится к сроку до 26 недель после родов.

Проблемы с материнством оставить

Если у вас возникли проблемы с уходом в отпуск по беременности и родам, вы должны решить эту проблему с помощью ваш работодатель в первую очередь. Если вы не можете решить проблему напрямую с вашим работодатель, вы можете подать официальную жалобу в Workplace Комиссия по связям (WRC).

Как подать жалобу в WRC

Если у вас возник спор по поводу декретного отпуска или вас уволили в в связи с беременностью или декретным отпуском можно подать официальную жалобу на ВКР.Вы должны использовать онлайн форма жалобы.

Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев с момента возникновения спора. Срок может быть продлен еще на 6 месяцев, если разумная причина задержки.

Подробнее о том, как сделать жалоба, включая детали процесса вынесения решения WRC.

Дополнительная информация

Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах и декретном отпуске, свяжитесь с Информация Комиссии по трудовым отношениям и обслуживание клиентов.Вы можете прочитать больше информации в буклете, Ваш Объяснение прав на отпуск по беременности и родам (pdf).

Комиссия по трудовым отношениям — Информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. с 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел.: (059) 917 8990

Местный: 0818 80 80 90

Раздел пособия по беременности и родам

Департамент социальной защиты

McCarters Road
Ardaravan
Buncrana
Donegal
Ирландия
F93 CH79

Тел.: (01) 471 5898 или 0818 690 690

Страница отредактирована: 17 января 2022 г.

Декретного отпуска недостаточно, чтобы удержать молодых мам

Через несколько недель после моего первого декретного отпуска мне позвонила бывшая коллега и подруга, чтобы проведать меня и моего маленького сына Джея.Это были тяжелые физически роды, произошедшие на Манхэттене после урагана «Сэнди», что усилило стресс. Я приветствовал ее звонок, благодарный услышать ее знакомый голос.

«Как дела?» — мягко спросила она меня, пока мы обменивались историями о новых мамах и планировали скоро встретиться. «Все в порядке с работой? Вы все еще планируете вернуться к работе?»

— О да, — быстро ответила я, пока мы разговаривали, меняя сыну подгузник. — А почему бы и нет?

Она помолчала некоторое время, а затем сказала: «Мне позвонил рекрутер по поводу вашей работы, и она также размещена в Интернете, поэтому я думала, что вы не вернетесь. Мне жаль, что я вынужден тебе это говорить».

Я не помню, что сказал дальше. Не помню, чем закончился звонок. Я помню, что у меня закружилась голова. Я закончила кормить сына и уложила его вздремнуть.

Почему моя вакансия была опубликована в Интернете, когда я собирался вернуться? Почему они хотели меня подменить, когда я была в декретном отпуске? Почему мне никто не сказал?

Я вспомнил период до того, как ушел в отпуск. Когда врач посоветовал мне перестать ездить на встречи с клиентами в третьем триместре, мое начальство было недовольно.Когда я оставалась в офисе до 11 вечера, чтобы работать над срочными запросами на седьмом месяце беременности, никто никогда не предлагал мне заказать ужин. (Я помню, как нашел в своей сумке старые крекеры, предназначенные для авиаперевозок.) Когда я завязал дела за несколько дней до родов, руководство заверило меня, что я вернусь к своей роли. Но теперь я им не доверял. Я уволилась ближе к концу декретного отпуска, найдя другую возможность.

Урок, который я извлек из этого, был прост. Отпуск по беременности и родам — это одно. Поддержка молодых матерей — это совсем другой вопрос.

Аша Сантос, партнер Littler Mendelson PC, которая консультирует американские компании по трудовому законодательству и тому, как добиться уважения на рабочем месте, соглашается: «Как обращаются с женщиной в месяцы, предшествующие отпуску по беременности и родам, а затем во время отпуска и вскоре после этого, когда она вернется на работу, будет определено, сможет ли компания удержать ее», — объясняет она.

По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 60 % организаций предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам, а 33 % предлагают более длительные отпуска.Некоторые организации также делают политики более инклюзивными: Spotify, Etsy, Twitter и другие предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как биологическим, так и небиологическим родителям, чтобы вмешаться и заполнить пустоту в таких странах, как США, где не существует обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Но оплачиваемого отпуска недостаточно. Организациям необходимо создать более широкую экосистему для их поддержки. Вот пять вопросов, на которых следует сосредоточиться, стремясь удержать, развить и продвигать молодых родителей, особенно матерей:

Кто возьмет на себя ее работу?

Дважды была в декретном отпуске.У меня также было несколько начальников, членов команды и коллег, ушедших в отпуск. Когда нет четкого плана передачи обязанностей или план, который просто возлагает работу на сотрудников и коллег, это вызывает большое беспокойство. Молодая мама может чувствовать, что она обременяет свою команду, в то время как ее сверстники обижаются.

Одним из решений является создание пула бывших сотрудников, которые хорошо знают вашу организацию и могли бы проконсультировать вас в течение нескольких месяцев, чтобы охватить работу, или стать партнером такой организации, как Вторая смена , , основанной Джиной Хэдли и Дженни Галлуццо, которая создала рынок для подбора компаний с женщинами-экспертами, которые могут помочь в определенных проектах или закрыть отпуск. Вот как прошел мой второй декретный отпуск: мой начальник нанял бывшую сотрудницу в качестве консультанта, чтобы она оплачивала мою работу в течение пяти месяцев, когда меня не было.

Если вы не можете нанять консультанта и нуждаетесь в помощи нынешних членов команды, позаботьтесь о том, чтобы они получили компенсацию в виде денежной премии или повышения базовой зарплаты. Если у них нет пропускной способности, рассмотрите возможность привлечения других людей в организации, чтобы помочь им и вознаградить их.

Как вы оцените ее работу?

Однажды я получила плохую аттестацию после того, как только вышла из декретного отпуска.Раньше мне говорили, что я выполнил поставленные задачи и покидаю команду в хорошей форме, а обоснование нового рейтинга было расплывчатым: «Сейчас бизнес в упадке».

Не работайте таким образом. Вместо этого сядьте с людьми перед тем, как они уйдут в отпуск, и дайте им подробный отзыв об их работе с начала года по сравнению с их целями. При необходимости объясните, как отпуск повлияет на какие-либо заслуги или надбавки. Если официальная проверка должна была состояться, пока они отсутствовали, пообещайте еще одну официальную проверку, когда они вернутся.Некоторые, возможно, захотят поговорить об этом во время своего отпуска.

Если вы вынуждены ранжировать членов команды по «кривой нормального распределения», оцените тех, кто находится в декретном отпуске, на основе их результатов до него. Если вы обнаружите, что новые родители падают на нижнюю часть кривой, ваша организация должна вести открытый и честный диалог о предубеждениях, которые вы выносите на обсуждение.

Каковы ее карьерные устремления?

Когда я однажды поднял руку на роль, которая потребовала бы значительных поездок, бывший начальник сказал мне: «Ваши дети слишком малы.Вы не хотите быть в дороге и вдали от них так много ». Мне не дали возможность подать заявку; решение было принято за меня.

Не думайте, что молодые мамы хотят идти по «маминому пути». Вместо этого продолжайте спрашивать и понимать ее карьерные устремления, проверяя, как вы бы делали с любым сотрудником, как они хотят развиваться в организации. Вступайте в эти разговоры с открытой душой и внимательно слушайте.

Если вы услышите, что ее амбиции не изменились, убедитесь, что ей гарантирована та же роль, когда она вернется, и включите ее в планирование преемственности ключевых ролей.Дайте ей четкие указания о том, что нужно для получения следующего задания или продвижения по службе, и спросите ее, хочет ли она, чтобы с ней связались во время ее отпуска по поводу предстоящих возможностей или нет.

Какие еще полисы у вас есть для поддержки молодых матерей?

Компаниям нужен надежный набор политик, чтобы материнство работало на молодых работающих матерей. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 81% компаний предлагают молодым матерям возможность вернуться на работу после возвращения из отпуска.

В то время как некоторым женщинам нужны варианты, которые помогут им вернуться к работе с полной занятостью, другие захотят изучить альтернативные варианты. Предлагайте набор возможностей, включая гибкую работу, неполный рабочий день или возможности совместного труда для всех людей.

Убедитесь, что во всех ваших офисах есть комната матери, где женщины могут удобно и конфиденциально сцеживать молоко. Рассмотрите возможность установки помпы больничного класса, чтобы она могла приносить только детали помпы, а не машину. Спроектируйте комнаты, в которых есть удобные кресла, холодильник, раковина и микроволновая печь.Предоставление женщинам, путешествующим по работе, возможности доставки грудного молока домой может изменить правила игры.

Резервный уход за детьми — еще одно ключевое предложение, которое многие компании добавили во время пандемии. Наконец, технологические компании, включая Facebook, Google и Salesforce, также начали предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, осуществляющим уход.

Как вы узнаете, добились ли вы успеха?

То, что измеряется, делается. Как узнать, удерживаете ли вы матерей? Отслеживайте, сколько человек возвращается из отпуска (и не думайте, что это из-за того, что они больше не хотят работать). Измерьте, как долго они остаются дома после рождения первого ребенка и любых последующих детей. Patagonia — отличный пример компании, которая фокусируется на этих данных и хорошо удерживает клиентов. Он поддерживает работающих матерей с помощью таких политик, как уход за детьми на месте и организационная культура, которая охватывает, а не игнорирует семьи сотрудников.

Спросите своих новых работающих родителей, чего еще они хотят. Организуйте круглые столы и прослушивания, чтобы убедиться, что вы удовлетворяете их потребности. Обсуждайте идеи и совместно создавайте решения, чтобы сотрудники с маленькими детьми могли работать лучше.

Руководители высшего звена должны взять на себя обязательство создать инфраструктуру, поддерживающую молодых родителей, особенно матерей, после оплачиваемого отпуска. Как только вы это сделаете, эти сотрудники почувствуют, что они могут построить долгосрочную карьеру — и их семьи — в вашей организации.

Комиссия Нью-Гэмпшира по правам человека

Имеет ли право беременная женщина на отпуск по беременности и родам?

2.Установлен ли срок отпуска по беременности и родам?

3. Имеет ли работница право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам?

4. Имеет ли работница право вернуться на работу после выздоровления после родов?

5. Если должность заполняется другим работником, в то время как первоначальный работник находится в отпуске по беременности и родам, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении первоначального места работы возвращающемуся работнику?

6.Можно ли сократить или уволить сотрудницу во время беременности или в декретном отпуске?

7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу?

8. Если сотрудница испытывает утреннюю тошноту или другое связанное с ней физическое состояние в связи с ее беременностью, разрешается ли ей взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться на работу в течение оставшегося периода этой беременности?

9. Должен ли работодатель предоставлять медицинскую страховку на случай беременности, родов и сопутствующих заболеваний?

10.Должен ли работодатель предоставлять медицинскую страховку иждивенцам сотрудников на случай состояний, связанных с беременностью?

11. Если работодатель предоставляет работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, дополнительные льготы, например, сокращенный рабочий день, сохранение заработной платы и т. д., должны ли они предоставляться беременной сотруднице?

12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и сближению?

13.Может ли работник получить компенсацию работника или пособие по безработице, если он не работает из-за беременности?

14. На всех ли сотрудников распространяется это законодательство?

Информация о дискриминации во время беременности

1. Имеет ли право беременная женщина на отпуск по беременности и родам?: Да, работодатель должен предоставить работнице отпуск на период времени, когда она физически нетрудоспособна в связи с беременностью, родами или сопутствующими заболеваниями.

2. Установлен ли период отпуска по беременности и родам?: Нет, срок декретного отпуска не установлен. Он основан на периоде нетрудоспособности, установленном врачом, обычно личным врачом работника.

3. Имеет ли право работница на полную заработную плату во время отпуска по беременности и родам?: Общее правило заключается в том, что к беременности следует относиться так же, как работодатель относится к другим временным физическим недостаткам.Поэтому, если работодатель продолжает платить другим временно нетрудоспособным работникам, он должен платить беременным женщинам. Если работодатель требует использования отпуска и/или больничного листа по временной нетрудоспособности, то он может потребовать того же и по беременности.

4. Имею ли я право вернуться на работу после родов?: Если работник физически способен вернуться к работе, работодатель должен предоставить ему ее прежнюю работу или аналогичную должность, за исключением случаев, когда деловая необходимость делает это невозможным или необоснованным.

5. Если вакансию занимает другой работник, в то время как первоначальная сотрудница находится в декретном отпуске, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении первоначальной работы вернувшейся сотруднице?: Нет, любые изменения в должности возвращающегося сотрудника должны производиться по причинам деловой необходимости. Предпочтение работодателя одному сотруднику другому не может быть фактором в этом решении.

6. Можно ли сократить или уволить работницу во время беременности или в декретном отпуске?: Нет, сотрудница не может быть сокращена или уволена во время беременности или в отпуске по причинам, связанным с ее временной нетрудоспособностью. Однако работница во время беременности или в отпуске по беременности и родам не застрахована от общего и законного увольнения сотрудников по требованиям производительности.

7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу?: Сотрудник может работать до тех пор, пока физически не сможет выполнять свою работу.

8. Если сотрудница испытывает утреннее недомогание или другое связанное с ней физическое состояние из-за беременности, может ли она взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться на работу в течение оставшегося периода беременности?: Да, и работнице может понадобиться временный отпуск на ранних сроках беременности, а затем вернуться на работу до окончания беременности.

9. Должен ли работодатель предоставлять медицинскую страховку на случай беременности, родов и сопутствующих заболеваний?: Если работодатель предоставляет медицинскую страховку на случай временной нетрудоспособности, страховое покрытие должно включать беременность, роды и сопутствующие заболевания. Если конкретный полис, приобретенный работодателем, исключает беременность, работодатель будет считаться застрахованным на случай беременности и, таким образом, будет нести ответственность за все расходы, связанные с беременностью, равные расходам, покрываемым полисом в связи с другими временными физическими недостатками.

10. Должен ли работодатель предоставлять медицинское страхование иждивенцам сотрудников на случай состояний, связанных с беременностью?: Работодатель должен обеспечить такой же уровень покрытия для состояний, связанных с беременностью иждивенцев, что и для других заболеваний. Этот уровень охвата не обязательно должен быть таким же высоким, как охват сотрудников.

11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, например, сокращенный рабочий день, сохранение заработной платы или другие, должны ли они предоставляться беременной сотруднице?: Да, работодатель должен предоставлять те же льготы тем, кто находится в отпуске по состоянию беременности, как и по другим причинам.

12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и установлению связи?: Нет, отпуск необходим на период нетрудоспособности. Если работодатель разрешает отпуск по уходу за ребенком, он должен предоставляться в равной степени как мужчинам, так и женщинам.

13. Может ли работница получать компенсацию рабочего или пособие по безработице, если она не работает по причине беременности?

Нет, беременность не покрывается компенсацией работника или пособием по безработице в штате.

14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого закона?: Застрахованы сотрудники, работающие в компаниях с более чем шестью сотрудниками (полный или неполный рабочий день).

EI Материнские и родительские пособия: Что предлагают эти пособия

Страхование занятости (EI) Материнские и родительские пособия предоставляют финансовую помощь:

люди, которые не работают по причине беременности или недавно родивших детей
родителей, которые не работают, чтобы ухаживать за своим новорожденным или недавно усыновленным ребенком

Вы можете получать 55% своего заработка, но не более 638 долларов в неделю.

Жители Квебека

Провинция Квебек несет ответственность за предоставление своим жителям пособий по материнству, отцовству, уходу за детьми и усыновлению. Посетите План родительского страхования Квебека для получения дополнительной информации.

Пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам предоставляется только лицам, которые не работают по причине беременности или недавно родивших детей. Они не могут быть разделены между родителями.

Лицо, получающее пособие по беременности и родам, также может иметь право на получение родительского пособия.

Родительские пособия

Родительское пособие предоставляется родителям новорожденного или недавно усыновленного ребенка.

Вы должны выбрать один из двух вариантов:

стандартные родительские пособия
расширенные родительские пособия

Ваш выбор определяет количество недель и еженедельную сумму, которую вы будете получать.

При совместном использовании каждый родитель должен выбрать один и тот же вариант и подать собственное заявление.Родители могут получать пособие за неделю одновременно или по очереди.

Как только вы начнете получать родительские пособия, вы не сможете изменить параметры .

Обзор материнских и родительских пособий

Название льготы	Максимум недель	Ставка пособия	Недельный максимум
Материнство* (для роженицы)	до 15 недель	55%	до 638 долларов США

Название льготы	Максимум недель	Ставка пособия	Недельный максимум
Стандартный родительский	до 40 недель, но один родитель не может получать более 35 недель стандартных пособий	55%	до 638 долларов США
Расширенный родительский	до 69 недель, но один из родителей не может получать более 61 недели расширенного пособия	33%	до 383 долларов США

*Пособия по беременности и родам могут сопровождаться родительскими пособиями. Вы можете подать заявку на оба сразу.

Примеры пособий по беременности и родам

Пособие по беременности и родам плюс стандартное родительское пособие

Натали берет отпуск, чтобы восстановиться после родов. Она делится родительским пособием со своим партнером, чтобы ухаживать за их новорожденным. Она берет максимум:

15 недель роды

+35 недель стандартный родительский

= 50 недель для Натали

Ее партнер может подать заявление на получение стандартных родительских пособий на срок до 5 недель для ухода за ребенком.

Если Натали решит получить меньше недель родительского пособия, ее партнер может подать заявление на увеличение.

Пособие по беременности и родам плюс расширенное родительское пособие

Келси берет отпуск, чтобы восстановиться после родов. Она делится расширенными родительскими пособиями со своим партнером, чтобы ухаживать за их новорожденным. Она берет максимум:

15 недель роды

+61 неделя расширенный родительский

= 76 недель для Келси

Ее партнер может подать заявление на продление родительского пособия на срок до 8 недель для ухода за ребенком.

Если Келси решит получить меньше недель родительского пособия, ее партнер может подать заявление на увеличение.

Добро пожаловать на сайт LawHelpNC.org | Путеводитель по бесплатной и недорогой юридической помощи, поддержке и услугам в Северной Каролине

Федеральный закон запрещает дискриминацию по признаку расы, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности и беременности . Как правило, федеральный закон применяется к работодателям, у которых работает пятнадцать (15) или более сотрудников.

Когда работница временно не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью, работодатель должен обращаться с этой работницей так же, как и с другими временно нетрудоспособными работниками, включая предоставление отпуска по болезни или нетрудоспособности или отпуска без содержания. Работодатели также должны предоставлять другие приспособления беременным работницам на тех же условиях, что и другим работникам с временной нетрудоспособностью. Например, если работодатель разрешает временно нетрудоспособным работникам выполнять измененные задачи или альтернативные задания, а также брать отпуск по нетрудоспособности или отпуск без содержания, работодатель также должен разрешить работнице, временно нетрудоспособной из-за беременности, сделать то же самое.

Если работодатель разрешает работникам брать отпуск по личным обстоятельствам по другим причинам, таким как обучение или учебные занятия, то работодатель может быть обязан предоставить аналогичный отпуск по уходу за новым ребенком.

Если сотрудница способна справиться со специфическими требованиями своей работы, работодатель не может заставить сотрудницу взять отпуск по беременности и родам. Другими словами, сотрудник, способный выполнять свою работу, должен быть допущен к работе.

Если сотрудница отсутствует на работе из-за состояния здоровья, связанного с беременностью, и ее состояние улучшается настолько, что она может полностью выполнять свою работу, ее работодатель не может требовать от нее оставаться в отпуске.

Работодатели должны удерживать открытые рабочие места в связи с отсутствием по беременности в течение того же периода времени, что и открытые рабочие места для сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или по нетрудоспособности.После родов, когда сотрудница может вернуться на работу, она имеет право на свою работу на тех же основаниях, что и рабочие места, открытые для работников, находящихся в отпуске по болезни или нетрудоспособности. После родов работодатель не может требовать, чтобы работник оставался в отпуске в течение определенного периода времени, прежде чем разрешить работнику вернуться на работу. Работодатель может потребовать справку от врача, свидетельствующую о том, что работник может возобновить обычную деятельность, при условии, что такая справка о возвращении на работу, как правило, требуется от работников, возвращающихся из временного отпуска по болезни или нетрудоспособности.

Политика работодателя в отношении льгот, таких как отпуск, повышение заработной платы, выслуга лет, не должна относиться к работникам, находящимся в отпуске по состоянию здоровья, связанным с беременностью, менее благоприятно, чем к работникам, находящимся в других видах отпуска по болезни или нетрудоспособности.

Если работодатель относится к беременной сотруднице иначе из соображений безопасности, работодатель может нарушить Раздел VII. Как правило, работодатель не может ограничивать возможности трудоустройства женщин под предлогом заботы о здоровье работника или будущего ребенка.

Если работодатель предоставляет медицинскую страховку или другую медицинскую страховку, он должен покрывать расходы, связанные с беременностью, на той же основе, что и расходы, связанные с другими заболеваниями. Работодатель не обязан предоставлять медицинскую страховку для покрытия расходов, связанных с абортом, за исключением случаев, когда жизнь матери находится под угрозой).

Некоторые работодатели подпадают под действие Закона об отпуске по болезни семьи, который требует, чтобы правомочным работникам предоставлялся неоплачиваемый отпуск в связи с определенными квалификационными событиями, включая рождение или усыновление ребенка и другие состояния, связанные с беременностью.

Чтобы найти другие материалы Legal Aid of North Carolina, включая любые материалы, упомянутые в этом документе, перейдите на сайт LawhelpNC.org. Если вам нужна юридическая помощь, перейдите на сайт legalaidnc.org/.

Чтобы найти другие материалы Legal Aid of North Carolina, включая любые материалы, упомянутые в этом документе, перейдите по адресу http://www.lawhelpnc.org/. Если вам нужна юридическая помощь, позвоните по телефону http://www.legalaidnc.org/.

Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать

Если вы уже не находились в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными.Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.

Отпуск по беременности и родам – это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит или только что родила (или усыновила) ребенка. Хотя мы чаще всего слышим термин «декретный отпуск», иногда его называют:

На вашем рабочем месте может быть или не быть официальной политики отпуска по беременности и родам, и даже если это так, к сожалению, он может не оплачиваться. Если — это оплачено, это не обязательно означает, что оно полностью оплачено; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть отпуском по болезни или краткосрочной инвалидностью, по которой вы получаете оплату во время вашего отпуска.

Какова продолжительность декретного отпуска?

В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей предоставляют 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель. Однако это включает в себя оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату или заработную плату в течение части или всего отпуска по беременности и родам.

Какие у меня есть права на отпуск по беременности и родам?

Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в США и являетесь беременной работницей. Почему? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США, которые берут отпуск по беременности и родам, не гарантируются какие-либо выплаты пособия по беременности и родам от федерального правительства.

На самом деле, большинство американских женщин получают no оплату во время отпуска по беременности и родам и вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, или FMLA), чтобы защитить свою работу в течение 12 недель после родов или усыновления. . По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода отпуска по болезни или отсутствия без штрафных санкций в отношении заработной платы или должности.

Для ясности: FMLA , а не гарантирует женщине оплачиваемый отпуск, и это не распространяется на каждого человека. FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места, и вы проработали там не менее 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг, работающий в той же компании, и он или она также пытается получить право на отпуск в соответствии с FMLA, все становится сложнее. Вы захотите прочитать о правилах и исключениях FMLA.

В дополнение к проверке того, имеете ли вы право на отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA, проверьте, живете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили защиту FMLA либо путем увеличения продолжительности отпуска по беременности и родам (до 16 недель), минимальный размер работодателя ниже 50 или даже требование к частным работодателям оплачивать отпуск по беременности и родам (до некоторого предела).

Тем не менее, за исключением трех штатов — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — отпуск штата по беременности и родам или, точнее, охраняемый штатом отпуск по уходу за ребенком по-прежнему является неоплачиваемым отпуском. В четырех штатах действуют законы об инвалидности, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.

В то время как специфика различается в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и до определенного максимального предела), отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам стоит ознакомиться с законами штата о семейных отпусках и отпусках по болезни Национальной конференции законодательных органов штатов.

Какова политика моей компании в отношении отпусков по беременности и родам?

Если вам повезет, вы можете быть наняты одним из частных работодателей, которые финансируют программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по семейным обстоятельствам (имеется в виду, что они присылают вам зарплату во время отпуска по беременности и родам так же, как и во время отпуска и оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и работы за 2008 г., только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; в 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.

Fairygodboss разработала политику декретного отпуска для тысяч компаний, используя информацию, предоставленную нашими участниками. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что получают от 6 до 12 недель полной оплаты. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.

Политика в отношении отпусков по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудницам компании, хотя некоторые работники, входящие в профсоюз или работающие по контракту, могут не получать эти льготы.

Если вы недовольны политикой вашего работодателя в отношении отпусков по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о продлении отпуска. Не помешает попросить дополнительный отпуск или некоторую оплату во время вашего отпуска, даже если вы просите что-то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, это может помочь вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.

В чем разница между декретным отпуском и краткосрочной нетрудоспособностью?

Если этих подробностей, касающихся закона и прав на декретный отпуск, недостаточно, не волнуйтесь! Это становится еще более запутанным (извините).Но сохраняйте спокойствие — мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники заявляют, что предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, хотя технически они предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность» как инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Эта путаница терминов понятна.

Некоторые страховые полисы ЗППП покрывают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, покрываемых работодателем.Но другие политики STD требуют, чтобы сотрудница оплачивала счета и/или приобретала эти полисы до того, как сотрудница забеременеет. И, конечно же, полис STD нередко покрывает только часть зарплаты сотрудника во время его отпуска.

Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования от ЗППП, и некоторые считают неуместным называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуском по беременности и родам», поскольку беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по нетрудоспособности .С практической точки зрения, есть дополнительные препятствия, через которые сотрудник должен пройти, чтобы воспользоваться преимуществами полиса, основанными на STD.

В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, политика ЗППП требует, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинскую справку от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от вашего врача, прежде чем вы начнете получать платежи, передаваемые половым путем. И после того, как вы подадите заявку на получение этих пособий, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать платежи.

Как долго и сколько оплачивается краткосрочная нетрудоспособность?

Многие страховые полисы ЗППП покрывают 50-100% вашей зарплаты в течение примерно 6 недель отсутствия после родов, хотя некоторые могут выплачивать дольше, если у вас возникли медицинские осложнения или было кесарево сечение. Размер получаемой вами выплаты в связи с ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и страхового покрытия.

Если ваша компания платит менее 100% вашей зарплаты в связи с ЗППП, единственный способ получить 100%-ное покрытие зарплаты — это лично дополнить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми страховыми планами работодателей).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.

Однако, как правило, вам придется начать платить за страхование от ЗППП до того, как забеременеет. Страховые полисы STD столь же разнообразны, как и любой другой страховой полис, и некоторые требуют, чтобы вы использовали свое больничное или отпускные дни, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы STD часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на своем рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособия.

Короче говоря, все это чертовски запутанно. Если вы чувствуете, что все, от языка до мелкого шрифта, пугает, вы не одиноки — и вам следует обратиться за всеми подробностями в отдел кадров и льгот вашей компании. Не бойтесь включать все ваши мельчайшие вопросы!

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA действуют одновременно, а это означает, что время, которое вы взяли в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается в вашу 12-недельную защиту FMLA.Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защищать вашу работу с неоплачиваемым отпуском по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают неоплачиваемый отпуск в дополнение к оплачиваемому отпуску или декретному отпуску, поддерживаемому STD.

Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. В соответствии с некоторыми положениями законодательства штата вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, сколько оплачиваемого корпоративного отпуска по беременности и родам вы взяли.

Плачу ли я налоги с отпуска по беременности и родам или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности?

Ага. Плата за отпуск по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты, так что вы будете должны платить налоги с нее так же, как и со своей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по нетрудоспособности от своего работодателя, который платит страховые взносы, это является налогооблагаемым пособием. Но если вы сами платили за страхование по инвалидности, получаемые вами пособия не облагаются налогом.

Когда мне нужно вернуться к работе?

Если это еще не очевидно, вот в чем дело: каждая женщина сталкивается с лоскутным одеялом применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) ни один, (б) часть или (в) весь ее декретный отпуск для (а ) ни одного, (б) часть или (в) все время, которое она хочет выделить на рождение ребенка. Кроме того, некоторые женщины могут предпочесть работать неполный рабочий день на оплачиваемой основе, а не работать полный рабочий день, что усложняет расчет размера ее заработной платы.Если вы решите работать неполный рабочий день добровольно без компенсации во время вашего отпуска, это ваш выбор, и он не должен влиять на какие-либо выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку эти полученные средства основаны на вашей неспособности работать.

Это означает, что простого ответа нет; сроки вашего возвращения на работу зависят от вашего финансового положения, личного выбора, а также политики и законов в отношении отпусков, которым вы подчиняетесь.Это также зависит от требований вашей работы и от того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время вашего отпуска по беременности и родам, вам следует подумать о накоплении личных, больничных и отпускных или оплачиваемых выходных дней (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.

Что, если я решу не возвращаться к работе?

Некоторые из вас могут решить не возвращаться на работу после декретного отпуска или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности — что вполне понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть ваших пособий, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров написать мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.

Что делать, если меня уволят, когда я беременна или нахожусь в декретном отпуске?

Быть уволенным неприятно при любых обстоятельствах, но особенно тяжело, когда вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Если вы считаете, что закон мог быть нарушен и вы столкнулись с дискриминацией в связи с беременностью, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных вариантах.

Чтобы ознакомиться со своими правами и изучить их, вы можете начать с веб-сайта Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).В нем описываются ваши средства защиты в соответствии с Законом о дискриминации беременных (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.

Получу ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск FMLA, да, ваша компания должна продолжать поддерживать вас в плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по медицинскому страхованию, если вы не вернетесь после вашего отпуска FMLA.

Кроме того, имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели разрешали вам накапливать льготы или время до выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпуска и количество времени, которое вы можете сказать, что работали в компании, чтобы претендовать на такие вещи, как повышение на основе выслуги лет, участие в плане 401k вашей компании или наделение правами вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.

Наконец, вы не сможете делать взносы на свой счет 401k или счет с гибкими расходами, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, а это значит, что вы не можете вносить доллары до вычета налогов.

Большинство компаний, которые предлагают полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой STD), также оплачивают другие ваши трудовые льготы в течение этого периода.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Мы не можем дать юридическую консультацию, но мы можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как Equal Rights Advocates, 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут предоставить вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какие-либо решения. Если ваш вопрос касается отпуска по FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда.

Что делать, если я усыновляю или беру приемного ребенка?

Некоторые работодатели предлагают полисы для приемных родителей, идентичные или аналогичные тем, которые предоставляются биологическим родителям. Но одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью страховых полисов, потому что усыновление обычно не подпадает под определение этих страховых полисов.В соответствии с FMLA вам разрешено взять 12 недель неоплачиваемого отпуска. И опять же, в некоторых штатах предусмотрена политика отпуска по уходу за ребенком.

Когда и как я должен подать заявление на отпуск?

Это в значительной степени личное решение. В соответствии с FMLA вы должны запросить отпуск по беременности и родам с предварительным уведомлением не менее чем за 30 дней. На самом деле, однако, большинство женщин заметно беременеют всего через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риск выкидыша значительно снижается.

Нужен совет, как проболтаться перед начальником и коллегами? Ознакомьтесь с нашими советами о том, как сообщить начальнику, что вы беременны.

Как мне решить, когда начинать отпуск?

Для большинства женщин это личное решение. По закону, если вы используете отпуск FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения вашего ребенка). Некоторые женщины работают до тех пор, пока у них не начнутся роды, но если вас пугает мысль о разрыве вод на работе, вы не одиноки. Многие женщины решают уйти в декрет еще до родов!

Вы также должны учитывать свои финансы и количество физического труда или стресса, которые влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в досрочный отпуск по беременности и родам из-за осложнений со здоровьем или по совету врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.

Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии с FMLA как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка, усыновлением или взятием ребенка из приемной семьи.Родители — как мужчины, так и женщины — имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения нового ребенка.

Некоторые компании могут предлагать более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или отпуск по семейным обстоятельствам для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.

Надеемся, это поможет! Но мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы о том, что мы рассмотрели — или не рассмотрели — не стесняйтесь.

Карта сайта

Как взять кредит в декретном отпуске

Кредит в декретном отпуске: брать или не брать

Доступные кредиты в декретном отпуске

Дают ли ипотеку в декретном отпуске?

Можно ли получить ипотеку, находясь в декрете?

Как повысить шансы на одобрение?

Как оплачивать ипотеку после ухода в декрет?

Как повысить шансы на получение кредита, находясь в декретном отпуске?

больничные и декретные работнику оплатит Фонд социального страхования

Как заманить мужчин в декретный отпуск: немецкий опыт | Анализ событий в политической жизни и обществе Германии | DW

«Родительские деньги» преследовали две цели

Поощрение для молодых отцов

Родительские деньги можно распределять, как удобно

Как часто немецкие отцы уходят в декретный отпуск?

Без денег нет равноправия

Особенности немецких родителей

Кормление грудью в общественных местах

Особенности немецких родителей

Выбор имени

Особенности немецких родителей

Папы и дети

Особенности немецких родителей

Правильный детсад

Особенности немецких родителей

Прививки

Особенности немецких родителей

Ночной сон

Особенности немецких родителей

Демократичное питание

Особенности немецких родителей

Неортодоксальная гигиена

Особенности немецких родителей

Мультимедийное воспитание

Особенности немецких родителей

Сладости

Особенности немецких родителей

Приобретение опыта

ФЛП и декретные: отвечаем на ваши вопросы. Бухгалтер 911, № 34, Август, 2018

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.

Декретный отпуск: как работает FMLA и краткосрочный отпуск

Как работает декретный отпуск? Что нужно знать после ухода в отпуск

Отпуск по беременности и родам

Введение

Работа во время беременности

Могу ли я взять отпуск для посещения врача?

Могу ли я взять отпуск для дородовых занятий?

Когда я могу взять отпуск по состоянию здоровья и безопасности?

Отпуск по беременности и родам и оплата

Социальное обеспечение

Уход в декретный отпуск

Отсрочка отпуска по беременности и родам

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Ранние роды

Медицинская справка

Отпуск по беременности и родам и ваша занятость права

Другой отпуск по родителям

Возвращение на работу после родов оставить

Уведомление о возврате

Проблемы с материнством оставить

Дополнительная информация

Комиссия по трудовым отношениям — Информация и обслуживание клиентов

Раздел пособия по беременности и родам

Декретного отпуска недостаточно, чтобы удержать молодых мам

Комиссия Нью-Гэмпшира по правам человека

EI Материнские и родительские пособия: Что предлагают эти пособия

Пособия по беременности и родам

Родительские пособия

Обзор материнских и родительских пособий

Примеры пособий по беременности и родам

Добро пожаловать на сайт LawHelpNC.org | Путеводитель по бесплатной и недорогой юридической помощи, поддержке и услугам в Северной Каролине

Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать

Какова продолжительность декретного отпуска?

Какие у меня есть права на отпуск по беременности и родам?

Какова политика моей компании в отношении отпусков по беременности и родам?

Как долго и сколько оплачивается краткосрочная нетрудоспособность?

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Плачу ли я налоги с отпуска по беременности и родам или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности?

Когда мне нужно вернуться к работе?