Кто имеет право на получение пособия по беременности и родам – кто имеет право? как получить? и кто выплачивает?

Содержание

Пособие по беременности и по родам: размеры и порядок оформления

Содержание статьи

Планируя ребенка, каждая женщина знает, что государство гарантирует возможность получить льготы для беременных. Привилегии для будущих мам неодинаковы. Пособие по беременности и родам (БиР) получают только при соответствии определенным условиям. Рассмотрим подробнее, что собой представляет эта льгота и для кого она предназначена.

Кто имеет право на получение

В отличие от ежемесячных выплат в связи с появлением нового члена семьи, право на пособие по беременности и родам получает только мать новорожденного, а не другие родственники. При этом женщина должна иметь статус:

Официально трудоустроенной участницы программы страхования. При этом у нее может быть иностранное гражданство, но постоянно проживать и работать она должна на территории нашей страны.
Военнослужащей.
Студентки очного отделения. Неважно, учится она платно или за счет государства, получает ли стипендию.

Уволенной из-за ликвидации работодателя и состоять на учете в ЦЗН как безработная. С момента увольнения до момента постановки на учет не должно пройти больше года. Это правило справедливо для прекративших деятельность и официально безработных ИП, адвокатов, нотариусов.

ВНИМАНИЕ! Данная денежная выплата полагается не только родившим женщинам, относящимся к выше перечисленным категориям, но и усыновившим новорожденного или малыша до трех месяцев.

Назначение льготы беременным женщинам производится с учетом их перечислений в Фонд Социального Страхования (ФСС). Получательница должна быть участницей программы соцстрахования на момент выхода в декрет.

Существует пара особенностей назначения этой денежной выплаты для беременной на работе:

Право на нее возникает только после начала декретного отпуска. Если она ходит на работу после тридцатой недели срока, деньги за время положенного отдыха просто сгорают. Работающей будущей маме не удастся получать зарплату и декретные одновременно.
Если беременная, вышедшая в декрет, уже пользуется правом на пособие по уходу за старшим малышом, она вправе выбрать только одну из двух льгот. Обе выплаты сразу получить не выйдет.

Выплата пособия беременным осуществляется по факту начала декретного отпуска. Этим моментом считается тридцатая акушерская неделя срока.

Размер декретных

Такая выплата – материальное возмещение за то время, пока мать не в состоянии работать из-за рождения ребенка. Размер пособия по беременности зависит от заработка женщины и продолжительности отпуска по БиР в соответствии с нормами ст.8 закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

Выплаты начисляются на все дни нетрудоспособности. На основании ст. 11 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, продолжительность этого временного промежутка следующая:

Сто сорок суток по семьдесят до и после родов, если родился один ребенок и не возникло медицинских проблем.
Сто пятьдесят шесть суток будет, если роды были сложные.
Сто девяносто четыре дня, если родилась двойня и более.

При преждевременных родах отпуск начинается в день, когда они произошли.

Начисляемая сумма зависит от статуса будущей матери:

Для трудоустроенных беременных размер декретного пособия считается исходя из их среднего заработка за два последних года.
Студенткам пособие выплачивается в размере стипендии. Если стипендию будущая мама не получала, ей будет начислена минималка.
Женщины-военнослужащие получают декретные из расчета размера денежного довольствия по аналогии со средним заработком трудоустроенных.

ВНИМАНИЕ! При совместительстве заработок определяется с учетом всех его источников, а ежемесячное пособие оформляется через одного работодателя на выбор сотрудницы.

Иногда в результате такого подсчета сумма выплаты по беременности может оказаться очень незначительной, например, при трудоустройстве меньше полугода назад. Но законодательно ограничен минимальный размер пособия, а потому его выплатят не ниже установленной официальной планки.

Максимальная и минимальная сумма декретных выплат

Если при подсчете размера социальной выплаты сумма окажется меньше определенных законодательно значений, беременной назначается минималка. Она зависит от МРОТ за последние два года перед материнством. Этот показатель все время меняется в большую сторону, следовательно, растет и минимальный размер пособия.

При расчете не учитываются доходы, на которые не начислялись взносы, это:

Полученные по больничному.
Полученные в период, когда выплачивалась зарплата, не облагаемая взносами.

СОВЕТ! Если женщина в расчетный период была в декрете, она может заменить его предшествующими годами.

По закону беременная не может получить меньше минималки. Исключение составляют безработные, имеющие право на осуществление декретных выплат. Им начисляется триста рублей в месяц. Эти деньги перечисляет не ФСС, а органы соцзащиты.

Максимальный размер пособия для работающих тоже ограничен и зависит от среднего заработка, с которого отчисляются взносы. Он формирует страховую базу. На декретные не начисляются налоги и взносы.

Как получить пособие по БиР

Для получения пособия беременная женщина должна выполнить ряд требований:

Наблюдаться в женской консультации.
При наступлении срока тридцать акушерских недель (в некоторых случаях раньше), получить там больничный лист установленного образца. Если роды произошли раньше срока, его должны выдать в роддоме.
Обратиться к работодателю с письменной просьбой предоставить декретный отпуск и назначить единовременное пособие по беременности и родам, если получательница трудоустроена. В противном случае оформлением выплаты будет заниматься другой уполномоченный орган.

В большинстве ситуаций декретные оформляются на работе. Такой способ очень удобен для работающей беременной. Бухгалтерия производит выплату пособия получательнице, а затем ФСС возмещает работодателю эти затраты.

Но возможен более сложный вариант оформления, если организация не имеет возможности выплатить положенную сумму. Такое происходит при начавшейся процедуре банкротства или аресте активов юрлица. В этой ситуации женщине придется обратиться в суд, который должен разрешить прямое перечисление выплаты из ФСС.

Срок обращения составляет шесть месяцев с момента окончания отпуска по БиР. Разбирательство тоже занимает некоторое время. И только с решением суда на руках женщина может отправиться в ФСС для оформления декретных. К сожалению, этот долгий и затратный способ получения положенной льготы в конфликтной ситуации с работодателем характерен для большинства регионов страны. Но есть исключения.

ВАЖНО! В некоторых субъектах действует программа «Прямые выплаты». Там пособие в полном размере можно получить, обратившись напрямую в ФСС.

Безработные женщины могут получить декретные через органы соцзащиты. Однако, если после увольнения прошло менее месяца, получательница имеет право оформить декретное пособие через последнее место работы. В том числе это правило справедливо, если увольнение произошло по причине вынужденного переезда беременной.

Студентки могут оформить пособие через деканат. В каждом учебном заведении существует свой алгоритм решения таких вопросов.

Сроки обращения за выплатой

Право на получение помощи у беременной возникает с момента наступления срока тридцать акушерских недель. Но иногда женщина не может оформить декретные сразу, например, из-за переезда во время беременности, болезни и по другим причинам. Законодатель учитывает возможность возникновения таких ситуаций и разрешает обращение за льготой через полгода после родов при наличии уважительных причин. При обращении позже этого срока декретные можно получить через суд.

Для оформления единовременного пособия у беременной есть достаточно времени. Кроме того, в случае возникновения конфликтной ситуации, суд будет на ее стороне.

Необходимые документы

Чтобы оформить единовременное пособие по беременности, работающей женщине нужно получить больничный из женской консультации, подтверждающий факт нетрудоспособности. Кроме него понадобятся:

Заявление о предоставлении отпуска и выплате пособия.
Справка о зарплате и всех выплатах с других мест работы при совместительстве.
Справка о доходах с предыдущего места работы, если время трудоустройства в той организации входит в расчетный период.

Для назначения выплаты безработной беременной в соцзащиту нужно принести:

Заявление.
Справку от врача с указанием акушерского срока.
Справку из ЦЗН.
Трудовую книжку.
Справку из налоговой о ликвидации юрлица работодателя.

Для оформления выплаты в ФСС понадобится:

Заявление.
Больничный.
Справка о заработке от работодателя. При необходимости, эта информация может быть запрошена специалистами ФСС в Пенсионном Фонде.
Документ о неполучении пособия по месту регистрации.
Выписка из трудовой или справка из ЦЗН.

Оригиналы документов можно предоставить лично или через законного представителя с доверенностью. Заверенные копии разрешается отправить по почте заказным письмом. Кроме того, единовременную выплату можно оформить через сайт госуслуг.

Сроки выплаты и перечисления денег

В отличие от ежемесячных выплат, пособие по БиР выплачивается матери ребенка один раз целиком. Срок выплаты декретных зависит от способа их оформления.

При уходе в декретный отпуск, работодатель обязан сразу принять от нее пакет документов и перечислить деньги на зарплатную карточку в десятидневный срок. На практике, этот процесс может происходить немного дольше.

Срок выплаты декретных органами соцзащиты или ФСС при обращении туда напрямую будет больше. У специалистов есть десять суток на рассмотрение заявления и принятие решения. Если оно окажется положительным, то женщина сможет рассчитывать на пополнение своего счета не позднее двадцать шестого числа следующего месяца. Перевод может прийти по почте или через банк.

Если перечисление декретных на счет получательницы затягивается, виновных можно привлечь к ответственности через суд.

Пособие по БиР назначается участницам программы соцстрахования из средств ФСС и некоторым категориям безработных. Это единовременная выплата, перечисляемая сразу после начала декретного отпуска. Сумма, которую получает беременная женщина, зависит от ее страхового стажа или величины МРОТ.

Социальная карта москвича: кому положена и как получить? Выходное пособие сотруднику при увольнении по сокращению штатов

govcare.ru

Пособие по беременности и родам в 2019 году \ Консультант Плюс

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

работающие
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
Студентки – в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме «Пособие по беременности и родам в 2019 году»

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись»
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
Справочная информация: «Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам»
Справочная информация: «Индексация пособий гражданам, имеющим детей»
Вопрос: О порядке исчисления пособия по беременности и родам для работника, являющегося внешним совместителем. (Письмо ФСС РФ от 24.05.2012 N 15-03-14/12-4664)
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»
«Электронный журнал «Азбука права»: КАКОВ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2016 Г.?

www.consultant.ru

Единовременное пособие по беременности и родам

Рождение ребенка – огромное счастье для любой семьи. Но вместе с тем, оно влечет за собой появление большого количества трат. Социальная функция государства заключается, в том числе, в выплате денежных средств по случаю беременности и рождению малышей.

Для того чтобы убедиться, все ли перечисления сделаны верно, и понять, что необходимо учесть при подаче соответствующего заявления, нужно знать законодательство Российской Федерации.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Перечень выплат по беременности и родам Те, кто ожидает появление ребенка, вправе рассчитывать на такие виды государственных социальных выплат как:

За досрочную постановку на учет. В 2016 году сумма после индексации составит 576,83 руб. Исключение составляется для студенток очной формы обучения, которым определяют сумму равную размеру одной стипендии.
По беременности и родам.
Пособие при рождении ребенка (единовременное). Перечень не меняется уже долгое время. В дополнение на усмотрение местных органов власти могут быть установлены другие виды социальной помощи тем, кто впервые или повторно обрел материнство. Кому положены декретные выплаты. Все описанные ниже права касаются только лиц, имеющих российское гражданство. При этом требованием со стороны законодателя является и наличие постоянной регистрации на территории РФ.

Если клиника подтвердит, что постановка на учет по столь деликатному вопросу, была произведена на сроке до 12 акушерских недель, женщина получит право на социальную выплату от государства.

Сумма небольшая, но получить ее могут:

Трудоустроенные будущие мамы, но только если работодатель производил соответствующие социальные отчисления.
Женщины, которые оказались уволенными вследствие прекращения существования на рынке организации, или добровольно закрывшие ИП в течение 12 месяцев. Центр занятости должен зафиксировать статус такой мамы.
Военнослужащие.
Учащиеся и студенты. Следует обратить внимание, что это возможно только для тех, кто учится очно.

Положенные по закону деньги могут выплачиваться:

Матери.
Отцу ребенка, если он находится в официальных отношениях с матерью новорожденного.
Любому другому лицу, которое замещает по субъективным причинам родителей малыша.

Род занятий для получения данного вида социальной помощи не имеет значения. Положенную и единую для всех сумму получают даже осужденные женщины.

Пособие по беременности и родам получают согласно нормам федерального законодательства:

Любая женщина, за которую проводились социальные отчисления на случай нетрудоспособности, в том числе, индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты.
Женщина, которая несла гражданскую службу в военных формированиях России, но находилась при этом на территории других стран.
Имеющие статус безработных.
Военнослужащие или их жены.
Женщины, работающие в таможенных органах, в структурах ОВД, уголовно-исполнительной, противопожарной системы.
Студентки.
Учащиеся профессиональных учебных заведений или научных организаций. Отдельно стоит выделить категорию женщин, которые усыновляют малышей в возрасте до трех месяцев. Для них государство также предусматривает возможность получения данного вида социальных пособий.

Каков размер единовременного пособия по беременности и родам

Основной вопрос, который возникает у будущих и уже состоявшихся мам, сколько составит размер такого пособия.

Если на свет появляется несколько малышей, то помощь со стороны государства выплачивается на каждого ребенка.

Единовременное пособие в связи с появлением крохи на свет не зависит от уровня доходов его матери или отца. В 2016 году сумма будет увеличена. В 2015 году она составляет 14497 руб. 80 копеек.

В районах Крайнего севера и приравненных к ним территориях размер увеличивается в соответствии с районными и северными коэффициентами. Больше повезло женщинам, у которых муж является военнослужащим и находится на призывной службе. В 2015 году размер данного пособия для них составляет 22958,78 руб.

Многие будущие мамы называют единовременной выплату, которая хоть и является пособием, связанным с беременностями и родами, но имеет в законе иную формулировку. Его размер зависит от уровня доходов женщины.

На основании предоставленных медицинским учреждением документов производится расчет пособия, исходя из:

Суммы среднего дохода трудоустроенной женщины.
Размера стипендии студентки/учащейся.
Назначаемой государством минимальной суммы для безработных, ИП, нотариусов, адвокатов.
Объема денежного довольствия для тех, кто проходит соответствующую государственную службу (военные, таможенники, представители структур УИСН, ОВД и т.п.).

К выплате начисляется сумма:

За 140 дней в случае одноплодной беременности.
За 156 дней – для проблемных родов и появления на свет оного малыша.
За 194 дня – для многоплодной беременности.

Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам

Получение положенной материальной поддержки во многом зависит от самой мамы. Если документы предоставлены в полном объеме, то в течение 10 календарных дней работодатель обязан произвести выплату.

Органы соцзащиты имеют право произвести выплаты до 26 числа календарного месяца, который следует за месяцем подачи заявления. Обратиться с заявлением можно в течение полугода с момента появления малыша на свет. В исключительных случаях срок может быть увеличен, но только по решению суда, который установит объективную необходимость в этом.

Например, если родитель один, и он был серьезно болен, значит, не мог собрать нужные документы для назначения выплаты, суд может встать на его сторону.

Какие документы нужно предоставить

Чтобы получить положенные по закону денежные средства, следует собрать и предоставить в бухгалтерию по месту работы:

Заявление.
Справку о том, что второй родитель не получал по месту работы данное пособие (в установленной форме).
Копию свидетельства о рождении.
Документ, выданный органами ЗАГС (справка), подтверждающий регистрацию ребенка.
Свидетельство о расторжении брака или документ, подтверждающий, что второй родитель отсутствует.

Если же второй родитель имеет официальный статус безработного, то из органов соцзащиты следует взять справку о том, что ими такая помощь не назначалась. Чуть сложнее обстоит ситуация, если оба родителя являются безработными.

Обращаться в таком случае нужно в органы соцзащиты, с предоставлением заявления и свидетельства о рождении, а также трудовых книжек, где произведены записи об увольнении. Для тех, кто проходит обучение, органы соцзащиты предъявляют требование о предоставлении документов, подтверждающий статус.

Если обучение закончено, а трудовая деятельность не осуществлялась, то можно предоставить диплом об окончании учебного заведения. При предъявлении больничного листа и соответствующего заявления проводится начисление и выплата пособия по беременности и родам.

Если роды будут сложными, то положенные дополнительные 16 дней оплачиваются по второму больничному, которое предоставит лечебное учреждение.

Минимальный размер пособия

В отношении единовременного пособия по случаю рождения ребенка не принято говорить о минимуме, т. к. его норматив един для всех. Если же речь идет о пособии по беременностям и родам, то его размер в 2015 году составил всего лишь 27 455 руб.40 коп.

Проиндексирован он будет только при изменении МРОТ в Российской Федерации.

Из декрета в декрет

Если женщина после рождения малыша не выполняла трудовые обязанности и сразу решила подарить миру второго ребенка, то единовременное пособие по родам ей все равно полагается.

Что касается выплаты пособия по беременности и родам, ситуация будет выглядеть сложнее:

Если женщина находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за малышом до трех лет, то она подает документы в обычном режиме и получает соответствующие выплаты.
Когда пособие по предыдущему ребенку еще выплачивается государством, то нового назначения не производится. Иначе нужно отказываться от производимых уже выплат.

Что следует предпринять для получения пособия ИП

Чтобы претендовать на помощь, предоставляемую государством в случае беременности и рождения детей, индивидуальным предпринимателям следует заблаговременно заключить договор с Фондом социального страхования (желательно за два года до времени назначения пособий) и производить соответствующие отчисления.

Это позволит получить пособие в повышенном размере. Единовременное пособие по случаю рождения останется неизменным. Если же отчисления не производить, то согласно изменениям в Законе ИП могут обратиться по месту жительства в органы социальной защиты населения и получить минимальный уровень пособия по беременности и родам.

Какие пособия и выплаты положены безработным мамам

Статус «безработного» официально подтвержденного Центром занятости дает право на:

Разовую выплату, производимую по случаю появления малыша на свет.
Единовременное пособие, связанное с досрочной постановкой на учет по беременности, если за год до этого женщина являлась трудоустроенной.
Минимальный размер пособия по беременности и родам.

В этом случае можно констатировать, положение безработных женщин и индивидуальных предпринимателей практически одинаково, что не совсем справедливо.

Выплата пособия по беременности и родам женщинам, занятым на нескольких работах

Очень часто российские женщины трудятся одновременно в нескольких организациях, пытаясь улучшить материальное положение своей семьи. При этом женщине следует позаботиться о том, чтобы:

Все работодатели, у которых она была задействована по трудовому договору, оплатили за нее соответствующие отчисления.
Бухгалтеры в организации предоставили своевременно справки о полученных доходах по специальной форме, позволяющей проводить расчеты.

Это позволит увеличить сумму среднего дохода, который учитывается при начислении пособия по беременности и родам. Но не влияет на получение других выплат. Женщина для себя сама должна определить, по какому месту работы ей хотелось бы получать полагающиеся выплаты.

Соответственно, с другого места работы потребуется дополнительно предъявить справку о том, что с подобными заявлениями к ним мама не обращалась.

Таким образом, будущим мамам следует четко разграничивать понятие единовременного пособия по случаю рождения ребенка и пособия по беременности и родам:

Первое – имеет фиксированное значение, которое меняется лишь для тех, чьи мужья служат по призыву,
Второе – зависит от статуса и доходов женщины. Полученные деньги, конечно, не компенсируют те доходы, что получала женщина до родов, но позволяют хоть как-то удовлетворить многочисленные потребности, возникшие в связи с самым замечательным для женщины событием – рождением малыша.

arenateam.ru

Пособия по беременности и родам

Право на пособия по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством (далее — застрахованные лица).

Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

1) лица, работающие по трудовым договорам;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 года № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»;

4) иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию в связи с материнством при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Лицами, работающими по трудовым договорам признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). Основанием для предоставления такого отпуска является заявление работника о предоставлении отпуска, которое подается по месту работу, с указанием его продолжительности и представлением документа, подтверждающим право работника на его получение (решение суда об установлении усыновления ребенка).

Женщинам, по их желанию, вместо указанного выше отпуска, может быть предоставлен отпуск по беременности и родам такой же продолжительности, т.е. со дня усыновлении ребенка не более 70 дней со дня его рождения, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

В случае усыновления ребенка обоими супругами пособие выдается тому супругу, которому предоставлен отпуск в связи с усыновлением ребенка. При этом предоставляется справка с места работы другого родителя, усыновившего ребенка, о том, что он не использует отпуск или супруга не находится в отпуске по беременности и родам и ему/ей пособие не выдавалось.

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2007 года N 183-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» максимальный размер пособия по беременности и родам в 2009 году за полный календарный месяц не может превышать 25 390 рублей.

В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными выплачивается пособие в размере 359,7 рубля в месяц.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.01. 2007 № 74.

Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

Адвокатам, индивидуальным предпринимателям, в том числе членам крестьянских (фермерских) хозяйств, физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями, членам родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющих за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 года № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан», а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности работодателем на момент обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 № 172, и в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514.

Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы (через кассу организации, путем перечисления на лицевой счет в Сбербанке России или ином кредитном банке, перечислением на пластиковую банковскую карту).

В случаях назначения и выплаты пособий по беременности и родам территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации выплата пособия по беременности и родам производится в установленном размере непосредственно территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, назначившим указанное пособие, или через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.

Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан».

Средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный выше период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

В случае, если размеры пособий по беременности и родам превышают максимальные размеры пособий по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, с 1 сентября 2007 года и в 2008 году указанные пособия выплачиваются в размере 23400 рублей. Работодатель назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, назначает и выплачивает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.

Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по беременности и родам выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Суммы пособий по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Начисленные суммы пособий по беременности и родам, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.

В страховой стаж для определения размеров пособий по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам исчисляется по нормам данного Федерального закона за период после дня вступления его в силу.

В связи с тем, что до настоящего времени не установлен единый районный коэффициент, максимальный размер пособия определяется с учетом районного коэффициента, установленного на федеральном уровне для конкретной местности для непроизводственных отраслей.

Пособие выплачивается по месту работы.

Порядок начисления и выплаты пособия по беременности и родам устанавливается:

1. Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»;

2. Федеральным законом от 21 июля 2007 года № 183-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов»;

3. Федеральным законом от 31.12.2002 № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»;

4. Федеральным законом от 07.08.2000 № 122-ФЗ «О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации»;

5. Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

6. Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

7. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим, подлежащим обязательному социальному страхованию».

Бухгалтеру на заметку:

Сумма пособия по беременности и родам налогами не облагается и не учитывается в доходах для налогообложения.

Отчисления на социальное страхование с суммы пособия действующим законодательством не предусмотрено.

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением в установленном порядке.

Новые статьи:

Пособие по беременности и родам в 2018 году: расчет, оформление, сроки

Действующие законы Российской Федерации гарантируют гражданам страны разнообразные виды финансовой поддержки. Здесь речь идет о содействии семьям с детьми.

Предназначение – оказание финансовой поддержки семейному бюджету молодых родителей.

Существуют разные пособия, которые положены для перечисления, после рождения ребенка. Денежные выплаты могут быть единоразовыми, то есть их можно получить только один раз, и те, которые перечисляются на ежемесячной основе.

Важный аспект – ежемесячные пособия подлежат к выплате до момента достижения малышом определенного возраста.

Декретный отпуск

Данным видом отдыха принято считать время нахождения на больничном, связанное с беременностью и родами.

Нормативно-правовая база:

ст. 255 Российского Трудового Кодекса.
ст. 10 Федерального Закона № 255.
Приказ Министерства по охране здоровья № 1012-н от 23.12.2009 года.

Кому положено пособие и кем осуществляются выплаты

В Российской Федерации вне зависимости от того трудоустроена женщина или нет, государство гарантирует выплату определенного размера денежного довольствия.

Работающие граждане

Обладают правом получения выплат, которые предусмотрены законом для перечисления до момента родов и после:

Единовременное пособие по беременности и родам – декретные.
Денежная сумма, выплачиваемая на ежемесячной основе, по уходу за малышом до достижения им полутора лет.

Декретные

Форма денежного довольствия, которая предоставляется один раз. Подлежит выплате молодой маме в начале декрета.

Расчет осуществляется сразу на все время декретного отпуска. Для возможности перечисления предусмотрены конкретные требования.

Пособие перечисляет работодатель, следовательно, требуется наличие страхового стажа. Важный момент – в момент оформления заявления на декретные выплаты совсем необязательно быть официально трудоустроенным.

Данный вид пособия, в соответствии с действующим российским законодательством, может получить исключительно мама ребенка.

Официально работающим женщинам для получения пособия потребуется оформить декретный отпуск. Важный момент – работодателю запрещено перечислять сотруднику заработную плату и пособие, поэтому государство предусмотрело данное ограничение. Если мама не сумела оформить декретный отпуск за 70 дней до момента родов, то она может сделать это в любой момент до появления ребенка, но не позже 70 дней после.

Величина декретных выплат не фиксирована, так как она рассчитывается от среднего размера доходной части женщины за предыдущий двухлетний период.

Женщины, ранее не работавшие, тоже законодательно наделены правом получения декретных выплат, но величина пособия будет очень скромной.

Порядок оформления стандартного налогового вычета на ребенка можно узнать здесь.
Как получить единовременную выплату из материнского капитала, рассказано в данной статье.
Правила постановки ребенка на очередь в детский сад изложены в этом материале.

Ежемесячное денежное довольствие

Данный вид выплат перечисляется до достижения ребенком 1,5 лет.

Принцип исчисления – 40% от средней величины зарплаты за два предшествующих календарных года.

Конечный получатель пособия – гражданин, который фактически находится в отпуске по уходу за малышом, и реализует все мероприятия по уходу за ним. Кроме мамы, могут быть папа либо другие близкие родственники.

Безработные граждане

Государство оказывает финансовую поддержку и нетрудоустроенным мамам.

Но следует учитывать, что величина денежного довольствия в данном случае будет ощутимо меньше, в сравнении с теми, кто ушел в декретный отпуск с официального места работы.

Официально нетрудоустроенные женщины, которые не зарегистрированы в территориальной службе занятости, во время беременности не могут претендовать на получение государственной финансовой поддержки.

Студентки учебных заведений

Для женщин, проходящих обучение дневной очной формы, размер декретного пособия будет рассчитываться на основании суммы стипендии.

Во время расчета не берется во внимание основа обучения – коммерческая либо бюджетная.

Индивидуальные предприниматели

Женщины, которые осуществляют предпринимательскую деятельность в строгом соответствии с законом, имеют право на получение декретных выплат. То есть они должны быть официально зарегистрированы в качестве ИП.

Такие граждане могут рассчитывать на получение финансовой помощи, только если они производили отчисления в Фонд Социального Страхования. В связи с этим размер пособия будет напрямую зависеть от периода и величины фактически совершенных отчислений в ФСС.

Сумма выплаты

Для трудоустроенных граждан минимальный уровень выплаты – 51 380,38 рублей, а максимальный порог – 282 493,15 рублей. Дополнительно мамы получают 16 759,09 рублей в качестве одноразового перечисления денежных средств за рождение ребенка.

Появление первенца создает право на получение ежемесячных выплат по уходу за малышом, не достигшим полутора лет. Нетрудоустроенным мамам оно определяется после родов и устанавливается в минимальном размере.

Действующими законами Российской Федерации определены минимальные и максимальные границы выплат, которые нельзя превышать:

Минимальная величина перечисления по уходу за малышом до 1,5 лет на первого ребенка – 4465,20 рублей.
Минимальная величина довольствия по уходу за ребенком до 1,5 лет на второго ребенка – 6284,65 рублей.

Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет на третьего ребенка

Выплачивается каждый месяц и должно быть определено по месту осуществления трудовой деятельности родителя. Потребуется оформить заявление в бухгалтерии работодателя о расчете пособия, и собрать определенный перечень документов.

Величина денежного довольствия исчисляется из расчета 40% от средней суммы доходной части в течение 2-х полных предшествующих календарных года.

Сроки выплат

Для официально трудоустроенных граждан декретные суммы подлежат перечислению получателю в день выплаты заработной платы сотрудникам предприятия.

Фактическое перечисление денежных средств реализует бухгалтерия работодателя не позже 10 дней с момента оформления заявления и предоставления соответствующего перечня документов.

Выплата пособия службой социальной опеки для нетрудоустроенных граждан осуществляется не позднее 26 числа месяца, который следует за моментом фактического предоставления бумаг на получение пособия.

Порядок расчета

Для определения размера пособия потребуется определить среднюю величину заработной платы за один день. Для этого следует доходы за два предшествующих года суммировать, и итоговое число разделить на количество календарных дней в этом двухлетнем периоде. Получившийся среднедневной доход необходимо умножить на количество суток декретного отпуска. В результате будет определена величина денежного довольствия за весь срок декрета.

Пример вычислений

Исходные показатели – женщина уходит в декрет с 01.18 на срок до 140 суток.

В соответствии с действующими нормативами для определения величины пособия учитываются доходы за два полных предшествующих года – 2016 и 2017.

Размер доходов в 2016 году складывался из:

зарплаты – 150 000 рублей;
суммы отпускных – 14 000 рублей;
размера больничных за 14 суток – 6000 рублей.

Размер доходов в 2017 году складывался из:

зарплаты – 200 000 рублей;
суммы отпускных – 17 000 рублей;
размера больничных за 5 суток – 3000 рублей.

Порядок расчета декретного пособия – (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (365 + 365 – 14 – 5) * 140 = 75 021 рублей 10 копеек.

Документы, необходимые для оформления

Для работающих граждан для получения декретного пособия необходимо предоставить в кадры работодателя определенный перечень бумаг:

Заявление, написанное на имя руководителя компании, о назначении выплаты. Данный документ составляется в произвольной форме в соответствии с принятыми в организации требованиями. Заявление должно быть написано и подписано лично заявительницей. В нем в обязательном порядке должна быть указана причина и период отсутствия на рабочем месте.
Свидетельство о рождении малыша из ЗАГСа.
Паспорта обоих родителей.
Справка, полученная вторым родителем с места работы, которая подтверждает отсутствие перечисления ему данной формы денежного довольствия.

Все собранные оригиналы бумаг должны быть дополнены их ксерокопиями.

О данных видах пособий и правилах их получения, рассказано в следующем видеосюжете:

posobie-help.ru

Пособие по беременности — что это такое, и родам, единовременное, декретное, как получить, назначение в 2016 году

Забеременевшие и родившие малыша женщины получают государственную социальную поддержку в виде различных денежных пособий. Правительство РФ, стремясь материально помочь семье, в которой мама в течение длительного времени лишена возможности работать, проводит регулярные индексации выплат. Одним из наиболее востребованных пособий является пособие по беременности.

Что это такое

Пособием по беременности, или декретным пособием, называется выплата, которую получает официально трудоустроенная женщина из бюджета Фонда соцстрахования.

Наряду с отпуском по уходу за ребенком данная выплата относится к числу федеральных, а значит, не может быть отменена ни при каких обстоятельствах, включая ситуацию ликвидации предприятия-работодателя.
В совокупности два названных вида пособия составляют основное материальное обеспечение декретного отпуска. К ним иногда причисляется и пособие, выплачиваемое при ранней постановке на акушерский учет по беременности.

Понятие декретного отпуска, несмотря на отсутствие его в трудовом законодательстве, четко определено с точки зрения бухгалтерского расчета с беременной сотрудницей.

Установлен точный срок декретного отпуска, который оплачивается предприятием:

Показатели	Описание
В обычных случаях	это семьдесят суток до и столько же после даты предполагаемого родоразрешения (то есть всего 140 суток)
При осложненной родовой деятельности	с момента появления ребенка на свет вместо семидесяти женщине оплачивается 86 дней (всего 156 суток)
Если беременность многоплодная	то до родов будет оплачено 84 суток, а после – 110 суток

По факту пособие по беременности и родам (БиР) – это оплата официального больничного листа в стопроцентном размере. За основу для расчета берется среднемесячная зарплата женщины, учтенная за последние два года перед декретным отпуском.

В расчетную схему не входят периоды другого декретного отпуска, больничные, оплачиваемое отсутствие на рабочем месте.

Оплачивая в среднем два месяца отдыха до и после родов, государство обеспечивает появление на свет здорового малыша и сохранение здоровья матери.

После того как отпуск по беременности закончится, наступает отпуск, назначаемый для ухода за рожденным ребенком, что также является существенной поддержкой матери и ребенку.

Пособие выплачивается однократно, суммарно, за весь срок отпуска сразу. То есть выплата не разделяется на период до родовой деятельности и после родов. В случае изменений в подсчете срока декретного отпуска оформляется новый больничный листок.

Кто может рассчитывать

Пособие по БиР выплачивается только самой роженице в отличие от пособия для ухода за ребенком, которое могут получить другие родственники, фактически ухаживающие за малышом.

Это объяснимо, так как выплата направлена на поддержку финансового благополучия работающей беременной женщине.

На получение декретного пособия могут рассчитывать следующие категории беременных женщин:

Показатели	Описание
Трудоустроенные женщины	—
Женщины, зарегистрировавшиеся в центре занятости населения	после сокращения вследствие ликвидации организации-работодателя
Женщины, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей	при выполнении ряда условий
Обучающиеся на дневном отделении	среднего или высшего учебного заведения

Трудоустройство женщины – основной способ получения пособия БиР, так как основанием для его начисления являются взносы на социальное страхование в ФСС, которые ежемесячно уплачивает работодатель.

Соответственно, нет взносов – нет базы для уплаты декретных неработающей женщине.

Если предприятие было ликвидировано либо должность будущей матери сокращена, декретные она все равно получит либо от самого работодатели, либо из государственного источника.
Однако вопросами социальной поддержки уволенных и безработных граждан занимается не ФСС, а служба социальной защиты.

Для женщин, зарегистрированных в качестве ИП, есть лишь одна возможность получить пособие по беременности — стать добровольным страхователем в ФСС и уплачивать страховые взносы на общих основаниях.

Однако в данном случае размер пособия будет минимально возможным, так как его основой станет МРОТ (официально установленный минимальный размер оплаты труда).

Если забеременевшая женщина нигде не работала, не состоит на учете в центре занятости, то никаких оснований для начисления пособия у нее нет. БиР в данном случае не выплачивается.

На период декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей рабочее место. После завершения срока декретного отпуска наступает отпуск по уходу за родившимся малышом.

Придется писать новое заявление как на сам отпуск, так и на выплату соответствующего пособия.

Куда идти

Социальный статус беременной женщины влияет на конкретное место обращения.

Будущая мама может обратиться за пособием по беременности в следующие инстанции:

Показатели	Описание
При традиционном порядке	работающая гражданка РФ получает выплату по БиР через бухгалтерию организации-работодателя. Если работодатель отказывается выплатить пособие либо не имеет для этого возможности, беременной женщине нужно напрямую обратиться в ФСС с полным пакетом подтверждающих бумаг
Если беременная женщина была сокращена	и состоит на учете в ЦЗН, то подавать документы на пособие ей следует в муниципальный отдел соцзащиты. Потребуется собрать более полный пакет документов, чтобы подтвердить свое особое положение
Женщины-предпринимательницы обращаются напрямую в ФСС	на основании произведенных страховых выплат и заключенного договора добровольного страхования Фонд начислит пособие
Студентка должна оформить декретные через деканат своего учебного заведения	предоставив соответствующий набор бумаг. Сумма пособия будет начислена исходя из размера стипендии

Основной источник начисления пособия по беременности – ФСС. В особых случаях выплата осуществляется через соцстрах.

Если у женщины на момент декретного отпуска несколько мест официальной работы, то получить пособие по беременности она имеет право из каждой организации.

В этом случае назначение пособия по БиР производится на одном из мест работы после суммирования средних зарплат, начисленных в бухгалтерии всех предприятий по представленным справкам.

Сроки обращения

По законодательству женщина имеет право обратиться за пособием по беременности и родам в течение полугода после окончания срока, предоставленного работодателем для вынашивания и рождения ребенка.

Однако на практике женщины подают заявление с просьбой начислить им сумму пособия одновременно с заявлением о предоставлении декретного отпуска, то есть примерно на тридцатой неделе беременности.

Получив заявление, работодатель обязан отреагировать на это заявление и не позже чем через десять суток после передачи листка нетрудоспособности в бухгалтерию начислить положенную сумму пособия.

Тот же десятидневный срок установлен для инспекторов соцслужбы и ФСС, если обращение происходит напрямую.

Однако бывают случаи, когда время обращения за выплатой по БиР по каким-то причинам пропущен. Что делать в этом случае?

Придется восстанавливать право получить пособие через судебное разбирательство. Нужно иметь веские основания, чтобы доказать объективную причину пропуска своевременного периода обращения за пособием.

Такой причиной может быть следующее:

кончина близкого родственника;
незаконное увольнение;
обстоятельства непреодолимой внешней силы природного характера;
переезд в другой населенный пункт;
длительное пребывание в медицинском учреждении и др.

Если суд признает доводы объективными, то у молодой матери появится возможность обратиться с соответствующим заявлением.

Перечисление пособия производится в соответствии со сроками выплаты заработной платы, установленными в данной организации.

Декретное пособие по беременности и родам

Чтобы вовремя получить единовременное пособие по беременности и родам, следует позаботиться о наличии полного набора нужных бумаг, а также иметь точное представление о порядке начисления выплаты.

Не все работодатели обладают высокой социальной ответственностью, поэтому могут допустить досадную небрежность.

Необходимые условия

Чтобы получить пособие гарантированно, нужно учесть следующие условия:

Показатели	Описание
Беременная женщина должны быть трудоустроена официально	то есть иметь на руках трудовой договор и запись в трудовой книжке
Чтобы законно получить пособие	нужно иметь также подтверждение срока беременности либо документ о появлении малыша на свет
Больничный лист оплачивается	лишь в том случае, если это документ государственного образца, выданный лицензированным лечебным заведением

Не стоит пренебрегать небольшой суммой, которую государство начисляет в качестве поощрения за раннее обращение в гинекологию с целью постановки на акушерский учет.

В сумме все выплаты по беременности и родам дают возможность семье снизить финансовое напряжения, связанное с рождением малыша.

Основное условие для получения этой суммы – подтверждение из женской консультации о сроке беременности до 12 недель.

Условие для выплаты пособия по БиР – соответствующее заявление, поданное женщиной. Если неправильно оформить этот документ и не обратиться к работодателю с просьбой выплатить пособие, то начисления не произойдет.

Работодатель издаст приказ о назначении декретного отпуска и этим ограничится.

Другой момент, связанный с начислением суммы пособия, – это желание беременной женщины не уходить после тридцати недель в декретный отпуск, а продолжить выполнение трудовых обязанностей.

Если будущая мама не захочет воспользоваться правом уйти в декрет, то пособие ей начислено не будет.

Дело в том, что в данном случае беременная сотрудница будет получать заработную плату, поэтому оснований для оплаты больничного не возникнет. Работодатель не вправе назначить оба вида выплаты: и пособие, и заработную плату.

Если женщина решит все же уйти в отпуск, то на оставшийся срок будет произведено начисление пособия по БиР, так как выплата заработной платы прекратится.

Какие потребуются документы

Чтобы у беременной женщины появились законные основания для получения пособия по беременности, она должна собрать и передать работодателю либо в соответствующий социальный орган набор подтверждающих бумаг.

Если выплата производится на предприятии, потребуется бумаги по следующему списку:

Показатели	Описание
Листок нетрудоспособности	гособразца
Справка о заработной плате	с предыдущего места работы, если беременная в течение последних двух лет поменяла место официального трудоустройства
Заявление	в свободной форме с просьбой назначить пособие

Если за пособием обращается женщина-предпринимательница, ей нужны те же документы:

Показатели	Описание
Заявление	на получение пособие по БиР, в котором указан номер страхователя
Больничный лист	—

При сокращении беременной женщины выплату производит соцстрах.

Помимо больничного листа и заявления понадобится:

Показатели	Описание
Справка из центра занятости	о постановке на учет
Копия и оригинал трудовой книжки	с соответствующей записью о сокращении
Справку из налоговой инспекции	о том, что юридическая деятельность организации-работодателя была прекращена

Если женщина получает пособие о БиР с нескольких мест работы, то она должна выбрать одном место получения выплат, а также приложить к заявлению и больничному листу справку, что остальными работодателями пособие не выплачивалось.

Способ получения

Получение пособия по беременности – регламентированная государством процедура. Следует знать, как получить гарантированные государством деньги, какие шаги предпринять.

Согласно общему порядку предоставления отпуска по беременности получение пособия состоит из нескольких этапов:

Показатели	Описание
Необходимо прежде всего получить у ведущего беременность врача акушера-гинеколога больничный лист установленного образца	он выдается на определенном сроке вынашивания беременности — тридцать недель. Этот срок строго определен, и опытный врач из женской консультации выпишет больничный без всяких проблем
Важно, что если женщина работает в нескольких организациях	ей нужно получить несколько экземпляров больничного по числу работодателей
Получив больничный лист, будущая мать должна предоставить его работодателю	а также написать заявление по установленной на предприятии или свободной форме с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам и выплатить пособие по БиР в соответствии с законодательством. Как правило, заявление пишется в отделе кадров или бухгалтерии
После того как сотрудник организации-работодателя принял заявление	работодатель издает соответствующий приказ о декретном отпуске и выплате пособия. Важно, что своевременно поданное и грамотно оформленное заявление гарантирует своевременную выплату всей суммы пособия

После того как бухгалтерия организации-работодателя переведет деньги на зарплатную карту либо выдаст пособие через кассу, в ФСС будут поданы финансовые документы для возврата выплаченной суммы на счет предприятия.

Фонд социального страхования после тщательной проверки оснований для выплаты декретных компенсирует расходы работодателя полностью.

Видео: заявление на декретные

Что важно знать
Существует два способа начисления пособия по беременности:
Показатели Описание
На основании средней заработной платы за два последние годы трудовой деятельности
По сумме минимального размера оплаты труда —

В случае, если заработная плата беременной окажется ниже суммы МРОТ, то бухгалтерия обязана произвести расчет не по фактической зарплате, и по официально установленной государством минимальной зарплате.
То есть суммой среднего заработка станет МРОТ. В 2016 году его размер составляет 6 тыс. 204 рубля.
То же самое происходит в том случае, если трудовой стаж будущей матери не превышает полгода — пособие будет начислено в минимальном размере.
Для расчета максимально допустимого пособия применяется ограничение по сумме дохода хорошо зарабатывающих женщин.
Максимально возможный доход устанавливается ежегодно, в 2016 году он составил 718 тыс. рублей.
Это значит, сто самое большое пособие по БиР, которое может получить гражданка РФ в указанный период, составит:
Размер Период
248 тыс. 164 рубля при стандартном 140-дневном сроке отпуска
276 тыс. 526 рублей при 156-дневном
343 тыс. 884 рубля при 194-дневном больничном

Выплачивается ли пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия? Все зависит от того, на какую дату выпало увольнение.
По закону ликвидация предприятия – не основание для отказа выплатить пособие по БиР. Если декретный отпуск наступает до даты увольнения, то пособие выплачивается в полном объеме.
Если же первый день, отмеченный в больничном листе, приходится на период после указанной в приказе об увольнении даты, то закон не обязывает работодателя платить пособие, а значит, женщина его не получит.
Единственный способ получить хоть какие-то деньги – встать на учет в центре занятости и получить официальный статус безработной.
Если увольнение произошло в течение одного календарного года до даты получения этого статуса, то через муниципальный орган соцслужбы беременной женщине будет выплачена декретная сумма.
Она гораздо меньше той, что выплачивается ФСС:
Показатели Размер
При нормальных родах (140-дневный больничный) 2 тыс. 536 рублей
При осложненных родах (156-дневный больничный) 2 тыс. 826 рублей
При многоплодной беременности (184-дневный б/л) 3 тыс. 515 рублей

Если раньше беременные женщины могли выбирать, какой период трудовой деятельности нужно брать за расчет суммы среднего заработка – один или два года, то после последних изменения в законе учитывается только двухлетний период трудовой деятельности.
Бывают ситуации, когда оплаченный больничный на 140-дневный срок оказывается неверным вследствие преждевременных родов, задержки родоразрешения либо внезапного осложнения в родах.
В этом случае работодатель обязан принять дополнительный, корректирующий больничный лист и оплатить его.
Федеральный закон №255, согласно которому производится начисление пособий по беременности и родам, определяет порядок пересчета дней, оставшихся до рождения ребенка.
Если женщина родила раньше указанного в больничном листке срока, то оставшиеся дни просто прибавляются к послеродовому отпуску.
Чем регулируется
Порядок начисления и выплаты пособия по беременности и родам регулируется федеральным законодательством, приказами профильных министерств, Трудовым Кодексом РФ.
Основной закон, на основании которого беременные сотрудницы получают пособие по БиР, это ФЗ:
Номер Описание
№ 81 (1995 год) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Выплата пособия бухгалтерией производится на основании статьи 15 Федерального закона:
Номер Описание
ФЗ-255 (2006 год) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Право женщины на декретный отпуск прописано в статьях ТК РФ:
Статья Описание
255 отпуска по беременности и родам
256 отпуска по уходу за ребенком

В Приказе Министерства здравоохранения и социального развития, перечислены категории, которым положено пособие по беременности после ликвидации предприятия:
Номер Описание
№1012н «Об утверждении порядка и условия выплат госпособий гражданам, имеющим детей»

Уважительные причины, по которым возможен пропуск срока обращения за пособием по беременности либо по уходу за малышом, перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ:
Номер Описание
№ 74 (2007 год) «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»

Порядок получения федерального пособия по беременности полностью регламентирован. Оно предназначено для трудоустроенных женщин и производится из средств ФСС. В крайне редких случаях начисление суммы выплаты производится службой соцзащиты.
brakexpert.ru
Выплаты пособия по беременности и родам: законная сумма
Пособие по беременности и родам смогут получить не все женщины.
На него имеют право только официально трудоустроенные дамы, за которых работодатель платит налоги, студентки и женщины, находящиеся на учете на бирже труда. Официально не работающие не получают этот вид денежных выплат. Но у всех женщин после рождения малыша есть возможность оформить пособие, позволяющее получать деньги до достижения ребенком полутора лет. Пособие и отпуск по беременности и родам оплачивают после того, как женщина принесет в бухгалтерию закрытый больничный лист и подаст заявление на получение положенных ей по закону денег.
Законодательство об этих выплатах
Есть два документа, на основании которого производятся денежные выплаты. Имеется федеральный закон №255, утвержденный 29.12.2006 года и правила начисления, утвержденные Правительством РФ.
Документы предполагают, что расчет размера денежных выплат будет происходить с учетом средней заработной платы, которая была у женщины в течение 24 последних месяцев.
Если зарплата была меньше минимального размера оплаты труда, то выплата будет исчисляться от величины МРОТ. Пособие по беременности и родам с июня 2016 года считают по увеличенной сумме минимального размера оплаты труда, и она составляет 7500 рублей.
Чтобы бухгалтерия выплатила положенные суммы, по месту работы должен быть предоставлен больничный лист. Его обычно оформляют всем вставшим на учет, когда предполагаемый срок беременности достигнет 30 недель. Бухгалтерия вместе с больничным листом должна получить личное заявление от работницы с просьбой выплатить ей пособие по беременности. После этого денежные средства начисляют и выплачивают в ближайший день выдачи зарплаты.
Обычно в больничном листе указывается стандартный срок – 140 дней, половина из которых дается на донашивание плода до его рождения, и вторая часть в 70 дней — на восстановление после родовой деятельности. Если ожидается рождение более одного ребенка, то перед родами количество дней увеличивается до 84, а если возникнут осложнения во время родов, то больничный лист может быть продлен до 86 дней после родов. Рождение более одного ребенка позволяет женщине получить выплату за 110 дней послеродового отпуска.
Независимо от того, когда в действительности произойдет рождение малыша, государство оплачивает сразу весь больничный лист, учитывая те схемы расчетов, которые соответствуют законодательству. Пособие по беременности женщины получают полностью перед уходом в декрет. Бухгалтерия не должна делить его на две части, объясняя это недостаточностью средств.
Как рассчитывают сумму
Чтобы высчитать требуемую к выплате сумму, бухгалтер суммирует всю заработную плату, полученную работницей за последние 24 месяца, и высчитывает среднюю зарплату за один рабочий день. Полученную цифру умножают на 140 и получают конечный результат. Если женщина имеет больничный документ, свидетельствующий, что ей дается больше дней, то умножают на указанное число дней. Максимальная сумма, выплачиваемая по больничному листу, не может быть выше 53,9 тысячи рублей за один месяц.
В расчет не будут браться следующие дни, в которые работница уже получала какие-то пособия. Это могут быть периоды, когда беременная:
отсутствовала на работе на основании больничного листа;
занималась уходом за ребенком, имеющим статус инвалида детства;
была освобождена от трудовой деятельности, но предприятие выплачивало ей полный или частичный оклад.
Беременным, уходящим в декрет, имеющим невысокий средний заработок, расчет будут производить из суммы МРОТ.
Если женщина до наступления беременности трудилась на нескольких предприятиях и была трудоустроена, у нее есть право оформить этот вид пособия в тех бухгалтериях, где она работала.
После рождения ребенка ей придется выбрать одну из организаций, которая будет делать положенные выплаты, связанные с отпуском по уходу за малышом.
Учащиеся колледжей и других специальных учреждений, студентки вузов получают пособие по беременности и родам, сумма которого рассчитывается от стипендии.
Как получить деньги за своевременную постановку на учет
Пособие по беременности выплачивают не только вставшим на учет работающим дамам, учащимся различных учебных заведений, но и безработным. Деньги, выдаваемые женщинам, которые встали на учет в женской консультации в ранние сроки беременности, выплачивают в случаях, если работница была уволена в течение года и встала на учет на биржу труда. Причиной увольнения могли быть ликвидация предприятия или прекращение полномочий, которые были получены через процедуру государственного лицензирования или регистрацию.
Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности получают молодые женщины, являющиеся студентками или слушательницами очных форм образовательных организаций различного типа. Они приносят полученную справку в бухгалтерию и получают положенную им выплату, размер которой составляет 581,73 рубля.
Для жен военнослужащих имеются особые правила, которые позволяют им получать денежные средства, пока муж отдает долг родине.
antirodinka.ru